Bekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder

LBK nr 422 af 15/06/1989

§ 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med denne lov. Stk. 2. Enhver arbejdsgiver, som har ansat mænd og kvinder, skal yde dem ligeløn, herunder lige lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse i det omfang, en tilsvarende pligt til at yde lige løn følger af en kollektiv overenskomst.

§ 2. En lønmodtager, hvis løn i strid med § 1 er lavere end andres, har krav på forskellen.

§ 2. Loven træder i kraft den 1. maj 1989.

§ 3. Afskediges en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om ligeløn herunder lige lønvilkår efter loven, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse. Stk. 2. Godtgørelsen, der ikke kan overstige 39 ugers løn, fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.

§ 4. § 3 finder tilsvarende anvendelse på overenskomstområder, hvor lønmodtagerne har krav på ligeløn herunder lige lønvilkår, men hvor der ikke findes regler om godtgørelse for afskedigelse, der ikke er rimeligt begrundet i lønmodtagerens eller virksomhedens forhold. Kravet behandles ad fagretlig vej.

§ 5. En lønmodtager kan ikke give afkald på sine rettigheder efter loven.

§ 5 a. Ligestillingsrådet kan af egen drift eller efter anmodning undersøge forhold, der vedrører denne lov. Stk. 2. Arbejdsgivere og lønmodtagere samt disses organisationer skal efter anmodning overlade Ligestillingsrådet enhver oplysning, der er af betydning for Ligestillingsrådets virksomhed.

§ 6. En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder pligten til at yde ligeløn herunder lige lønvilkår efter loven, kan søge kravet fastslået ved domstolene.

§ 6 a. Overtrædelse af § 5 a, stk. 2, straffes med bøde. Stk. 2. Er overtrædelsen begået af et aktieselskab, anpartsselskab, andelsselskab eller lignende, kan der pålægges selskabet som sådant bødeansvar.

§ 7. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter vedtagelsen.

§ 8. Loven træder i kraft den 9. februar 1976 og har virkning for løn, der vedrører tiden efter lovens ikrafttræden.

§ 9. Loven gælder ikke for Færøerne. Lov nr. 243 af 19. april 1989 indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse: pre_paragraph Hermed bekendtgøres lov om lige løn til mænd og kvinder, jf. lovbekendtgørelse nr. 237 af 5. maj 1986, med de ændringer, der følger af lov nr. 243 af 19. april 1989.

Arbejdsministeriet, den 15. juni 1989, den 15. juni 1989 /Henning Dyremose E. Edelberg/