Bekendtgørelse om arbejdstøj og personlige værnemidler efter lov om arbejdsmiljø

Bekendtgørelsen omfatter almindeligt arbejdstøj, særligt arbejdstøj og personlige værnemidler.

Ved almindeligt arbejdstøj forstås en beklædning, der anvendes hvor sikkerheds- eller sundhedsmæssige hensyn ikke gør særligt arbejdstøj påkrævet. Almindeligt arbejdstøj skal være hensigtsmæssigt og afpasset arbejdets art.

Ved særligt arbejdstøj forstås en beklædning, der er nødvendig for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for den ansatte. Denne beklædning skal have særlige egenskaber og være udformet på en særlig måde.

Ved personlige værnemidler forstås ethvert apparat, udstyr og lignende, som skal beskytte brugeren mod påvirkninger af såvel fysisk som kemisk art.

Arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren

Hvis arbejdet ikke på anden måde kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, må arbejdsgiveren kun lade arbejdet udføre, såfremt der anvendes særligt arbejdstøj og personlige værnemidler.

Arbejdsgiveren skal forsyne den ansatte med særligt arbejdstøj og personlige værnemidler.

Arbejdsgiveren skal ved skiltning angive det område, inden for hvilket særligt arbejdstøj og/eller personlige værnemidler skal bruges samt disses art. Skiltene skal være af solidt materiale, forsvarligt vedligeholdt, og i overensstemmelse med den aktuelle arbejdssituation.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at der gives de ansatte instruktion i brugen af særligt arbejdstøj og personlige værnemidler samt oplysning om de risici, der er forbundet med at undlade benyttelsen.

Begrænset arbejdstid, pauser og særlige velfærdsforanstaltninger kan være nødvendige for de ansatte, der arbejder med særligt arbejdstøj og personlige værnemidler, under hensyn til den fysiske og psykiske belastning, ulempe m. v., der ved de enkelte arbejdsformer er forbundet med anvendelsen af sådant udstyr. Nærmere regler fastsættes efter § 12 i denne bekendtgørelse.

Personlige værnemidler og særligt arbejdstøj skal yde den tilsigtede beskyttelse og må ikke medføre unødige gener eller forringe eventuelle korrigerende hjælpemidler for f. eks. syn og hørelse.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at særligt arbejdstøj og personlige værnemidler bliver benyttet straks ved det pågældende arbejdes begyndelse og under hele dets udstrækning.

Arbejdsgiveren afholder udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og renholdelse af særligt arbejdstøj og personlige værnemidler og har ejendomsretten hertil.

Hvor brugen af særligt arbejdstøj og personlige værnemidler gør omklædning nødvendig, skal arbejdsgiveren sørge for passende mulighed for omklædning og opbevaring.

Arbejdsgiveren skal tillige sørge for, at forurenet særligt arbejdstøj og forurenede personlige værnemidler bliver rengjort, tørret og desinficeret. Arbejdslederen

Arbejdslederen skal påse og medvirke til, at det særlige arbejdstøj og de personlige værnemidler er til stede, hvor det er påkrævet, og bliver benyttet på sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde. Ansatte

De ansatte skal bruge det udleverede særlige arbejdstøj og personlige værnemidler straks ved arbejdets begyndelse og under hele dets udstrækning, og medvirke til at udstyret virker efter hensigten, herunder meddele evt. fejl og mangler til et medlem af sikkerhedsgruppen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren.

De ansatte skal bruge arbejdstøj, der er hensigtsmæssigt og afpasset efter arbejdets art. Leverandører m. v.

Leverandøren skal sørge for at særligt arbejdstøj og personlige værnemidler er således udført, at det yder den tilsigtede beskyttelse og ikke medfører unødige gener eller forringer eventuelle korrigerende hjælpemidler for f. eks. syn og hørelse.

Leverandøren skal sørge for, at særligt arbejdstøj og personlige værnemidler bliver afprøvet, godkendt og mærket i overensstemmelse med de regler, der fastsættes efter § 12 i denne bekendtgørelse.

Leverandøren skal i en brugsanvisning på dansk angive, hvorledes særligt arbejdstøj og personlige værnemidler skal tilpasses, bruges, vedligeholdes og opbevares forsvarligt.

Hvis udstyrets driftssikkerhed påvirkes gennem længere tids brug, skal udstyret tillige være forsynet med holdbar angivelse af fabrikationsår. Brugsanvisningen skal følge med ved leveringen. Rådgivere m. v.

Den, der leverer et projekt eller rådgiver om arbejdstøj eller personlige værnemidler, skal tage hensyn til sikkerhed og sundhed ved arbejdets udførelse.

Bemyndigelse og dispensationer

Bemyndigelse og dispensationer

Direktøren for arbejdstilsynet kan efter indhentet udtalelse fra arbejdsmiljørådet fastsætte nærmere regler og retningslinier for anvendelse af arbejdstøj og personlige værnemidler.

Direktøren for arbejdstilsynet kan efter indhentet udtalelse fra arbejdsmiljørådet fastsætte regler og retningslinier om anmeldelse, afprøvning, godkendelse og mærkning af arbejdstøj og personlige værnemidler.

Direktøren for arbejdstilsynet kan, hvor særlige forhold foreligger, tillade afvigelser fra bestemmelserne i denne bekendtgørelse.

Tilsynskredsene kan efter bemyndigelse i enkelttilfælde, hvor det er rimeligt og forsvarligt, tillade afvigelser fra bekendtgørelsens regler om anvendelse af arbejdstøj og personlige værnemidler.

Klageadgang

Klageadgang

Efter lov om arbejdsmiljø § 81 kan tilsynskredsenes afgørelse indbringes for direktøren for arbejdstilsynet inden 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende.

Direktørens afgørelse kan indbringes for arbejdsministeren inden 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende.

Rettidig klage har opsættende virkning, indtil klagemyndighedens afgørelse foreligger, eller klagemyndigheden bestemmer andet. Klage over afgørelser efter lov om arbejdsmiljø § 77, stk. 2 har ikke opsættende virkning.

Når særlige grunde taler derfor, kan klagemyndigheden behandle en klage og tillægge denne opsættende virkning, selv om klagen først fremkommer efter udløbet af den frist, der er nævnt i stk. 1 og 2.

Ansvar og straf

Ansvar og straf

Med bøde eller hæfte straffes den, der

1. overtræder §§ 3-11,

1. undlader at efterkomme påbud eller forbud, som arbejdstilsynet har udstedt i henhold til bekendtgørelsens bestemmelser.

En arbejdsgiver kan pålægges bødeansvar for overtrædelse af § 3, stk. 2, 3 og 6, § 4 og § 6, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf.

For overtrædelser der begås af aktieselskaber, andelsselskaber eller lignende, kan der pålægges selskabet som sådant bødeansvar efter lov om arbejdsmiljø § 86.

Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser m. v.

Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser m. v.

, stk. 3 i nr. 6) om giftige, ætsende og lignende sundhedsfarlige stoffer.

, stk. 1 i nr. 10) om organiske opløsningsmidler og produkter indeholdende sådanne.

, 2. stk. i nr. 4) on stentrykkerier og andre reproduktionsanstalter.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. april 1979.

§ 5 finder ikke anvendelse på allerede eksisterende overenskomster, der regulerer afholdelsen af udgifter til anskaffelse, vedligeholdelse og renholdelse af særligt arbejdstøj og personlige værnemidler. Forpligtelsen efter § 3, stk. 2 berøres ikke af denne bestemmelse.

Uoverensstemmelser om arbejdsgiverens fritagelse for pligten til at betale for det særlige arbejdstøj eller personlige værnemidler afgøres ved fagretlig behandling, jfr. lov nr. 317 af 13. juni 1973 om arbejdsretten § 22. Den fagretlige behandling har ikke opsættende virkning for et af arbejdstilsynet givet påbud om anskaffelse og brug af særligt arbejdstøj eller personlige værnemidler.

Samtidig ophæves følgende bestemmelser om arbejdstøj og personlige værnemidler i de regler, der er opretholdt ved bekendtgørelse nr. 321 af 21. juni 1977 om ikraftholdelse af regler i den tidligere arbejderbeskyttelseslovgivning: Under § 2. Lovbestemmelser: Lov nr. 226 af 11. juni 1954 om almindelig arbejderbeskyttelse, som senest ændret ved lov nr. 330 af 19. juni 1974, § 13, nr. 11, og § 28, stk. 1 og 2. Lov nr. 227 af 11. juni 1954 om arbejderbeskyttelse inden for handels- og kontorvirksomhed, som senest ændret ved lov nr. 153 af 31. marts 1973, § 11, stk. 1, for så vidt angår anvendelsen af almindelig lov § 28. Lov nr. 228 af 11. juni 1954 om arbejderbeskyttelse inden for landbrug, skovbrug og gartneri, som senest ændret ved lov nr. 153 af 31. marts 1973, § 20, stk. 1 og 2. Under § 3. A. Regulativer:

i nr. 13) om lastning og losning af skibe. §§ 18 og 19 i nr. 14) om jern- og metalindustrielle virksomheder. Nr. 15) om byggevirksomhed, bilagets afsnit nr. 15. §§ 18 og 19 i nr. 16) om tovværksfabrikker og rebslagerier. §§ 18 og 19 i nr. 17) om bogbinderier, papirvare- og papvarefabrikker. §§ 18 og 19 i nr. 18) om porcelæn og fajancefabrikker. §§ 18 og 19 i nr. 19) om tobaksindustrielle virksomheder.

Arbejdsministeriet, den 29. januar 1979, den 29. januar 1979

/SVEND AUKEN Vibeke Lomholt/