Bekendtgørelse om børns lettere erhvervsmæssige arbejde.

Bekendtgørelsen omfatter beskæftigelse af børn under 15 år ved lettere erhvervsmæssigt arbejde og let hjælpearbejde.

Bekendtgørelsen omfatter ikke

1. arbejde i en arbejdsgivers private husholdning, jfr. lov om arbejdsmiljø § 2, stk. 2, nr. 1.

1. beskæftigelse af børn af arbejdsgiverens familie, som hører til hans husstand, jfr. lov om arbejdsmiljø § 59, stk. 1 og 2.

Børn, der er fyldt 10 år, må beskæftiges med følgende former for lettere erhvervsmæssigt arbejde:

1. Lettere fodrings- og rensningsarbejde i landbruget.

1. Pasning af mindre husdyr (dog ikke indfangning og aflivning af pelsdyr som for eksempel mink).

1. Lugning og hakning.

1. Kartoffelopsamling.

1. Bær- og frugtplukning.

1. Plantning, opbinding og lignende arbejde.

1. Lettere arbejde med specialafgrøder, såsom afplukning af tulipanhoveder, optagning af løg o.lign.

1. Koglesamling.

1. Lettere budtjeneste, dog ikke udbringning af aviser før skoletid.

Børn, der er fyldt 13 år, må beskæftiges med følgende former for lettere erhvervsmæssigt arbejde:

1. Rutinemæssig prismærkning af varer.

1. Arbejde i visse specialforretninger, såsom kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger.

1. Modtagelse og pakning samt sortering og optælling af lettere varer og tom emballage.

1. Lettere rengøring og oprydning samt borddækning.

1. Lettere manuel montering, dog ikke lodning, svejsning eller arbejde med farlige klæbemidler.

1. Malearbejde med ufarlig maling, dog ikke sprøjtemaling.

1. Lettere manuelt arbejde, såsom håndsyning, ilægning i poser, foldning af papir samt pudsning af færdige keramik- og glasvarer.

1. Mærkning og sortering af rent vasketøj.

1. Eftersyn og kontrol af produkter uden brug af maskiner o.lign.

1. Internt piccoloarbejde.

1. Lettere budtjeneste, herunder udbringning af aviser før skoletid.

1. Salg af aviser o.lign.

Børn under 15 år må ikke beskæftiges ved arbejde, der kan være farligt for deres sundhed, sikkerhed eller udvikling. Børnene må derfor f.eks. ikke beskæftiges med

1. arbejde med maskiner, herunder traktorer,

1. arbejde med farlige stoffer og materialer.

1. arbejde i siloer, gylle- og ajlebeholdere,

1. håndtering af tunge byrder,

1. betjening af mekaniske anlæg,

1. arbejde i farlig nærhed af maskiner og mekaniske anlæg,

1. arbejde i lokaler, hvor der arbejdes med farlige stoffer og materialer.

De i §§ 2 og 3 omtalte former for lettere erhvervsmæssigt arbejde samt let hjælpearbejde må kun udføres indtil 2 timer daglig på skoledage og 8 timer daglig på skolefridage og i ferier.

Den samlede ugentlige arbejdstid må højst være 12 timer. I skoleferier på mindst 1 uge må den samlede ugentlige arbejdstid dog højst være,

1. 20 timer for børn, der er fyldt 10 år.

1. 40 timer for børn, der er fyldt 13 år.

Børn under 15 år, som lovligt er udskrevet af skolen, eller som har fået tilladelse til at opfylde undervisningspligten ved at deltage i erhvervsmæssig uddannelse eller beskæftigelse, må udføre det i stk. 1 nævnte arbejde i indtil 8 timer daglig, dog højst 40 timer ugentlig. Gives der kun tilladelse til delvis at opfylde undervisningspligten på den angivne måde, nedsættes den højste arbejdstid forholdsmæssigt, idet der dog før nedsættelsen fratrækkes 12 timer, jfr. stk. 2.

Direktoratet for arbejdstilsynet kan tillade, at andre lignende former for arbejde som det i §§ 2 og 3 nævnte udføres af børn under 15 år, når det skønnes rimeligt og forsvarligt.

Tilsynskredsene kan i enkelt-tilfælde, hvor det skønnes rimeligt og forsvarligt, tillade, at et barn under 15 år udfører arbejde af lignende art som det i §§ 2 og 3 nævnte.

I henhold til lov om arbejdsmiljø § 81 kan tilsynskredsenes afgørelser efter denne bekendtgørelse indbringes for direktøren for arbejdstilsynet inden 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende.

Direktørens afgørelser efter denne bekendtgørelse kan indbringes for arbejdsministeren inden 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende.

Rettidig klage har opsættende virkning, indtil klagemyndighedens afgørelse foreligger, eller klagemyndigheden bestemmer andet. Klage over afgørelser efter lov om arbejdsmiljø § 77, stk. 2, har ikke opsættende virkning.

Når særlige grunde taler derfor, kan klagemyndigheden behandle en klage og tillægge den opsættende virkning, selv om klagen først fremkommer efter udløbet af den frist, der er nævnt i stk. 1 og 2.

Den, der lader arbejde udføre i strid med denne bekendtgørelses §§ 2-5 eller leder eller fører tilsyn med sådant arbejde, straffes med bøde eller hæfte, jfr. lov om arbejdsmiljø § 82, nr. 2.

En arbejdsgiver kan pålægges bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf.

For overtrædelser, der begås af aktieselskaber, andelsselskaber eller lignende, kan der pålægges selskabet som sådant bødeansvar, jfr. lov om arbejdsmiljø § 86.

Forældremyndighedens indehavere kan efter lov om arbejdsmiljø § 87 straffes med bøde for overtrædelser, såfremt arbejdet er foregået med deres viden.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 1977.

pre_paragraph I medfør af § 59, stk. 4, nr. 1, i lov nr. 681 af 23. december 1975 om arbejdsmiljø fastsættes:

Arbejdsministeriet, den 23. juni 1977., den 23. juni 1977

/Erling Jensen. Vibeke Lomholt./