Bekendtgørelse om ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse

En selvstændig erhvervsdrivende anses for ledig, når det personlige arbejde i virksomheden er ophørt mere end midlertidigt efter reglerne i §§ 2- 4, og når der fremlægges fyldestgørende dokumentation herfor.

Bekendtgørelsen finder også anvendelse ved ophør med selvstændig virksomhed, hvortil der er ydet iværksætterydelse efter lov om arbejdstilbud til ledige.

Ved overdragelse eller lukning af en selvstændig virksomhed anses medlemmet for ledig, når medlemmet endeligt har afhændet virksomheden eller af andre grunde er afskåret fra fortsat at drive denne, jf. dog stk. 2. Medlemmet skal være afmeldt offentlige registre som selvstændig erhvervsdrivende, medmindre medlemmet godtgør, at den fortsatte registrering ikke skyldes fortsat udøvelse af selvstændig virksomhed.

Et medlem kan ikke opfylde betingelserne i stk. 1 ved overdragelse til ægtefælle, samlever og/eller umyndige børn.

Et medlem anses for ledigt, når medlemmet bortforpagter/udlejer sin virksomhed ved en skriftlig kontrakt, der gensidigt er uopsigelig i mindst 5 år.

Et medlem kan ikke opfylde betingelserne i stk. 1 ved bortforpagtning/udlejning til ægtefælle, samlever og/eller umyndige børn.

Er de tidsmæssige betingelser i stk. 1 kun opfyldt af medlemmet, vil medlemmet kunne anses for ophørt mere end midlertidigt med det personlige arbejde i virksomheden ved opfyldelse af arbejdskravet i § 5, stk. 2, nr. 2, efter bortforpagtningen/udlejningen.

Direktøren for arbejdsløshedsforsikringen kan godkende en lavere tidsgrænse end 5 år for brancher, hvor det er sædvanligt med aftaler af kortere varighed.

Et medlem, der udtræder af en virksomhed, der fortsættes af ægtefællen, anses for ophørt mere end midlertidigt med det personlige arbejde i virksomheden, når det dokumenteres, at medlemmets udtræden skyldes eet af nedennævnte forhold: Ledighed vil dog kunne anerkendes i indtil 3 måneder fra samlivsophævelsen, hvis der foreligger dokumentation i form af bekræftelse fra folkeregisteret om fraflytning og en erklæring fra medlemmets advokat/revisor om, at medlemmet er ophørt i virksomheden.

1. Medlemmet er påbegyndt lønarbejde på over 30 timer i gennemsnit pr. uge, uden at dette arbejde på forhånd er bestemt til at være af kortere varighed.

1. Medlemmets hidtidige arbejdsfunktion er bortfaldet mere end midlertidigt.

1. Medlemmets personlige arbejde er overtaget mere end midlertidigt af anden arbejdskraft end ægtefællen på grund af

a) virksomhedens behov for særlige, faglige kvalifikationer eller

b) virksomhedens ændrede ejerforhold.

1. Medlemmet har ophævet samlivet med sin ægtefælle i forbindelse med separation eller skilsmisse.

Udover stk. 1 vil et medlem kunne anses for ophørt, når det dokumenteres, Ophører den nye arbejdskraft inden for 6 måneder, uden at stillingen genbesættes, anses medlemmet for at have genoptaget arbejdet i ægtefællens virksomhed fra dette tidspunkt, medmindre medlemmet nu opfylder betingelserne i stk. 1 eller stk. 3. Hvis den nye arbejdskraft ophører inden for 6 måneder efter ansættelsen, er medlemmet forpligtet til at oplyse kassen herom.

1. at medlemmets udtræden skyldes, at det personlige arbejde fuldt ud er overtaget mere end midlertidigt af ny arbejdskraft, bortset fra umyndige børn, og

1. at den samlede lønudgift, bortset fra ægtefællernes eventuelle løn, i hvert af de 2 seneste, hele regnskabsår i gennemsnit har været på et beløb, der er mindre end højeste dagpenge efter lovens § 47 på ophørstidspunktet.

Udover stk. 1 og stk. 2 vil et medlem kunne anses for ophørt i tilfælde, hvor det dokumenteres, at medlemmets udtræden skyldes, Det er en yderligere betingelse, at medlemmet har deltaget i driften af virksomheden som sin hovedbeskæftigelse i de 3 seneste, hele regnskabsår, og at den samlede lønudgift, bortset fra medlemmets eventuelle løn, i hvert af de 2 seneste, hele regnskabsår i gennemsnit har været på et beløb, der pr. dag er mindre end højeste dagpenge efter lovens § 47 på ophørstidspunktet.

1. at omsætningen er faldet i hvert af de 3 seneste, hele regnskabsår med mindst 50 pct. i hele perioden, og

1. at nettoindtjeningen i de 2 seneste, hele regnskabsår i gennemsnit har været på et beløb, der pr. dag er mindre end højeste dagpenge efter lovens § 47 på ophørstidspunktet.

En ægtefælle, der udtræder efter stk. 1-3, skal bringe sin eventuelle skattemæssige status som medarbejdende ægtefælle til ophør.

Stk. 1, pkt. 1-3, finder også anvendelse i tilfælde, hvor virksomheden fortsættes af medejere, uden at medlemmet har afhændet sin del af virksomheden.

Et medlem, der fortsætter med sit personlige arbejde i virksomheden efter at have påbegyndt lønarbejde, vil - bortset fra stk. 2 - ikke kunne anses for ledig, før betingelserne i kapitel 1 er opfyldt.

Ved ledighed fra lønarbejdet vurderes retten til dagpenge efter reglerne for medlemmer, der under ledighed har bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed, når medlemmet dokumenterer umiddelbart forud for ledigheden enten eller Opgørelsen af medlemmets lønarbejde og beregningen af perioderne, hvori lønarbejdet skal være udført, foretages efter reglerne om beregning af arbejdskravet i henhold til lovens § 55 og § 56.

1. at have haft lønarbejde i en tid, der sammenlagt svarer til fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 52 uger inden for de seneste 65 uger,

1. at have haft lønarbejde i en tid, der sammenlagt svarer til fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 26 uger inden for de seneste 35 uger, når der i umiddelbar tilknytning til påbegyndelsen af lønarbejdet er sket en væsentlig omlægning af driften, således at virksomheden nu er medlemmets bibeskæftigelse.

Ikrafttræden mv.

Ikrafttræden mv.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 1989.

Samtidig hermed ophæves direktoratets bekendtgørelse nr. 272 af 25. april 1988.

Der udarbejdes en vejledning om anvendelse af bekendtgørelsen.