Bekendtgørelse om ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse

En selvstændig erhvervsdrivende anses for ledig, når det personlige arbejde i virksomheden er ophørt mere end midlertidigt efter reglerne i §§ 2-4, og når der fremlægges fyldestgørende dokumentation herfor.

Ved overdragelse eller lukning af en selvstændig virksomhed anses medlemmet for ledig, når medlemmet endeligt har afhændet virksomheden eller af andre grunde er afskåret fra fortsat at drive denne, jfr. dog stk. 2. Medlemmet skal være afmeldt offentlige registre som selvstændig erhvervsdrivende, medmindre medlemmet godtgør, at den fortsatte registrering ikke skyldes fortsat udøvelse af selvstændig virksomhed.

Et medlem kan ikke opfylde betingelserne i stk. 1 ved overdragelse til ægtefælle og/eller umyndige børn.

Et medlem anses for ledig, når medlemmet bortforpagter/udlejer sin virksomhed ved en skriftlig kontrakt, der gensidigt er uopsigelig i mindst 5 år.

Direktøren for arbejdsløshedsforsikringen kan godkende en lavere tidsgrænse end 5 år for brancher, hvor det er sædvanligt med aftaler af kortere varighed.

Et medlem kan ikke opfylde betingelserne i stk. 1 ved bortforpagtning/udlejning til ægtefælle og/eller umyndige børn.

Et medlem, der ophører med sit personlige arbejde i en virksomhed, der fortsættes af ægtefællen, anses for ledig , når medlemmet kan dokumentere, at ophøret skyldes eet af nedennævnte forhold: eller Det er en betingelse, at medlemmet bringer sin eventuelle skattemæssige status som medarbejdende ægtefælle til ophør.

1. Medlemmet er påbegyndt lønarbejde på over 30 timer i gennemsnit pr. uge, uden at dette arbejde på forhånd er bestemt til at være af kortere varighed.

1. Medlemmets hidtidige arbejdsfunktion er bortfaldet mere end midlertidigt.

1. Medlemmets personlige arbejde er overtaget mere end midlertidigt af anden arbejdskraft end ægtefællen på grund af

a) virsomhedens behov for særlige, faglige kvalifikationer

b) virksomhedens ændrede ejerforhold.

1. Medlemmet har ophævet samlivet med sin ægtefælle i forbindelse med separation eller skilsmisse.

Stk. 1, punkt 1-3, finder også anvendelse i tilfælde, hvor virksomheden fortsættes af medejere, uden at medlemmet har afhændet sin del af virksomheden.

Påbegyndt lønarbejde uden ophør

Påbegyndt lønarbejde uden ophør

Et medlem, der fortsætter med sit personlige arbejde i virksomheden efter at have påbegyndt lønarbejde, vil - bortset fra stk. 2 - ikke kunne anses for ledig, før betingelserne i kapitel 1 er opfyldt.

Ved ledighed fra lønarbejdet vurderes retten til dagpenge efter reglerne for medlemmer, der under ledighed har bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed, når medlemmet dokumenterer umiddelbart forud for ledigheden enten

1. at have haft uafbrudt lønarbejde i mindst 1 år med over 30 timer i gennemsnit pr. uge, eller

1. at have haft uafbrudt lønarbejde i mindst 26 uger med over 30 timer i gennemsnit pr. uge, når der i umiddelbar tilknytning til påbegyndelsen af lønarbejdet er sket en væsentlig omlægning af driften, således at virksomheden nu er medlemmets bibeskæftigelse.

En periode med lønarbejde anses for at være uafbrudt, jfr. stk. 2, selvom der i beskæftigelsesforholdet forekommer dokumenteret fravær i form af - sygedage, - feriedage inden for ferielovens rammer, - overenskomstmæssige fridage, - søgnehelligdage og - vejrligsledighed og materialemangel. Mindstekravet til beskæftigelsens varighed kan da forlænges med et tilsvarende antal dage.

Ikrafttrædelsesbestemmelser m.v.

Ikrafttrædelsesbestemmelser m.v.

Der udarbejdes en vejledning om anvendelsen af bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juni 1988.

Samtidig hermed ophæves Arbejdsdirektoratets cirkulære af den 12. maj 1981 vedrørende spørgsmålet om endeligt ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed, jfr. arbejdsløshedslovens § 57, stk. 3, samt Arbejdsdirektoratets cirkulære af den 23. juni 1976 vedrørende ændringer i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.