Bekendtgørelse om arbejdsgiveres pligt til at anmelde fravær for lønmodtagere med løn under sygdom samt om anmeldelse af krav om udbetaling af dagpenge (refusion) til arbejdsgivere

En privat arbejdsgiver, der yder løn under en lønmodtagers sygefravær, har pligt til at anmelde fraværet til det sociale udvalg i lønmodtagerens bopælskommune, hvis fraværet strækker sig ud over arbejdsgiverperioden og de første 4 uger efter arbejdsgiverperiodens udløb. Anmeldelsen skal indgives inden 1 måned efter udløbet af de første 5 uger af fraværet.

En offentlig arbejdsgiver, der yder løn under en lønmodtagers sygefravær, har pligt til at anmelde fraværet til det sociale udvalg i lønmodtagerens bopælskommune, hvis fraværet strækker sig ud over arbejdsgiverperioden og de første 12 uger efter arbejdsgiverperiodens udløb. Anmeldelsen skal indgives senest 2 uger efter udløbet af de første 13 uger af fraværet.

Ethvert sygefravær skal anmeldes i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren yder løn under en lønmodtagers fravær, men er fritaget efter reglerne i dagpengelovens afsnit I. Anmeldelse skal indgives inden 1 måned efter 1. fraværsdag.

Anmeldelse indgives på en blanket, som udleveres af det sociale udvalg, og underskrives af både arbejdsgiver og lønmodtager. Anmeldelse af refusionskrav

En privat arbejdsgiver, der efter dagpengelovens § 16, stk. 3 er berettiget til refusion af dagpenge, som er udlagt for 2.-5. uge af en lønmodtagers sygefravær, samt en arbejdsgiver, der efter dagpengelovens § 27, stk. 1 er berettiget til dagpengerefusion, skal anmelde refusionskravet til det sociale udvalg i lønmodtagerens bopælskommune.

Ved anmeldelse af refusionskrav efter stk. 1 for fravær på grund af sygdom, der ikke er omfattet af lovens §§ 33 og 33 a, ydes der kun refusion for tidsrum, der ligger indtil 6 måneder forud for fremsættelsen af kravet. Ved en lønmodtagers fortsatte fravær kan krav om refusion ikke anmeldes oftere end med 1 måneds mellemrum.

Refusionskrav for fravær, der er omfattet af lovens §§ 33 og 33 a, skal anmeldes senest 9 måneder efter fødslen eller modtagelsen af barnet. Anmeldes kravet senere, bortfalder retten til refusion.

I tilfælde af, at anmeldelse af refusionskrav sker efter udløbet af de i stk. 2-3 angivne frister, kan det sociale udvalg dog udbetale refusion, når:

1. overskridelsen af fristen skyldes forhold, som i det væsentlige må tilskrives lønmodtageren, eller skyldes forkert vejledning fra offentlige myndigheder eller andre, der må antages at have særligt kendskab til forholdene, eller

1. fraværet er anmeldt efter lovgivningen om arbejdsskadeforsikring inden for fristen i § 1, eller

1. særlige grunde i øvrigt taler derfor. Her må der især lægges vægt på, om arbejdsgiveren ikke tidligere har modtaget refusion, om fraværet i forvejen er anmeldt inden for fristen i § 1, samt om kravets berettigelse eller kravets størrelse er fastslået efter fristens udløb.

Anmeldelsen indgives på blanket, der udleveres af det sociale udvalg. Oplysningerne skal bekræftes af lønmodtageren.

Der kan ses bort fra lønmodtagerens bekræftelse af arbejdsgiverens oplysninger på blanketten, når ganske særlige grunde taler for det, og arbejdsgiveren på anden, fyldestgørende måde dokumenterer sit krav på refusion. Overskydende beløb

Overstiger de dagpenge, som det sociale udvalg beregner på grundlag af den dagpengegivende lønindtægt, den udbetalte løn, udbetaler det sociale udvalg det overskydende beløb til lønmodtageren. Ikrafttrædelse

Bekendtgørelsen træder i kraft ved offentliggørelsen i Lovtidende og har virkning fra den 1. april 1988.

Samtidig ophæves Sikringsstyrelsens bekendtgørelse nr. 953 af 29. december 1986.

pre_paragraph Efter §§ 16, stk. 3, og 27, stk. 3, i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. lovbekendtgørelse nr. 949 af 23. december 1986, som ændret ved lov nr. 872 af 23. december 1987 og lov nr. 165 af 23. marts 1988, fastsættes: Anmeldelse af sygefravær

Sikringsstyrelsen, den 30. marts 1988, den 30. marts 1988

/F. B. Svarrer Jørgen Møller/