Bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag

En arbejdsgiver skal betale et medlem af en arbejdsløshedskasse dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, hvis medlemmet bliver ledigt som følge af afskedigelse, hjemsendelse, ophør af opgave- og tidsbestemt akkord og lignende, og medlemmet har været ansat som lønmodtager og har indtjent et arbejdsvederlag i ansættelsen.

En arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse indtræder, hvis medlemmet inden for de sidste 4 uger sammenlagt har været beskæftiget hos arbejdsgiveren svarende til fuld, overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger. Hvis den faktiske arbejdstid ikke kan fastsættes som følge af, at arbejdstiden ikke har været kontrollabel, beregnes arbejdstiden ved omregning af indtægten fra arbejdet ved brug af den til enhver tid gældende omregningssats.

Dagpengegodtgørelse betragtes som A-indkomst. Der skal ikke beregnes feriegodtgørelse af dagpengegodtgørelsen eller indbetales til ATP.

Et medlems 1. og 2. ledighedsdag er de første 2 ordinære arbejdsdage efter fratrædelsen, hvis medlemmet har været i fuld beskæftigelse på fratrædelsesdagen. Hvis medlemmet har været i delvis beskæftigelse på fratrædelsesdagen, er fratrædelsesdagen 1. ledighedsdag.

Hvis et medlem på 1. og 2. ledighedsdag er ledigt i over 4 timer pr. dag, udgør dagpengegodtgørelse pr. dag ved ledighed som følge af afskedigelse, ophør af opgave- og tidsbestemt akkord og lignende 1/6 af højeste dagpengebeløb for en uge. Hvis medlemmet på 1. og 2. ledighedsdag er ledigt i 4 timer eller derunder pr. dag, udgør dagpengegodtgørelse pr. dag halvdelen af ovennævnte beløb for en dag, jf. dog § 4.

Hvis et medlem er hjemsendt i 4 timer eller derunder, skal en arbejdsgiver betale en halv dagpengegodtgørelse. Hvis et medlem er hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer, skal en arbejdsgiver betale en hel dagpengegodtgørelse. Hvis et medlem er hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer, skal en arbejdsgiver betale en hel og en halv dagpengegodtgørelse. Hvis et medlem er hjemsendt i mere end 11,4 timer, skal en arbejdsgiver betale to hele dagpengegodtgørelser.

En arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse ved ledighed som følge af hjemsendelse bortfalder, hvis et fuldtidsforsikret medlem i kalenderugen opnår fuld, overenskomstmæssig arbejdstid hos arbejdsgiveren, eller hvis et deltidsforsikret medlem i kalenderugen opnår beskæftigelse i 30 timer hos arbejdsgiveren.

Ved ledighed som følge af arbejdsfordeling udgør dagpengegodtgørelse pr. dag for 1. og 2. ledighedsdag 1/6 af højeste dagpengebeløb for en uge pr. anmeldt eller godkendt arbejdsfordeling.

En arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse bortfalder, når

1. medlemmet inden ansættelsens ophør afslår et skriftligt tilbud om fortsat beskæftigelse svarende til overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår hos samme arbejdsgiver,

1. arbejdsgiveren er ude af stand til at betale på grund af konkurs eller betalingsstandsning,

1. afskedigelsen væsentligst kan tilregnes medlemmet,

1. arbejdsophøret skyldes strejke eller lockout på virksomheden,

1. medlemmet i tilslutning til arbejdsophøret modtager sygedagpenge eller afholder ferie på 1. og 2. ledighedsdag, eller

1. medlemmet er i fuld beskæftigelse på 1. og 2. ledighedsdag.

Der skal ikke betales dagpengegodtgørelse til en partsfisker.

Ved en partsfisker forstås en fisker, som aflønnes med en andel af nettooverskuddet, og som ikke fisker med egne redskaber og/eller ikke er medejer af den kutter, hvorfra pågældende fisker. Oplysningspligt

Et medlem har efter anmodning fra arbejdsgiveren pligt til på tro og love at afgive erklæring om, at medlemmet ikke påbegynder fuld beskæftigelse, ikke modtager sygedagpenge eller afholder ferie på 1. og/eller 2. ledighedsdag.

Når et medlem bliver ledigt som følge af afskedigelse, hjemsendelse, ophør af opgave- og tidsbestemt akkord og lignende, skal arbejdsgiveren over for medlemmet skriftligt oplyse, om der er betalt hele eller halve dagpengegodtgørelser.

Hvis der ikke er betalt dagpengegodtgørelse for 1. og/eller 2. ledighedsdag, eller der er betalt halve dagpengegodtgørelser, skal arbejdsgiveren over for medlemmet skriftligt oplyse om årsagen hertil.

Oplysningerne kan gives på lønsedlen eller på en af arbejdsgiveren udarbejdet erklæring, jf. bilag 1. Oplysningerne i medfør af stk. 1 og stk. 2 skal gives i umiddelbar tilknytning til medlemmets fratrædelse.

Når en arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse til samme medlem er bortfaldet i medfør af § 16, skal arbejdsgiveren over for medlemmet skriftligt oplyse på hvilke dage og for hvilke tidspunkter, medlemmet har modtaget dagpengegodtgørelse. Erklæringen skal underskrives af medlemmet og arbejdsgiveren, og af medlemmet gives til arbejdsløshedskassen. Afgørelse af tvivlsspørgsmål

Hvis ansættelsesforholdet er reguleret ved kollektiv overenskomst, afgøres tvivlsspørgsmål om dagpengegodtgørelse ved fagretlig behandling.

Hvis ansættelsesforholdet ikke er reguleret ved kollektiv overenskomst, indbringes tvivlsspørgsmål om dagpengegodtgørelse for Arbejdsmarkedets Ankenævn. Gebyrbestemmelse

For Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af tvivlsspørgsmål betales efterfølgende et gebyr på 100,00 kr. Gebyret betales af den part, der ikke får medhold. Gebyret skal være betalt inden 4 uger efter, at afgørelsen er sendt til parterne. Straffebestemmelse

Forsømmer en arbejdsgiver sin pligt til at betale dagpengegodtgørelse eller de pligter, som følger af §§ 9 og 10, kan arbejdsgiveren pålægges bødestraf.

Er overtrædelsen i stk. 1 begået af et aktieselskab, andelsselskab eller lignende, kan selskabet som sådant pålægges bødeansvar. Er overtrædelsen begået af en kommune eller af et kommunalt fællesskab, jf. § 60 i lov om kommunernes styrelse, kan kommunen eller det kommunale fællesskab pålægges bødeansvar. Ikrafttrædelse og overgangsbestemmelser m.v.

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 1993.

Den 1. juli 1993 ophæves følgende retsforskrifter:

1. Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 822 af 16. december 1991 om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. ledighedsdag, og

1. Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens vejledning af 16. december 1991 om anvendelse af reglerne i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. ledighedsdag.

I perioden 1. juli 1993 til og med 31. december 1993 skal en arbejdsgiver maksimalt betale 8 dagpengegodtgørelser til det samme medlem. I perioden 1. januar 1994 til og med 31. december 1994 skal en arbejdsgiver maksimalt betale 16 dagpengegodtgørelser til det samme medlem. Heri medregnes de gange, hvor arbejdsgiveren kun har haft pligt til at betale medlemmet en halv dagpengegodtgørelse.

pre_paragraph I henhold til §§ 84, stk. 6 og stk. 7, 90a, stk. 2, og 102 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 752 af 1. september 1992, fastsættes efter bemyndigelse fra arbejdsministeren og efter forhandling med Landsarbejdsnævnet følgende:

Bilag 1

Arbejdsgiveroplysninger til medlemmet i forbindelse med betaling af

dagpengegodtgørelse

for 1. og 2. ledighedsdag, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens §

90a.

Medlemmets navn Cpr.nr. Beskæftigelseskravet

1: Medlemmet har sammenlagt inden for de sidste 4 uger forud for arbejdsophøret enten været i beskæftigelse i 2 x 37 timer, eller hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid for 2 uger inden for faget: ja nej (Hvis nej, skal pkt. 2-7 ikke besvares. Husk at underskrive bilaget) Betalte dagpengegodtgørelser

2: Antal dagpengegodtgørelser, som medlemmet har fået: hele dagpengegodtgørelser halve dagpengegodtgørelser Afskedigelse

3: Medlemmet er afskediget, ophørt i opgave- eller tidsbestemt akkord eller lignende: dato for ophør:

4: Medlemmet har været ledigt mere end 4 timer pr. dag på fratrædelsesdagen og/eller den efterfølgende dag: ja nej

5: Medlemmet har efter fuld beskæftigelse på fratrædelsesdagen været ledigt 4 timer eller derunder pr. dag på 1. ledighedsdag og/eller den efterfølgende dag: ja nej Hjemsendelse

6: Antal hjemsendelsestimer: Medlemmet har været hjemsendt i 4 timer eller derunder. Medlemmet har været hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer. Medlemmet har været hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer. Medlemmet har været hjemsendt i mere end 11,4 timer. Ikke betalt dagpengegodtgørelse

7: Medlemmet har ikke fået dagpengegodtgørelse: fordi medlemmet har afslået skriftligt tilbud om fortsat beskæftigelse fordi konkurs eller betalingsstandsning har umuliggjort betaling fordi afskedigelsen væsentligst kunne tilregnes medlemmet fordi medlemmet på 1. og 2. ledighedsdag har opnået fuld beskæftigelse hos en anden arbejdsgiver fordi medlemmet har været hjemsendt og i kalenderugen har opnået fuld overenskomstmæssig arbejdstid (for deltids forsikrede dog minimum 30 timer) hos samme arbejdsgiver fordi arbejdsophøret skyldtes strejke eller lockout på virksomheden fordi arbejdsophøret skyldtes force majeure fordi medlemmet på 1. og 2. ledighedsdag har modtaget sygedagpenge eller har afholdt ferie fordi medlemmet på 1. ledighedsdag er gået på pension eller efterløn af andre årsager:

Eventuelle bemærkninger:

Den Arbejdsgiverens underskrift

Arbejdsstedets navn, adresse og evt. telefonnummer: