Bekendtgørelse om medarbejderes valg af bestyrelsesmedlemmer i forsikringsselskaber (Selskabsrepræsentation) Medarbejderbekendtgørelsen

Krav om afstemning efter § 4, stk. 2, fremsættes skriftligt overfor selskabets bestyrelse. På sit første møde efter modtagelsen af anmodningen om afstemning - dog senest 6 uger efter anmodningens modtagelse - drager bestyrelsen i selskabet omsorg for, at der nedsættes et valgudvalg i overensstemmelse med reglerne i § 10.

Har der været afholdt afstemning om selskabsrepræsentation, kan krav om ny afstemning tidligst fremsættes 6 måneder derefter. Stemmeret

Stemmeret til ja/nej-afstemning har enhver medarbejder, jf. § 3, der er ansat i selskabet på tidspunktet for afstemningens afholdelse. Valgudvalget afgør i tvivlstilfælde, om betingelsen i 1. pkt. er opfyldt.

Dersom valgudvalget finder, at et valg bør finde sted på flere valgsteder eller på forskellige tidspunkter, kan der oprettes særlige valgkomiteer til at bistå valgudvalget.

Valgudvalget træffer beslutning om oprettelse af valgkommiteer og udnævner disses formænd. På valgkomiteer finder § 10, stk. 1-4, og § 11, stk. 2, tilsvarende anvendelse.

Valgkomiteers afgørelse kan indbringes for valgudvalget.

Valgudvalget fastsætter efter forhandling med bestyrelsen datoen for valget og drager omsorg for, at alle medarbejderne får rimelig adgang til at gøre sig bekendt med datoen.

Valgudvalget bekendtgør valgdatoen for medarbejderne mindst 6 uger og højst 10 uger før den fastsatte valgdato.

Bekendtgørelsen om valgdatoen skal indeholde:

Valgudvalget undersøger, om de foreslåede kandidater er valgbare, jf. § 9, stk. 2, og om de er villige til at modtage valg.

Valgudvalget skal oplyse de foreslåede kandidater om, at de kun kan være selskabsrepræsentanter eller suppleanter som valgt af medarbejderne, således at de ikke samtidig kan være bestyrelsesmedlemmer valgt af generalforsamlingen eller udpeget af andre.

Kandidaterne til hvervet som henholdsvis selskabsrepræsentanter og suppleanter skal opføres på hver sin liste. De to lister bekendtgøres for selskabets medarbejdere senest 2 uger før valgdatoen. En kandidat kan kun opføres på een af listerne.

Hvis der ved udløbet af fristen for opstilling af kandidater til valget som selskabsrepræsentanter og som suppleanter er opstillet færre end det antal kandidater, der skal vælges, kan valg ikke afholdes. Valgudvalget kan udsætte valget med henblik på opstilling af det fornødne antal kandidater under overholdelse af de i dette kapitel nævnte frister. Valget skal dog være gennemført inden afholdelse af ordinær generalforsamling.

Valgudvalget lader fremstille stemmesedler, på hvilke kandidaternes navne er anført i alfabetisk orden for henholdsvis selskabsrepræsentanter og suppleanter.

Stemmesedlen skal indeholde oplysninger om kandidaternes navn, bopæl, arbejdssted, funktion, faglige tillidshverv i selskabet samt det antal stemmer, der kan afgives efter § 21, stk. 2. Andre oplysninger må ikke indeholdes på stemmesedlen.

Valget sker skriftligt og hemmeligt.

Hver medarbejder kan højst afgive et antal stemmer, der svarer til halvdelen af antallet af de selskabsrepræsentanter henholdsvis suppleanter, der skal vælges, jf. § 8. Skal der vælges et ulige antal selskabsrepræsentanter og suppleanter, afrundes det antal stemmer, der kan afgives, opad. Hver medarbejder kan kun afgive een stemme på hver kandidat.

Såfremt der er afgivet stemmer til fordel for flere kandidater på hver liste, end der er mulighed for efter stk. 2, eller såfremt det ikke utvetydigt fremgår, på hvilken eller hvilke kandidater, der er stemt, eller såfremt der er opført andre navne eller rettet på stemmesedlen skal denne anses for ugyldig. Valgudvalget afgør i tvivlstilfælde, om en stemmeseddel er ugyldig.

Det efter § 8 beregnede antal kandidater, der har fået de fleste stemmer på hver liste, er valgt som henholdsvis selskabsrepræsentanter og suppleanter.

I tilfælde af stemmelighed mellem to eller flere kandidater træffer valgudvalget afgørelsen ved lodtrækning.

Den suppleant, der er valgt med de fleste stemmer, er suppleant for den selskabsrepræsentant, der er valgt med de fleste stemmer. Den suppleant, der er valgt med de næstfleste stemmer, er suppleant for den selskabsrepræsentant, der er valgt med de næstfleste stemmer, og så fremdeles, indtil det efter § 8 beregnede antal kandidater er nået. Fredsvalg

Såfremt der ved udløbet af fristen for opstilling af kandidater til valget som selskabsrepræsentanter og som suppleanter alene er opstillet det antal kandidater, der skal vælges, skal der ikke afholdes valg, men udpegningen finder sted som fredsvalg, hvis:

Valgresultatet og de valgtes navne og bopæl indføres i valgudvalgets referat, jf. § 12, og meddeles straks skriftligt til bestyrelsen og de valgte, ligesom det bekendtgøres for medarbejderne. Ordinært valg

Ordinært valg af selskabsrepræsentanter og af suppleanter finder sted hvert fjerde år under forudsætning af, at betingelserne i § 1 fortsat er opfyldt. Genvalg kan finde sted. Valget skal være gennemført inden selskabets ordinære generalforsamling.

Selskabsrepræsentanter og suppleanter er beskyttet mod afskedigelse og andre forringelser af deres forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter indenfor vedkommende eller tilsvarende faglige område.

Uoverensstemmelser om beskyttelsen efter stk. 1, herunder spørgsmål om, hvilke regler der finder anvendelse, og om brud på eller fortolkning af reglerne afgøres ad fagretlig vej, jf. § 22 i lov nr. 317 af 13. juni 1973 om arbejdsretten.

Beregning af det gennemsnitlige

Beregning af det gennemsnitlige

Et selskab anses for i de sidste tre år at have beskæftiget gennemsnitligt mindst 35 medarbejdere, når det for de sidste 12 kvartaler til arbejdsmarkedets tillægspension har indbetalt et beløb svarende til 105 gange 47 hele ugebidrag efter fradrag af ugebidrag for personer, der omfattes af § 3, nr. 1-3.

Selskabets bestyrelse og direktion er pligtig efter anmodning af nogen, der efter § 4, stk. 2, er berettiget til at kræve afstemning, at foretage beregning i henhold til § 1 og meddele resultatet heraf til selskabets medarbejdere.

Ved medarbejder forstås enhver person over 15 år, der for et selskab udfører arbejde som lønmodtager, medmindre den pågældende: 1. er anmeldt til forsikringsregisteret som medlem af direktionen, eller 2. permanent har sit arbejdssted uden for dansk højhedsområde, eller 3. er godkendt af forsikringstilsynet som selskabets ansvarlige aktuar, jf. § 89, stk. 2, i lov om forsikringsvirksomhed.

Afstemning om

Afstemning om

Såfremt et selskab i de sidste 3 år har beskæftiget gennemsnitligt mindst 35 medarbejdere, jf. § 1, har selskabets medarbejdere ret til at kræve, at der blandt disse afholdes afstemning om, hvorvidt der skal vælges selskabsrepræsentanter og suppleanter (ja/nej-afstemning).

Krav om afstemning i henhold til stk. 1 kan fremsættes af: 1. et flertal blandt medarbejderne i selskabets samarbejdsudvalg, eller 2. faglige organisationer på virksomheden, som for eksempel klubber og personaleforeninger, der repræsenterer mindst 1/10 af selskabets medarbejdere, eller 3. 1/10 af selskabets medarbejdere.

Antal selskabsrepræsentanter

Antal selskabsrepræsentanter

I selskaber, hvor medarbejderne i overensstemmelse med §§ 13 og 14 har besluttet at vælge selskabsrepræsentanter, vælger medarbejderne et antal selskabsrepræsentanter og suppleanter for disse svarende til halvdelen af antallet af de medlemmer, der er valgt af generalforsamlingen og af de i henhold til vedtægterne af offentlige myndigheder eller andre udpegede bestyrelsesmedlemmer, dog mindst 2 selskabsrepræsentanter. Udgør antallet af selskabsrepræsentanter, der skal vælges, ikke et helt tal, afrundes opad. Valgret/valgbarhed

Valgret har enhver medarbejder, jf. § 3, der er ansat i selskabet såvel på tidspunktet for valglistens offentliggørelse som på valgets tidspunkt.

Valgbar er enhver medarbejder, jf. § 3, som er myndig, og som gennem de sidste 12 måneder før valget har været ansat i selskabet.

Valgudvalget afgør i tvivlstilfælde, om betingelserne i stk. 1 og 2 er opfyldt.

Valgudvalgets sammensætning m.v.

Valgudvalgets sammensætning m.v.

Valgudvalget sammensættes af repræsentanter for medarbejderne og for ledelsen. Flertallet af valgudvalgets medlemmer skal bestå af repræsentanter for medarbejderne, og mindst 1 af medlemmerne skal være medlem af bestyrelsen eller direktionen.

Repræsentanter for medarbejderne vælges blandt selskabets medarbejdere af medarbejdernes repræsentanter i selskabets samarbejdsudvalg. De øvrige medlemmer vælges af bestyrelsen.

Såfremt der ikke findes et samarbejdsudvalg, udpeger bestyrelsen medarbejdernes repræsentanter blandt selskabets medarbejdere. Er der i selskabet valgt tillidsrepræsentanter, skal disse så vidt muligt være repræsenteret.

Medarbejdere, der er opstillet til valg eller genvalg til bestyrelsen, kan ikke udpeges som eller forblive medlemmer af valgudvalget.

Ved udtræden af valgudvalget skal det pågældende medlem orientere valgudvalget herom. Valgudvalget skal herefter drage omsorg for, at et nyt medlem udpeges i overensstemmelse med reglerne i stk. 1-3.

Valgudvalget vælger selv sin formand.

Valgudvalgets afgørelser træffes ved simpelt stemmeflertal. I tilfælde af stemmelighed er formandens stemme afgørende.

Valgudvalget udfærdiger referater, hvoraf alle forhold af betydning, herunder indhold af alle bekendtgørelser, beslutninger, afstemningsresultater og valgresultater, skal fremgå.

Referaterne er tilgængelige for selskabets ledelse, selskabets aktionærer, gensidige selskabers medlemmer og garanter, medarbejdere samt for vedkommende offentlige myndigheder.

Referaterne skal underskrives af valgudvalgets medlemmer og opbevares i mindst 5 år. Fremgangsmåden ved afstemning om selskabsrepræsentation

Det påhviler valgudvalget inden 4 uger efter sin nedsættelse at afholde ja/nej-afstemning.

Valgudvalget drager omsorg for, at afstemningen gennemføres således, at alle stemmeberettigede, jf. § 7, får rimelig adgang til at deltage i afstemningen, herunder om nødvendigt ved afgivelse af brevstemme.

Afstemningen sker skriftligt og hemmeligt.

Ved afstemningen kan der kun stemmes ja eller nej.

Medarbejdernes beslutning om at ville vælge selskabsrepræsentanter er vedtaget, hvis mindst halvdelen af de stemmeberettigede har stemt ja.

Såsnart afstemningens resultat foreligger, meddeler valgudvalget skriftligt bestyrelsen dette og drager omsorg for, at afstemningens resultat meddeles medarbejderne. Fremgangsmåden ved valg af selskabsrepræsentanter

Valgudvalget drager omsorg for: 1. at valget afholdes snarest muligt, dog senest 6 måneder efter at beslutningen om selskabsrepræsentation er vedtaget, og 2. at valghandlingen gennemføres således, at alle, der har valgret, jf. § 9, stk. 1, får rimelig adgang til at deltage i valget, herunder om nødvendigt ved afgivelse af brevstemme.

Beslutningen om selskabsrepræsentation bortfalder, hvis valget ikke er afholdt senest 6 måneder efter beslutningens vedtagelse. 1. oplysninger om antallet af selskabsrepræsentanter, der skal vælges, jf. § 8, og 2. indkaldelse af forslag fra medarbejderne til personer, der skal opstilles til valget som selskabsrepræsentanter eller som suppleanter. Indkaldelsen skal angive det antal kandidater, der skal vælges, jf. § 8, samt datoen, hvor indlevering af forslag senest kan ske. Denne dato skal ligge mindst 4 uger før valgdatoen. Valgudvalget skal samtidig udarbejde en liste over medarbejdere, der på tidspunktet for bekendtgørelsen har valgret, jf. § 9, stk. 1. Listen skal være tilgængelig for medarbejderne. 1. samtlige opstillede kandidater kan tilslutte sig afholdelse af dette fredsvalg, og 2. der blandt disse opnås enighed om, hvilken selskabsrepræsentant den enkelte suppleant i givet fald skal indtræde for.

Ved bekendtgørelse senest 2 uger før den fastsatte valgdato anses de opstillede kandidater som valgt som henholdsvis selskabsrepræsentanter og suppleanter. Valgresultat

Ordningens ophør

Ordningens ophør

Ordningen ophører ved valgperiodens udløb, hvis selskabet på dette tidspunkt ikke længere opfylder betingelserne i § 1.

Afstemning om ordningens ophør skal iværksættes, hvis de i § 4, stk. 2, nævnte parter stiller krav herom. Valgudvalget forestår afstemningen under overholdelse af reglerne i §§ 13 og 14. Ordningen ophører umiddelbart efter eventuel vedtagelse herom.

Selskabsrepræsentanternes ind- og udtræden samt retlige

Selskabsrepræsentanternes ind- og udtræden samt retlige

Nyvalgte selskabsrepræsentanter indtræder i bestyrelsen umiddelbart efter selskabets ordinære generalforsamling. Selskabsrepræsentanter og suppleanter vedbliver at fungere, indtil de nyvalgte kan indtræde i bestyrelsen.

Nye selskabsrepræsentanter og suppleanter for disse anmeldes til forsikringsregisteret. Udtræden

Såfremt en selskabsrepræsentant: 1. afsættes af medarbejderne, jf. stk. 4, 2. ikke længere er ansat i selskabet, 3. selv udtræder af bestyrelsen, eller 4. afgår ved døden indtræder suppleanten straks i dennes sted.

Er der ingen suppleant for den pågældende selskabsrepræsentant, afholdes suppleringsvalg af en ny selskabsrepræsentant og en ny suppleant for den afgåede selskabsrepræsentants resterende valgperiode i overensstemmelse med bestemmelserne i §§ 15-23.

I tilfælde af suppleringsvalg kan 1/10 af selskabets medarbejdere forlange, at der i stedet afholdes valg af samtlige selskabsrepræsentanter og suppleanter for disse for den resterende valgperiode. Anmodning herom skal fremsættes senest 4 uger før valgdatoen for suppleringsvalget.

Afstemning om afsættelse af en selskabsrepræsentant skal iværksættes, hvis de i § 4, stk. 2, nævnte parter stiller krav herom. Valgudvalget forestår afstemningen under overholdelse af reglerne i §§ 13 og 14. Beslutning om afsættelse af en selskabsrepræsentant kræver, at alene et simpelt flertal af deltagerne i afstemningen har afgivet deres stemme herfor. Retlig beskyttelse

Orientering af medarbejderne om

Orientering af medarbejderne om

I selskaber, hvor medarbejderne har udnyttet deres ret efter loven til at vælge selskabsrepræsentanter, påhviler det bestyrelsen at drage omsorg for, at der tilvejebringes gode og effektivt virkende informationskanaler til selskabets medarbejdere til orientering om selskabets forhold. Orienteringen om disse forhold skal gives på hensigtsmæssig måde. Orienteringen kan f.eks. omfatte selskabets økonomiske og beskæftigelsesmæssige stilling og udvikling.

Bestyrelsen træffer bestemmelse om, hvilke informationskanaler der efter selskabets forhold og efter orienteringens natur er mest hensigtsmæssige. Orienteringen kan f.eks. gives af bestyrelsen gennem selskabets daglige ledelse og i selskaber, hvor der findes samarbejdsudvalg, gennem dette. 1. og 2. pkt. ændrer dog ikke i de enkelte selskabsrepræsentanters adgang til under ansvar efter lov om forsikringsvirksomhed § 258, stk. 1, at videregive oplysninger om, hvad de under udøvelsen af deres hverv har fået kundskab om.

Udgivelse af informationsblade, interne personaleblade eller lignende, møder i samarbejdsudvalgene, virksomhedskonferencer og fællesmøder, tilrettelagt af samarbejdsudvalgene, kan være egnede fremgangsmåder til orientering af selskabets medarbejdere.

Medarbejdernes ret til indseende

Medarbejdernes ret til indseende

I et selskab, der er omfattet af lov om forsikringsvirksomhed § 83, stk. 2, 3. pkt., men hvor der ikke er valgt selskabsrepræsentanter, kan en repræsentant for medarbejderne efterse aktiebogen.

Såfremt selskabets medarbejdere har valgt en fællestillidsrepræsentant, eller der kun findes een tillidsrepræsentant på virksomheden, tilkommer retten efter stk. 1 denne. I andre tilfælde kan selskabets tillidsrepræsentanter udpege een i deres midte til at udøve denne ret.

Uden for de i stk. 2 omhandlede tilfælde vælger medarbejderne i deres midte en repræsentant til at efterse aktiebogen.

Særlige bestemmelser

Særlige bestemmelser

Selskabsrepræsentanter har samme rettigheder, pligter og ansvar som de øvrige medlemmer af bestyrelsen.

Såfremt vedtægterne i et selskab, hvor betingelserne for selskabsrepræsentation ikke er opfyldt, tillægger medarbejderne ret til at vælge 2 eller flere selskabsrepræsentanter, jf. lov om forsikringsvirksomhed § 83, stk. 4, finder reglerne i denne bekendtgørelse om valg tilsvarende anvendelse.

Udgifterne ved de i denne bekendtgørelse omhandlede afstemninger og valg og ved de i §§ 31 og 32 omhandlede orienteringer af medarbejderne afholdes af selskabet.

Valgudvalget må ikke afholde usædvanlige eller store omkostninger, uden at bestyrelsen forinden har godkendt disse.

Valgbeslutninger og afgørelser, der skal anmeldes til forsikringsregisteret omfattes af § 245 i lov om forsikringsvirksomhed. I andre tilfælde henhører tvister vedrørende bestemmelser i denne bekendtgørelse under domstolene, jf. dog § 30.

Industriministeren kan i særlige tilfælde fravige reglerne i §§ 5 og 10, §§ 15-20, § 25, 3. pkt., og § 27.

Straffebestemmelser

Straffebestemmelser

Et medlem af bestyrelse eller valgudvalg, der overtræder sine pligter i henhold til §§2, 5 og 10, stk. 3, §§12-13, §§ 15, 17, 20, 24 og 27 straffes med bøde.

Ikrafttrædelsesbestemmelser

Ikrafttrædelsesbestemmelser

Bekendtgørelsen træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i Lovtidende.

Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 231 af 7. maj 1986 om medarbejderes valg af medlemmer til bestyrelsen i forsikringsselskaber. (Selskabsrepræsentation).

Industriministeriet, den 2. juli 1987, den 2. juli 1987

/NILS WILHJELM Merete Rasmussen/