Bekendtgørelse om støjgrænser på arbejdspladsen (Støjbekendtgørelsen)

Bekendtgørelsen omfatter erhvervsmæssigt arbejde, hvad enten det udføres for en arbejdsgiver eller ej, jfr. dog lov om arbejdsmiljø §§ 2 og 3.

Ved anvendelse af bestemmelserne i denne bekendtgørelse skal følgende definitioner lægges til grund: Støjbelastningen af en person angives ved det energiækvivalente, A-vægtede lydtrykniveau på arbejdspladsen for en 8 timers arbejdsdag i dB(A), betegnet LA, eq (8 timer), som personen udsættes for, jfr. dog § 12, stk. 2. Det energiækvivalente, A-vægtede lydtrykniveau er det A-vægtede lydtrykniveau af en konstant støj, som har samme energiindhold som den målte, eventuelt varierende støj, og som er korrigeret for indhold af impulser. Støjgrænser m.v.

Ingen person må udsættes for en støjbelastning over 90 dB(A) under arbejdet.

Unødig støjbelastning skal undgås. Støjniveauet under arbejdet skal derfor holdes så lavt, som det er rimeligt under hensyntagen til den tekniske udvikling.

Arbejdsgiveren skal sørge for nedsættelse af støjbelastningen ved:

1. tekniske foranstaltninger, hvorved støjens opståen, udstråling og udbredelse hindres eller mindskes, eller

1. administrative foranstaltninger i forbindelse med arbejdets tilrettelæggelse, hvor støjreduktionen ikke kan opnås ved tekniske foranstaltninger, eller

1. kombination af tekniske og administrative foranstaltninger.

Hvor det ikke er muligt ved tekniske og administrative foranstaltninger at nedbringe støjbelastningen på arbejdspladsen til den tilladte grænseværdi som nævnt i § 3, må arbejdsgiveren kun lade arbejde udføre, såfremt der anvendes høreværn.

Hvis støjbelastningen overstiger 85 dB(A), må arbejdsgiveren kun lade arbejde udføre, såfremt der stilles høreværn til rådighed.

Hvis støjpåvirkningen i øvrigt er skadelig eller stærkt generende, må arbejdsgiveren kun lade arbejde udføre, såfremt der stilles høreværn til rådighed.

Når arbejdstilsynet forlanger det, eller når forholdene i øvrigt giver anledning dertil, skal der foretages støjmålinger efter retningslinjer udstedt af direktøren for arbejdstilsynet.

I det almindelige sikkerhedsarbejde vil målinger af mere orienterende karakter normalt være tilstrækkelige. Dispensationer

Direktøren for arbejdstilsynet kan, hvor særlige forhold foreligger, og når det skønnes rimeligt og fuldt forsvarligt, tillade afvigelser fra bestemmelserne i denne bekendtgørelse for brancher, dele af brancher og i enkelttilfælde.

Arbejdstilsynets kredse kan efter bemyndigelse fra direktøren for arbejdstilsynet tillade tidsbegrænsede afvigelser fra denne bekendtgørelse i enkelttilfælde. Klageadgang

Tilsynskredsenes afgørelse kan indbringes for direktøren for arbejdstilsynet inden 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende.

Direktørens afgørelse kan indbringes for arbejdsministeren inden 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende.

Rettidig klage har opsættende virkning, indtil klagemyndighedens afgørelse foreligger, eller klagemyndigheden bestemmer andet. Klage over afgørelser efter arbejdsmiljølovens § 77, stk. 2, har ikke opsættende virkning.

Når særlige grunde taler derfor, kan klagemyndigheden behandle en klage og tillægge den opsættende virkning, selv om klagen først fremkommer efter udløbet af den frist, der er nævnt i stk. 1 og 2. Straf

Med bøde eller hæfte straffes den, der

1. overtræder §§ 3, 4, 5, 6, 7 og 8, stk. 1. 2) ikke efterkommer påbud eller forbud, der er meddelt i henhold til bekendtgørelsens bestemmelser

1. tilsidesætter vilkår for tilladelser i henhold til § 9.

For overtrædelse af §§ 3, 4, 5, 6 og 7 kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf.

For overtrædelser, der begås af aktieselskaber, andelsselskaber eller lignende, kan der pålægges selskabet som sådant bødeansvar. Ikrafttræden m.v.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. oktober 1984.

Indtil 1. oktober 1986 angives støjbelastningen af en person ved det energiækvivalente A-vægtede lydtrykniveau på arbejdspladsen for en 40 timers arbejdsuge i dB(A), betegnet LA, eq (40 timer), som personen udsættes for.

pre_paragraph (Støjbekendtgørelsen) I henhold til § 39, § 43, stk. 1, nr. 1, § 57, og § 84 i lov nr. 681 af 23. december 1975 om arbejdsmiljø fastsættes: Område og definitioner

Arbejdsministeriet, den 27. august 1984 GRETHE FENGER MØLLER, den 27. august 1984

/Lisbeth Lollike/