Bekendtgørelse om overførsel af overskydende timer

Når et fuldtidsforsikret medlem i de forudgående 13 uger før tidspunktet for tilmeldingen til Arbejdsformidlingen og anmodningen om dagpenge (opgørelsestidspunktet) sammenlagt har haft lønnet arbejde af større omfang end svarende til fagets normale arbejdstid, skal alle overskydende timer overføres. 13-ugers-perioden forlænges kun med perioder, hvor medlemmet har været i konflikt. Medlemmet vil ikke være dagpengeberettiget, før de overskydende timer er opbrugt eller bortfaldet, jf. § 7.

Har medlemmet i 13-ugers-perioden haft bibeskæftigelse som lønmodtager eller ved selvstændig erhvervsvirksomhed, medregnes disse timer i opgørelsen.

Har medlemmet i 13-ugers-perioden fået kontant dækning for et antal timer uden at have haft arbejde, medregnes disse timer i opgørelsen ved beregningen af beskæftigelsens omfang i de enkelte uger.

Hvis der inden for 13 uger fra opgørelsestidspunktet skal foretages en ny opgørelse, jf. § 1, opgøres kun overskydende timer efter det sidste opgørelsestidspunkt. Medlemmet vil herefter ikke være dagpengeberettiget, før samtlige overskydende timer er opbrugt eller bortfaldet.

Når overskydende timer i en uge kan henføres til tidligere uger, hvor medlemmets arbejdstid som led i en turnusordning har været mindre end fagets normale arbejdstid eller den i øvrigt aftalte arbejdstid for medlemmet, skal der ikke ske overførsel af overskydende timer.

Reglerne om overførsel af overskydende timer finder tilsvarende anvendelse for et deltidsforsikret medlem, der har haft lønnet arbejde af større omfang end svarende til en ugentlig arbejdstid på 30 timer i de forudgående 13 uger før opgørelsestidspunktet.

Kan et medlems arbejdstid ikke eller kun vanskeligt kontrolleres, omregnes medlemmets indtægt fra arbejdet i de forudgående 13 uger før opgørelsestidspunktet til arbejdstimer med den til enhver tid gældende omregningssats.

Har et medlem drevet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang og samtidig haft lønnet arbejde, skal løntimerne fra de forudgående 13 uger før ophøret med den selvstændige virksomhed overføres, medmindre lønarbejdet har en sådan tilknytning til den selvstændige virksomhed, at lønindtægten efter de gældende regler vil kunne medregnes i beregningsgrundlaget for den selvstændige virksomhed.

Overskydende timer kan opbruges i uger, hvor et medlem helt eller delvist er uden beskæftigelse, holder fri for egen regning eller afspadserer.

Et fuldtidsforsikret medlem vil i en uge kunne opbruge overskydende timer op til fagets normale ugentlige arbejdstid. Selv om fagets normale ugentlige arbejdstid har været under 37 timer, vil medlemmet efter dette ansættelsesforholds ophør kunne opbruge 37 timer om ugen.

Et deltidsforsikret medlem vil i en uge alene kunne opbruge overskydende timer op til medlemmets gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.

Overskydende timer kan ikke opbruges i perioder, hvor medlemmets dagpengekort er belagt som følge af, at medlemmet har modtaget kontant dækning eller har været i konflikt. Overskydende timer kan endvidere ikke opbruges i perioder, hvor medlemmet i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 63 og/eller § 87 er udelukket fra at modtage arbejdsløshedsdagpenge.

Overskydende timer bortfalder, hvis de ikke er opbrugt inden 9 måneder fra opgørelsestidspunktet.

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. oktober 1992.

Samtidig ophæves følgende retsforskrifter:

1. Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 91 af 13. februar 1989 om overførsel af overskydende timer og

1. Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens vejledning af 11. april 1989 om anvendelse af reglerne i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om overførsel af overskydende timer.

pre_paragraph I henhold til § 59, stk. 4, og § 73, stk. 4, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 752 af 1. september 1992, fastsættes efter forhandling med Landsarbejdsnævnet: