Bekendtgørelse om normering, ansættelse og afskedigelse af ledere og lærere ved amtskommunale institutioner for specialundervisning for voksne (*

Ved hver selvstændig institution normeres en tjenestemandsstilling som leder med stillingsbetegnelsen forstander.

Ved hver institution kan der normeres en tjenestemandsstilling som viceforstander. Viceforstanderen er stedfortræder for forstanderen (souschef).

Er der ved en institution et ugentligt arbejdstimetal svarende til mindst 13,5 fuldtidslærerstillinger, skal der normeres en viceforstanderstilling.

Ved institutioner, hvor der er normeret to eller flere stillinger som afdelingsleder, jf. § 3, er amtsrådet ikke forpligtet til at normere en viceforstanderstilling.

Ved institutioner, der er opdelt i afdelinger efter geografiske eller funktionsmæssige kriterier, kan der normeres tjenestemandsstillinger som afdelingsleder. Afdelingslederen varetager den daglige ledelse af afdelingen - under ansvar over for forstanderen.

Er der ikke normeret en viceforstanderstilling ved institutionen, varetages souscheffunktionen af en af afdelingslederne.

Ved institutioner, hvor der ikke er normeret stillinger som viceforstander eller afdelingsleder, varetages souscheffunktionen af en lærer.

Souschefen udpeges efter internt opslag blandt de fastansatte lærere ved institutionen.

Der normeres et helt antal tjenestemandsstillinger som lærer/overlærer, der svarer til 9/10 af det antal stillinger, der er behov for til varetagelse af specialundervisning i henhold til lov om specialundervisning for voksne.

Såfremt lærere er bevilget nedsat arbejdstid med tilsvarende nedsættelse af lønnen for hele året forøges beregningsgrundlaget for antallet af stillinger med et antal stillinger, der svarer til nedsættelsen af arbejdstiden.

Såfremt lærere varetager undervisning og/eller andre pædagogisk/administrative opgaver ved andre skoleformer eller institutioner i henhold til særlige aftaler, forøges beregningsgrundlaget for antallet af stillinger med et antal stillinger, der svarer til omfanget af denne virksomhed.

Der normeres et antal stillinger som timelærer, der svarer til 1/10 af de nødvendige lærerstillinger, jf. § 5, stk. 1, tillagt eventuelle resterende timer efter beregningen i § 5, stk. 1.

Stillinger som timelærer bør normalt ikke oprettes med mindre end halvt timetal.

Ved hver institution kan der udpeges en eller flere lærere til at varetage hvervet som faggruppelærer.

Faggruppelærerne udpeges efter internt opslag blandt de fastansatte lærere ved institutionen, normalt for 3 år ad gangen.

Så længe der ved den pågældende institution udføres tjeneste af statstjenestemandsansatte ledere eller lærere holdes et dertil svarende antal af de efter §§ 1, 2 og 5 normerede tjenestemandsstillinger ubesatte.

Til tjeneste under fravær blandt lærere m.fl. kan der ansættes årsvikarer, månedslønnede og timelønnede vikarer.

Normering af stillinger foretages een gang om året. Tidspunktet fastsættes af amtsrådet.

Normeringsberegningerne i henhold til § 5 og 6 kan efter amtsrådets bestemmelse foretages for den enkelte institution eller for samtlige institutioner under et. Ansættelsesmyndighed

Amtsrådet ansætter tjenestemænd ved den amtskommunale specialundervisning for voksne. Ansættelsen sker efter indstilling fra forstanderen, jf. § 22. Ansættelsesformer

Ansættelse i en tjenestemandsstilling sker som varig ansættelse eller ansættelse på prøve med senere varig ansættelse for øje. Formelle ansættelsesbetingelser

Ansættelse som tjenestemand forudsætter, at vedkommende har dansk indfødsret og efter sin alder, helbredstilstand og uddannelse er i stand til at varetage tjenesten i stillingen, jf. tjenestemandslovens § 4. Med hensyn til helbredsbedømmelse henvises til reglerne i Finansministeriets cirkulære af 7. februar 1992 om helbredsbedømmelse af tjenestemænd m.fl.

Det er endvidere en forudsætning, at ansøgeren opfylder betingelserne efter tjenestemandslovens § 10, jf. Undervisnings- og Forskningsministeriets cirkulære af 27. juli 1990 om ansættelsesmyndighedens prøvelse af, om ansøgere til stillinger i folkeskolen opfylder ansættelsesbetingelserne efter tjenestemandslovens § 10.

Kravet i stk. 1 om dansk indfødsret gælder ikke for personer, der ansættes i staten, folkeskolen eller folkekirken i henhold til De Europæiske Fællesskabers regler om arbejdskraftens frie bevægelighed, jf. Finansministeriets bekendtgørelse nr. 517 af 28. juni 1991 om ansættelse af EF-statsborgere i staten, folkeskolen og folkekirken på tilsvarende vilkår som tjenestemænd. Uddannelseskrav

Ansættelse som tjenestemand ved den amtskommunale specialundervisning for voksne forudsætter, at ansøgeren har gennemført en uddannelse på Danmarks Lærerhøjskole i den pågældende form for specialundervisning eller har gennemgået en tilsvarende uddannelse.

Er der ikke en særlig uddannelse inden for en form for specialundervisning, eller opfylder ansøgeren ikke de i stk. 1 nævnte krav, skal spørgsmålet om den pågældendes ansættelse forelægges Kulturministeriet med henblik på vurdering af kvalifikationer. Opslag af stillinger

Ansættelse som tjenestemand sker efter offentligt opslag, jf. tjenestemandslovens § 5, stk. 1, og Finansministeriets bekendtgørelse nr. 403 af 22. juli 1977 om opslag af tjenestemandsstillinger i staten (opslagsbekendtgørelsen).

Offentlig opslag skal finde sted og udformes i overensstemmelse med reglerne i opslagsbekendtgørelsen.

Opslag foretages af amtsrådet. Undladelse af opslag

Opslag kan undlades i de tilfælde, der er nævnt i opslagsbekendtgørelsen.

Kulturministeriet kan i særlige tilfælde tillade, at en lærerstilling besættes uden opslag. Internt opslag

Ansættelse efter internt opslag sker efter reglerne i opslagsbekendtgørelsen, §§ 7 og 8. Ansøgningsfrist

Opslaget skal angive en frist (dvs. dato og klokkeslæt), inden hvis udløb ansøgninger om stillingen skal være modtaget af amtsrådet. Ansøgningsfristen skal normalt være 4 uger, men kan i særlige tilfælde forkortes. Fristen må dog ikke være kortere end 14 dage, medmindre betingelserne for internt opslag er til stede, jf. §§ 7 og 8 i opslagsbekendtgørelsen.

Opslaget skal angive, hvilket amtsråd ansøgningen skal stiles og indsendes til. Skriftlig bedømmelse af tjenestemænd

Sender en tjenestemand ansøgning om en anden stilling frem ad sædvanlig tjenstlig vej, skal tjenestemandens nærmeste overordnede chef afgive en skriftlig bedømmelse af tjenestemanden og derefter sende ansøgningen tillige med bedømmelsen direkte til amtsrådet. Vedkommende chef skal samtidig udlevere en afskrift af bedømmelsen til tjenestemanden.

For ansøgere, der er ansat som tjenestemænd i staten, folkeskolen eller folkekirken, og for hvem der ikke foreligger en skriftlig bedømmelse som anført i stk. 1, bør en sådan normalt indhentes hos tjenestemandens nærmeste overordnede chef, som samtidig udleverer afskrift af bedømmelsen til tjenestemanden. Fortegnelse over ansøgerne

Når ansøgningsfristen er udløbet, udarbejder amtsrådet en fortegnelse over alle ansøgere med angivelse af, hvilke af disse, der ikke opfylder betingelserne for at kunne ansættes i stillingen, jf. § 13.

Når ansøgningsfristen er udløbet, udleveres der på begæring af ansøgere og organisationer, hvis medlemmer er naturlige ansøgere til stillingen, en liste med oplysning om navnene på alle ansøgere og eventuelt tillige andre personlige data, der er nødvendige for at identificere de enkelte ansøgere, jf. tjenestemandslovens § 5, stk. 3.

Er der senest inden ansøgningsfristens udløb modtaget skriftlig anmodning fra en ansøger om, at de oplysninger, der skal udleveres i henhold til tjenestemandslovens § 5, stk. 3, ikke gengives offentligt, skal oplysning herom påføres ansøgerlisten ved udleveringen.

Hvis der er fremsat anmodning som nævnt i stk. 3, må offentlig gengivelse af ansøgerlisten eller dele deraf ikke finde sted. Overtrædelse heraf straffes med bøde, jf. tjenestemandslovens § 5, stk. 5.

Fortegnelsen bilagt ansøgningerne samt de i § 19 nævnte erklæringer sendes til den indstillende myndighed, jf. § 22. Fornyet opslag

Fornyet opslag finder sted i de i tjenestemandslovens § 5, stk. 7, nævnte tilfælde.

Skal fornyet opslag finde sted, bør dette ske snarest muligt. Indstilling om ansættelse m.v.

Indstilling om ansættelse af tjenestemandsansatte lærere m.fl. foretages af forstanderen. Indstillingen fremsendes gennem bestyrelsen - med en udtalelse fra denne - til amtsrådet. Pensionsforbehold

Ved ansættelsen skal amtsrådet tage et pensionsforbehold i overensstemmelse med reglerne i Finansministeriets cirkulære af 7. februar 1992 om helbredsbedømmelse af tjenestemænd m.fl. Ansættelsesområde

Ansættelsen sker som tjenestemand ved den pågældende amtskommunes skole- og undervisningsvæsen.

De for folkeskolens tjenestemænd fastsatte regler om ansættelsesområder finder tilsvarende anvendelse, jf. Undervisningsministeriets cirkulære af 4. oktober 1976 om ansættelsesområder for folkeskolens tjenestemænd. Ansættelsesbrev

Før amtsrådet udfærdiger ansættelsesbrev, skal for vedkommende ansøger foreligge:

1. Dokumentation for fornøden uddannelse.

1. Andre fornødne oplysninger, jf. § 13.

Den i stk. 1 nævnte dokumentation kan foreligge i fotokopi.

Er den, der ansættes, allerede tjenestemand i staten, folkeskolen eller folkekirken, skal der foreligge ansættelsesbrev for denne tjenestemandsansættelse, og oplysning om ansættelsesvilkår indhentes fra den hidtidige ansættelsesmyndighed.

I ansættelsesbrevet angives stillingsbetegnelse, ansættelsesområde, jf. § 24, og ansættelsesform (ansættelse på prøve eller varig ansættelse) samt tidspunkt for ansættelsen (den 1. i en måned). Ansættelsesbrevet forsynes med dato for underskrivelsen.

Ansættelsesbrev udfærdiges, så snart den i § 25 nævnte dokumentation foreligger.

I forbindelse med udfærdigelse af nyt ansættelsesbrev ved en tjenestemands overgang fra ansættelse på prøve til varig ansættelse i stillingen kan der ikke ske udvidelse af den pågældendes hidtidige ansættelsesområde.

Samtidig med fremsendelsen af ansættelsesbrevet meddeles det i et følgebrev tjenestemanden, efter hvilken lønramme, evt. lønforløb, og med hvilken lønanciennitet, den pågældende for tiden aflønnes, samt på hvilken institution for specialundervisning for voksne den pågældende indtil videre skal gøre tjeneste.

Amtsrådet skal endvidere i følgebrevet til tjenestemanden tage et pensionsforbehold og vedlægge en orientering herom, jf. § 23.

Hvis den, der ansættes, allerede er tjenestemand i staten, folkeskolen eller folkekirken, sendes meddelelse om ansættelsen til den myndighed, under hvilken vedkommende er ansat. Samtidig rekvireres en kopi af sygedagslisten.

Meddelelse om ansættelsen bør gives senest en måned før ansættelsestidspunktet. Kan dette ikke overholdes, bør ansættelsen udsættes, medmindre særlig aftale kan træffes mellem de pågældende myndigheder. Oprykning inden for samme stilling

Ved en lærers oprykning til lønramme 26 med stillingsbetegnelsen overlærer udfærdiges ikke nyt ansættelsesbrev.

Amtsrådet underretter skriftligt den pågældende om, at oprykningen finder sted fra det tidspunkt, anciennitetsbetingelsen er opfyldt. Ved en lærers oprykning til lønramme 26 meddeles tillige, at den pågældende fra samme tidspunkt benævnes overlærer.

Ved en forstanders, viceforstanders eller afdelingsleders oprykning til en højere lønramme - uden ændring i stillingsbetegnelse eller ansættelsesområde - udfærdiges ikke nyt ansættelsesbrev, men tjenestemanden underrettes skriftligt om, hvilken lønramme, evt. lønforløb, den pågældende fremtidig vil blive lønnet efter, samt om eventuelt nyt tjenestested. Afsked

Afsked efter ansøgning eller ved det fyldte 70 år foretages af amtsrådet. Uansøgt afsked foretages af kulturministeren, jf. tjenestemandslovens § 26, stk. 2. Tjenestemænd på prøve afskediges dog af den ansættende myndighed.

Tjenestemænd afskediges fra udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år, jf. tjenestemandslovens § 29. Det påhviler amtsrådet at give den pågældende meddelelse om afskedigelsen mindst 3 måneder forud for dette tidspunkt, jf. Økonomi- og Budgetministeriets cirkulære af 15. marts 1973 om afsked af tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder. Undladelse af at overholde fristen medfører ikke, at tidspunktet for afskedigelsen udskydes.

Tjenestemænd kan med 3 måneders varsel forlange sig afskediget til udgangen af en måned, jf. tjenestemandslovens § 27.

En tjenestemand, der søger afsked på grund af alder, efter at den pågældende er fyldt 60 år, skal indgive ansøgning om afsked med mindst 3 måneders varsel, jf. § 11 i Økonomi- og Budgetministeriets cirkulære af 15. marts 1973.

Hvis der i forbindelse med afsked af en tjenestemand opstår spørgsmål om ydelse af ventepenge eller rådighedsløn, forelægges sagen for Kulturministeriet med oplysning om den pågældende data (adresse, ansættelsesbrev med følgeskrivelse m.v.) og pensionsretlige stilling samt en redegørelse for sagen i øvrigt.

Vedrørende afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed henvises til det i § 32 nævnte cirkulære af 15. marts 1973. Særlige regler om timelærere, årsvikarer, månedslønnede og timelønnede vikarer

Amtsrådet ansætter timelærere, årsvikarer samt månedslønnede og timelønnede vikarer ved amtskommunens skolevæsen.

Ledige stillinger som timelærer besættes efter offentligt opslag efter reglerne i opslagsbekendtgørelsen.

Timelærere og vikarer ansættes efter indstilling fra forstanderen, jf. § 22.

Før ansættelse af timelærere eller vikarer skal der foreligge dokumentation for fornøden uddannelse, jf. § 25.

Ansættelse af timelærere m.fl. jf. § 36, stk. 1, sker ved en skrivelse, hvori også anføres, på hvilken institution den pågældende indtil videre skal gøre tjeneste. For månedslønnede vikarer anføres tillige den periode, vikariatet forventes at ville strække sig over.

Amtsrådet meddeler vedkommende timelærer eller vikar, hvilken lønanciennitet der er fastsat for den pågældende.

Timelærere m.fl., jf. § 36, stk. 1, afskediges fra udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år.

Afskedigelse foretages af amtsrådet efter indstilling fra forstanderen og på baggrund af en udtalelse fra bestyrelsen. Øvrige ansættelsesvilkår

Ledere og lærere er omfattet af de bestemmelser i lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, jf. lovbekendtgørelse nr. 572 af 5. august 1991, lov nr. 292 af 18. juni 1969 om tjenestemandspension, jf. lovbekendtgørelse nr. 573 af 5. august 1991 og lov nr. 13 af 18. juni 1969 om tjenestemandslønninger m.m. og klassificering af tjenestemandsstillinger i staten, folkeskolen og folkekirken, som er gældende for folkeskolens tjenestemænd. Frederiksberg Kommune

Bekendtgørelsen finder tilsvarende anvendelse for ledere og lærere ved den kommunale specialundervisning for voksne i Frederiksberg Kommune.

I Frederiksberg Kommune varetages amtsrådets opgaver efter denne bekendtgørelse af kommunalbestyrelsen. Ikrafttræden

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. august 1992.

Fra den 1. august 1992 finder Kulturministeriets bekendtgørelse nr. 62 af 31. januar 1991 om ansættelse og afskedigelse af tjenestemænd m.fl. ved den amtskommunale specialundervisning for voksne og ved almen voksenuddannelse ikke anvendelse på tjenestemænd m.fl. ved den amtskommunale specialundervisning for voksne.

Undervisningsministeriets cirkulære af 26. februar 1988 om ledere og lærere ved den amtskommunale specialundervisning for voksne ophæves.

pre_paragraph I henhold til § 6, stk. 2 og 5, i lov om specialundervisning for voksne, jf. lovbekendtgørelse nr. 473 af 20. juni 1991 fastsættes: Normering

Kulturministeriet, den 23. juni 1992, den 23. juni 1992

/Jette Lou/

Bilag

Finansministeriets bekendtgørelse af 22. juli 1977

Bekendtgørelse om opslag af tjenestemandsstillinger i staten

I medfør af § 5, stk. 6, i lov nr. 291 af 18. juni 1969 om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, jfr. samme lovs § 5, stk. 1 og 2, fastsættes for statstjenestemandsstillinger følgende:

Offentligt opslag

Ifølge tjenestemandslovens § 5, stk. 1, sker ansættelse som tjenestemand efter offentligt opslag, medmindre den pågældende ansættes efter forudgående ansættelse på prøve.

Offentligt opslag som nævnt i stk. 1 skal herefter, medmindre andet er bestemt nedenfor, finde sted forud for enhver tjenestemandsansættelse, uanset om ansættelse skal ske i form af ansættelse på prøve, som varig ansættelse eller på åremål.

Endvidere bør offentligt opslag finde sted, når en tjenestemandsstilling skal besættes gennem midlertidig tjeneste i højere stilling og det må forventes, at den midlertidige tjeneste vil strække sig over et ikke ganske kortvarigt tidsrum.

Offentligt opslag sker ved anvendelse af sådan form for avertering, som findes bedst egnet til at bringe opslaget til offentlig kundskab. Alt efter stillingens art og tjenestestedets beliggenhed kan avertering ske gennem Statstidende, dagspressen eller fagblade eller på anden måde, som findes formålstjenlig.

Undtagelse fra opslag

Ansættelse i stillingen som præsident for Højesteret, i militære tjenestemandsstillinger og i tjenestemandsstillinger under civilforsvarskorpset kan ske uden opslag.

Ansættelse kan endvidere ske uden opslag, når ansættelse som tjenestemand finder sted ved umiddelbar overgang fra ansættelse i samme stilling på tjenestemandslignende vilkår, på overenskomst eller på andre vilkår.

Med hensyn til ansættelse i stillinger som professor ved de højere uddannelsesinstitutioner under undervisningsministeriet er særlige regler fastlagt i bekendtgørelse nr. 597 af 3. december 1975.

Efter tilsvarende regler, som ifølge de i stk. 1 nævnte bestemmelser er gældende for ansættelse uden forudgående opslag, kan ansættelse i stillinger som professor ved andre højere læreanstalter ske uden opslag.

Når en stilling besættes med en tjenestemand, som i medfør af tjenestemandslovens § 12, jfr. § 32, eller § 59 i lønnings- og pensionsloven af 1958 får anvist eller tilbudt en anden stilling, eller en stilling besættes ved genansættelse af en pensioneret tjenestemand, der ifølge tjenestemandspensionslovens § 9, stk. 1, har pligt til at lade sig genansætte, sker sådan ansættelse uden opslag.

Regelbunden oprykning til højere lønramme, som finder sted efter anciennitet og under forudsætning af tilfredsstillende tjenestelige forhold, under ansættelse i en stilling, hvis lønforløb ifølge lov eller anden godkendt ordning går gennem flere lønrammer, samt oprykning til lønramme 34 i medfør af lønnings- og klassificeringslovens § 30, stk. 3, sker uden opslag. Det samme gælder oprykning efter stedfunden omklassificering af en individualiseret tjenestemandsstilling samt forlænget åremålsansættelse for en periode af indtil 3 år i medfør af § 6, 2. pkt., i lov nr. 173 af 23. april 1971.

L. og P.dep. j.nr. 1.kt. 46/77.

Internt opslag

Ansættelse i en stilling, hvis bestridelse forudsætter en teoretisk og/eller praktisk uddannelse, som alene kan erhverves ved forudgående beskæftigelse i vedkommende styrelse, kan ske efter internt opslag.

Foretages inden for en stillingsgruppe omklassificering af een eller flere stillinger, der er besat, sker ansættelse i de omklassificerede stillinger efter internt opslag.

Internt opslag sker ved, at opslaget bringes til kundskab for alle, der kan komme i betragtning ved besættelse af stillingen.

Opslagets indhold

Opslaget skal ifølge tjenestemandslovens § 5, stk. 2, angive ansættelsesområdet og stillingens betegnelse samt den for tiden for stillingen gældende lønramme og det for tiden gældende tjenestested.

I opslaget angives, om ansættelse forventes at ske varigt eller på åremål, jfr. tjenestemandslovens § 2.

Såfremt der til stillingen er knyttet tjenestebolig, jfr. tjenestemandslovens § 14, skal dette tilkendegives.

I opslaget må ikke stilles krav om forudgående uddannelse, medmindre sådanne krav er fastsat formelt i overenstemmelse med reglerne i tjenestemandslovens § 4.

For så vidt angår stillinger, der efter deres art kan bestrides af begge køn, skal opslaget formuleres således, at der ikke skelnes mellem kvindelig og mandlig arbejdskraft.

Omfatter ansættelsesområdet flere geografisk set forskellige tjenestesteder, angives det for stillingen for tiden gældende tjenestested i opslaget.

I opslaget angives stillingens betegnelse med samme stillingsbetegnelse, som skal angives i tjenestemandens ansættelsesbrev, jfr. tjenestemandslovens § 9, stk. 1. Angående mulig ændring af hidtidig stillingsbetegnelser i forbindelse med nybesættelse af en tjenestemandsstilling henvises til økonomi- og budgetministeriets cirkulære nr. 88 af 21. april 1972, indeholdende vejledning om ændring af stillingsbetegnelser for bestående tjenestemandsstillinger.

Opslaget skal indeholde angivelse af, hvilken lønramme den pågældende stilling for tiden er henført til. Er der til stillingen knyttet særligt tillæg, angives størrelsen i opslaget, jfr. dog stk. 2 og 3.

Opslag af nyoprettede stillinger, inden aftale om eventuelt særligt tillæg er indgået, kan kun ske i undtagelsestilfælde, og kun når hensynet til opgavernes udførelse gør det nødvendigt. Opslaget bør da så vidt muligt angive, hvad tillægget forventes mindst at blive.

Ved opslag af stillinger til besættelse på åremål, jfr. § 9, stk. 2, angives, at størrelsen af særligt tillæg og indholdet af pensionsmæssige vilkår fastsættes ved aftale i henhold til åremålslovgivningen under hensyntagen til, om den udpegede er tjenestemand i forvejen eller kommer udefra.

Ansøgningsfrist

Opslag skal indeholde angivelse af en frist, inden hvis udløb ansøgninger om stillingen skal være indgivet. Hvor ikke ganske særlige forhold er til stede, må ansøgningsfristen ikke være mindre end 14 dage, jfr. tjenestemandslovens § 5, stk. 4.

Opslaget skal angive, hvilken myndighed ansøgning indgives til, og om fornødent tillige hvilken myndighed ansøgningen stiles til.

Afkortning af den i stk. 1 nævnte mindste frist bør kun finde sted i tilfælde, hvor betingelserne for ansættelse efter internt opslag er til stede, jfr. § 7.

Fornyet opslag

Ifølge tjenestemandslovens § 5, stk. 5, skal stillingen opslås på ny, hvis ansættelsesmyndigheden skønner, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har meldt sig til en opslået stilling, er tilstrækkeligt egnet til stillingen, eller at man ved fornyet opslag kan fremskaffe ansøgning fra mere kvalificerede ansøgere.

Ved ansættelsesmyndighedens bedømmelse af, hvem stillingen bør besættes med, kan alene rettidigt indgivne ansøgninger tages i betragtning. Finder ansættelsesmyndigheden, at ansøgninger, der er indgivet for sent, bør tages i betragtning, skal stillingen derfor opslås på ny.

Fornyet opslag bør indeholde tilkendegivelse om, at tidligere indgivne ansøgninger vil blive taget i betragtning, medmindre de tilbagekaldes.

Overgangsbestemmelser

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. august 1977. Samtidig ophæves økonomi- og budgetministeriets bekendtgørelse nr. 401 af 2. juli 1973 om opslag af tjenestemandsstillinger i staten.