Bekendtgørelse om ferie for søfarende

Lønmodtagere i offentlig eller privat tjeneste, der er ansat i skibe, har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn efter reglerne i denne bekendtgørelse.

Bekendtgørelsen gælder dog ikke for

1. lønmodtagere i statens, folkeskolens eller folkekirkens tjeneste, der er ansat som tjenestemænd,

1. lønmodtagere, hvis pension er sikret gennem medlemskab af en pensionsordning, for hvis forpligtelse staten indestår, og som har ret til ferie med løn efter samme regler som de i nr. 1 nævnte tjenestemænd, og

1. lønmodtagere, der hører under medhjælperloven.

De i stk. 1, nr. 2, nævnte personer, der fratræder uden at pensionsudbetalingen påbegyndes i forbindelse hermed, har ret til feriegodtgørelse efter § 11, stk. 3.

Direktoratet for søfarende kan bestemme, at bekendtgørelsen, bortset fra §§ 25-28 ikke finder anvendelse på lønmodtagere, for så vidt der ved regulativ eller overenskomst er sikret dem ferie og feriegodtgørelse eller løn efter regler, der stiller dem lige så godt som denne bekendtgørelse.

Denne bekendtgørelse indskrænker ikke videregående ferieret efter andre love og bestemmelser, efter overenskomster mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, voldgiftskendelser eller sædvane.

Optjeningsår og feriens længde

Optjeningsår og feriens længde

Ferie med feriegodtgørelse eller løn udgør 2 1/2 dag for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (optjeningsår). Ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned beregnes ferien på tilsvarende måde i forhold til beskæftigelsens længde.

Ved beregning af feriens længde sidestilles med beskæftigelse ferie efter denne bekendtgørelse og fravær på grund af sygdom og tilskadekomst, hvorunder der ydes feriegodtgørelse, jfr. § 10.

I virksomheder med 5 dages arbejdsuge indgår et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i ferien. I ferien medregnes ikke søn- og helligdage eller sædvanemæssige fridage.

Sygedage under tjeneste kan ikke betragtes som ferie.

Har en lønmodtager ikke optjent ret til 30 dages ferie med feriegodtgørelse eller løn, har lønmodtageren ret til i et ferieår at få antallet af feriedage suppleret op til 30 dage, uden at der hertil er knyttet ret til feriegodtgørelse eller løn.

Ferieår og ferieperiode

Ferieår og ferieperiode

Ferie med feriegodtgørelse eller løn skal holdes i det efter optjeningsåret følgende år, der går fra 2. maj til 1. maj (ferieåret).

Ferie optjent efter reglerne i § 4 skal holdes forud for ferie efter § 5.

Ferien skal gives i sammenhæng. Er feriedagenes antal større end 18, kan ferien deles i højst 2 perioder, hvoraf den ene periode mindst skal udgøre 18 dage.

Ferien skal gives, så snart hensynet til skibstjenesten tillader det og da fra det tidspunkt, hvorom gensidig aftale træffes. Medmindre andet aftales, skal ferien gives, når skibet anløber en af følgende havne:

a) den havn, i hvilken skibet er hjemmehørende eller

b) den havn, i hvilken lønmodtageren blev forhyret.

Den årlige ferie kan efter gensidig aftale sammenlægges med ferien for det efterfølgende ferieår.

Hvor særlige forhold træder hindrende i vejen for den foreskrevne ferie, kan der i stedet for ferie optjent efter reglerne i § 4 gives en kontant godtgørelse svarende til det beløb, som den pågældende i ferien ville have oppebåret som feriegodtgørelse m.v. efter reglerne i kapitel 4.

Uden lønmodtagerens samtykke kan den ferie, der efter § 7, stk. 1, skal gives i sammenhæng, ikke ligge i tiden mellem en af arbejdsgiveren meddelt opsigelse og fratrædelsestidspunktet, medmindre adgang dertil følger af bestemmelse i kollektiv overenskomst, eller det efter lov eller overenskomst gældende opsigelsesvarsel er længere end 3 måneder, eller opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage.

Feriegodtgørelse og ferie med løn

Feriegodtgørelse og ferie med løn

Arbejdsgiveren yder feriegodtgørelse med 12 1/2 pct. af lønnen.

Arbejdsgiveren yder tillige feriegodtgørelse under lønmodtagerens fravær af mere end 3 dages varighed på grund af sygdom eller tilskadekomst i virksomheden, således af feriegodtgørelsen beregnes på grundlag af lønmodtagerens løn i de sidste 4 uger før fraværet.

Ret til feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom er betinget af, at lønmodtageren forud for sygdommens indtræden har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 12 måneder. Heri medregnes tidligere beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, såfremt fratræden ikke skyldes lønmodtagerens egne forhold.

Feriegodtgørelse efter stk. 1 ydes for sammenlagt højst 4 måneder inden for et optjeningsår og for højst 4 måneder på grund af samme sygdom eller tilskadekomst.

Arbejdsgiveren kan kræve, at en lønmodtager dokumenterer, at fraværet skyldes sygdom eller tilskadekomst i virksomheden.

Lønmodtagere, der er antaget månedsvis eller for længere tid og således, at der ikke sker fradrag i lønnen for søgnehelligdage, sygedage o.lign., får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie, eventuelt tillagt værdien af kost beregnet efter reglen i § 13, stk. 2. Endvidere ydes et ferietillæg på 1 pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår.

Sådanne lønmodtagere kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår, dog kun med 12 pct.

Ved fratræden ydes der feriegodtgørelse efter § 9 for det løbende optjeningsår samt for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken lønmodtageren ved sin fratræden endnu ikke har holdt ferie.

Ved beregning af feriegodtgørelse og ferietillæg ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferien eller i medfør af § 7, stk. 4, ydet feriegodtgørelse eller udbetalt ferietillæg.

Ved beregning af feriegodtgørelse og ferietillæg ses der bort fra sådanne tillæg til lønnen eller sådanne lønningsandele, som ikke er indkomstskattepligtige. Arbejdsgiveren yder dog feriegodtgørelse og ferietillæg af lønmodtagerens bidrag til de pensionsordninger m.v., der er omfattet af afsnit I i lov om beskatningen af pensionsordninger m.v.

Består lønnen helt eller delvis af kost eller logi, beregnes værdien heraf på grundlag af de af ligningsrådet for optjeningsåret fastsatte satser, medmindre værdien ved aftale mellem parterne er fastsat til højere beløb.

Ferie-giro-systemet

Ferie-giro-systemet

Ferie-postgiro-anvisningssystemet (FerieGiro) administreres af den selvejende institution Arbejdmarkedets Feriefond, ATP-huset, Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød, med teknisk-administrativ bistand af Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP).

Til lønmodtagere, der er omfattet af bekendtgørelsen, jfr. § 1 og § 2, stk. 2, skal arbejdsgiverne yde feriegodtgørelse løbende, jfr. § 9 og § 11, stk. 2, eller ved fratræden, jfr. § 11, stk. 3, ved anvendelse af FerieGiro.

Direktoratet for søfarende kan godkende regulativ eller overenskomst om anvendelse af et andet system for lønmodtagere, der er ansat i staten eller kommuner eller indenfor fag eller faglige områder, jfr. § 3. Indbetaling af feriegodtgørelse

For lønmodtagere der løbende optjener feriegodtgørelse, jfr. § 9 og § 11, stk. 2, skal arbejdsgiverne efter hvert kvartals udløb til FerieGiro indbetale den optjente feriegodtgørelse efter fradrag af beregnet kildeskat. Beløbet forfalder til betaling den 1. i den 2. påbegyndte kalendermåned efter kvartalets udløb med sidste rettidige betalingsdag den 10. i forfaldsmåneden.

For lønmodtagere, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som får løn under ferie, jfr. § 11, stk. 1, indbetales ved fratræden feriegodtgørelse, efter fradrag af beregnet kildeskat for det løbende optjeningsår samt for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken lønmodtageren ved sin fratræden endnu ikke har holdt ferie, jfr. § 11, stk. 3. Beløbet forfalder til betaling den 1. i den 2. påbegyndte kalendermåned efter fratræden med sidste rettidige betalingsdag den 10. i forfaldsmåneden.

Har en arbejdsgiver meddelt en lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som får løn under ferie, jfr. § 11, stk. 1, opsigelse, kan lønmodtageren dog kræve, at arbejdsgiveren indbetaler feriegodtgørelse inden fratrædelsestidspunktet for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken lønmodtageren ved sin fratræden endnu ikke har holdt ferie. Lønmodtageren skal anmode arbejdsgiveren om tidligere indbetaling af feriegodtgørelsen senest den 1. i den måned, hvor lønmodtageren fratræder. Beløbet forfalder til betaling den 1. i den måned, hvor lønmodtageren fratræder, med sidste rettidige betalingsdag den 10. i forfaldsmåneden.

Falder sidste rettidige betalingsdag, jfr. stk. 1, 2 og 3, på en helligdag eller en lørdag, forlænges fristen til den nærmest følgende hverdag.

Sker indbetaling af den i stk. 1 og 2 omhandlede feriegodtgørelse ikke rettidigt, betaler arbejdsgiveren renter af beløbet med 1 pct. for hver påbegyndt måned fra forfaldsdagen. Rentebeløbene tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond.

Indbetaling sker ved benyttelse af særlige giroindbetalingskort. På giroindbetalingskortet angives arbejdsgiverens navn, adresse og arbejdsgivernummer. Redegørelse for indbetalt feriegodtgørelse

Samtidig med den kvartalsvise indbetaling af feriegodtgørelse, jfr. § 15, stk. 1, sender arbejdsgiveren på særlig liste til FerieGiro specifikation af indbetalt feriegodtgørelse med oplysninger for hver lønmodtager om navn, cpr-nummer, perioden for beskæftigelsen i virksomheden samt den for lønmodtageren indbetalte feriegodtgørelse.

Samtidig med indbetaling af feriegodtgørelse ved fratræden for lønmodtagere, der er antaget månedsvis eller for længere tid, jfr. § 15, stk. 2 og 3, sendes specifikation som angivet i stk. 1.

Som beskæftigelse regnes fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, hvor en lønmodtager har optjent feriegodtgørelse, jfr. § 10. Oplysningspligt

Arbejdsgivere skal på begæring meddele de oplysninger, der er af betydning for opkrævning og kontrol med indbetaling m.v. til FerieGiro. Udsendelse af ferie-giro

Efter udløbet af optjeningsåret og inden ferieårets begyndelse 2. maj sendes ferie-postgiro-anvisning (ferie-giro) til hver lønmodtager med den feriegodtgørelse, der af lønmodtagerens arbejdsgiver(e) er indbetalt for lønmodtageren i løbet af optjeningsåret.

Til en lønmodtager, der er ansat månedsvis eller for længere tid, og som får løn under ferie, jfr. § 15, stk. 2 og 3, sendes ferie-giro i forbindelse med fratræden for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken lønmodtageren ved sin fratræden endnu ikke har holdt ferie.

En ferie-giro-anvisning, hvor feriegodtgørelsesbeløbet udgør 25 kr. eller mindre, sendes kun til lønmodtageren, såfremt denne anmoder FerieGiro herom. Attestation af ferie-giro

Når lønmodtageren skal holde ferie, attesterer den nuværende arbejdsgiver eller skibsfører ferie-giro for den ferie, der skal holdes, og anfører datoen for feriens begyndelse.

Har en person ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, og oppebærer pågældende arbejdsløshedsdagpenge, meddeles attestation af arbejdsløshedskassen. Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af den militære afdeling eller vedkommende afdeling af civilforsvarskorpset og under aftjening af civilværnepligt af chefen. I andre tilfælde meddeles attestation af bistandskontoret.

Attestationen sker på samme måde som anført i § 19. Udbetaling af ferie-giro

Ferie-giro udbetales på et dansk postkontor. Udbetaling kan ske 1 måned forud for datoen for feriens begyndelse, og senest ved ferieårets udløb.

Skal feriegodtgørelse udbetales, medens skibet befinder sig uden for riget, påhviler det vedkommende skibsfører at indløse ferie-giro. De således udlagte beløb vil kunne fås refunderet ved indlevering af ferie-giro til dansk postkontor. Indlevering af ferie-giro til et postkontor må ske inden 1. maj i det pågældende ferieår. Efter denne dato må henvendelse om refusion af de udlagte beløb rettes til direktoratet for søfarende. Attestation for sammenlægning af ferie m.v.

Når der i henhold til § 7, stk. 3, er truffet aftale om sammenlægning af ferien med en efterfølgende ferie, skal arbejdsgiveren eller skibsføreren i stedet for den i § 19 omhandlede attestation senest inden udgangen af det ferieår, der følger efter optjeningsåret give ferie-giro, feriekort eller lignende bevis for det første af de to år, for hvilke ferien ønskes sammenlagt, påtegning herom. Et med sådan påtegning forsynet bevis for indtjent feriegodtgørelse kan derefter indløses på et postkontor i forbindelse med lignende dokumentation vedrørende det efterfølgende optjeningsår.

I tilfælde af lønmodtagerens død udbetales feriegodtgørelse til den, der forestår skiftet.

Almindelige bestemmelser

Almindelige bestemmelser

Kravet på feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg forældes, hvis det ikke rejses overfor arbejdsgiveren inden den 1. april i det ferieår, i hvilket ferien skal holdes.

Efterkommer arbejdsgiveren ikke kravet, forældes det, såfremt lønmodtageren ikke uden ugrundet ophold søger kravet gennemført.

Er kravet forældet, tilfalder beløbet Arbejdsmarkedets Feriefond.

Feriegodtgørelse, der ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, indenfor hvilket ferie skulle have været holdt, tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond, medmindre direktoratet for søfarende, for så vidt angår de i § 3, stk. 1, nævnte ordninger, har givet tilladelse til, at beløbene anvendes til et andet feriemæssigt formål.

Direktoratet kan dog give tilladelse til, at feriegodtgørelsen udbetales på et senere tidspunkt, når omstændighederne gør det undskyldeligt, at beløbet ikke er hævet rettidigt, eller i øvrigt taler for tilladelse til senere udbetaling.

Enhver aftale, hvorved der gives afkald på den i denne bekendtgørelse hjemlede ret til ferie, feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg, er ugyldig.

Aftaler om overdragelse af beviser for indtjent feriegodtgørelse er ugyldige, ligesom sådanne beviser ikke kan gøres til genstand for retsforfølgning.

Påtager lønmodtageren sig under ferie arbejde mod vederlag, kan direktoratet for søfarende kræve lønmodtagerens feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg for hele eller en del af ferien indbetalt til Arbejdsmarkedets Feriefond.

Straffebestemmelser

Straffebestemmelser

Med bøde straffes

1. den arbejdsgiver, der trods påkrav uden rimelig grund undlader at yde skyldig feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg,

1. den arbejdsgiver, der indgår aftale om afkald på ret til ferie, feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg,

1. den, der indgår aftale om overdragelse af beviser for indtjent feriegodtgørelse,

1. den arbejdsgiver, der overtræder § 14, stk. 2, jfr. §§ 15-17 om angivelse af FerieGiro.

For overtrædelse, der begås af et aktieselskab, andelsselskab eller lignende, kan der pålægges selskabet som sådant bødeansvar.

Klage

Klage

De af direktoratet for søfarende trufne afgørelser kan inden 8 uger indbringes for industriministeriet.

Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser

Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser

De forud for denne bekendtgørelses ikrafttræden godkendte regulativer og overenskomster bevarer deres gyldighed i forhold til denne bekendtgørelse.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1984.

Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 623 af 22. december 1980 som ændret ved bekendtgørelse nr. 554 af 18. november 1981.

Industriministeriet, den 14. oktober 1983, den 14. oktober 1983

/Ib Stetter Torben Ginnerup/