Bekendtgørelse af Lov om lige løn til mænd og kvinder (Ligelønsloven)

LBK nr 237 af 05/05/1986

§ 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med denne lov. Stk. 2. Enhver arbejdsgiver, som har ansat mænd og kvinder, skal yde dem ligeløn, herunder lige lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse i det omfang, en tilsvarende pligt til at yde lige løn følger af en kollektiv overenskomst.

§ 2. En lønmodtager, hvis løn i strid med § 1 er lavere end andres, har krav på forskellen.

§ 2. Loven træder i kraft den 1. marts 1986.

§ 3. Afskediges en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om ligeløn herunder lige lønvilkår efter loven, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse. Stk. 2. Godtgørelsen, der ikke kan overstige 26 ugers løn, fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.

§ 4. § 3 finder tilsvarende anvendelse på overenskomstområder, hvor lønmodtagerne har krav på ligeløn herunder lige lønvilkår, men hvor der ikke findes regler om godtgørelse for afskedigelse, der ikke er rimeligt begrundet i lønmodtagerens eller virksomhedens forhold. Kravet behandles ad fagretlig vej.

§ 5. En lønmodtager kan ikke give afkald på sine rettigheder efter loven.

§ 6. En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder pligten til at yde ligeløn herunder lige lønvilkår efter loven, kan søge kravet fastslået ved domstolene.

§ 7. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter vedtagelsen.

§ 8. Loven træder i kraft den 9. februar 1976 og har virkning for løn, der vedrører tiden efter lovens ikrafttræden.

§ 9. Loven gælder ikke for Færøerne. ----------- Lov nr. 65 af 19. februar 1986 indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse: pre_paragraph (Ligelønsloven) Hermed bekendtgøres lov nr. 32 af 4. februar 1976 om lige løn til mænd og kvinder med de ændringer, der følger af lov nr. 65 af 19. februar 1986.

ARBEJDSMINISTERIET, DEN 5. MAJ 1986 /HENNING DYREMOSE E. Edelberg/