Bekendtgørelse om opslag af tjenestemandsstillinger i staten. (Opslagsbekekendtgørelsen) (* 1) (*

Ifølge tjenestemandslovens § 5, stk. 1, sker ansættelse som tjenestemand efter offentligt opslag, medmindre den pågældende ansættes efter forudgående ansættelse på prøve.

Offentligt opslag som nævnt i stk. 1 skal herefter, medmindre andet er bestemt nedenfor, finde sted forud for enhver tjenestemandsansættelse, uanset om ansættelse skal ske i form af ansættelse på prøve, som varig ansættelse eller på åremål.

Endvidere bør offentligt opslag finde sted, når en tjenestemandsstilling skal besættes gennem midlertidig tjeneste i højere stilling og det må forventes, at den midlertidige tjeneste vil strække sig over et ikke ganske kortvarigt tidsrum.

Offentligt opslag sker ved anvendelse af sådan form for avertering, som findes bedst egnet til at bringe opslaget til offentlig kundskab. Alt efter stillingens art og tjenestestedets beliggenhed kan avertering ske gennem Statstidende, dagspressen eller fagblade eller på anden måde, som findes formålstjenlig. Undtagelse fra opslag

Ansættelse i stillingen som præsident for Højesteret, i militære tjenestemandsstillinger og i tjenestemandsstillinger under civilforsvarskorpset kan ske uden opslag.

Ansættelse kan endvidere ske uden opslag, når ansættelse som tjenestemand finder sted ved umiddelbar overgang fra ansættelse i samme stilling på tjenestemandslignende vilkår, på overenskomst eller på andre vilkår.

Med hensyn til ansættelse i stillinger som professor ved de højere uddannelsesinstitutioner under undervisningsministeriet er særlige regler fastlagt i bekendtgørelse nr. 597 af 3. december 1975.

Efter tilsvarende regler, som ifølge de i stk. 1 nævnte bestemmelser er gældende for ansættelse uden forudgående opslag, kan ansættelse i stillinger som professor ved andre højere læreanstalter ske uden opslag.

Når en stilling besættes med en tjenestemand, som i medfør aftjenestemandslovens § 12, jfr. § 32, eller § 59 i lønnings- og pensionsloven af 1958 får anvist eller tilbudt en anden stilling, eller en stilling besættes ved genansættelse af en pensioneret tjenestemand, der ifølge tjenestemandspensionslovens § 9, stk. 1, har pligt til at lade sig genansætte, sker sådan ansættelse uden opslag.

Regelbunden oprykning til højere lønramme, som finder sted efter anciennitet og under forudsætning af tilfredsstillende tjenstlige forhold, under ansættelse i en stilling, hvis lønforløb ifølge lov eller anden godkendt ordning går gennem flere lønrammer, samt oprykning til lønramme 34 i medfør af lønnings- og klassificeringslovens § 30, stk. 3, sker uden opslag. Det samme gælder oprykning efter stedfunden omklassificering af en individualiseret tjenestemandsstilling samt forlænget åremålsansættelse for en periode af indtil 3 år i medfør af § 6, 2. pkt. i lov nr. 173 af 23. april 1971. Internt opslag

Ansættelse i en stilling, hvis bestridelse forudsætter en teoretisk og/eller praktisk uddannelse, som alene kan erhverves ved forudgående beskæftigelse i vedkommende styrelse, kan ske efter internt opslag.

Foretages inden for en stillingsgruppe omklassificering afen eller flere stillinger, der er besat, sker ansættelse i de omklassificerede stillinger efter internt opslag.

Internt opslag sker ved, at opslaget bringes til kundskab for alle, der kan komme i betragtning ved besættelse af stillingen. Opslagets indhold

Opslaget skal ifølge tjenestemandslovens § 5, stk. 2, angive ansættelsesområdet og stillingens betegnelse samt den for tiden for stillingen gældende lønramme og det for tiden gældende tjenestested.

I opslaget angives, om ansættelse forventes at ske varigt eller på åremål, jfr. tjenestemandslovens § 2.

Såfremt der til stillingen er knyttet tjenestebolig, jfr. tjenestemandslovens § 14, skal dette tilkendegives.

I opslaget må ikke stilles krav om forudgående uddannelse, medmindre sådanne krav er fastsat formelt i overensstemmelse med reglerne i tjenestemandslovens § 4.

For så vidt angår stillinger, der efter deres art kan bestrides af begge køn, skal opslaget formuleres således, at der ikke skelnes mellem kvindelig og mandlig arbejdskraft.

Omfatter ansættelsesområdet flere geografisk set forskellige tjenestesteder, angives det for stillingen for tiden gældende tjenestested i opslaget.

I opslaget angives stillingens betegnelse med samme stillingsbetegnelse, som skal angives i tjenestemandens ansættelsesbrev, jfr. tjenestemandslovens § 9, stk. 1. Angående mulig ændring af hidtidig stillingsbetegnelse i forbindelse med nybesættelse af en tjenestemandsstilling henvises til økonomi- og budget ministeriets cirkulære nr. 88 af 21. april 1972, indeholdende vej ledning om ændring af stillingsbetegnelser for bestående tjeneste mandsstillinger.

Opslaget skal indeholde angivelse af, hvilken lønramme den pågældende stilling for tiden er henført til. Er der til stillingen knyttet særligt tillæg, angives størrelsen i opslaget, jfr. dog stk. 2 og 3.

Opslag af nyoprettede stillinger, inden aftale om eventuelt særligt tillæg er indgået, kan kun ske i undtagelsestilfælde, og kun når hensynet til opgavernes udførelse gør det nødvendigt. Opslaget bør da så vidt muligt angive, hvad tillægget forventes mindst at blive.

Ved opslag af stillinger til besættelse på åremål, jfr. § 9, stk. 2, angives, at størrelsen af særligt tillæg og indholdet af pensionsmæssige vilkår fastsættes ved aftale i henhold til åremålslovgivningen under hensyntagen til, om den udpegede er tjenestemand i forvejen eller kommer udefra. Ansøgningsfrist

Opslag skal indeholde angivelse af en frist, inden hvis udløb ansøgninger om stillingen skal være indgivet. Hvor ikke ganske særlige forhold er til stede, må ansøgningsfristen ikke være mindre end 14 dage, jfr. tjenestemandslovens § 5, stk. 4.

Opslaget skal angive, hvilken myndighed ansøgning indgives til, og om fornødent tillige hvilken myndighed ansøgningen stiles til.

Afkortning af den i stk. 1 nævnte mindste frist bør kun finde sted i tilfælde, hvor betingelserne for ansættelse efter internt opslag er til stede, jfr. § 7. Fornyet opslag

Ifølge tjenestemandslovens § 5, stk. 5, skal stillingen opslås på ny, hvis ansættelsesmyndigheden skønner, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har meldt sig til en opslået stilling, er tilstrækkeligt egnet til stillingen, eller at man ved fornyet opslag kan fremskaffe ansøgning fra mere kvalificerede ansøgere.

Ved ansættelsesmyndighedens bedømmelse af, hvem stillingen bør besættes med, kan alene rettidigt indgivne ansøgninger tages i betragtning. Finder ansættelsesmyndigheden, at ansøgninger, der er indgivet for sent, bør tages i betragtning, skal stillingen derfor opslås på ny.

Fornyet opslag bør indeholde tilkendegivelse om, at tidligere indgivne ansøgninger vil blive taget i betragtning, medmindre de tilbagekaldes. Overgangsbestemmelser

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. august 1977. Samtidig ophæves økonomi- og budgetministeriets bekendtgørelse nr. 401 af 2. juli 1973 om opslag af tjenestemandsstillinger i staten.

pre_paragraph I medfør af § 5, stk. 6, i lov nr. 291 af 18. juni 1969 om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, jfr. samme lovs § 5, stk. 1 og 2, fastsættes for statstjenestemandsstillinger følgende: Offentligt opslag

Finansministeriet, den 22. juli 1977, den 22. juli 1977

/Bodil Andersen J. Dresling/