Bekendtgørelse om feriegodtgørelse (Om feriekonto-systemet m.v.)

Til lønmodtagere, der er omfattet af ferieloven, jf. lovens § 1 og § 2, stk. 2, skal arbejdsgiverne yde feriegodtgørelse løbende, jf. lovens § 12 og § 14, stk. 2, eller ved fratræden jf. lovens § 14, stk. 3, ved anvendelse af feriekonto-systemet.

Direktoratet for Arbejdstilsynet kan godkende regulativ eller overenskomst om anvendelse af et andet system for lønmodtagere, der er ansat i staten eller kommuner eller inden for fag eller faglige områder, jf. lovens § 3. Optjeningsår

Ferie med feriegodtgørelse eller løn udgør 21/2 dag for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår, optjeningsåret, jf. lovens § 6. Ferieår

Ferie med feriegodtgørelse eller løn skal holdes i det efter optjeningsåret følgende år, der går fra 2. maj til 1. maj, ferieåret, jf. lovens § 8, stk. 1. Feriens afholdelse

Af ferien skal mindst 18 dage (hovedferien) gives i sammenhæng i tiden mellem 2. maj og 30. september, ferieperioden, jf. lovens § 9, stk. 1. Er feriedagenes antal under 18, skal hele ferien gives i sammenhæng i ferieperioden.

Ferie kan holdes efter ferieperioden,

1. hvis der er tale om feriedage ud over 18 dage, jf. lovens § 9, stk. 2,

1. hvis der er bestemmelse derom i kollektiv overenskomst, eller aftale træffes mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren, jf. lovens § 9, stk. 4, 1. pkt.,

1. hvis lønmodtageren aftjener værnepligt, jf. lovens § 9, stk. 5,

1. hvis direktøren for Arbejdstilsynet har givet tilladelse hertil, jf. lovens § 11, eller

1. hvis der er tale om søfarende, for hvem industriministeren har fastsat særlige regler, jf. lovens § 25, stk. 2.

Ferien kan deles,

1. Hvis der er bestemmelser derom i kollektiv overenskomst, eller aftale træffes mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren efter reglerne i lovens § 9, stk. 4, 2. pkt.,

1. Hvis direktøren for Arbejdstilsynet har givet tilladelse hertil, jf. lovens § 11,

1. Hvis lønmodtageren aftjener værnepligt, jf. lovens § 9, stk. 5, eller

1. Hvis der er tale om søfarende, for hvem industriministeren har fastsat særlige regler, jf. lovens § 25, stk. 2.

Hvor hensynet til virksomhedens drift gør det ønskeligt, kan feriedage ud over 18 gives som enkelte dage, jf. lovens § 9, stk. 2. Supplerende feriedag

Har en lønmodtager ikke optjent ret til 30 dages ferie med feriegodtgørelse eller løn, har lønmodtageren ret til at få antallet af feriedage suppleret op til 30 dage, uden at der hertil er knyttet ret til feriegodtgørelse eller løn, jf. lovens § 6 a, stk. 1.

En lønmodtager kan dog højst kræve 12 dages ferie uden feriegodtgørelse eller løn efter ferieperiodens udløb 30. september, jf. lovens § 6 a, stk. 2.

Ferie optjent efter reglerne i lovens § 6 skal holdes forud for ferie efter lovens § 6 a, jf. lovens § 8, stk. 2.

Reglerne i §§ 6-8 om feriens afholdelse gælder også for feriedage, som holdes efter lovens § 6 a. Indbetaling af feriegodtgørelse

Feriegodtgørelsen udgør 121/2 pct. af lønnen, jf. lovens § 12.

For lønmodtagere, der løbende optjener feriegodtgørelse, jf. lovens § 12 og § 14, stk. 2, skal arbejdsgiveren efter hvert kvartals udløb til FerieKonto indbetale den optjente feriegodtgørelse efter fradrag af beregnet A-skat. Beløbet forfalder til betaling den 1. i måneden efter kvartalets udløb med sidste rettidige betalingsdag den 10. i forfaldsmåneden. For feriegodtgørelse, der forfalder til betaling den 1. januar, er sidste rettidige betalingsdag dog den 17. januar.

For lønmodtagere, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som får løn under ferie, jf. lovens § 14, stk. 1, indbetales ved fratræden feriegodtgørelse efter fradrag af beregnet A-skat for det løbende optjeningsår samt for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken lønmodtageren ved sin fratræden endnu ikke har holdt ferie, jf. lovens § 14, stk. 3. Beløbet forfalder til betaling den 1. i den måned, der følger efter lønmodtagerens fratræden, med sidste rettidige betalingsdag den 10. i forfaldsmåneden. For feriegodtgørelse, der forfalder til betaling den 1. januar, er sidste rettidige betalingsdag dog den 17. januar.

Har en arbejdsgiver meddelt en lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for længere tid, og som får løn under ferie, jf. lovens § 14, stk. 1, opsigelse, kan lønmodtageren dog kræve, at arbejdsgiveren indbetaler feriegodtgørelse inden fratrædelsestidspunktet for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken lønmodtageren ved sin fratræden endnu ikke har holdt ferie. Lønmodtageren skal anmode arbejdsgiveren om tidligere indbetaling af feriegodtgørelsen senest den 1. i den måned, hvor lønmodtageren fratræder. Beløbet forfalder til betaling den 1. i den måned, hvor lønmodtageren fratræder, med sidste rettidige betalingsdag den 10. i forfaldsmåneden.

Falder sidste rettidige betalingsdag, jf. stk. 1, 2 og 3, på en helligdag eller en lørdag, forlænges fristen til den nærmest følgende hverdag.

Indbetaling af den i § 13, stk. 1, nævnte feriegodtgørelse sker, medmindre andet er aftalt med FerieKonto, ved benyttelse af særlige indbetalingskort, der tilsendes arbejdsgiveren fra FerieKonto.

Indbetaling af den i § 13, stk. 2 og 3, nævnte feriegodtgørelse sker, medmindre andet er aftalt med FerieKonto, ved benyttelse af særlige indbetalingskort. På indbetalingskortet angives arbejdsgiverens navn, adresse og arbejdsgivernummer. Der anvendes eet indbetalingskort for hver fratrådt lønmodtager.

Arbejdsgiveren har ansvaret for rettidig indbetaling. Modtager arbejdsgiveren ikke et indbetalingskort som anført i stk. 1 eller bortkommer dette efter modtagelsen, kan et nyt indbetalingskort rekvireres hos FerieKonto. Redegørelse for indbetalt feriegodtgørelse

Samtidig med den kvartalsvise indbetaling af feriegodtgørelsen, jf. § 13, stk. 1, sender arbejdsgiveren, medmindre andet er aftalt med FerieKonto, på særlig liste redegørelse for den indbetalte feriegodtgørelse med oplysninger for hver lønmodtager om navn, CPR-nummer, antal optjente feriedage samt den for lønmodtageren indbetalte feriegodtgørelse.

Samtidig med indbetaling af feriegodtgørelse ved fratræden for lønmodtagere, der er antaget månedsvis eller for længere tid, jf. § 13, stk. 2 og 3, sendes, medmindre andet er aftalt med FerieKonto, redegørelse som angivet i stk. 1 på bagsiden af det særlige indbetalingskort, jf. § 14, stk. 2.

Som beskæftigelse regnes fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, hvor en lønmodtager har optjent feriegodtgørelse, jf. lovens § 13.

Sker indbetaling af den i § 13, stk. 1 og 2, omhandlede feriegodtgørelse ikke rettidigt, pålægger FerieKonto arbejdsgiveren at betale renter af beløbet med 11/2 pct. for hver påbegyndt måned fra forfaldsdagen.

De i stk. 1 nævnte rentebeløb tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond til delvis dækning af de med administrationen af feriekonto-systemet forbundne omkostninger. Oplysningspligt

Arbejdsgivere skal på begæring meddele de oplysninger, der er af betydning for opkrævning og kontrol med indbetaling m.v. til FerieKonto. Udsendelse af feriekontobevis

Efter udløbet af optjeningsåret og inden ferieårets begyndelse 2. maj sendes et feriekontobevis fra FerieKonto til hver lønmodtager med opgørelse af den feriegodtgørelse, der af lønmodtagerens arbejdsgiver(e) er indbetalt for lønmodtageren i løbet af optjeningsåret.

Til en lønmodtager, der er ansat månedsvis eller for længere tid, og som får løn under ferie, jf. § 13, stk. 2 og 3, sendes i forbindelse med fratræden et feriekontobevis med opgørelse af feriegodtgørelse for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken lønmodtageren ved sin fratræden endnu ikke har holdt ferie.

Et feriekontobevis hvor feriegodtgørelsesbeløbet er 25 kr. eller derunder, sendes kun til lønmodtageren, såfremt denne anmoder FerieKonto herom. Attestation

Når lønmodtageren skal holde ferie, attesterer den nuværende arbejdsgiver på feriekontobeviset for det antal feriedage, der nu skal holdes, og datoen for feriens begyndelse.

Har en person ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor feriedage skal holdes, og oppebærer pågældende arbejdsløshedsdagpenge, meddeles attestation af arbejdsløshedskassen. Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af tjenestestedet. I andre tilfælde meddeles attestation af den kommunale myndighed, der forestår udbetaling af sociale ydelser.

Attestationen sker på samme måde som anført i § 19. Udbetaling af feriegodtgørelse

Når FerieKonto modtager det tilbagesendte attesterede feriekontobevis, overføres feriegodtgørelsen til lønmodtagerens konto i det pengeinstitut, som er anført på feriekontobeviset. Overførslen sker under hensyntagen til de i stk. 3 angivne tidsfrister.

Lønmodtageren kan på feriekontobeviset angive, at feriegodtgørelsen i stedet for at blive overført til et pengeinstitut, jf. stk. 1, skal udbetales på en check.

Overførsel til lønmodtagerens konto i pengeinstitut eller udstedelse af en check kan tidligst ske 1 måned forud for feriens begyndelse og senest ved ferieårets udløb.

Får lønmodtageren udbetalt en del af den feriegodtgørelse, der står anført på feriekontobeviset, vil lønmodtageren få tilsendt et nyt feriekontobevis for den resterende feriegodtgørelse, svarende til de resterende feriedage.

Udbetaling af små feriegodtgørelsesbeløb samt feriegodtgørelse til

Udbetaling af små feriegodtgørelsesbeløb samt feriegodtgørelse til

Feriegodtgørelse for et optjeningsår udbetales ved ferieårets begyndelse, uanset om ferie holdes, når beløbet er 500 kr. eller derunder, eller når lønmodtageren inden ferieårets begyndelse er fyldt 67 år.

Personer, der inden ferieårets begyndelse både er fyldt 60 år og oppebærer pension efter lov om social pension, kan ved ferieårets begyndelse få udbetalt feriegodtgørelse, uanset om ferie holdes. For at få udbetalt feriegodtgørelse skal de pågældende inden 1. marts til FerieKonto indsende dokumentation for pensioniststatus i form af en kendelse fra revaliderings- og pensionsnævnet, eller den seneste udbetalings- eller reguleringsmeddelelse vedrørende pensionen, eller en særlig anmodning, der attesteres af det sociale udvalg.

Personer, der ved ferieårets begyndelse både er fyldt 60 år og oppebærer alders- eller invalidepension fra en godkendt pensionsordning, der er oprettet efter aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver, eller hjemlet i henhold til kollektiv overenskomst, regulativ mv., kan ved ferieårets begyndelse få udbetalt feriegodtgørelsen, uanset som ferie holdes. For at få udbetalt feriegodtgørelsen skal de pågældende inden 1. marts til FerieKonto indsende dokumentation for pensioniststatus i form af en særlig anmodning, der attesteres af den pensionsudbetalende instans.

Personer, der inden ferieårets begyndelse oppebærer efterløn efter kapitel 11 a i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring mv., kan ved ferieårets begyndelse få udbetalt feriegodtgørelse, uanset om ferie holdes. For at få udbetalt feriegodtgørelsen skal de pågældende inden 1. marts til FerieKonto indsende dokumentation i form af en særlig anmodning, der attesteres af arbejdsløshedskassen. Om fradrag i efterlønnen, når feriegodtgørelsen udbetales, henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelse om arbejdets og indtægters betydning for efterlønnens størrelse. Varig flytning til udlandet

Personer, der i forbindelse med varig flytning til udlandet, herunder Færøerne og Grønland, opgiver bopæl og arbejde her i landet, kan mod dokumentation herfor over for Direktoratet for Arbejdstilsynet ved flytningen få udbetalt al optjent feriegodtgørelse, uanset om ferie holdes. Midlertidigt ophold i udlandet

Personer, der ved det enkelte ferieårs begyndelse har midlertidigt ophold i udlandet, herunder Færørerne og Grønland, og som ikke bor eller arbejder her i landet, kan ved dokumentation herfor over for Direktoratet for Arbejdstilsynet fra ferieårets begyndelse, og så længe de fortsat har ophold i udlandet, få udbetalt optjent feriegodtgørelse svarende til 18 feriedage, jf. lovens § 9, stk. 1, uanset om ferie holdes.

Personer, der i øvrigt på grund af ophold i udlandet helt eller delvis er afskåret fra at holde ferie i ferieperioden, har ret til efter ferieperiodens udløb 30. september, at få udbetalt feriegodtgørelse svarende til 18 dage, jf. lovens § 9, stk. 1, uanset om ferie senere holdes, jf. lovens § 20. Inden ferieårets udløb kan feriegodtgørelse udbetales, uden at ferien er holdt, hvis lønmodtageren på grund af ophold i udlandet helt eller delvis har været afskåret fra at holde ferie inden 1. maj i ferieåret. Udbetaling af feriegodtgørelse i øvrigt uden at ferie holdes

Personer, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, barsel, adoptionsorlov, indsættelse i en af kriminalforsorgens institutioner eller anden tvangsanbringelse, overgang til selvstændigt erhverv eller til arbejde i hjemmet helt eller delvis er afskåret fra at holde ferie i ferieperioden, har ret til efter ferieperiodens udløb 30. september at få udbetalt feriegodtgørelse for hovedferien, jf. lovens § 9, stk. 1, uden at holde ferie, jf. lovens § 20.

Inden ferieårets udløb kan feriegodtgørelse udbetales, uden at ferien er holdt, hvis lønmodtageren på grund af de i stk. 1 omhandlede forhold helt eller delvis har været afskåret fra at holde ferie inden 1. maj i ferieåret.

I tilfælde af lønmodtagerens død udbetales feriegodtgørelse til den, der forestår skiftet.

Aftjening af værnepligt

Aftjening af værnepligt

På grundlag af aftjening af værnepligt optjener værnepligtige i den første samlede tjenestetid for værnepligtige menige samt under genindkaldelse ret til 21/2 dags ferie uden feriegodtgørelse eller løn for hver måneds aftjening af værnepligt. Tilsvarende gælder den periode, hvor der forrettes civil værnepligt. Ferien holdes efter reglerne i lovens §§ 8-11.

Bevis(er) for optjent ferieret i det løbende og forudgående optjeningsår udleveres ved hjemsendelsen.

Attestation af feriekontobevis og udbetaling af beløb ydet på grundlag af værnepligtsløn sker efter reglerne i §§ 19-21, ligesom ferien skal holdes efter reglerne i lovens §§ 8-11.

Straffebestemmelse

Straffebestemmelse

Den arbejdsgiver, der overtræder § 2, jf. §§ 13-17, om anvendelse af FerieKonto, straffes med bøde.

Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser

Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. marts 1993.

Samtidig ophæves Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 124 af 29. marts 1984 om feriegodtgørelse.

Feriepostgiroanvisninger, der er udstedt i medfør af den i stk. 2 nævnte bekendtgørelse, kan i overensstemmelse med reglerne heri indløses på et postkontor til og med 1. maj 1993.

Arbejdsministeriet, den 12. januar 1993, den 12. januar 1993

/Knud Erik Kirkegaard E. Edelberg/