Bekendtgørelse om Kommunernes Lønningsnævn

Lønningsnævnets opgave er at godkende bestemmelser om løn- og øvrige ansættelsesforhold for personale i kommunal tjeneste, for personale ved havne, for hvilke kommunalbestyrelsen er havnebestyrelse, samt for personale ved selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge, med hvilke institutioner kommuner og amtskommuner indgår overenskomst i henhold til bestemmelserne i loven om social bistand.

Lønningsnævnet består af 12 medlemmer, der beskikkes af indenrigsministeren. Beskikkelsen sker således: 3 medlemmer efter indstilling af Amtsrådsforeningen i Danmark, 6 medlemmer efter indstilling af Kommunernes landsforening, 2 medlemmer efter indstilling af Københavns Borgerrepræsentation samt 1 medlem efter indstilling af Frederiksberg Kommunalbestyrelse.

De samme kommuner og kommunale sammenslutninger indstiller en stedfortræder for hvert medlem.

Den, der beskikkes som medlem af Lønningsnævnet eller som stedfortræder, skal ved beskikkelsen være medlem af en kommunalbestyrelse, et amtsråd eller Københavns Magistrat.

Beskikkelser foretages for 4 år ad gangen regnet fra den førstkommende 1. juni efter afholdelse af almindelige kommunale valg.

En af indenrigsministeren udpeget repræsentant har ret til som observatør at overvære møderne i Lønningsnævnet.

Lønningsnævnet vælger af sin midte en formand, der leder forhandlingerne i nævnet, samt en næstformand, der fungerer ved formandens forfald.

Formanden sammenkalder nævnet til møde. Der afholdes møde, når mindst eet af nævnets medlemmer fremsætter begæring herom. Nævnet er beslutningsdygtigt, når mindst halvdelen af nævnets medlemmer er til stede. Nævnets afgørelser træffes ved stemmeflerhed.

Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden.

Lønningsnævnet godkender retningslinier for forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler.

Forinden forhandlinger indledes med personaleorganisationer om sådanne almindelige eller principielt betydningsfulde ændringer af gældende overenskomster og aftaler, der ikke er omfattet af de godkendte retningslinier efter stk. 1, skal sagen forelægges for Lønningsnævnet. Tilsvarende skal retningslinier for generelle aftaler, herunder rammeforlig med personaleorganisationerne, forelægges for Lønningsnævnet.

Lønningsnævnet kan henstille, at den kommune eller kommunale sammenslutning, der er part i forhandlingerne, under disse tager hensyn til sådanne synspunkter, som nævnet måtte lægge særlig vægt på. Nævnet kan endvidere henstille, at repræsentanter for andre i nævnet repræsenterede kommuner eller kommunale sammenslutninger, for hvilke sagen måtte have en væsentlig interesse, skal overvære forhandlingerne som observatører. Hvor der forestår forhandlinger på nært beslægtede områder, kan nævnet endelig henstille, at sådanne forhandlinger søges ført i fælleskab.

Lønningsnævnet kan ikke indtræde som part i faglige forhandlinger.

Generelle bestemmelser om tjenestemænds ansættelses- og pensionsforhold og almindelige retningslinier for tjenestemænds lønmæssige placering samt overenskomster eller andre generelle regler for løn- og ansættelsesforhold for kommunalt, ikke-tjenestemandsansat personale skal godkendes af Lønningsnævnet, inden de kan sættes i kraft.

For kommunalt ansat personale vil der ikke kunne fastsættes løn- og ansættelsesvilkår, der ikke har hjemmel i de af Lønningsnævnet i henhold til stk. 1 godkendte bestemmelser, retningslinier, overenskomster eller andre regler. Lønningsnævnet kan dog give en kommune samtykke til særligt begrundede undtagelser herfra.

Dersom det af tilsynsmæssige grunde skønnes ubetænkeligt, kan Lønningsnævnet beslutte, at løn- og ansættelsesvilkår for stillinger, der ikke er omfattet af overenskomster, aftaler eller klassificeringsregler, ikke kræver Lønningsnævnets godkendelse, dog bortset fra stillinger som kommunaldirektør og forvaltningschef.

I tilfælde, hvor Lønningsnævnet ikke finder at kunne godkende en mellem en af de i nævnet repræsenterede kommunale sammenslutninger eller kommunalbestyrelser og en forhandlingsberettiget personaleorganisation indgået overenskomst eller aftale, kan en fælles repræsentation for det kommunalt ansatte personale kræve adgang til at fremlægge personaleorganisationernes synspunkter på den pågældende sag, hvilket efter den nævnte repræsentations ønske kan ske såvel skriftligt som derved, at der gives personalerepræsentationen adgang til foretræde for nævnet. Skriftlig henvendelse - eventuel foreløbig - må ske inden 2 uger, efter at der er givet underretning om den påtænkte beslutning, og eventuel endelig redegørelse må fremsendes inden yderligere 4 ugers forløb. Såfremt mundtlig forelæggelse ønskes, hvorom begæring må fremsættes inden 2 uger, efter at der er givet underretning om den påtænkte beslutning, indkaldes den nævnte fællesrepræsentation til et af Lønningsnævnets ordinære møder med mindst 2 ugers varsel.

Sager forelægges af vedkommende i nævnet repræsenterede kommunalbestyrelse eller kommunale sammenslutning for Lønningsnævnet.

Lønningsnævnet kan bemyndige nævnets formand til at afgøre sager efter retningslinier, der fastlægges af nævnet.

Lønningsnævnet kan delegere beføjelser til at afgøre sager efter retningslinier, der fastlægges af nævnet, til de kommunale sammenslutninger og kommuner, der er repræsenteret i nævnet.

Om Lønningsnævnets beslutninger i henhold til bestemmelserne i § 4 gives der underretning til de i Lønningsnævnet repræsenterede kommunale sammenslutninger og kommuner, Finansministeriet (Administrations- og Personaledepartementet) samt til vedkommende kommunale revision.

Lønningsnævnet ansætter den for gennemførelse af nævnets virksomhed fornødne medhjælp og fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for denne medhjælp.

Lønningsnævnet kan fastsætte vederlag til nævnets medlemmer.

Til nævnets medlemmer samt den ansatte medhjælp udbetales befordringsgodtgørelse og møde- og rejsediæter efter regler fastsat af nævnet.

Udgifterne ved nævnets virksomhed afholdes af de i nævnet repræsenterede kommuner og kommunale sammenslutninger. Udgifterne ved nævnets virksomhed refunderes af fondet til forvaltning og tilbagebetaling af kommunal momsafgift.

Lønningsnævnets regnskabsår følger kommunernes. Nævnets regnskab revideres af en af nævnet antagen revisor.

De den 1. juli 1969 gældende af kommuner og kommunale sammenslutninger vedtagne og - for så vidt angår tjenestemandsansat personale - af den hidtidige tilsynsmyndighed godkendte bestemmelser og retningslinier betragtes i relation til bestemmelserne i § 4 som godkendt af Lønningsnævnet.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juni 1990. Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 452 af 12. september 1978 om Kommunernes Lønningsnævn.

pre_paragraph I medfør af § 67, stk. 4, i lov om kommunernes styrelse, jf. lovbekendtgørelse nr. 31 af 22. januar 1990 fastsættes:

Indenrigsministeriet, den 21. maj 1990, den 21. maj 1990

/Lauritz Hvidt/