Bekendtgørelse om støjgrænser på arbejdspladsen (*

Bekendtgørelsen omfatter ethvert arbejde, der udføres for en arbejdsgiver.

Med undtagelse af §§ 5-8 gælder bekendtgørelsen endvidere for arbejde omfattet af § 2, stk. 2, i lov om arbejdsmiljø, og arbejde, der ikke udføres for en arbejdsgiver.

Ved anvendelse af bestemmelserne i denne bekendtgørelse skal følgende definitioner lægges til grund: Støjgrænser m.v.

1. Støjbelastningen af en person angives ved det energiækvivalente, A-vægtede lydtrykniveau på arbejdspladsen for en 8 timers arbejdsdag i dB(A), betegnet LA, eq(8 timer), som personen udsættes for.

1. Det energiækvivalente, A-vægtede lydtrykniveau er det A-vægtede lydtrykniveau af en konstant støj, som har samme energiindhold, som den målte, eventuelt varierende støj, og som er korrigeret for indhold af impulser.

1. Infralyd er lyd med frekvens under ca. 20 Hz.

1. Ultralyd er lyd med frekvens over 18.000 Hz.

Ingen person må udsættes for en støjbelastning over 85 dB(A) under arbejdet.

Unødig støjbelastning skal undgås. Støjniveauet, herunder niveauet for infralyd og ultralyd, under arbejdet skal derfor holdes så lavt, som det er rimeligt under hensyntagen til den tekniske udvikling, og de akustiske forhold skal være tilfredsstillende.

Arbejdsgiveren skal sørge for nedsættelse af støjbelastningen ved:

1. tekniske foranstaltninger, hvorved støjens opståen, udstråling og udbredelse hindres eller mindskes, eller

1. administrative foranstaltninger i forbindelse med arbejdets tilrettelæggelse, hvor støjreduktionen ikke kan opnås ved tekniske foranstaltninger, eller

1. kombination af tekniske og administrative foranstaltninger.

I særlige tilfælde, hvor det ikke er muligt ved tekniske og administrative foranstaltninger at nedbringe støjbelastningen på arbejdspladsen til den i § 3 fastsatte grænseværdi, må arbejdsgiveren dog lade arbejdet udføre, såfremt der anvendes høreværn.

Hvis støjbelastningen overstiger 80 dB(A), må arbejdsgiveren kun lade arbejdet udføre, såfremt der stilles høreværn til rådighed.

Hvis støjbelastningen i øvrigt er skadelig eller stærkt generende, må arbejdsgiveren kun lade arbejdet udføre, såfremt der stilles høreværn til rådighed.

Når Arbejdstilsynet forlanger det, eller når forholdene i øvrigt giver anledning dertil, skal der foretages støjmålinger og målinger af akustiske forhold m.v. efter retningslinier udstedt af direktøren for Arbejdstilsynet.

I det almindelige sikkerhedsarbejde vil målinger af mere orienterende karakter normalt være tilstrækkelige. Dispensationer

Direktøren for Arbejdstilsynet kan, hvor særlige forhold foreligger, og når det skønnes rimeligt og forsvarligt, tillade afvigelser fra bestemmelserne i denne bekendtgørelse for brancher, dele af brancher og i enkelttilfælde.

Arbejdstilsynets kredse kan efter bemyndigelse fra direktøren for Arbejdstilsynet tillade tidsbegrænsede afvigelser fra denne bekendtgørelse i enkelttilfælde. Klageadgang

Arbejdstilsynets afgørelser kan påklages efter § 81 i lov om arbejdsmiljø. Straf

Medmindre højere straf er forskyldt efter lov om arbejdsmiljø eller anden lovgivning, straffes med bøde eller hæfte den, der:

1. overtræder §§ 3-7 og § 8, stk. 1,

1. ikke efterkommer påbud eller forbud, der er meddelt i henhold til bekendtgørelsens bestemmelser, eller

1. tilsidesætter vilkår for tilladelser i henhold til § 9.

For overtrædelser af §§ 3-7 kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf.

Er en overtrædelse begået af et aktieselskab, anpartsselskab, andelsselskab eller lignende, kan der pålægges selskabet som sådant bødeansvar. Er overtrædelsen begået af staten, en kommune eller et kommunalt fællesskab, der er omfattet af § 60 i lov om kommunernes styrelse, kan der pålægges staten, kommunen eller det kommunale fællesskab bødeansvar. Ikrafttræden m.v.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1995.

Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 452 af 27. august 1984 om støjgrænser på arbejdspladsen.

pre_paragraph I henhold til § 39, § 43, stk. 1, nr. 1, § 57 og § 84 samt efter bemyndigelse i henhold til § 73 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 646 af 18. december 1985, som ændret ved lov nr. 220 af 22. april 1987, lov nr. 380 af 13. juni 1990, lov nr. 273 af 8. maj 1991, lov nr. 373 af 20. maj 1992, lov nr. 474 af 24. juni 1992 og lov nr. 177 af 14. april 1993, fastsættes: Område og definitioner