Bekendtgørelse om forretningsorden for arbejdsmiljørådet

Arbejdsmiljørådets formål er at give arbejdsmarkedets parter medindflydelse på indsatsen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljørådet har følgende opgaver:

1. Rådet drøfter på eget initiativ spørgsmål, som det finder af betydning for arbejdsmiljøet, og udtaler sig herom til arbejdsministeren og direktøren for arbejdstilsynet.

1. Rådet udtaler sig om og giver forslag til lovændringer og nye regler samt om de enkelte sager, som arbejdsministeren eller direktøren for arbejdstilsynet forelægger for rådet.

1. Ved udarbejdelse af regler, der fastsættes i henhold til bemyndigelse i arbejdsmiljøloven, skal arbejdsmiljørådet medvirke gennem repræsentanter, udpeget af rådet inden for eller uden for dettes medlemskreds. Endvidere skal rådets udtalelse indhentes, forinden sådanne regler fastsættes, med de begrænsninger, der følger af arbejdsmiljølovens § 73.

1. Rådets udtalelse skal indhentes før godkendelse af branchesikkerhedsråd efter lovens § 14, stk. 1, fastsættelse af undtagelser efter lovens § 54, stk. 3, samt afgørelse af klager efter lovens § 81, stk. 2.

1. Rådet følger branchesikkerhedsrådenes arbejde.

1. Rådet afgiver hvert år en indstilling til arbejdsministeren om udviklingen inden for arbejdsmiljøområdet og om de forbedringer, som det finder ønskelige.

Arbejdsmiljørådet er arbejdsmiljøfondets øverste myndighed og godkender fondets budget, regnskab og arbejdsplan. Sammensætning

Arbejdsmiljørådet består af en formand, 12 repræsentanter for de ansatte, 10 repræsentanter for arbejdsgiverne, en læge og en videnskabelig medarbejder ved Danmarks tekniske højskole. Arbejdsministeren udnævner rådets formand og øvrige medlemmer og stedfortrædere for disse.

Af repræsentanterne for de ansatte skal 3 repræsentere industri og transport, 2 håndværk, 2 landbrug, 1 handel, 1 de tekniske funktionærer, 1 de merkantile funktionærer og 2 de offentligt ansatte. Af repræsentanterne for arbejdsgiverne skal 3 repræsentere industri og transport, 2 håndværk, 2 landbrug, 1 handel og 2 det offentlige.

Repræsentanterne og stedfortræderne indstilles af de mest repræsentative organisationer inden for hver gruppe. En af repræsentanterne for arbejdsgiverne indstilles dog af finansministeren, og en indstilles af Amtsrådsforeningen i Danmark, Kommunernes Landsforening, Københavns kommune og Frederiksberg kommune i fællesskab. Lægen og en stedfortræder for denne indstilles af sundhedsstyrelsen. Den videnskabelige medarbejder ved Danmarks tekniske højskole indstilles af denne, og det samme gælder stedfortræderen.

Eventuelle tvivlsspørgsmål, herunder om hvilke organisationer, der er de mest repræsentative, afgøres af arbejdsministeren.

I formandens forfald fungerer rådets teknisk eller medicinsk sagkyndige efter anciennitet som formand.

Medlemmerne og stedfortræderne udnævnes for en periode af 6 år.

Udnævnelse af nye medlemmer og stedfortrædere i løbet af 6 årsperioden gælder for den resterende del af perioden.

Arbejdsministeriet, arbejdstilsynet, sikringsstyrelsen og miljøstyrelsen deltager hver med en repræsentant uden stemmeret i arbejdsmiljørådets møder.

Ved behandling af spørgsmål om arbejdsmiljøet i Grønland tiltrædes rådet af 2 medlemmer, hvoraf een skal være repræsentant for de grønlandske arbejdsgiverforeninger og een repræsentant for grønlandsk arbejdersammenslutning. Forretningsgang

Der afholdes normalt rådsmøde 11 gange årligt, og i øvrigt efter formandens bestemmelse.

Indkaldelse med dagsorden skal normalt udsendes senest 7 arbejdsdage før mødet og skal angive de sager, der kommer til behandling. Senest samtidig med dagsorden skal der for medlemmerne foreligge det materiale, der skønnes nødvendigt for behandlingen i rådet.

Forud for behandlingen af sager om arbejdsmiljøet i Grønland skal de grønlandske medlemmer indkaldes med passende varsel.

En tillægsdagsorden skal normalt udsendes senest 5 arbejdsdage før mødet. Sager, optaget på en tillægsdagsorden, kan af ethvert medlem begæres udsat.

Formanden leder møderne.

Under forhandlingerne har ethvert af medlemmerne og de tilforordnede, jfr. § 6, ret til at begære ordet samt til at begære sagen udsat på nærmere forhandling m. v. Formanden kan fastsætte frist for den afsluttende behandling af en udsat sag.

Rådet kan indhente erklæringer fra sagkyndige og iværksætte undersøgelser til brug for sit arbejde, herunder foretage besigtigelse af arbejdssteder m. v.

Rådets indstillinger til arbejdsministeren og direktøren for arbejdstilsynet skal indeholde oplysning om de ansattes og arbejdsgivernes repræsentanters standpunkt til sagen. Endvidere bør formanden redegøre for sin stilling. Det samme gælder rådets teknisk og medicinsk sagkyndige, hvis sagen giver særlig anledning til det.

Afstemninger i rådet eller i dets udvalg anvendes i procedurespørgsmål, i spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøfondet, jfr. lovens § 68, stk. 7, samt hvis et medlem ønsker det. I disse tilfælde træffes beslutning ved almindeligt stemmeflertal. Ved stemmelighed gør formandens stemme udslaget.

I tvivlstilfælde afgør formanden, om der foreligger et procedurespørgsmål.

Formanden foranlediger rådets indstillinger og afgørelser udfærdiget i overensstemmelse med de skete vedtagelser og underskriver disse på rådets vegne.

Der udarbejdes et resumee efter hvert rådsmøde. Udvalg

Rådet nedsætter et planlægningsudvalg, der behandler principielle spørgsmål, henvist af rådet. Udvalget kan endvidere efter formandens beslutning forberede betydende sager til behandling i rådet. Udvalget består af 2 medlemmer, der repræsenterer LO, 1 medlem, der repræsenterer FTF, 1 medlem, der repræsenterer AC, 1 medlem, der repræsenterer de private arbejdsgivere, 1 medlem, der repræsenterer de kommunale arbejdsgivere, 1 medlem, der repræsenterer de statslige arbejdsgivere og 1 medlem, der repræsenterer arbejdsledere, alle udpeget af og blandt rådets medlemmer. Endvidere er den teknisk sagkyndige og den medicinsk sagkyndige medlemmer. Arbejdstilsynets og arbejdsministeriets repræsentanter deltager i møderne. Formandsskabet for udvalget varetages af rådets formand.

Rådet kan nedsætte stående udvalg og udpege medlemmer til disse også uden for rådets medlemskreds.

Udvalgene bør være repræsentativt sammensat og kan om nødvendigt tilkalde særligt sagkyndige.

Formandsskabet for udvalgene varetages af rådets formand, af den medicinsk sagkyndige eller den teknisk sagkyndige eller den, rådets formand udpeger hertil.

Udvalgene afgiver indstilling til rådet i de forelagte sager. Formanden kan fastsætte frister herfor. Der udarbejdes et resumee efter hvert møde.

Rådet kan nedsætte arbejdsudvalg og udpege medlemmer til disse også uden for rådets medlemskreds.

Udvalgene bør være repræsentativt sammensat og kan om nødvendigt tilkalde særligt sagkyndige. Rådets formand udpeger formand for arbejdsudvalg og kan fastsætte frist for arbejdets færdiggørelse.

Udvalgsarbejdet afsluttes med en skriftlig beretning til rådet. Andre bestemmelser

Oplæg til den i § 2, stk. 1, nr. 6, nævnte indstilling om udviklingen inden for arbejdsmiljøområdet udarbejdes af direktøren for arbejdstilsynet og forelægges for rådet senest med udgangen af april kvartal.

Arbejdsmiljørådet skal senest i rådets septembermøde have forelagt arbejdsmiljøfondets arbejdsplan og budget for det kommende kalenderår til godkendelse.

Branchesikkerhedsrådenes årsberetninger afgives til arbejdsmiljørådet senest 1. april. Disse beretninger behandles sammen med de i stk. 1 og 2 nævnte planer m. v.

Rådet afgiver senest med udgangen af oktober måned sin samlede indstilling til arbejdsministeren om det i stk. 1-3 nævnte materiale.

Rådets medlemmer, tilforordnede, sekretærer samt udvalgsmedlemmer og sagkyndige uden for rådets medlemskreds har tavshedspligt efter straffelovens § 152 og § 264 b.

Rådets sekretariatsforretninger varetages af to sekretærer fra henholdsvis arbejdsministeriet og direktoratet for arbejdstilsynet. Der kan stilles yderligere sekretærbistand til rådighed for udvalg.

Rådet antager i øvrigt den kontormedhjælp, som skønnes fornøden.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. april 1981.

Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 642 af 23. december 1977.

pre_paragraph I medfør af § 66, stk. 5, i lov nr. 681 af 23. december 1975 om arbejdsmiljø som ændret senest ved lov nr. 247 af 8. juni 1979 godkender arbejdsministeren følgende: Formål og opgaver

Arbejdsministeriet, den 2. marts 1981, den 2. marts 1981

/SVEND AUKEN Ulrich Burg/