Bekendtgørelse om uddannelse og jobrotation for privatansatte (*

Efter ansøgning kan der gives refusion til en privat arbejdsgiver, der træffer aftale med en medarbejder om orlov til uddannelse med løn, og i orlovsperioden ansætter en dagpengeberettiget ledig som afløser.

Virksomheder, institutioner, foreninger, selskaber m.v., hvis udgifter overvejende dækkes af offentlige midler, er uanset ejerforholdet ikke omfattet af refusionsordningen.

Refusionsordningen omfatter ikke medarbejdere, der er ansat i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige eller lov om kommunal beskæftigelsesindsats.

Det er en betingelse for refusionen, at

1. der ansættes en dagpengeberettiget ledig som afløser i orlovsperioden med mindst 30 timers ugentlig beskæftigelse

1. der udbetales overenskomstmæssig løn til afløseren i orlovsperioden

1. medarbejderen har været beskæftiget på virksomheden i mindst 6 måneder ved orlovsperiodens start, og at

1. der udbetales løn til medarbejderen i orlovsperioden.

Atale om orlov træffes for en nærmere angivet sammenhængende periode på mindst 4 uger og højst 36 uger.

Aftalen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen skal indeholde nærmere vilkår for medarbejderens tilbagevenden til arbejdspladsen efter orlovsperiodens udløb eller afbrydelse.

Aftale om orlov kan indgås med fuldtidsansatte og deltidsansatte medarbejdere. En afløser kan inden for rammerne af orlovsperioden erstatte flere medarbejdere, der efterfølger hinanden på uddannelsesorlov, eller erstatte flere deltidsansatte, der samtidig er under uddannelse.

Den ledige afløser kan ansættes i højst 36 uger. Arbejdsgiveren afgør, om den ledige er kvalificeret til ansættelse i den ledigblevne stilling.

Den ledige afløser kan ikke samtidig ansættes med genoptræningsydelse efter lov om arbejdstilbud til ledige, tilskud efter lov om kommunal beskæftigelsesindsats eller med tilskud efter lov om social bistand § 43, stk. 8.

Bliver stillingen ledig i orlovsperioden, skal arbejdsgiveren omgående meddele dette til arbejdsformidlingen, og uden ophør tage skridt til, at stillingen genbesættes med en anden dagpengeberettiget ledig. Sker genbesættelse ikke inden 6 uger, bortfalder refusionen for den del af orlovsperioden, hvor stillingen ikke er besat. Undervisningens indhold og omfang

Refusion kan ydes i forbindelse med medarbejderens deltagelse i alle former for uddannelse, almen og erhvervsrettet, tilrettelagt af offentlige eller private kursusudbydere. Uddannelsen kan foregå i udlandet.

Det er en forudsætning for refusionen, at medarbejderen deltager i undervisningen.

For medarbejdere, der er beskæftiget 30 timer om ugen eller derover, skal undervisningen have et omfang af mindst 25 ugentlige undervisningstimer. For medarbejdere beskæftiget mindre end 30 timer om ugen, skal undervisningen have et omfang af mindst 15 ugentlige undervisningstimer.

Ved uddannelser, hvor forberedelsen til undervisningen indgår som en væsentlig del, kan Kulturministeriet fastsætte et lavere ugentligt undervisningstimetal end angivet i stk. 2.

Udgifterne i forbindelse med undervisningens gennemførelse finansieres efter de gældende bestemmelser på området, herunder reglerne om brugerbetaling. Refusionens omfang og tildeling

Refusionen svarer til arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, der udgør et fast beløb pr. dag eller uge.

Refusionen tildeles på baggrund af afløserens ugentlige ansættelsestid i orlovsperioden. Det højeste refusionsbeløb ydes for 37 timers ugentlig ansættelse. For deltidsansatte afløsere nedsættes refusionen forholdsmæssigt.

Det antal timer, hvortil der ydes refusion, kan ikke overstige den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid de seneste 2 måneder forud for orlovsperioden for medarbejderen/medarbejderne, der afløses af den ledige.

Ydes refusion i henhold til denne bekendtgørelse, kan medarbejderen ikke samtidig modtage statens uddannelsesstøtte, godtgørelse for arbejdsmarkedsuddannelse, forældreorlovsydelse, orlovsydelse til uddannelse eller anden lignende offentlig ydelse, løn under barsel eller ydelse efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Administration og udbetaling

Begæring om refusion kan kun indgives på det af Kulturministeriet udarbejdede ansøgningsskema.

Arbejdsformidlingen (AF) bistår med formidling af den ledige arbejdskraft i orlovsperioden og kontrollerer, at betingelserne for refusion er opfyldt, herunder at arbejdspladsen er omfattet af refusionsordningen.

Arbejdsformidlingen påser, at arbejdsgiveren ansætter den dagpengeberettigede ledige, der er en betingelse for refusionens udbetaling, og kontrollerer afløserens fortsatte ansættelse, jf. § 20 b, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

Begæring om refusion indsendes til Kulturministeriet gennem arbejdsformidlingen efter orlovsperiodens påbegyndelse.

Uddannelsesstedet dokumenterer ved påtegning på refusionsbegæringen eller på anden måde, at medarbejderen deltager i uddannelsen. AF-kontoret påser, at dokumentation for deltagelse i undervisningen foreligger.

Ophører medarbejderens deltagelse i undervisningen uden lovligt forfald, giver uddannelsesstedet straks meddelelse herom til Kulturministeriet med henblik på refusionens ophør.

Refusionsbeløbet udbetales kvartalsvis bagud.

Arbejdsgiveren skal uden ophør give meddelelse til arbejdsformidlingen, hvis afløserens ansættelse eller medarbejderens uddannelse afbrydes i utide, samt om andre ændringer i forhold af betydning for refusionens udbetaling.

Arbejdsgiveren skal tilbagebetale for meget udbetalt refusion til Kulturministeriet inden 3 måneder. Ikrafttræden m.v.

Klager over afgørelser truffet af arbejdsformidlingen i forbindelse med AF's deltagelse i administrationen af uddannelse og jobrotation for privatansatte, kan indbringes for Arbejdsmarkedsstyrelsen, jf. § 98 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 22. juli 1992.

pre_paragraph I henhold til § 6, stk. 3, i lov nr. 336 af 24. maj 1989 om voksenuddannelsesstøtte, som ændret ved lov nr. 483 af 24. juni 1992 fastsættes: Almindelige betingelser for refusion

Kulturministeriet, den 13. juli 1992, den 13. juli 1992

/Grethe F. Rostbøll Marianne Lehmann/