Bekendtgørelse om uddannelse og jobrotation for privatansatte m.v.

Efter ansøgning kan der gives refusion til en privat arbejdsgiver, der træffer aftale med en medarbejder om orlov til uddannelse med løn og i orlovsperioden ansætter en dagpengeberettiget ledig som afløser.

Der kan ligeledes gives refusion, hvis en selvstændigt erhvervsdrivende eller medarbejdende ægtefælle under uddannelsesorlov afløses af en ledig dagpengemodtager.

Virksomheder, institutioner, foreninger og selskaber m.v., hvis udgifter overvejende dækkes af offentlige midler, er uanset ejerforholdet ikke omfattet af refusionsordningen.

Refusionsordningen omfatter ikke medarbejdere, der er ansat i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige eller lov om kommunal beskæftigelsesindsats.

Er orlovsperioden af mindst 13 ugers varighed, kan der efter ansøgning gives refusion til ansættelse af en ledig afløser i indtil 2 uger forud for orlovsperiodens start, som led i oplæring til arbejdet. Oplæringsperioden regnes ikke med i orlovsperiodens længde.

Aftale om afløserens ansættelse i oplæringsperioden indgås med det regionale arbejdsformidlingskontor.

Det regionale AF-kontor kan yde et tilskud til den ledige afløsers aflønning i oplæringsperioden, der dog højst kan udgøre forskellen mellem refusionsbeløbet og afløserens løn.

Det er en betingelse for refusion, at

1. der ansættes en dagpengeberettiget ledig som afløser i orlovsperioden,

1. der udbetales overenskomstmæssig løn til afløseren såvel i orlovsperioden som i oplæringsperioden,

1. medarbejderen har været beskæftiget på virksomheden i mindst 6 måneder ved orlovsperiodens start, og at

1. der udbetales løn til medarbejderen i orlovsperioden med mindre andet aftales. Det udbetalte beløb skal dog mindst svare til refusionen.

Ansættelse i orlovsstillingen kan ske med en midlertidigt ansat dagpengeberettiget medarbejder i virksomheden, som ikke er aktuelt ledig ved orlovsperiodens start, f.eks. en barsels-, ferie- eller sygevikar.

Arbejdsgiveren erklærer på tro og love over for Arbejdsformidlingen, at der er tale om en midlertidigt ansat.

Aftale om orlov træffes for en nærmere angivet sammenhængende periode på mindst 1 uge og højst 52 uger.

Aftalen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen skal indeholde nærmere vilkår for medarbejderens tilbagevenden til arbejdspladsen efter orlovsperiodens udløb eller afbrydelse.

Aftale om orlov kan indgås med fuldtidsansatte og deltidsansatte medarbejdere. En afløser kan inden for rammerne af orlovsperioden erstatte flere medarbejdere, der efterfølger hinanden på uddannelsesorlov, eller erstatte flere deltidsansatte, der samtidig er under uddannelse.

En heltidsforsikret afløser, der erstatter en deltidsansat medarbejder på uddannelsesorlov, kan få udbetalt supplerende dagpenge efter de almindelige regler i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

Afløseren kan ansættes i højst 52 uger. Arbejdsgiveren afgør, om den ledige er kvalificeret til ansættelse i den ledigblevne stilling.

Afløseren kan ikke samtidig ansættes med genoptræningsydelse efter lov om arbejdstilbud til ledige, tilskud efter lov om kommunal beskæftigelsesindsats eller med tilskud efter § 43, stk. 8 i lov om social bistand eller lignende tilskudsordninger.

Bliver stillingen ledig i orlovsperioden, skal arbejdsgiveren omgående meddele dette til arbejdsformidlingen og uden ophør tage skridt til, at stillingen genbesættes med en anden dagpengeberettiget ledig eller midlertidigt ansat dagpengeberettiget medarbejder i virksomheden. Sker genbesættelse ikke inden 6 uger, bortfalder refusionen for den del af orlovsperioden, hvor stillingen ikke er besat. Arbejdsgiveren erklærer på tro og love, at stillingen er besat i hele orlovsperioden.

Undervisningens indhold og omfang

Undervisningens indhold og omfang

Refusion kan ydes i forbindelse med deltagelse i alle former for uddannelse, almen og erhvervsrettet, tilrettelagt af offentlige eller private kursusudbydere. Uddannelsen kan foregå i udlandet.

Det er en forudsætning for refusionen, at orlovspersonen deltager i undervisningen.

For personer, der er beskæftiget 30 timer om ugen eller derover, skal undervisningen have et omfang af mindst 25 ugentlige undervisningstimer. For personer beskæftiget mindre end 30 timer om ugen, skal undervisningen have et omfang af mindst 15 ugentlige undervisningstimer.

Ved uddannelser, hvor forberedelsen til undervisningen indgår som en væsentlig del, medregnes forberedelsestiden som deltagelse i undervisningen efter regler fastsat af undervisningsministeren.

Udgifterne i forbindelse med undervisningens gennemførelse finansieres efter de gældende bestemmelser på området, herunder reglerne om brugerbetaling.

Refusionens omfang og tildeling

Refusionens omfang og tildeling

Refusionen svarer til arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, der udgør et fast beløb pr. dag eller uge.

Refusionen tildeles på baggrund af afløserens ugentlige ansættelsestid i orlovsperioden. Det højeste refusionsbeløb ydes for 37 timers ugentlig ansættelse. For deltidsansatte afløsere nedsættes refusionen forholdsmæssigt.

Det antal timer, hvortil der ydes refusion, kan ikke overstige den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid de seneste 2 måneder forud for orlovsperioden for den eller de personer, der afløses under orlov.

Ydes refusion i henhold til denne bekendtgørelse, kan personen på orlov ikke samtidig modtage statens uddannelsesstøtte, godtgørelse for arbejdsmarkedsuddannelse, forældreorlovsydelse, orlovsydelse til uddannelse eller anden lignende offentlig ydelse, løn under barsel eller ydelse efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Administration og udbetaling

Administration og udbetaling

Begæring om refusion kan kun indgives på det ansøgningsskema, som Undervisningsministeriet har udarbejdet.

Arbejdsformidlingen (AF) bistår med formidlingen af den ledige arbejdskraft i orlovsperioden og kontrollerer, at betingelserne for refusion er opfyldt, herunder at arbejdspladsen er omfattet af refusionsordningen.

Arbejdsformidlingen påser, at der ansættes en dagpengeberettiget ledig eller midlertidigt ansat dagpengeberettiget medarbejder i virksomheden, som afløser i orlovsstillingen. Arbejdsformidlingen kontrollerer afløserens fortsatte ansættelse, jf. § 20 b, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

Arbejdsformidlingen påser, at der foreligger dokumentation for ophørt arbejde ved selvstændigt erhvervsdrivende og medarbejdende ægtefællers deltagelse i uddannelsesorlov med refusion, f.eks. ved ansættelse af en dagpengeberettiget afløser.

Begæring om refusion indsendes til Undervisningsministeriet gennem arbejdsformidlingen efter orlovsperiodens påbegyndelse.

Uddannelsesstedet dokumenterer ved påtegning på refusionsbegæringen eller på anden måde, at orlovspersonen deltager i uddannelsen. AF-kontoret påser, at dokumentation for deltagelse i undervisningen foreligger.

Ophører orlovspersonens deltagelse i undervisningen uden lovligt forfald, giver uddannelsesstedet straks meddelse herom til Undervisningsministeriet med henblik på refusionens ophør.

Refusionsbeløbet udbetales kvartalsvis bagud.

Arbejdsgiveren skal uden ophør give meddelse til arbejdsformidlingen, hvis afløserens ansættelse eller orlovspersonens uddannelse afbrydes i utide, samt om andre ændringer i forhold af betydning for refusionens udbetaling.

For meget udbetalt refusion skal tilbagebetales til Undervisningsministeriet inden 3 måneder fra modtagelsen.

Klage

Klage

Klager over afgørelser truffet af arbejdsformidlingen i forbindelse med AF's deltagelse i administrationen af uddannelse og jobrotation for privatansatte, kan indbringes for Arbejdsmarkedsstyrelsen, jf. § 98 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

Ikrafttræden

Ikrafttræden

Bekendtgørelsen træder ikraft den 1. maj 1993.

Bekendtgørelse nr. 623 af 13. juli 1992 om uddannelse og jobrotation for privatansatte ophæves.

Undervisningsministeriet, den 20. april 1993, den 20. april 1993

/Ole Vig Jensen Marianne Lehmann/