Bekendtgørelse om overgang og ret til efterløn for medlemmer der modtager delpension efter lov om delpension

Et medlem, der modtager delpension, kan i forbindelse med ophør af arbejde, eller hvis delpensionen bortfalder, overgå til efterløn, hvis de almindelige betingelser i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 b for ret til efterløn er opfyldt på overgangstidspunktet.

Et medlem, der er udtrådt af efterlønsordningen for at overgå til delpension, kan ikke på ny overgå til efterløn. Forsikringsstatus efter overgang til efterløn

En lønmodtager, der overgår fra delpension til efterløn, har ret til efterløn som fuldtidsforsikret, hvis anmodning om overgang til efterløn er indgivet til arbejdsløshedskassen inden delpensionens bortfald, og hvis betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, stk. 1, for ret til efterløn som fuldtidsforsikret var opfyldt på tidspunktet for overgangen til delpension.

En selvstændig erhvervsdrivende har ved overgang fra delpension til efterløn ret til efterløn som fuldtidsforsikret, jfr. § 5, såfremt betingelserne i lovens § 75 d, stk. 1, for ret til efterløn som fuldtidsforsikret var opfyldt på tidspunktet for overgangen til delpension. Beregning af efterløn

For en lønmodtager, der overgår fra delpension til efterløn som fuldtidsforsikret, jfr. § 2, beregnes efterlønnen på grundlag af arbejdet i delpensionsperioden omregnet til medlemmets arbejdstid inden overgangen til delpension. Denne arbejdstid svarer til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i de sidste 9 måneder før overgangen til delpension, dog højst 39 timer.

For et medlem, der ikke opfylder betingelserne i § 2 for ret til efterløn som fuldtidsforsikret, beregnes efterlønnen på grundlag af arbejdet i delpensionsperioden omregnet til medlemmets arbejdstid inden overgangen til delpension. Denne arbejdstid svarer til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i de sidste 9 måneder før overgangen til delpension, dog højst 30 timer.

Den gennemsnitlige timeløn ved arbejdet i delpensionsperioden beregnes på grundlag af indtjeningen i de seneste 12 afsluttede uger/ 3 afsluttede måneder.

Den daglige arbejdsfortjeneste, der skal danne grundlag for beregningen af efterlønnens størrelse, jfr. arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, stk. 1, og § 75 e, stk. 1, beregnes herefter som den gennemsnitlige timeløn efter stk. 3, multipliceret med det ugentlige antal arbejdstimer før overgangen til delpension, jfr. stk. 1, og stk. 2, divideret med 6.

Hvis et medlem har været på delpension i mindre end 13 uger inden overgangen til efterløn, beregnes efterlønnen efter de almindelige regler på grundlag af indtægten inden overgang til delpension, jfr. dog § 2.

For et medlem, der ved overgang fra delpension til efterløn er selvstændig erhvervsdrivende, beregnes efterlønnen på grundlag af indtægten forud for delpensionsperioden efter reglerne i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om beregning af arbejdsfortjenesten for selvstændige erhvervsdrivende (nr. 371 af 10. juni 1986), jfr. dog stk. 2.

Har et medlem, der er omfattet af stk. 1, haft lønmodtagerbeskæftigelse som hovederhverv umiddelbart forud for delpensionsperioden, beregnes efterlønnen dog på grundlag af indtægten herved efter de for lønmodtagere gældende regler om beregning af efterløn.

Den efter stk. 1, og stk. 2, beregnede efterløn reguleres i delpensionsperioden efter de herom gældende regler.

Ved opgørelsen af de perioder, hvor efterlønnen udgør henholdsvis højeste dagpenge og 80 pct. heraf, medregnes perioder, hvori medlemmet har modtaget delpension. Vejledning

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen. Ikrafttræden

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1987.

pre_paragraph I henhold til § 75 b, stk. 4, § 75 d, stk. 1, § 75 e, stk. 1, og § 75 g, stk. 2, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., jfr. lovbekendtgørelse nr. 615 af 12. september 1986 som ændret ved lov nr. 832 af 9. december 1986 fastsættes: Overgang fra delpension til efterløn