Bekendtgørelse om overgangsydelse

Ret til at overgå til overgangsydelse har indtil udgangen af 1998 medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser,

1. som er i alderen 55-59 år,

1. som opfylder betingelserne for ret til dagpenge,

1. som inden for de sidste 15 måneder har modtaget ydelser på grund af ledighed i sammenlagt 12 måneder,

1. som ved et fortsat medlemskab ville kunne opfylde anciennitetskravet for at kunne overgå til efterløn ved det fyldte 60. år, og

1. som har bopæl her i riget bortset fra Færøerne og Grønland.

De 12 måneders ledighed, jf. stk. 1, nr. 3, opgøres ved sammenlægning af timer, for hvilke der er udbetalt ydelser.

Indtil udgangen af 1996 har medlemmer, som er i alderen 50-54 år, og som opfylder kravene i stk. 1, bortset fra nr. 1, ret til at overgå til overgangsydelse.

Et medlem, der ønsker at overgå til overgangsydelse, skal indgive skriftlig ansøgning til sin arbejdsløshedskasse.

Ansøgningen skal indgives på en blanket, der er udfærdiget eller godkendt af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen.

Overgangsydelse kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget ansøgningen.

Medlemmer, der modtager ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, kan ikke overgå til overgangsydelse. Dog kan overgangsydelse ydes til medlemmer, der

1. frasiger sig retten til invaliditetsydelse eller

1. modtager invaliditetsydelse på grund af hørehandicap.

Rådighed og arbejde i ydelsesperioden

Rådighed og arbejde i ydelsesperioden

Et medlem, der modtager overgangsydelse, skal ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Et medlem, der modtager overgangsydelse, har med den i stk. 2 nævnte undtagelse ret til at udføre arbejde af enhver art.

Arbejde må ikke udføres som vedvarende selvstændig virksomhed eller som arbejde i en selvstændig virksomhed, der ejes eller drives af medlemmets ægtefælle, jf. dog stk. 3.

Uanset stk. 2 kan arbejde udføres ved mindre jordbrug efter de regler, som gælder for efterlønsmodtagere, bortset fra 200-timers begrænsningen.

Et medlem, der er overgået til overgangsydelse, kan igen få ret til dagpenge, hvis medlemmet opnår beskæftigelse i et omfang, der berettiger til dagpenge, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 53, stk. 2. Beskæftigelse forud for overgangen kan ikke medregnes til optjening af ny dagpengeret.

Hvis medlemmet har haft arbejde i det i stk. 1 nævnte omfang og ønsker at udnytte retten til dagpenge, skal medlemmet give kassen skriftlig meddelelse herom. Det forhold, at medlemmet har modtaget overgangsydelse, medfører ikke, at medlemmet skal opfylde et krav om arbejde efter reglerne om at generhverve dagpengeretten for et medlem, der ikke anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Dagpenge kan tidligst udbetales med virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets meddelelse.

Et medlem, der udnytter retten til dagpenge, jf. stk. 2, kan kun overgå til overgangsydelse på ny, hvis betingelserne i § 1 er opfyldt på det tidspunkt, hvor medlemmet på ny ønsker at overgå til overgangsydelse.

Et deltidsforsikret medlem, der modtager overgangsydelse, kan ikke overflyttes som fuldtidsforsikret medlem, selv om der i ydelsesperioden er udført arbejde i det omfang, der er angivet i arbejdsløshedsforsikringslovens § 68, stk. 3.

Overgangsydelsens størrelse og udbetaling

Overgangsydelsens størrelse og udbetaling

Overgangsydelsen udbetales med et fast beløb på 82% af højeste dagpenge efter lovens § 47 eller § 70.

Overgangsydelsen udbetales af arbejdsløshedskassen bagud for 4 henholdsvis 5 uger, således at hver udbetalingsperiode slutter næstsidste søndag i en måned.

Udbetaling kan først finde sted, når arbejdsløshedskassen har modtaget et ydelseskort for udbetalingsperioden i korrekt udfyldt og underskrevet stand.

Overgangsydelse kan ikke udbetales til et medlem, som ved domstols- eller administrativ afgørelse er berøvet sin frihed.

Arbejdes og indtægters betydning for overgangsydelsen

Arbejdes og indtægters betydning for overgangsydelsen

Arbejde, der er tilladt efter § 5, stk. 1 og stk. 3, medfører fradrag i overgangsydelsen efter reglerne om fradrag i dagpenge, supplerende dagpenge, timeoverførsel mv. i arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 58, stk. 1, 59 og 73, stk. 1 og 3, og regler fastsat i medfør heraf, jf. dog §§ 13 til 20.

For deltidsforsikrede medlemmer beregnes fradrag i ydelsen i forhold til 2/3 af fuld, sædvanlig arbejdstid. Overgangsydelse for deltidsforsikrede kan kun udbetales, hvis ydelsen i ugen mindst udgør et beløb svarende til overgangsydelse for 4,1 timer.

Arbejde medfører fradrag, selv om det er ulønnet, og selv om det udføres uden for normal arbejdstid eller på søndage eller helligdage.

Medlemmet har dog ret til uden fradrag i overgangsydelsen at udføre ulønnede aktiviteter efter de regler, der er fastsat i § 1a i bekendtgørelsen om arbejdes og indtægters betydning for arbejdsløshedsdagpengenes størrelse.

Arbejde i udlandet sidestilles med arbejde i Danmark.

Skattepligtige beløb, der modtages for varetagelse af borgerlige ombud og offentlige og private hverv, medfører fradrag i overgangsydelsen, jf. dog stk. 2 og 3.

Beløb, der modtages for varetagelse af hverv i henhold til de kommunale styrelseslove, dog undtaget beløb for at være borgmester, rådmand eller udvalgsformand, medfører ikke fradrag i overgangsydelsen.

Beløb, der modtages for opfyldelse af vidnepligt, medfører ikke fradrag.

Beregningen af fradrag sker ved, at indtægten pr. uge omregnes til timer ved brug af omregningssatsen på udbetalingstidspunktet. Der foretages herefter fradrag for den del, som det beregnede timetal udgør af en hel uges overgangsydelse. Fradragsfri indtægt på op til 27.500 kr.

Indtil udgangen af 1996 har et fuldtidsforsikret medlem i hvert kalenderår, hvori medlemmet modtager overgangsydelse, ret til at have indtægt ved lønarbejde eller hverv på sammenlagt op til 27.500 kr. uden fradrag i ydelsen. Beløbet reguleres en gang om året med satsreguleringsprocenten, jf. lov om en satsreguleringsprocent.

Ved opgørelse af de fradragsfri indtægter medregnes alle lønindtægter, der medfører fradrag efter de almindelige regler.

Hvis indtægten ikke er kendt på det tidspunkt, hvor medlemmet skal afgive oplysningerne til arbejdsløshedskassen, indgår der et beløb i opgørelsen af den fradragsfri indtjening, der svarer til antallet af beskæftigede timer ganget med omregningssatsen.

Arbejde ved mindre jordbrug, jf. § 5, stk. 3, kan efter omregning opgøres inden for det fradragsfri beløb. Beløbet der kan opgøres fremkommer ved at gange antallet af anvendte timer ved jordbruget med den gældende omregningssats.

Hvis arbejdsindtægten i en uge overstiger det fradragsfri beløb, foretages fradraget ved brug af omregningssatsen for den del af indtægten, der ligger ud over det fradragsfri beløb. Arbejde og indtægter i resten af kalenderåret medfører fradrag efter de almindelige regler på dagpengeområdet.

Fradragsfrit arbejde kan ikke udføres i udlandet.

Det fradragsfri beløb nedsættes, hvis medlemmet ikke modtager overgangsydelse et helt kalenderår. Nedsættelsen sker ved, at det fradragsfri beløb reduceres med 1/52 for hver hele uge, hvor medlemmet ikke er i overgangsydelsesordningen.

Ved overgangen til overgangsydelse skal kassen beregne størrelsen af det fradragsfri beløb for resten af kalenderåret, jf. § 14.

Ved begyndelsen af det kalenderår, hvor medlemmet skal udtræde af overgangsydelsesordningen på grund af alder eller overgang til efterløn, skal kassen beregne størrelsen af det fradragsfri beløb for resten af ydelsesperioden.

Ved udtræden af anden grund end de i stk. 2 nævnte, skal kassen på udtrædelsestidspunktet opgøre størrelsen af det fradragsfri beløb.

Hvis et medlem, der frivilligt udtræder af ordningen i løbet af året, har haft en fradragsfri indtægt, der er større end medlemmet havde ret til, skal kassen beregne fradraget for den overskydende indtægt/arbejde efter de almindelige fradragsregler. Den for meget udbetalte overgangsydelse skal tilbagebetales til kassen.

Kassen skal skriftligt underrette medlemmet om størrelsen af det fradragsfri beløb, medlemmet har ret til at tjene.

Medlemmer, der ønsker at være omfattet af ordningen, skal skriftligt over for kassen forpligte sig til at tilbagebetale eventuelt for meget modtaget overgangsydelse, hvis medlemmet udtræder af ordningen på grund af andre forhold end alder eller overgang til efterløn.

Medlemmer, der er omfattet af ordningen, skal på ydelseskortet uge for uge oplyse både antallet af arbejdstimer og arbejdsindtægtens størrelse.

Hvis den til indtægten knyttede beskæftigelse i en uge er af et sådant omfang, at mindsteudbetalingsreglen udelukker udbetaling af overgangsydelse, kan indtægten for ugen ikke opgøres inden for det fradragsfri beløb. Indtægten/arbejdet i den uge medfører fradrag i overgangsydelsen efter de almindelige regler.

Arbejde, der ikke medfører fradrag i overgangsydelsen, kan ikke medregnes til optjening af ny dagpengeret, jf. § 6, stk. 1. Belægning af ydelseskortet mv.

Belægning af ydelseskort sker efter reglerne om belægning af dagpengekort, jf. dog stk. 2 og 3, og § 20.

Reglerne finder ikke anvendelse på belægning af ydelseskortet, når medlemmet holder fri for egen regning eller i øvrigt ikke står til rådighed. Endvidere finder reglerne om minimumsbelægning ved arbejde, hvor den faktiske arbejdstid ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres mv., ikke anvendelse.

Ved udbetaling af sygedagpenge efter dagpengeloven belægges ydelseskortet med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste 4 uger inden sygdommens indtræden. Hvis medlemmet har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindre end 4 uger, belægges kortet med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den tid, medlemmet har været beskæftiget hos arbejdsgiveren.

Et medlem, der ophører med at arbejde, fordi medlemmet bliver omfattet af strejke eller lock-out (konflikt), jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 61, stk. 2, skal - så længe konflikten løber - have ydelseskortet belagt med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste 4 uger inden konfliktens begyndelse. Hvis medlemmet har været beskæftiget i mindre end 4 uger, belægges kortet med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i beskæftigelsesforholdet. Fradrag for andre indtægter

Feriegodtgørelse og ferie med løn medfører fradrag i overgangsydelsen i forhold til det antal feriedage, der er optjent, jf. dog stk. 3.

Fradraget pr. feriedag udgør 5/6 af den sats, hvormed der udbetales overgangsydelse. Beløbet afrundes til nærmeste hele krone.

Hvis feriegodtgørelsen eller lønnen i ferieperioden udgør et mindre beløb end fradraget i overgangsydelsen, kan medlemmet få udbetalt differencen som overgangsydelse.

Løbende udbetaling af pension (inklusive tillæg), som er led i tidligere ansættelsesforhold og er af en sådan karakter, at det er sædvanligt, at arbejdsgiveren bidrager, medfører fradrag. Tilsvarende gælder fast løbende udbetaling af beløb, som faglige organisationer og lignende eller en tidligere arbejdsgiver udbetaler som supplement til overgangsydelsen eller i forbindelse med arbejdsophør.

Løbende udbetaling af pension, som hidrører fra en arbejdsperiode i udlandet, medfører fradrag.

Fradraget i overgangsydelsen beregnes efter reglerne i § 12, stk. 4.

Reglerne om begrænsninger af dagpengeretten (mindsteudbetaling) finder ikke anvendelse, hvis overgangsydelsen for en uge kommer under beløbsgrænsen på grund af fradrag for pensionsudbetalinger.

Hvis et medlem modtager en udenlandsk pension, som ikke direkte kan sidestilles med ydelser efter lov om social pension, jf. § 3, eller hvis pensionen er mindre end dansk folkepensions grundbeløb, kan pensionen modtages sammen med overgangsydelse mod, at pensionen fradrages fuldt ud i overgangsydelsen.

Beløb, der udbetales i forbindelse med deltagelse i undervisning, fradrages efter de regler, der gælder for fradrag i dagpenge.

Patentafgifter og lignende indtægter medfører fradrag, når ansøgning om patent mv. er indgivet i ydelsesperioden. Biblioteksafgifter, KODA/GRAMEX-afgifter, vederlag for genudsendelse, genopførelse og anden form for genanvendelse af bøger, fotografier, teaterstykker, film mv. og lignende indtægter medfører fradrag, hvis førsteudgivelsen eller førsteopførelsen er sket i ydelsesperioden.

Fradraget i overgangsydelsen beregnes efter reglerne i § 12, stk. 4. Oplysningspligt

Et medlem, der har haft arbejde eller indtægter, som er omfattet af reglerne i dette kapitel, har pligt til løbende at underrette arbejdsløshedskassen herom ved brug af ydelseskortet. Indtægter, der ikke medfører fradrag

Udbetaling af tantieme, gratiale, bonus, opsparet søgnehelligdagsbetaling og lignende udbetalinger fra beskæftigelsesforhold, der er afsluttet, inden medlemmet overgik til overgangsydelse, medfører ikke fradrag.

Indtægter af den i § 25 nævnte art medfører ikke fradrag, når ansøgning om patent mv. er indgivet, eller førsteudgivelsen eller førsteopførelsen er sket før ydelsesperiodens begyndelse.

Der skal ikke ske fradrag for arbejdsfri indtægter, herunder

1. kapitalpensioner eller kapitalforsikringer,

1. udbetaling fra opsparings- eller forsikringsordninger, herunder livrente, der er uden forbindelse med et ansættelsesforhold,

1. ydelser i henhold til lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP),

1. pension efter ægtefælle/registreret partner,

1. udbetaling af indefrosne dyrtidsportioner fra Lønmodtagernes Dyrtidsfond,

1. ydelser efter bistandslovens regler, hvor der ikke er tale om en egentlig aflønning,

1. erstatninger, herunder erstatning i henhold til lov om forsikring mod følger af arbejdsskade,

1. krigsskadeerstatning, renteudbetaling til besættelsestidens ofre, hædersgaver,

1. livsvarige ydelser på finansloven til kunstnere og deres efterladte,

1. efterløn efter funktionærlovens § 8, efterindtægt efter tjenestemandspensionslovens kapitel 6, godtgørelse for usaglig opsigelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, funktionærlovens § 2 b, mv., fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, godtgørelse i henhold til ligebehandlingsloven,

1. indtægt ved salg af erhvervsvirksomhed eller fast ejendom,

1. forpagtningsafgift eller indtægt ved udlejning, der ikke kan betragtes som erhvervsmæssig, samt overskud af egen bolig,

1. renter, aktieudbytter og lignende, arv, gaver og gevinster,

1. underholdsbidrag.

Overgangsydelse som lån mod overdragelse af krav mod Lønmodtagernes

Overgangsydelse som lån mod overdragelse af krav mod Lønmodtagernes

Et medlem, der anmelder krav om erstatning for løn i en opsigelsesperiode over for Lønmodtagernes Garantifond, og som af den grund skal have foretaget helt eller delvist fradrag i overgangsydelsen, kan ved henvendelse til arbejdsløshedskassen få et beløb svarende til fradraget udbetalt som lån imod overdragelse af det samlede krav mod Lønmodtagernes Garantifond til arbejdsløshedskassen.

Udbetaling under ophold i udlandet

Udbetaling under ophold i udlandet

Et medlem, der modtager overgangsydelse, kan bevare retten til overgangsydelse under midlertidigt ophold i udlandet i op til sammenlagt 3 måneder inden for hvert kalenderår.

Overstiger opholdet i udlandet sammenlagt 3 måneder, eller tager medlemmet fast ophold i udlandet, standses udbetalingen af overgangsydelse, indtil medlemmet igen tager fast ophold i Danmark.

Hvis et medlem har bevaret retten til overgangsydelse under ophold i udlandet umiddelbart op til et årsskifte, kan pågældende dog bevare retten til overgangsydelse i en ny 3 måneders periode uden forinden at tage ophold i Danmark.

Et medlem, der tager ophold i udlandet, skal give arbejdsløshedskassen oplysning om opholdets begyndelses- og afslutningstidspunkt.

Det påhviler arbejdsløshedskassen at registrere perioder, hvor et medlem opholder sig i udlandet, og at standse udbetalingen af overgangsydelse i overensstemmelse med reglerne i § 30.

Når et medlem tager fast ophold i Danmark efter længere tids ophold i udlandet end nævnt i § 30, genoptages udbetalingen af overgangsydelse efter begæring fra medlemmet, hvis betingelserne for ret til ydelsen fortsat er opfyldt.

Ret til overgangsydelse efter ophold i udlandet, på Færøerne eller

Ret til overgangsydelse efter ophold i udlandet, på Færøerne eller

Forsikringsperioder optjent under ophold i andre lande, på Færøerne eller i Grønland kan medregnes i de forsikringsperioder, som i medfør af § 1, stk. 1, nr. 4, er betingelser for ret til overgangsydelse, hvis medlemmets forsikringsperioder vil kunne medregnes efter de særlige regler om medlemsanciennitet ved overgang til efterløn.

Retten til overgangsydelse bortfalder, hvis et medlem på grund af arbejde i et andet EØS-land eller på Færøerne omfattes af dette lands arbejdsløshedsforsikring.

Hvis arbejdet i udlandet helt ophører, og medlemmet vender tilbage til Danmark, kan medlemmet igen få overgangsydelse, hvis pågældende efter optagelse i en arbejdsløshedskasse umiddelbart har ret til dagpenge efter de særlige regler om medlemsret og dagpengeret for personer, der har haft arbejde eller ophold i et andet EØS-land eller på Færøerne.

Overgangsydelsen kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets anmodning om optagelse.

Overgangsydelsens ophør mv.

Overgangsydelsens ophør mv.

Retten til overgangsydelse ophører ved udgangen af den måned, hvor medlemmet fylder 60 år.

Retten til overgangsydelse bortfalder, hvis medlemmet

1. ophører med at være medlem af en anerkendt arbejdsløshedskasse, jf. dog § 35, stk. 2.

1. påbegynder vedvarende selvstændig virksomhed, eller arbejder i ægtefællens selvstændige virksomhed,

1. skriftligt meddeler, at generhvervet dagpengeret ønskes udnyttet, jf. § 6, stk. 2,

1. skriftligt meddeler, at pågældende ønsker at udtræde af ordningen,

1. overgår til ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, bortset fra invaliditetsydelse på grund af hørehandicap,

1. overgår til efterløn, eller

1. afgår ved døden.

Arbejdsløshedskassen skal, senest 3 måneder før medlemmet fylder 60 år, skriftligt informere pågældende om, at det er en betingelse for overgang til efterløn, at der indgives skriftlig begæring herom, inden retten til overgangsydelse ophører, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 b, stk. 1, nr. 3.

Ikrafttrædelse

Ikrafttrædelse

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1994.

Samtidig ophæves Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 86 af 7. februar 1992 om overgangsydelse med tilhørende vejledning.