Bekendtgørelse om forretningsorden for Arbejdsmiljøfondet

Arbejdsmiljøfondets formål er gennem oplysning og uddannelse og på anden måde at fremme et bedre arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøfondet har følgende opgaver:

1. Information: Udsendelse af pjecer, bøger, AV-materiale, udstillinger og tidsskrifter, publikation af forskningsresultater m.v. samt samarbejde med radio og TV.

1. Uddannelse: Iværksættelse og stimulering af kursusvirksomhed om, hvordan sikkerhed og sundhed fremmes på arbejdspladserne, og udarbejdelse af undervisningsmateriel og kursusplaner.

1. Forskning: Initiativtagning og støtte til forskning, udviklingsarbejde og praktiske forsøg.

Arbejdsmiljørådet er Arbejdsmiljøfondets øverste myndighed. Den daglige ledelse varetages af bestyrelsen. Bestyrelsen ansætter direktøren og andet ledende personale og fastsætter retningslinier for deres arbejde. Bestyrelsen sørger for, at den af Arbejdsmiljørådet godkendte arbejdsplan gennemføres.

Direktøren varetager den daglige drift og virksomhed, ansætter øvrigt personale i overensstemmelse med det godkendte budget og sørger for, at bestyrelsens beslutninger gennemføres.

Bestyrelsen forelægger hvert år i november Arbejdsmiljøfondets arbejdsplan og budget for det kommende år til godkendelse i Arbejdsmiljørådet. Hvis bestyrelsen foretager væsentlige ændringer i arbejdsplan og budget, forelægges dette for Arbejdsmiljørådet.

Arbejdsplanen og budgettet indeholder rammer for, og overslag over aktiviteter, der planlægges udført i det kommende år og angivelse af de aktiviteter, der fortsætter fra tidligere år.

Arbejdsmiljørådet godkender fondets årlige, reviderede regnskab, der er godkendt af bestyrelsen og påtegnet af formanden.

Revisionen af regnskabet varetages af Statens Revisionsmyndighed.

Det reviderede regnskab sendes til Arbejdsmiljørådet og arbejdsministeren.

Bestyrelsen afgiver hvert år beretning om sin virksomhed til Arbejdsmiljørådet og arbejsministeren.

Bestyrelsen består af direktøren for Arbejdstilsynet som formand og 6 medlemmer, som vælges af Arbejdsmiljørådet. 3 medlemmer repræsenterer arbejdstagerne og 3 medlemmer repræsenterer arbejdsgiverne. Af repræsentanterne for arbejdstagerne skal 2 repræsentere de under Landsorganisationen i Danmark hørende områder og 1 funktionærernes og akademikernes områder. Af repræsentanterne for arbejdsgiverne skal 2 repræsentere de private arbejdsgivere, hvoraf den ene arbejdslederne og 1 det offentlige som arbejdsgiver.

Bestyrelsen ledes af formanden. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når halvdelen af bestyrelsesmedlemmerne er tilstede. Beslutningerne træffes ved almindelig stemmeflerhed. Ved stemmelighed bortfalder forslaget.

Direktøren fører bestyrelsens protokol, der umiddelbart efter mødet sendes til bestyrelsens medlemmer.

Bestyrelsen indkaldes på formandens foranledning, så ofte han/hun finder det nødvendigt, dog mindst 6 møder om året. Bestyrelsen indkaldes, når to af medlemmerne ønsker det.

Bestyrelsen indkaldes med 14 dages varsel. Dagsorden udsendes sammen med indstillinger senest 10 dage før bestyrelsesmødet. Sager, der kræver hurtig afgørelse, kan forelægges bestyrelsen skriftligt på mødet, men optages i så fald på næstfølgende bestyrelsesmøde under »meddelelser«.

Forelæggelse for bestyrelsen skal indeholde indstilling med oplysninger, der er nødvendige for bestyrelsens beslutning, herunder referencer til det godkendte budget.

Arbejdsplan og budget, herunder antal normerede stillinger for det kommende år, forelægges bestyrelsen i august måned.

Direktøren sørger for, at offentligheden holdes orienteret om Fondets virksomhed og bestyrelsens beslutninger. Det skal fremgå af protokollen, hvilke sager der ikke må offentliggøres.

Bekendtgørelse om forretningsorden for Arbejdsmiljøfondet træder i kraft den 1. juni 1992.

pre_paragraph I medfør af § 68, stk. 9, i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 646 af 18. december 1985, som senest ændret ved lov nr. 273 af 8. maj 1991, fastsættes:

Arbejdsministeriet, den 7. maj 1992, den 7. maj 1992

/Knud Erik Kirkegaard Henrik Grove/