Lov om ændring af lov om forældreorlovsydelse (Udvidelse af orlovsperioden og personkredsen m.v.)

§ 4i. ndsættes efter stk. 1, som nye stykker: » Stk. 2. Orlovsydelsen udbetales til arbejdsgiveren i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren udbetaler en løn, der overstiger orlovsydelsen. Stk. 3. Der sker fradrag i orlovsydelsen, hvis orlovspersonen har supplerende indtægt, jf. lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. Arbejdsgiveren har dog adgang til at supplere orlovsydelsen efter stk. 1 med et mellem parterne aftalt beløb uden fradrag i orlovsydelsen.« Stk. 2 bliver herefter stk. 4. 6. I

§ 5i. ndsættes efter stk. 1 som nye stykker: » Stk. 2. Den person, der ansættes i orlovsstillingen, skal være en dagpengeberettiget ledig på ansættelsestidspunktet, dog kan en midlertidig ansat hos arbejdsgiveren overføres til orlovsstillingen uden mellemliggende ledighedsperiode. Stk. 3. Den person, der ansættes i en orlovsstilling, kan forud for orlovsperioden ansættes i en oplæringsperiode på op til 2 uger, såfremt orlovsperioden er på mindst 13 uger. Til aflønningen af erstatningspersonen i denne periode kan der ydes en refusion til arbejdsgiveren svarende til dagpengene for vedkommende.« Stk. 2 og 3 bliver herefter stk. 4 og 5. 7. I

§ 7a. Ledige, der er medlemmer af en anerkendt arbejdsløshedskasse, og som er berettiget til dagpenge, har ret til orlov til at passe egne børn i en sammenhængende periode på mindst 13 uger og højst 52 uger. Det er en forudsætning, at personen er berettiget til dagpenge i hele perioden. Stk. 2. Er det barn, der giver orlovsmulighed, i alderen 0-2 år, kan der i orlovsperioden for dette barn ikke benyttes offentligt dagtilbud. Er det barn, der giver orlovsmulighed, i alderen 3-8 år, kan der i orlovsperioden for dette barn højst benyttes halvdagsplads i offentligt dagtilbud.

§ 7c. Selvstændige erhvervsdrivende, der er medlemmer af en anerkendt arbejdsløshedskasse, og som vil være berettiget til dagpenge ved ophør, jf. lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., har ret til orlov i en sammenhængende periode på mindst 13 uger og højst 52 uger. Stk. 2. Er det barn, der giver orlovsmulighed, i alderen 0-2 år, kan der i orlovsperioden for dette barn ikke benyttes offentligt dagtilbud. Er det barn, der giver orlovsmulighed, i alderen 3-8 år, kan der i orlovsperioden for dette barn højst benyttes halvdagsplads i offentligt dagtilbud. Stk. 3. Der ydes af arbejdsløshedskassen en forældreorlovsydelse på 80 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. Stk. 4. Det er en forudsætning for, at der kan udbetales orlovsydelse, at der foreligger dokumentation for ophør med arbejde i virksomheden i orlovsperioden. Stk. 5. Ophøret skal som hovedregel dokumenteres i form af ansættelse af en fuldtidsforsikret dagpengeberettiget ledig. Stk. 6. Modtages der orlovsydelse, kan der ikke samtidig modtages uddannelsesydelse, statens uddannelsesstøtte, godtgørelse for arbejdsmarkedsuddannelse, anden lignende offentlig ydelse, orlovsydelse til uddannelse, løn under sygdom eller fødsel eller ydelse efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Administration m.v.« 11. I

§ 2. Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i Lovtidende og har virkning indtil den 31. december 1994. Aftaler om orlov og orlovsperiode efter denne lov skal være godkendt af Arbejdsformidlingen inden den 31. december 1993. Stk. 2. For aftaler, som er indgået og godkendt af Arbejdsformidlingen før lovens ikrafttræden, og som vedrører orlovsperioder, der gennemføres efter lovens ikrafttræden, finder de regler, som var gældende på tidspunktet for orlovsaftalens indgåelse, anvendelse. Dog kan orlovsperioden efter aftale, jf. lovens § 3, forlænges i op til 52 uger. Givet på Amalienborg, den 14. april 1993 Under Vor Kongelige Hånd og Segl MARGRETHE R. /Jytte Andersen Officielle noter Ingen