Bekendtgørelse om jobrotation og forældreorlovsydelse

Jobrotationsordningen er et led i bestræbelserne på at aktivere de ledige. Ordningen om forældreorlovsydelse har endvidere til formål at give beskæftigede lønmodtagere med børn i alderen 0-8 år mulighed for selv at passe egne børn i en periode på mindst 13 uger og op til 36 uger.

Forældre kan få orlov til eet barn ad gangen.

Såfremt barnet er mellem 0-2 år, kan dette barn ikke benytte offentlig dagtilbud i orlovsperioden.

Er barnet mellem 3-8 år, kan barnet højst benytte en halvdagsplads i offentlig dagtilbud i orlovsperioden.

I tilfælde hvor barnet i orlovsperioden tages ud af dagtilbud, vil der med kommunen kunne indgås aftale om, at der påny er en plads ved orlovsperiodens udløb.

Begrænsningen i benyttelse af dagtilbud jf. stk. 2 og 3 gælder alene det barn, der berettiger til orloven.

Ordningen om forældreorlovsydelse forudsætter, at der indgås en frivillig aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

Ordningen omfatter fuldtidsbeskæftigede såvel som deltidsbeskæftigede.

En lønmodtager anses for at være fuldtidsbeskæftiget, såfremt vedkommende de sidste 10 uger forud for orlovens begyndelse har været ansat på fuld tid. I alle andre tilfælde anses lønmodtageren for at være deltidsbeskæftiget.

Lønmodtageren skal fremskaffe de nødvendige oplysninger til brug for Arbejdsløshedskassen, jf. stk. 3.

En lønmodtager, der ønsker at benytte ordningen, skal på tidspunktet for orlovens begyndelse være medlem af en arbejdsløshedskasse og dagpengeberettiget ved ledighed. Det er en betingelse, at lønmodtageren under hele orlovsperioden bibeholder sit medlemskab.

Ordningen omfatter fuldtidsforsikrede såvel som deltidsforsikrede medlemmer.

En lønmodtager, der ønsker forældreorlov, skal aftale denne med arbejdsgiveren.

Orlov skal aftales for en nærmere angivet periode, dog mindst 13 uger og højst 36 uger.

Arbejdsgiver og lønmodtager skal træffe aftale om, vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til arbejdspladsen efter orlovens udløb og for afbrydelse af orloven.

Det kan ikke aftales, at orloven afbrydes, hvis stillingen bliver ledig.

En betingelse for orlov er, arbejdsgiveren ansætter en fuldtidsforsikret, dagpengeberettiget ledig i orlovsperioden til afløsning af en fuldtidsbeskæftiget, der går på orlov. I stedet for en fuldtidsforsikret kan der ansættes flere deltidsforsikrede. For så vidt angår en deltidsbeskæftiget, der går på orlov, kan enten en fuldtidsforsikret eller en deltidsforsikret ledig ansættes.

Den ledige skal ansættes med mindst samme timetal som lønmodtageren.

Den ledige skal ansættes på de løn- og arbejdsvilkår, der svarer til, hvad der efter overenskomst mellem arbejdsgivere og lønmodtagere gælder for dette eller tilsvarende arbejde.

Den ledige kan ikke samtidig ansættes med genoptræningsydelse efter Lov om arbejdstilbud til ledige, tilskud efter Lov om kommunal beskæftigelsesindsats eller med tilskud efter § 43, stk. 8 i Lov om social bistand.

Der må ikke afskediges ordinært ansatte med det formål at aflønne ledige i orlovsperioden.

Såfremt stillingen bliver ledig i orlovsperioden, skal arbejdsgiveren oplyse arbejdsformidlingen herom og uden ugrundet ophold foranledige, at den bliver genbesat med en dagpengeberettiget ledig. Sker dette ikke, er arbejdsgiveren forpligtiget til at betale orlovsydelsen for den del af orlovsperioden, der ikke er genbesat. Arbejdsgiveren skal indbetale et beløb svarende til orlovsydelsen til arbejdsformidlingen med det fulde bruttobeløb efter § 8 stk. 1.

Under orloven modtager fuldtidsbeskæftigelse lønmodtagere orlovsydelse, som svarer til 80 procent af dagpengenes højeste beløb. For deltidsbeskæftigede udgør ydelsen 1/37 af ydelsen for hver time pr. uge, lønmodtageren i de sidste 10 uger før orloven, gennemsnitlig har arbejdet for arbejdsgiveren.

Der sker fradrag i orlovsydelsen, hvis orlovspersonen har supplerende indtægt, jf. § 97 e, stk. 3 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

Når der modtages orlovsydelse i orlovsperioden, kan der ikke samtidig modtages løn under barsel, ydelse efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, orlovsydelse til uddannelse, uddannelsesydelse, statens uddannelsesstøtte, godtgørelse for arbejdsmarkedsuddannelser eller anden offentlig støtte til uddannelse.

Arbejdsløshedskassen udbetaler orlovsydelsen til lønmodtageren i den periode, der er godkendt af Arbejdsformidlingen. Hvis lønmodtageren modtager fuld løn fra arbejdsgiveren under orloven, udbetales orlovsydelsen til arbejdsgiveren.

Arbejdsformidlingen administrerer ordningen. Arbejdsformidlingen påser i forbindelse med lønmodtagerens orlov:

1. at dokumentation for børn i alderen 0-8 år foreligger,

1. at arbejdsløshedskassen har attesteret, at lønmodtageren er omfattet af regler for henholdsvis fuldtids- og deltidsbeskæftigede jf. § 3, stk. 3.

1. at arbejdsløshedskassen har attesteret, at lønmodtageren opfylder kravet om medlemskab og dagpengeret jf. § 4,

1. at orlovsperioden opfylder betingelsen om varighed jf. § 5. stk. 2, og

1. at der er aftalt nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen jf. § 5, stk. 3 og at datoen for tilbagevenden er oplyst.

Arbejdsformidlingen påser ved besættelse af den ledige stilling, at der er dokumentation for, at den ledige er dagpengeberettiget.

Arbejdsløshedskassen attesterer den lediges medlemskab og dagpengeret jf. § 6.

Arbejdsformidlingen fremsender oplysninger om orlovsaftalen til arbejdsløshedskassen og oplysning til den lediges arbejdsløshedskasse om ansættelse. Arbejdsformidlingen giver underretning om andre forhold af betydning for udbetaling af orlovsydelsen.

Arbejdsformidlingen påser, at stillingen hos arbejdsgiveren er besat under hele orlovsperioden. Som dokumentation herfor fremsender arbejdsgiveren månedligt kopi af lønanvisning for den ledige til arbejdsformidlingen.

Såfremt der ikke foreligger dokumentation for, at stillingen er besat, kan arbejdsgiveren blive forpligtet til at betale orlovsydelsen for den del af orlovsperioden, der ikke er dokumenteret genbesat jf. § 7.

Har den ledige ikke fået udbetalt løn i perioden på grund af sygdom, barsel, ferie m.v., skal arbejdsgiveren meddele arbejdsformidligen dette.

Arbejdsløshedskassen udbetaler orlovsydelse, når lønmodtageren månedligt på tro og love har erklæret, at orlov fortsat afholdes.

Såfremt orloven afbrydes, skal lønmodtageren meddele arbejdsløshedskassen dette. Arbejdsløshedskassen skal uden ugrundede ophold stoppe udbetalingen af orlovsydelsen samt give arbejdsformidlingen meddelelse om dette.

Såfremt en orlovsstilling er ubesat, overgår forpligtigelsen til at betale ydelsen til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren indbetaler et beløb svarende til orlovsydelsens størrelse til arbejdsformidlingen, jf. § 7.

Arbejdsformidlingens afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Arbejdsløshedskassens afgørelser om udbetaling af orlovsydelse m.v. kan indbringes for Direktøren for Arbejdsløshedsforsikringen, hvis afgørelse kan indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn, jf. § 97 i lov om Arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 1992 og har virkning indtil den 1. juli 1994. Aftale om orlovsperiode i henhold til Lov om forældreorlovsydelse kan ikke indgås efter den 30. september 1993.

pre_paragraph I medfør af § 8, stk. 2 i lov nr. 467 af 24. juni 1992 om forældreorlovsydelse fastsættes:

Arbejdsministeriet, den 23. juni 1992, den 23. juni 1992

/Knud Erik Kirkegaard M. Øhlenschlæger/