Bekendtgørelse om Kommunernes Lønningsnævn.

Lønningsnævnets opgave er at godkende bestemmelser om løn- og øvrige ansættelsesforhold for personale i kommunal tjeneste, for personale ved havne, for hvilke kommunalbestyrelsen er havnebestyrelse, samt for personale ved selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge, med hvilke institutioner kommuner og amtskommuner indgår overenskomst i henhold til bestemmelserne i lov nr. 333 af 19. juni 1974 om social bistand.

Lønningsnævnet består af 16 medlemmer, der beskikkes således: 4 medlemmer efter indstilling af Amtsrådsforeningen i Danmark, 5 medlemmer efter indstilling af Kommunernes Landsforening, 2 medlemmer efter indstilling af Foreningen af kommuner i Københavns amt, 4 medlemmer efter indstilling af Københavns kommunalbestyrelse samt 1 medlem efter indstilling af Frederiksberg kommunalbestyrelse

De samme kommuner og kommunale sammenslutninger indstiller en stedfortræder for hvert medlem.

Beskikkelser foretages for 4 år ad gangen regnet fra den førstkommende 1. juni efter afholdelse af almindelige kommunale valg.

Lønningsnævnet deles i en hovedstadsafdeling og en provinsafdeling, således at de efter indstilling af Københavns kommunalbestyrelse, Foreningen af kommuner i Københavns amt og Frederiksberg kommunalbestyrelse beskikkede medlemmer samt et af de efter indstilling fra Amtsrådsforeningen i Danmark beskikkede medlemmer udgør hovedstadsafdelingen. De øvrige medlemmer udgør provinsafdelingen.

En af indenrigsministeren udpeget repræsentant har ret til som observatør at overvære møderne såvel i lønningsnævnet som i de i § 7 omhandlede forretningsudvalg.

Nævnets og dets afdelingers møder afholdes i fællesskab.

Lønningsnævnet vælger af sin midte en formand, der leder forhandlingerne i nævnet, samt en næstformand, der fungerer i formandens forfald.

Formanden sammenkalder nævnet til møde så ofte, det findes påkrævet, dog normalt mindst 4 gange årlig. Ekstraordinært møde skal afholdes, når et af de i § 7 omhandlede forretningsudvalg ønsker det, eller mindst 2 af nævnets medlemmer fremsætter skriftlig begæring herom. Indkaldelse skal ske med mindst 14 dages varsel og være ledsaget af dagsorden for mødet. Til behandling af presserende sager kan indkaldelse til møde ske med kortere varsel. Nævnet (afdelingen) er beslutningsdygtigt, når mindst halvdelen af nævnets (afdelingens) medlemmer er til stede. Nævnets (afdelingens) afgørelser træffes efter stemmeflerhed.

Nævnets forretningsorden fastsættes af det samlede nævn.

Lønningsnævnet kan i forbindelse med en ændring af forholdene på det private arbejdsmarked eller for statens personale, eller såfremt der er af andre grunde er behov derfor, optage en eventuel ændring af ansættelsesvilkårene for kommunalt ansat personale til overvejelse og på grundlag heraf fastsætte nærmere retningslinjer for gennemførelsen af sådanne ændringer i kommunerne.

Forinden forhandlinger med personaleorganisationer om mere almindelige eller principielt betydningsfulde ændringer af hidtidige retningslinjer for løn- og ansættelsesforhold for kommunalt ansat personale indledes, skal sagen forelægges for den pågældende afdeling af lønningsnævnet.

Lønningsnævnet kan henstille, at den kommune eller kommunale sammenslutning, der er part i forhandlingerne, under disse tager hensyn til sådanne synspunkter, som nævnet måtte lægge særlig vægt på. Nævnet kan endvidere henstille, at repræsentanter for andre i nævnet repræsenterede kommuner eller kommunale sammenslutninger, for hvilke sagen måtte have en væsentlig interesse, skal overvære forhandlingerne som observatører. Hvor der forestår forhandlinger på nært beslægtede områder, kan nævnet endelig henstille, at sådanne forhandlinger søges ført i fællesskab.

Lønningsnævnet eller dets afdelinger kan ikke indtræde som part i faglige forhandlinger.

Generelle bestemmelser om tjenestemænds ansættelses- og pensionsforhold og almindelige retningslinjer for tjenestemænds lønmæssige placering samt overenskomster eller andre generelle regler for løn- og ansættelsesforhold for kommunalt, ikke-tjenestemandsansat personale skal godkendes af den pågældende afdeling af lønningsnævnet, inden de kan sættes i kraft.

For kommunalt ansat personale vil der ikke kunne fastsættes løn- og ansættelsesvilkår, der ikke har hjemmel i de af den pågældende afdeling af lønningsnævnet i henhold til stk. 1 godkendte bestemmelser, retningslinjer, overenskomster eller andre regler. Den pågældende afdeling kan dog give en kommune samtykke til særligt begrundede undtagelser herfra.

Nævnet kan beslutte, at antallet af stillinger i nærmere angivne personalegrupper, der i øvrigt er omfattet af nævnets godkendelsesbeføjelse, skal forelægges nævnet til godkendelse.

En afdeling kan beslutte at henskyde en nærmere angiven sag eller gruppe af sager til beslutning i det samlede nævn.

I tilfælde, hvor lønningsnævnet eller et af dettes forretningsudvalg ikke finder at kunne godkende en mellem en af de i nævnet repræsenterede kommunale sammenslutninger eller kommunalbestyrelser og en forhandlingsberettiget personaleorganisation indgået overenskomst eller aftale, kan en fælles repræsentation for det kommunalt ansatte personale kræve adgang til at fremlægge personaleorganisationernes synspunkter på den pågældende sag, hvilket efter den nævnte repræsentations ønske kan ske såvel skriftligt som derved, at der gives personalerepræsentationen adgang til foretræde for nævnet. Skriftlig henvendelse - eventuel foreløbig - må ske inden 2 uger, efter at der er givet underretning om den påtænkte beslutning, og eventuel endelig redegørelse må fremsendes inden yderligere 4 ugers forløb. Såfremt mundtlig forelæggelse ønskes, hvorom begæring må fremsættes inden 2 uger, efter at der er givet underretning om den påtænkte beslutning, indkaldes den nævnte fællesrepræsentation til et af lønningsnævnets eller forretningsudvalgets ordinære møder med mindst 2 ugers varsel.

Sager forelægges af vedkommende i nævnet repræsenterede kommunalbestyrelse eller kommunale sammenslutning for den pågældende afdeling af nævnet. Sager vedrørende hovedstadsrådet forelægges af Amtsrådsforeningen i Danmark og behandles af det samlede nævn, henholdvis af de i § 7 nævnte forretningsudvalg under et.

For hver af nævnets afdelinger nedsættes et forretningsudvalg bestående af en af den pågældende afdeling valgt formand og indtil 3 af afdelingen valgte medlemmer.

Lønningsnævnets formand sammenkalder forretningsudvalgene så ofte det findes påkrævet. Møderne afholdes i fællesskab.

Hvert udvalgs afgørelser træffes ved stemmeflerhed i det pågældende udvalg, jfr. dog § 6, 2. pkt. I tilfælde af stemmelighed henskydes afgørelsen til lønningsnævnet (pågældende afdeling). Det samme gælder, hvis et forretningsudvalgsmedlem begærer sagen udskudt til nævnets (afdelingens) afgørelse. Referat af forretningsudvalgenes møder tilstilles samtlige medlemmer af nævnet.

De nærmere regler for forretningsudvalgenes virksomhed fastsættes i en af forretningsudvalgene vedtaget og af det samlede nævn godkendt forretningsorden.

Hvert forretningsudvalgs formand kan indkalde de øvrige medlemmer af den pågældende afdeling til orienterende drøftelser, under hvilke der dog ikke kan træffes nogen endelig beslutning i sager, der henhører under nævnsafdelingen.

Forretningsudvalgene forbereder sager til forelæggelse i lønningsnævnet (afdelingen).

Såfremt det af hensyn til tilrettelæggelsen af forhandlinger eller af andre grunde er ønskeligt for en kommune eller kommunal sammenslutning at opnå en forhåndsudtalelse, kan vedkommende forretningsudvalg afgive en sådan udtalelse under forbehold af sagens endelige behandling i lønningsnævnet (afdelingen).

Vedkommende forretningsudvalg træffer endvidere afgørelse i sådanne sager, som af afdelingen måtte være henskudt til udvalgets afgørelse.

Om lønningsnævnets, afdelingernes og forretningsudvalgenes beslutninger i henhold til bestemmelserne i § 5 gives der underretning til de i lønningsnævnet repræsenterede kommunale sammenslutninger og kommuner, finansministeriet (lønnings- og pensionsdepartementet) samt til de pågældende kommunale revisionsmyndigheder.

Lønningsnævnet ansætter den for gennemførelse af nævnets virksomhed fornødne medhjælp og fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for denne medhjælp.

Nævnet kan fastsætte vederlag til nævnets formand og næstformand samt til forretningsudvalgenes formænd og medlemmer.

Til nævnets medlemmer samt den ansatte medhjælp udbetales befordringsgodtgørelse og møde- og rejsediæter efter regler fastsat af nævnet.

Udgifterne ved nævnets virksomhed afholdes af de i nævnet repræsenterede kommuner og kommunale sammenslutninger i forhold til antallet af medlemmer, der er beskikket efter indstilling af den pågældende kommunalbestyrelse eller kommunale sammenslutning. Fra den 1. april 1974 at regne refunderes udgifterne ved nævnets virksomhed af fondet til forvaltning og tilbagebetaling af kommunal momsafgift.

Lønningsnævnets regnskabsår følger kommunernes. Nævnets regnskab revideres af en af nævnet antagen revisor.

De den 1. juli 1969 gældende af kommuner og kommunale sammenslutninger vedtagne og - for så vidt angår tjenestemandsansat personale - af den hidtidige tilsynsmyndighed godkendte bestemmelser og retningslinjer betragtes i relation til bestemmelserne i § 5 som godkendt af lønningsnævnet.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. oktober 1978. Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 513 af 3. oktober 1974 om Kommunernes Lønningsnævn.

pre_paragraph I medfør af § 67, stk. 4, i lov om kommunernes styrelse, jfr. lovbekendtgørelse nr. 399 af 19. juli 1977, som ændret ved lov nr. 655 af 21. december 1977 fastsættes følgende regler om det i lovbestemmelsen omhandlede lønningsnævns sammensætning og virksomhed.

Indenrigsministeriet, den 12. september 1978., den 12. september 1978

/Knud Enggaard Johs. Pedersen/