Bekendtgørelse om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen

Efterløn ydes efter skriftlig ansøgning til arbejdsløshedskassen.

Ansøgningen skal indgives, inden

1. medlemmets ret til dagpenge ophører, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1, eller

1. medlemmets overgangsydelse bortfalder.

Efterløn kan tidligst ydes fra det tidspunkt, hvor arbejdsløshedskassen har modtaget medlemmets skriftlige ansøgning.

Et medlem, der ikke opfylder betingelserne for ret til dagpenge, kan ikke overgå til efterløn, jf. dog stk. 2 og 3 samt § 3.

Et medlem, der på grund af sygdom af op til 4 ugers varighed er forhindret i at overgå til efterløn, kan overgå til efterløn, når medlemmet igen står til rådighed for arbejdsmarkedet, selv om medlemmets ret til dagpenge på dette tidspunkt er ophørt, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1.

Uanset bestemmelsen i stk. 1 kan et medlem, der modtager overgangsydelse, overgå til efterløn.

Et medlem kan overgå til efterløn, selv om medlemmet ikke på overgangstidspunktet ville være berettiget til at få udbetalt dagpenge eller overgangsydelse på grund af

1. arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. ledighedsdag,

1. overførsel af overskydende timer,

1. de særlige regler om mindsteudbetaling eller

1. de særlige regler om udbetaling af dagpenge for søgnehelligdage.

Et medlem, som er pålagt en almindelig eller effektiv karantæne, kan overgå til efterløn. Karantænen medfører bortfald af efterløn i det omfang, karantænen ikke er udstået.

Til et medlem, der ved overgang til efterløn efter den 29. februar 1992 er fyldt 63 år, og som på overgangstidspunktet ville være berettiget til dagpenge i mindst 2 år, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1, ydes efterløn i hele efterlønsperioden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 51, stk. 1, jf. §§ 47/70, eller udbetalt efter § 51, stk. 5.

Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse på medlemmer, der har modtaget efterløn eller delpension inden det fyldte 63. år. Udtræden af efterlønsordningen

Et medlem, der vender tilbage til arbejdslivet, skal udtræde af efterlønsordningen og give arbejdsløshedskassen skriftlig meddelelse herom.

Meddelelsen skal gives ved påbegyndelse af

1. lønarbejde, jf. dog stk. 3,

1. vedvarende selvstændig virksomhed eller

1. arbejde i ægtefællens selvstændige virksomhed.

Et medlem, der skal udtræde af efterlønsordningen på grund af lønarbejde, skal give arbejdsløshedskassen meddelelse om dette senest på det tidspunkt, hvor medlemmet må forudse, at arbejdet får større omfang end 200 timer inden for et kalenderår.

Retten til efterløn bortfalder ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 67 år, eller hvis medlemmet Genindtræden i efterlønsordningen

1. afgår ved døden,

1. overgår til ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, bortset fra invaliditetsydelse på grund af hørehandicap,

1. ophører med at være medlem af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse, eller

1. skriftligt over for arbejdsløshedskassen tilkendegiver ønske om at udtræde af efterlønsordningen.

Et medlem, der efter den 29. februar 1992 er udtrådt af efterlønsordningen på grund af tilbagevenden til arbejdslivet, kan efter skriftlig ansøgning genindtræde i ordningen. Genindtræden kan kun ske een gang.

Ved genindtrædelsen skal medlemmet opfylde betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed, dog bortset fra arbejdskravet efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1, samt have bopæl her i riget bortset fra Færøerne og Grønland.

Genindtræden i efterlønsordningen kan tidligst få virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget ansøgningen.

Et medlem, som tidligere har fået udbetalt efterløn efter reglerne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75e, kan ved genindtræden i efterlønsordningen overgå til efterløn som fuldtidsforsikret, hvis medlemmet ved genindtrædelsen opfylder betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75d, jf. dog stk. 2.

Medlemskab i den første efterlønsperiode kan ikke medregnes til opfyldelse af betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, stk. 1.

Et fuldtidsforsikret medlem, som har fået udbetalt efterløn som fuldtidsforsikret, men som ved genindtræden i ordningen ikke længere opfylder betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75d herfor, bevarer retten til efterløn som fuldtidsforsikret.

Tilsvarende gælder et fuldtidsforsikret medlem, der i udtrædelsesperioden har modtaget delpension efter lov om delpension og derfor er overgået til deltidsforsikring, og som anmoder om at genindtræde i efterlønsordningen inden delpensionens bortfald.

Til et medlem, hvis dagpengeret efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1, var ophørt ved udtræden af efterlønsordningen, kan efterløn ved genindtræden højst ydes med 80 pct. af højeste dagpenge efter lovens §§ 47 eller 70.

Til et medlem, hvis dagpengeret efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1, ikke var ophørt ved udtræden af efterlønsordningen, ydes efterløn ved genindtræden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. §§ 47/70, eller udbetalt efter § 51, stk. 5.

Efterløn med den i stk. 2 nævnte sats ydes i et tidsrum svarende til længden af den periode, hvor medlemmet ville have været dagpengeberettiget efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1, hvis pågældende ikke var udtrådt af efterlønsordningen. Perioder, hvor medlemmet under udtræden har modtaget dagpenge eller delpension, ligestilles dog med perioder med efterløn.

Fra det tidspunkt, hvor medlemmets dagpengeret ville være ophørt, jf. stk. 3, kan efterlønnen højst udgøre det i stk. 1 nævnte beløb.

Arbejdsløshedsforsikringslovens § 75c og reglerne om arbejde i efterlønsperioden, som er fastsat i medfør heraf, finder tilsvarende anvendelse i tilfælde, hvor et medlem er genindtrådt i efterlønsordningen.

Arbejde i den tidligere efterlønsperiode medregnes til opgørelsen af medlemmets arbejdstimer, hvis det er udført i samme kalenderår. Ikrafttrædelsesbestemmelser m.v.

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 22. maj 1992 og har virkning fra den 1. marts 1992.

Samtidig ophæves følgende retsforskrifter:

1. Arbejdsdirektoratets cirkulære af 12. januar 1979 vedrørende overgang til efterløn under sygdom, og

1. Arbejdsdirektoratets cirkulære af 25. januar 1979 vedrørende overgang til efterløn.

pre_paragraph I henhold til § 75b, stk. 8, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 632 af 2. september 1991, som ændret ved lov nr. 927 af 27. december 1991, fastsættes efter forhandling med Landsarbejdsnævnet: Overgang til efterløn