Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for tjenestemandslignende ansatte ved godkendte maskinmester- og værkstedsskoler

Som tjenestemandslignende ansat anses enhver, der er ansat ved godkendte maskinmesterskoler og værkstedsskoler efter reglerne i denne bekendtgørelse.

Stillinger med ansættelsesvilkår efter bekendtgørelsen kan kun oprettes med Søfartsstyrelsens godkendelse.

Personale omfattet af denne bekendtgørelse betegnes i det følgende som ansatte.

Ansættelse

Ansættelse

Ansættelse sker i følgende former:

1. Varig ansættelse.

1. Ansættelse på prøve med senere varig ansættelse for øje.

1. Ansættelse på åremål.

Ansættelse foretages af institutionens bestyrelse.

Ansættelse af personale efter denne bekendtgørelse skal godkendes af Søfartsstyrelsen i hvert enkelt tilfælde.

Ansættelse forudsætter, at der er en ledig stilling, jf. § 1.

Ansættelse efter § 2 forudsætter, at vedkommende efter sin alder, helbredstilstand og uddannelse er i stand til at bestride tjenesten i den pågældende stilling.

Helbredsbedømmelse ved ansættelse sker efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

For at kunne opnå varig ansættelse som lærer eller forstander skal vedkommende opfylde de krav med hensyn til kvalifikationer, herunder pædagogisk uddannelse, som til enhver tid måtte blive fastsat af Søfartsstyrelsen.

Ansættelse sker efter offentligt opslag udfærdiget af vedkommende institution, medmindre den pågældende ansættes efter forudgående ansættelse på prøve.

Opslaget skal angive ansættelsesområdet, stillingens betegnelse, kvalifikationskravene, samt den for tiden for stillingen gældende lønramme.

Ansøgninger stiles til vedkommende institutions bestyrelse.

Når ansøgningsfristen er udløbet, udleveres der på begæring af ansøgere og organisationer, hvis medlemmer er naturlige ansøgere til stillingen, en liste med oplysninger om navnene på alle ansøgere og eventuelt tillige andre personlige data, der er nødvendige for at identificere de enkelte ansøgere.

Er der senest inden ansøgningsfristens udløb modtaget skriftlig anmodning fra en ansøger om at de oplysninger, der skal udleveres i henhold til stk. 4, ikke gengives offentligt, skal oplysning herom påføres ansøgerlisten ved udleveringen.

Hvis der er fremsat anmodning som nævnt i stk. 4, må offentlig gengivelse af ansøgerlisten eller dele deraf ikke finde sted, og overtrædelse heraf straffes med bøde.

Hvor ikke ganske særlige forhold er tilstede må ansøgningsfristen ikke være mindre end 14 dage.

Hvis bestyrelsen, eventuelt efter forhandling med Søfartsstyrelsen, skønner, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har meldt sig til en opslået stilling er tilstrækkeligt egnet til stillingen, eller at man ved fornyet opslag kan fremskaffe ansøgning fra mere kvalificerede ansøgere, skal stillingen opslås på ny.

Opslag kan ske i Statstidende og i den del af dags- og fagpressen, hvis læsere er naturlige ansøgere til stillingerne.

Første varige ansættelse sker efter forudgående ansættelse på prøve, medmindre ansættelse på prøve kan undlades efter de regler, som er eller vil blive fastsat. I øvrigt finder de gældende regler om nedsættelse eller bortfald af prøvetiden for statens tjenestemænd tilsvarende anvendelse.

Prøvetjenestens længde er normalt 2 år. Ansættelse på prøve kan tidligst ske ved det fyldte 18. år. Varig ansættelse kan tidligst ske ved det fyldte 20. år.

En lærers tidligere undervisningsvirksomhed kan, såfremt den er på samme niveau som den, hvorved den pågældende vil blive beskæftiget, under hensyn til den tidligere undervisningsvirksomheds omfang medføre nedsættelse af prøvetiden eller i særlige tilfælde dennes bortfald.

Søfartsstyrelsen afgør efter indstilling fra institutionens bestyrelse, om nedsættelse eller bortfald af prøvetid vil kunne ske.

Når en ansat søger en ledig stilling skal hans hidtidig nærmeste overordnende afgive en skriftlig bedømmelse af vedkommende til ansættelsesmyndigheden, og den ansatte skal have udleveret en afskrift af bedømmelsen.

Finansministeriet kan efter indhentet udtalelse fra Lønningsrådet fastsætte undtagelser fra reglen i stk. 1.

Det påhviler institutionen ved ansættelse at give den ansatte et ansættelsesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse (faglærer, lærer, skolebetjent osv.), ansættelsesform (ansættelse på prøve, varig ansættelse), lønramme for tiden, tiltrædelsestidspunkt samt ansættelsesområde, og i øvrigt udfærdiget i overensstemmelse med de af Søfartsstyrelsen meddelte retningslinier.

Genpart af ansættelsesbrevet indsendes til Søfartsstyrelsen og til den forhandlingsberettigede organisation umiddelbart efter, at ansættelsen har fundet sted.

Ingen kan samtidig være ansat efter denne bekendtgørelse i mere end een stilling.

Pligter

Pligter

Den ansatte skal samvittighedsfuldt overholde de regler, der gælder for hans stilling, og såvel i som uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver.

Inden for sit ansættelsesområde har en ansat pligt til at gøre midlertidig tjeneste i en stilling, der er sideordnet med eller højere end hans egen.

Konstitution foretages af institutionens bestyrelse. Indberetning om konstitution skal ske til Søfartsstyrelsen.

Inden for sit ansættelsesområde har en ansat pligt til at underkaste sig sådanne forandringer i sine tjenesteforretningers omfang og beskaffenhed, der ikke ændrer tjenestens karakter, og som ikke medfører, at stillingen ikke længere kan anses for passende for ham. I samme omfang kan det pålægges ham at overtage en anden stilling.

Det påhviler enhver lærer at undervise inden for det eller de undervisningsområder, som han efter sin uddannelse er kvalificeret til.

Hvis en varigt ansat under 60 år af helbredsmæssige grunde bliver uegnet til at varetage tjenesten i sin stilling, kan det pålægges ham at overtage en stilling inden for hans hidtidige ansættelsesområde, som må anses for passende for ham.

En ansat kan kun have beskæftigelse uden for tjenesten, for så vidt og i det omfang det er foreneligt med den samvittighedsfulde udførelse af hans pligter og med den for stillingen nødvendige agtelse og tillid.

Såfremt det af hensyn til udførelsen af tjenestepligterne skønnes nødvendigt at knytte tjenestebolig til en stilling, har den ansatte pligt til at bebo denne, så længe han beklæder stillingen, og til derefter at fraflytte den.

De for statens tjenestemænd gældende regler om boligens indretning og vedligeholdelse finder tilsvarende anvendelse.

Lejen for andre boliger, der af skolen udlejes til de ansatte, fastsættes under hensyn til boligens størrelse, alder, kvalitet og udstyr. De for statens tjenestemænd gældende regler for leje af statens lejeboliger er gældende for sådanne lejemål.

Eventuelle udgifter til tjenestens udførelse under en ansats fravær som følge af et borgerligt eller kommunalt ombud afholdes af vedkommende institution efter de for statens tjenestemænd fastsatte regler.

En ansat kan for varetagelsen af de pligter, der følger af stillingen, samt for sådanne hverv, der må betragtes som led i stillingen, kun oppebære sådan løn og andre ydelser, som er fastsat i henhold til §§ 33 og 34.

Suspension, disciplinærforfølgning og injuriesøgsmål

Suspension, disciplinærforfølgning og injuriesøgsmål

En ansat kan suspenderes eller midlertidigt overføres til andet arbejde, når han har pådraget sig grundet mistanke om et forhold, der betager ham den tillid, som bestridelsen af stillingen kræver, eller som i øvrigt gør det betænkeligt, at han vedblivende udfører sit hidtidige arbejde.

Afgørelse efter stk. 1 træffes af Søfartsstyrelsen efter indhentet udtalelse fra bestyrelsen for vedkommende institution. Indtil godkendelse - der uopholdelig skal indhentes - foreligger, kan bestyrelsen midlertidigt sætte den pågældende fra tjenesten.

Under suspension oppebærer den ansatte løn efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

En ansat, der tjenstligt indberettes for en tjenesteforseelse eller et strafbart forhold, skal have udleveret en fremstilling af sagens faktiske omstændigheder og have adgang til at afgive en skriftlig udtalelse om fremstillingen. Han skal samtidig gøres bekendt med, at han ikke har pligt til at udtale sig om fremstillingen.

Når Søfartsstyrelsen efter indhentet udtalelse fra bestyrelsen for vedkommende institution har besluttet at indlede disciplinærundersøgelse mod en ansat for tjenstlig forseelse, udpeger Søfartsstyrelsen ligeledes efter indhentet udtalelse fra institutionens bestyrelse en forhørsleder. Er bestyrelsen og Søfartsstyrelsen enige om, at hvervet som forhørsleder bør bestrides af en dommer, anmoder bestyrelsen præsidenten for en af de kollegiale retter om at udpege forhørslederen.

Såfremt det i særlige tilfælde findes påkrævet, kan bestyrelsen efter forhørslederens indstilling og efter indhentet udtalelse fra vedkommende centralorganisation beskikke en person til at repræsentere institutionen.

Den ansatte er berettiget til at give møde med en bisidder og skal ved indkaldelsen til det første forhør gøres bekendt hermed.

Som bisidder kan anvendes en repræsentant for den ansattes organisation, en ansat ved vedkommende institution eller en advokat.

Forhørslederen træffer bestemmelse om vidneførsel og om tilvejebringelse af andre bevisligheder.

Enhver ansat og ethvert medlem af institutionens bestyrelse har pligt til at give møde under forhørene og afgive forklaring. Den, som afgiver urigtig forklaring som vidne, straffes med bøde eller hæfte. Hvis et vidne undlader at give møde eller vægrer sig ved at afgive forklaring, kan forhørslederen lade ham afhøre ved byretten på det sted, hvor forhørene afholdes, eller den pågældende bor.

Den ansatte har adgang til at afgive skriftlige indlæg, også efter forhørenes afslutning.

Forhørslederen afgiver efter sagens afslutning en beretning. Hvis Søfartsstyrelsen anmoder derom, skal forhørslederen tillige afgive en indstilling om sagens afgørelse.

Forhør og retsmøder, der afholdes under sagen, er ikke offentlige. Dog kan vedkommende bestyrelse bestemme, at offentligheden skal have adgang til at overvære sagens behandling, hvis den ansatte med tilslutning af vedkommende centralorganisation fremsætter begæring herom.

Offentlig gengivelse af, hvad der er passeret under forhør og retsmøder, der ikke er offentlige, straffes med bøde.

Bestemmelsen i stk. 8 omfatter oplysninger tilvejebragt såvel før som under forhør og retsmøder, der afholdes under sagen, og hvad enten oplysningerne foreligger mundtligt eller skriftligt.

Må det antages, at sagen slutter med overførelse til andet arbejdssted eller til anden stilling inden for institutionen, degradation eller afsked, skal der gives meddelelse om sagens stilling til vedkommende centralorganisation, således at denne kan få lejlighed til at udtale sig i sagen, inden denne afgøres.

Vedkommende centralorganisation har efter begæring krav på at blive gjort bekendt med den afgørelse, som er truffet på grundlag af det ved den tjenstlige undersøgelse tilvejebragte materiale.

Hvis den ansatte er mistænkt for et strafbart forhold, kan han forlange sagen behandlet som straffesag. Dette er ikke til hinder for, at der efter straffesagens afslutning iværksættes tjenstligt forhør imod den ansatte.

En ansat, hvem der er tildelt en disciplinær straf uden forudgående tjenstligt forhør, jf. § 22, kan begære en tjenstlig undersøgelse iværksat. Der er dog kun pligt til at imødekomme begæringen, såfremt den er anbefalet af vedkommende centralorganisation.

Sluttes undersøgelsen uden ikendelse af disciplinærstraf, godtgøres den ansattes udgift til bisidder. I andre tilfælde afgør bestyrelsen efter forhandling med Søfartsstyrelsen under hensyntagen til sagens udfald og omstændighederne i øvrigt, om udgiften til bisidder skal godtgøres helt eller delvis.

Godtgørelse efter stk. 1 ydes kun, såfremt det må anses for rimeligt, at den ansatte har afholdt udgifter til bisidder, og godtgørelsen kan ikke overstige, hvad der for et tilsvarende arbejde ville være blevet tilkendt en beskikket forsvarer i en straffesag. Forhørslederen afgiver efter begæring en udtalelse herom.

Har en ansat under en disciplinærsag på egen hånd fremskaffet beviser, godtgøres udgifterne herved ham helt eller delvis, når han må anses for at have haft rimelig grund til at fremskaffe beviserne. Forhørslederen afgiver efter begæring en udtalelse herom.

Som disciplinær straf for tjenstlig forseelse kan anvendes advarsel eller irettesættelse, bøde, der dog ikke må overstige 1/2 måneds løn, overførelse til andet arbejde eller andet arbejdssted eller til en anden stilling inden for institutionen, degradation - herunder nedrykning med et eller flere løntrin inden for samme lønramme - eller afsked. Bøde over 1/25 af månedslønnen og overførelse til andet arbejde kan ikke anvendes, inden forhør er afholdt i overensstemmelse med §§ 18-20, medmindre der foreligger en uforbeholden skriftlig tilståelse, i hvilken den ansatte vedgår de faktiske omstændigheder i det påsigtede forhold og erkender sig skyldig i en tjenesteforseelse. Overførelse til andet arbejdssted eller til anden stilling inden for institutionen, degradation eller afsked som straf for tjenesteforseelser kan, når forholdet ikke er fastslået ved dom, aldrig finde sted uden efter afholdt tjenstligt forhør. Ikendte bøder kan indeholdes i lønnen.

Beslutning om ikendelse af disciplinærstraf træffes af Søfartsstyrelsen efter indhentet udtalelse fra bestyrelsen for vedkommende institution.

Når en ansat beskyldes for uretskaffenhed i tjenesten, eller der fremsættes ærerørige beskyldninger mod ham, kan Søfartsstyrelsen efter indhentet udtalelse fra bestyrelsen for vedkommende institution pålægge ham at fralægge sig beskyldningen ved dom. Såfremt forholdene taler derfor, kan bestyrelsen efter forhandling med Søfartsstyrelsen bestemme, at der af institutionen ydes den ansatte hel eller delvis godtgørelse af eventuelle udgifter ved retssagen.

Afsked

Afsked

Ansatte afskediges af institutionens bestyrelse.

Ansatte kan med 3 måneders varsel forlange sig afskediget til udgangen af en måned. Der kan dog ved aftale i henhold til § 33 for grupper af ansatte fastsættes et længere afskedigelsesvarsel.

Ansatte kan afskediges uden ansøgning med 5 måneders varsel til udgangen af en måned.

Afskedigelsesvarslet efter stk. 1 forhøjes med en måned for hvert tredie ansættelsesår, dog højst til 8 måneder.

Hvis der er fastsat et længere afskedigelsesvarsel for den ansatte end 3 måneder, jf. § 25, 2. pkt., forlænges afskedigelsesvarslet efter stk. 1 og 2 tilsvarende.

Afskedigelse uden ansøgning på grund af sygdom af en ansat i tilfælde, hvor pensionsudbetaling påbegyndes i umiddelbar forbindelse med den pågældendes fratræden, kan ske med 3 måneders varsel.

Afsked kan dog ske med kortere varsel end nævnt i stk. 1-3, såfremt den er begrundet i, at den ansatte som følge af strafbart forhold, tjenesteforseelse eller mislighed er uskikket til at forblive i stillingen.

Ansatte afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år eller opnår den alder over 60 år, som fastsættes ved aftale for tilsvarende tjenestemandsstillinger i staten.

Ansatte på åremål kan kun afskediges uden ansøgning, såfremt afskeden er begrundet i helbredsmæssige årsager eller forhold som nævnt i § 26, stk. 5, eller § 27. I øvrigt ophører ansættelsen ved åremålets udløb.

Inden en ansat afskediges uden ansøgning, skal der, bortset fra de i § 27 nævnte tilfælde, gives såvel vedkommende centralorganisation som den ansatte selv adgang til at udtale sig, medmindre forhør har været afholdt efter §§ 18-20.

Forud for enhver uansøgt afsked, bortset fra de i § 27 nævnte tilfælde, indhentes en udtalelse fra bestyrelsen for Pensionskassen for Erhvervsskoler om den pågældendes krav på pension. Det samme gælder ved ansøgt afsked, når afskedsansøgningen skyldes helbredsmæssige forhold.

Institutionen indberetter foretagne afskedigelser af ansatte til Søfartsstyrelsen og til den forhandlingsberettigede organisation. Tilsvarende indberetning foretages til pensionskassen for ansatte, der er optaget i kassen.

Ved uansøgt afsked af en ansat, der har været uafbrudt ansat i 12, 15 eller 18 år, skal institutionen ved den ansattes fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.

Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse i tilfælde, hvor pensionsudbetaling fra pensionskassen kan påbegyndes i umiddelbar forbindelse med den pågældendes fratræden.

Bestemmelsen i stk. 1, finder heller ikke anvendelse i tilfælde, hvor afskeden er begrundet i, at den ansatte som følge af strafbart forhold, tjenesteforseelse eller mislighed er uskikket til at forblive i stillingen.

Skønner den forhandlingsberettigede organisation, jf. § 33, at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i institutionens eller den pågældendes forhold, kan organisationen inden for en frist af 4 uger fra det tidspunkt, hvor der er givet den ansatte meddelelse om, at han er afskediget, kræve spørgsmålet forhandlet med institutionens bestyrelse. Forhandlingen skal ske senest 4 uger efter, at anmodningen er fremsat.

Opnås der ikke under mødet med bestyrelsen enighed, kan organisationen forlange, at sagen om afskedigelse af den pågældende drøftes på et møde med Søfartsstyrelsen. Opnås der heller ikke på dette møde en for parterne tilfredsstillende ordning, kan sagen, medmindre opsigelsen skyldes institutionens ophør, inden 4 uger indbringes for et voldgiftsnævn, bestående af 4 medlemmer udpeget som nedenfor angivet og en formand, der skal være dommer, og som vælges af medlemmerne. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget af formand, anmodes præsidenten for landsretten i den landsretskreds, hvor institutionen er beliggende, om at udpege formanden.

De 2 medlemmer af nævnet vælges af henholdsvis Søfartsstyrelsen og vedkommende institutions bestyrelse og de andre 2 af den forhandlingsberettigede organisation. Når sagen vedrører en lærer, skal 2 af medlemmerne være pædagoger. Der udpeges stedfortrædere for de af institutionens bestyrelse og organisationen udpegede medlemmer af nævnet.

De sager, der forelægges nævnet, skal fremskyndes mest muligt. Afgørelsen skal være ledsaget af begrundelse. Nævnets forhandlinger er ikke offentlige, og dets voteringer er hemmelige. I øvrigt bestemmer nævnet selv sin forretningsgang og kan herunder også fastsætte, at en sag skal afgøres efter skriftlig votering, uden at det er nødvendigt, at nævnets medlemmer mødes.

I voldgiftssager er parterne berettiget til at give møde med en sagkyndig og/eller en juridisk kyndig bisidder.

Nævnet bestemmer, om udtalelserne skal afgives skriftligt, eller om de skal fremføres under en afhøring.

Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller i institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne af afskedigelsen. Det kan herved pålægges institutionen, såfremt den pågældende og institutionen ikke ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen.

Offentliggørelse af nævnets afgørelse kan finde sted efter nævnets bestemmelser. Oplysninger om eventuelle dissentierende vota må ikke gives.

Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne, herunder udgifter til bisidder, kan pålægges den ene af parterne eller fordeles på disse.

Undtaget fra nævnets kompetence er afskedigelser, der sker efter afholdelse af disciplinærundersøgelse, når forhørslederen har afgivet indstilling om afskedigelse, jf. § 19, stk. 6, 2. pkt.

En ansat på prøve kan i de første 3 måneder af prøveansættelsen forlange sig afskediget med 14 dages varsel og i den resterende del af prøveansættelsen med normalt opsigelsesvarsel, i begge tilfælde til udgangen af en måned.

I de første 3 måneder af prøveansættelsen kan prøveansatte afskediges uden ansøgning med 14 dages varsel til udgangen af en måned.

Bestemmelserne i § 29, stk. 2, og §§ 30-31 gælder ikke for ansatte på prøve, idet der dog skal indhentes en udtalelse fra bestyrelsen for pensionskassen, jf. § 29, stk. 2, i tilfælde, hvor der måtte opstå spørgsmål om eventuel ret til pension.

Forhandlings- og organisationsforhold

Forhandlings- og organisationsforhold

Løn- og andre ansættelsesvilkår for ansatte, der er omfattet af denne bekendtgørelse, fastsættes i overensstemmelse med den gældende hovedaftale mellem finansministeren og tjenestemændenes centralorganisationer.

Aftale efter stk. 1 kan dog ikke indgås om forhold, der bestemmes ved lov eller angår institutionernes opgaver, organisation eller personalebehov.

Bestemmelserne i tjenestemandslovens kapitel 10 og 12 finder i øvrigt tilsvarende anvendelse.

Personlige tillæg

Personlige tillæg

Såfremt en ansat i medfør af reglen i § 11 eller af anden ham utilregnelig årsag overgår til en stilling, der er henført til en lavere lønramme end den hidtidige, ydes der ham efter forelæggelse for Søfartsstyrelsen et personligt tillæg til udligning af forskellen.

Tillæg efter stk. 1 bortfalder i det omfang, der opnås lønfremgang ved overgang til højere lønramme eller løntrin.

Lønforskrivning

Lønforskrivning

Ansatte kan give transport på løn til anerkendte låneinstitutter efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

Bortset fra de tilfælde, der er nævnt i stk. 1, kan den ansatte ikke overdrage, pantsætte eller på anden måde råde over løn, der ikke er udbetalt.

Sygdom, barsel, ekstraordinær tjenestefrihed m.v.

Sygdom, barsel, ekstraordinær tjenestefrihed m.v.

Vedrørende sygdom, graviditet, barsel, adoption og ekstraordinær tjenestefrihed, dækning af merudgifter til tjenesterejser og flyttegodtgørelse m.v. anvendes de for tjenestemænd gældende regler tilsvarende. Det samme gælder vedrørende ferie, hvor intet andet er aftalt.

Ydelse af tjenestefrihed med løn kræver godkendelse af Søfartsstyrelsen.

Ydelse af tjenestefrihed uden løn indberettes til Søfartsstyrelsen og pensionskassen, jf. § 38, stk. 2.

EF-statsborgere

EF-statsborgere

Personer, der ansættes i henhold til de Europæiske Fællesskabers regler om arbejdskraftens frie bevægelighed, ansættes efter reglerne i denne bekendtgørelse.

Pension m.v.

Pension m.v.

Det påhviler bestyrelsen at drage omsorg for, at de ansatte optages i Pensionskassen for Erhvervsskoler efter pensionskassens vedtægter, medmindre de pågældende over for Søfartsstyrelsen godtgør, at der på anden måde er sikret dem en passende pension.

Såfremt der ydes tjenestefrihed uden løn, skal bestyrelsen indberette dette til pensionskassen. Tilsvarende gælder ændringer i beskæftigelsesgraden.

Efterindtægt

Efterindtægt

Ægtefællen efter en ansat, som ved sin død oppebar lønning eller var pensioneret, er berettiget til efterindtægt, medmindre ægteskabet var opløst ved skilsmisse. Efterlader den pågældende sig ikke ægtefælle, men børnepensionsberettigede børn, er disse berettiget til efterindtægt.

Afgår en ansat ved døden uden at efterlade sig ægtefælle eller børnepensionsberettigede børn, er hans bo berettiget til efterindtægt.

For så vidt der med den afdødes stilling var forbundet tjenestebolig, har de til efterindtægt efter § 39, stk. 1, berettigede endvidere inden for et tidsrum af 3 måneder ret til at blive boende i boligen på samme vilkår som afdøde. Samme ret har en person, der i mindst 2 år har haft fælles husstand med den ansatte.

Efterindtægt udgør for hver måned et beløb svarende til den sidst udbetalte lønindtægt eller pension.

Retten til efterindtægt omfatter et tidsrum af 3 måneder efter dødsfaldet, jf. dog stk. 2 og 3.

Er en ansat afgået ved døden som umiddelbar følge af tilskadekomst under udførelsen af tjenesten, omfatter retten til efterindtægt efter 39, stk. 1, et tidsrum af 12 måneder.

Ægtefællens ret til efterindtægt efter en ansat, der er afgået ved døden, før ægtefællen er berettiget til ægtefællepension, omfatter et tidsrum af 9 måneder.

Hvis en ægtefælle, som er berettiget til efterindtægt, afgår ved døden inden efterindtægtsperiodens udløb, tilkommer den del af efterindtægten, som ikke er udbetalt ved dødsfaldet, afdødes børnepensionsberettigede børn eller boet.

Ikrafttræden m.v.

Ikrafttræden m.v.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1993.

Søfartsstyrelsen, den 19. november 1992, den 19. november 1992

/Niels J. Bagge/