Bekendtgørelse om overgangsydelse

Ret til at overgå til overgangsydelse har indtil udgangen af 1995 medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser,

1. som er i alderen 55-59 år,

1. som har ret til, og som er indberettet til et arbejdstilbud efter lov om arbejdstilbud til ledige,

1. som ved et fortsat medlemskab ville kunne opfylde anciennitetskravet for at kunne overgå til efterløn ved det fyldte 60. år, og

1. som har bopæl her i riget bortset fra Færøerne og Grønland.

Et medlem, der ønsker at overgå til overgangsydelse, skal indgive skriftlig ansøgning til sin arbejdsløshedskasse senest en måned efter det tidspunkt, hvor kassen indberetter til arbejdsformidlingen, at medlemmet er berettiget til et arbejdstilbud, jf. dog stk. 2 og stk. 3.

Et medlem, der har accepteret et konkret arbejdstilbud, har ret til at overgå til overgangsydelse, hvis medlemmet indgiver skriftlig ansøgning herom til arbejdsløshedskassen senest en måned efter, at det konkrete arbejdstilbud er afgivet, og inden arbejdet er eller skulle være tiltrådt.

Et medlem, der afslår et konkret arbejdstilbud, har ret til at overgå til overgangsydelse, hvis medlemmet i umiddelbar tilslutning til afslaget indgiver skriftlig ansøgning herom.

Ansøgningen skal indgives ved brug af en af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen udfærdiget eller godkendt blanket.

Overgangsydelse kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets ansøgning. Hvis medlemmet ansøger om overgangsydelse efter stk. 3, kan ydelsen dog udbetales fra det tidspunkt, hvor medlemmet afslår arbejdstilbuddet, hvis ansøgningen er modtaget i kassen senest en uge efter afslaget.

Medlemmer, der modtager ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, kan ikke overgå til overgangsydelse. Dog kan overgangsydelse ydes til medlemmer, der

1. frasiger sig invaliditetsydelse, eller

1. modtager invaliditetsydelse på grund af hørehandicap.

Rådighed og arbejde i ydelsesperioden

Rådighed og arbejde i ydelsesperioden

Et medlem, der modtager overgangs-ydelse, skal ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Et medlem, der modtager overgangs-ydelse, har med den i stk. 2 nævnte undtagelse ret til at udføre arbejde af enhver art.

Arbejde må ikke udføres som vedvarende selvstændig virksomhed eller som arbejde i en selvstændig virksomhed, der ejes eller drives af medlemmets ægtefælle, jf. dog stk. 3.

Uanset stk. 2 kan arbejde udføres ved mindre jordbrug efter de regler, som gælder for efterlønsmodtagere, bortset fra 200-timers begrænsningen.

Arbejde, der udføres i ydelsesperioden indtil det tidspunkt, hvor medlemmets dagpengeret ville være ophørt efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1, medregnes ikke i arbejdsperioder efter § 55 og § 72.

Medlemmet bevarer retten til at modtage overgangsydelse, selv om der efter det i stk. 1 nævnte tidspunkt er udført arbejde i et sådant omfang, at betingelserne for at generhverve retten til dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 4, eller § 72, stk. 4, er opfyldt.

Et medlem, der opfylder betingelserne for at generhverve retten til dagpenge, jf. stk. 2, kan dog efter skriftlig meddelelse til arbejdsløshedskassen udnytte sin ret til dagpenge efter reglerne herom. Det forhold, at medlemmet har modtaget overgangsydelse, medfører ikke, at medlemmet skal opfylde et arbejdskrav efter reglerne om generhvervelse af dagpengeretten for et medlem, der ikke anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Dagpenge kan tidligst udbetales med virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets meddelelse.

Et medlem, der udnytter retten til dagpenge, jf. stk. 3, kan kun overgå til overgangsydelse på ny, hvis betingelserne i § 1 er opfyldt på det tidspunkt, hvor medlemmet på ny ønsker at indtræde i retten til overgangsydelse.

Et deltidsforsikret medlem, der modtager overgangsydelse, kan ikke overflyttes som fuldtidsforsikret medlem, selv om der i ydelsesperioden er udført arbejde i det omfang, der er angivet i arbejdsløshedsforsikringslovens § 68, stk. 3.

Overgangsydelsens størrelse og udbetaling Arbejde og indtægters

Overgangsydelsens størrelse og udbetaling Arbejde og indtægters

Indtil det tidspunkt, hvor medlemmets dagpengeret ville være ophørt efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, eller § 72, stk. 1, udbetales overgangsydelsen med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. § 47 eller § 70, eller udbetalt efter § 51, stk. 5.

Efter udløbet af den i stk. 1 nævnte periode udgør overgangsydelsen et fast beløb på 80 % af højeste dagpenge efter lovens § 47 eller § 70. Fradrag for arbejde m.v., der medfører belægning af ydelseskortet

Arbejde, der er tilladt efter § 5, stk. 1 og stk. 3, medfører fradrag i overgangsydelsen efter reglerne om fradrag i dagpenge, supplerende dagpenge, timeoverførsel m.v. i arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 58, stk. 1, 59 og 73, stk. 1 og 3, og regler fastsat i medfør heraf, jf. dog §§ 10 og 11.

Arbejde medfører fradrag, selv om det er ulønnet, og selv om det udføres uden for normal arbejdstid eller på søndage eller helligdage.

Arbejde i udlandet ligestilles med arbejde i Danmark.

Reglerne om belægning af dagpengekort finder tilsvarende anvendelse på belægning af et ydelseskort, der skal udfyldes og underskrives af et medlem, der modtager overgangsydelse, jf. dog stk. 2 - 4 og § 11.

Reglerne finder ikke anvendelse på belægning af ydelseskortet, når medlemmet holder fri for egen regning eller i øvrigt ikke står til rådighed. Endvidere finder reglerne om minimumsbelægning ved arbejde, hvor den faktiske arbejdstid ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres m.v., ikke anvendelse.

Ved udbetaling af sygedagpenge efter dagpengeloven eller løn under sygdom belægges ydelseskortet med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste 4 uger inden sygdommens indtræden. Hvis medlemmet har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindre end 4 uger, belægges kortet med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den tid, medlemmet har været beskæftiget hos arbejdsgiveren.

Efter udløbet af den i § 8, stk. 1, nævnte periode skal fradrag i ydelsen for alle deltidsforsikrede medlemmer beregnes i forhold til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid svarende til 2/3 af fuld sædvanlig arbejdstid.

Et medlem, der ophører med at arbejde, fordi medlemmet bliver omfattet af strejke eller lock-out (konflikt), jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 61, stk. 2, skal - så længe konflikten løber - have ydelseskortet belagt med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste 4 uger inden konfliktens begyndelse. Hvis medlemmet har været beskæftiget i mindre end 4 uger, belægges kortet med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i beskæftigelsesforholdet. Fradrag for andre indtægter

Feriegodtgørelse og ferie med løn medfører fradrag i overgangsydelsen i forhold til det antal feriedage, der er optjent, jf. dog stk. 2.

Hvis feriegodtgørelsen eller lønnen i ferieperioden udgør et mindre beløb end overgangsydelsen for det optjente antal dage, kan medlemmet få udbetalt differencen som overgangsydelse.

Skattepligtige beløb, der modtages for varetagelse af borgerlige ombud og offentlige og private hverv, medfører fradrag i overgangsydelsen, jf. dog stk. 2 og 3.

Beløb, der modtages for varetagelse af hverv i henhold til de kommunale styrelseslove, medfører fradrag efter de regler, som gælder for fradrag i dagpenge.

Beløb, der modtages for opfyldelse af vidnepligt, medfører ikke fradrag.

Løbende udbetaling af pension (inklusive tillæg), som er led i tidligere ansættelsesforhold og er af en sådan karakter, at det er sædvanligt, at arbejdsgiveren bidrager, medfører fradrag. Tilsvarende gælder fast løbende udbetaling af beløb, som faglige organisationer og lignende eller en tidligere arbejdsgiver udbetaler som supplement til overgangsydelsen eller i forbindelse med arbejdsophør.

Løbende udbetaling af pension, som hidrører fra en arbejdsperiode i udlandet, medfører fradrag.

Reglerne om begrænsninger af dagpengeretten (mindsteudbetaling) finder ikke anvendelse, hvis overgangsydelsen for en uge kommer under beløbsgrænsen på grund af fradrag for pensionsudbetalinger.

Hvis et medlem modtager en udenlandsk pension, som ikke direkte kan sidestilles med ydelser efter lov om social pension, jf. § 3, og pensionen er mindre end dansk folkepensions grundbeløb, kan pensionen modtages sammen med overgangsydelse mod, at pensionen fradrages fuldt ud i overgangsydelsen.

Beløb, der udbetales i forbindelse med deltagelse i undervisning, fradrages efter de regler, der gælder for fradrag i dagpenge.

Patentafgifter og lignende indtægter medfører fradrag, når ansøgning om patent m.v. er indgivet i ydelsesperioden. Biblioteksafgifter, KODA/GRAMEX-afgifter, vederlag for genudsendelse, genopførelse og anden form for genanvendelse af bøger, fotografier, teaterstykker, film m.v. og lignende indtægter medfører fradrag, hvis førsteudgivelsen eller førsteopførelsen er sket i ydelsesperioden. Oplysningspligt

Et medlem, der har haft arbejde eller indtægter, som er omfattet af reglerne i dette kapitel, har pligt til løbende at underrette arbejdsløshedskassen herom ved brug af ydelseskortet. Fradragsberegning

Fradrag for indtægter i henhold til § 13, stk. 1, § 14 og § 17 beregnes ved, at indtægten pr. uge omregnes til timer ved brug af omregningssatsen på udbetalingstidspunktet. Der foretages herefter fradrag for den del, som det beregnede timetal udgør af en hel uges overgangsydelse.

For deltidsforsikrede foretages fradraget, indtil udløbet af den i § 8, stk. 1, nævnte periode, i forhold til den gennemsnitlige ugentlige beskæftigelse i den periode, der danner grundlaget for beregningen af overgangsydelsen. Derefter foretages fradraget i forhold til 2/3 af timetallet for fuldtidsforsikrede. Indtægter, der ikke medfører fradrag

Udbetaling af tantieme, gratiale, bonus, opsparet søgnehelligdagsbetaling og lignende udbetalinger fra beskæftigelsesforhold, der er afsluttet, inden medlemmet overgik til overgangsydelse, medfører ikke fradrag.

Indtægter af den i § 17 nævnte art medfører ikke fradrag, når ansøgning om patent m.v. er indgivet, eller førsteudgivelsen eller førsteopførelsen er sket, før ydelsesperiodens begyndelse.

Der skal ikke ske fradrag for arbejdsfri indtægter, herunder Udbetaling

1. kapitalpensioner eller kapitalforsikringer,

1. udbetaling fra opsparings- eller forsikringsordninger, herunder livrente, der er uden forbindelse med et ansættelsesforhold,

1. ydelser i henhold til lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP),

1. pension efter ægtefælle/registreret partner,

1. udbetaling af indefrosne dyrtidsportioner fra Lønmodtagernes Dyrtidsfond,

1. ydelser efter bistandslovens regler, hvor der ikke er tale om en egentlig aflønning,

1. erstatninger, herunder erstatning i henhold til arbejdsskadeforsikringsloven,

1. krigsskadeerstatning, renteudbetaling til besættelsestidens ofre, hædersgaver,

1. livsvarige ydelser på finansloven til kunstnere og deres efterladte,

1. efterløn efter funktionærlovens § 8, efterindtægt efter tjenestemandspensionslovens kapitel 6, godtgørelse for usaglig opsigelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, funktionærlovens § 2 b, m.v., fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, godtgørelse i henhold til ligebehandlingsloven,

1. indtægt ved salg af erhvervsvirksomhed eller fast ejendom,

1. forpagtningsafgift eller indtægt ved udlejning, der ikke kan betragtes som erhvervsmæssig, samt overskud af egen bolig,

1. renter, aktieudbytter og lignende, arv, gaver og gevinster, og

1. underholdsbidrag.

Overgangsydelse udbetales af arbejdsløshedskassen bagud for 4 henholdsvis 5 uger, således at hver udbetalingsperiode slutter næstsidste søndag i en måned.

Udbetaling kan først finde sted, når arbejdsløshedskassen har modtaget ydelseskort for udbetalingsperioden i korrekt udfyldt og underskrevet stand.

Overgangsydelse kan ikke udbetales til et medlem, som ved domstols- eller administrativ afgørelse er berøvet sin frihed.

Overgangsydelse som lån mod overdragelse af krav mod Lønmodtagernes

Overgangsydelse som lån mod overdragelse af krav mod Lønmodtagernes

Et medlem, der anmelder krav om erstatning for løn i en opsigelsesperiode over for Lønmodtagernes Garantifond, og som af den grund skal have foretaget helt eller delvist fradrag i overgangsydelsen, kan ved henvendelse til arbejdsløshedskassen få et til fradraget svarende beløb udbetalt som lån imod overdragelse af det samlede krav mod Lønmodtagernes Garantifond til arbejdsløshedskassen.

De af arbejdsministeren fastsatte regler om dagpenge som lån mod overdragelse af krav mod Lønmodtagernes Garantifond m.v. finder i øvrigt tilsvarende anvendelse ved udbetaling af overgangsydelse som lån.

Udbetaling under ophold i udlandet

Udbetaling under ophold i udlandet

Et medlem, der modtager overgangsydelse, kan bevare retten til overgangsydelse under midlertidigt ophold i udlandet i op til sammenlagt 3 måneder inden for hvert kalenderår.

Overstiger opholdet i udlandet sammenlagt 3 måneder, eller tager medlemmet fast ophold i udlandet, standses udbetalingen af overgangsydelse, indtil medlemmet igen tager fast ophold i Danmark.

Hvis et medlem har bevaret retten til overgangsydelse under ophold i udlandet umiddelbart op til et årsskifte, kan pågældende dog bevare retten til overgangsydelse i en ny 3 måneders periode uden forinden at tage ophold i Danmark.

Et medlem, der tager ophold i udlandet, skal give arbejdsløshedskassen oplysning om opholdets begyndelses- og afslutningstidspunkt.

Det påhviler arbejdsløshedskassen at registrere perioder, hvor et medlem opholder sig i udlandet, og at standse udbetalingen af overgangsydelse i overensstemmelse med reglerne i § 25.

Når et medlem tager fast ophold i Danmark efter længere tids ophold i udlandet end nævnt i § 25, genoptages udbetalingen af overgangsydelse efter begæring fra medlemmet, hvis betingelserne for ret til ydelsen fortsat er opfyldt.

Ret til overgangsydelse efter ophold i udlandet, på Færøerne eller

Ret til overgangsydelse efter ophold i udlandet, på Færøerne eller

Forsikringsperioder i andre lande kan ikke medregnes ved opfyldelse af anciennitetskravet i § 1, nr. 3, jf. dog §§ 30 - 33.

Et medlem, der ønsker at overgå til overgangsydelse, kan medregne forsikringsperioder i andre EF-lande og i andre nordiske lande efter reglerne herom ved opfyldelse af anciennitetskravet i § 1, nr. 3, hvis

1. medlemmet har forladt Danmark inden for de sidste 15 år og i et år umiddelbart før udrejsetidspunktet har været medlem af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse samtidig med, at pågældende har haft bopæl i Danmark,

1. medlemmet har været medlem af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse i 5 år inden for de sidste 10 år samtidig med, at pågældende har haft bopæl i Danmark, og

1. medlemmet opfylder betingelserne for ret til dagpenge, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 55/72 på grundlag af arbejde i Danmark.

Bestemmelsen i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde, hvor medlemmet har bevaret sin bopæl i Danmark, men på grund af arbejde i et andet EF-land eller et andet nordisk land er blevet omfattet af dette lands forsikringssystem. Det tidspunkt, hvor medlemmet tager arbejde uden for Danmark, sidestilles med udrejsetidspunktet.

Et medlem, der ønsker at overgå til overgangsydelse efter ophold i udlandet, bortset fra de tilfælde, der er nævnt i stk. 1, kan medregne alle forsikringsperioder i en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse ved opfyldelse af anciennitetskravet i § 1, nr. 3, hvis betingelserne i stk. 1, nr. 1 - 3 er opfyldt.

Et medlem, der har været medlem af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse under midlertidigt ophold på Færøerne eller i Grønland efter reglerne herom, kan medregne forsikringsperioder fra Færøerne og Grønland ved opfyldelse af betingelsen i § 1, nr. 3.

Arbejde ved EF's institutioner, diplomatiske missioner og konsulater i andre EF-lande eller som udsendt arbejdstager i et andet EF-land eller et andet nordisk land sidestilles med arbejde i Danmark, hvis medlemmet efter gældende regler har bevaret sit medlemskab af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse.

Arbejde i udlandet for en dansk arbejdsgiver eller arbejde på en dansk ambassade og arbejde som u-landsfrivillig sidestilles med arbejde i Danmark i det omfang, det kan medregnes til opfyldelse af arbejdskravet ved optagelse i en anerkendt arbejdsløshedskasse, hvis medlemmet har bevaret sit medlemskab af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse.

Retten til overgangsydelse bortfalder, hvis et medlem på grund af arbejde i et andet EF-land eller i et andet nordisk land omfattes af dette lands arbejdsløshedsforsikring.

Hvis arbejdet i udlandet helt ophører, har medlemmet ret til igen at modtage overgangsydelse, hvis

1. medlemmet vender tilbage til Danmark og anmoder om optagelse i en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse inden 8 uger regnet fra flytningen fra det andet land, eller

1. medlemmet har bevaret sin bopæl i Danmark og anmoder om optagelse i en dansk arbejdsløshedskasse inden 8 uger efter arbejdets ophør (grænsegænger).

Overgangydelsen kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets anmodning om optagelse.

Overgangsydelsens ophør

Overgangsydelsens ophør

Retten til overgangsydelse ophører ved udgangen af den måned, hvor medlemmet fylder 60 år.

Retten til overgangsydelse bortfalder, hvis medlemmet

1. ophører med at være medlem af en anerkendt arbejdsløshedskasse, jf. dog § 34, stk. 2,

1. påbegynder vedvarende selvstændig virksomhed,

1. skriftligt meddeler, at generhvervet dagpengeret ønskes udnyttet, jf. § 6, stk. 3,

1. skriftligt meddeler, at pågældende ønsker at udtræde af ordningen,

1. overgår til ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, bortset fra invaliditetsydelse på grund af hørehandicap,

1. overgår til efterløn, eller

1. afgår ved døden.

Arbejdsløshedskassernes vejledningspligt

Arbejdsløshedskassernes vejledningspligt

Arbejdsløshedskassen har pligt til skriftligt at orientere medlemmer, der opfylder betingelserne for at overgå til overgangsydelse, om muligheden for og konsekvenserne af at vælge at overgå til overgangsydelse i stedet for at modtage arbejdstilbuddet.

Orienteringen skal senest ske i forbindelse med indkaldelsen til den samtale, som medlemmet indkaldes til, inden medlemmet indberettes til et arbejdstilbud.

Ved orienteringen skal kassen tilbyde medlemmet en personlig samtale, hvor medlemmet vejledes om valget mellem overgangsydelse og arbejdstilbud.

Samtidig med kassens indberetning til arbejdsformidlingen om, at et medlem, som opfylder betingelserne for at overgå til overgangsydelse, er berettiget til et arbejdstilbud, skal kassen skriftligt orientere medlemmet om fremgangsmåden ved valg af overgangsydelse og om fristerne for indgivelse af begæring herom, jf. § 2.

Hvis et medlem, som modtager overgangsydelse, og som opfylder betingelserne for ret til dagpenge, skriftligt over for kassen tilkendegiver ønske om at udtræde af overgangsydelsesordningen, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 k, har kassen pligt til at informere medlemmet om konsekvenserne heraf.

Arbejdsløshedskassen skal, senest 3 måneder før medlemmet fylder 60 år, skriftligt informere pågældende om, at det er en betingelse for overgang til efterløn, at der indgives skriftlig begæring herom, inden retten til overgangsydelse ophører, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 b, stk. 1, nr. 3.

Ikrafttrædelse

Ikrafttrædelse

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. marts 1992.