Bekendtgørelse om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Bekendtgørelsen indeholder nærmere regler for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved overgang fra lov om arbejdstilbud til ledige til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og fra lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Ved »lovene« forstås i denne bekendtgørelse lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Personkredsen

Bekendtgørelsen omfatter medlemmer, som ved lovenes ikrafttræden opfylder arbejdskravet i § 55, stk. 1-3, eller § 72, stk. 1-3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. og som er tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledige.

Bekendtgørelsen omfatter desuden medlemmer, som efter lovenes ikrafttræden tilmelder sig Arbejdsformidlingen som ledige, og som ved ledigmeldelsen helt eller delvist opfylder arbejdskravet i § 53 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. på grundlag af beskæftigelse, der ligger forud for lovenes ikrafttræden, herunder arbejdstilbud i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige. Dette gælder dog ikke for medlemmer, der tidligere er indplaceret efter denne bekendtgørelse.

Bekendtgørelsen omfatter endvidere medlemmer, som ved lovenes ikrafttræden 1. deltager i et tilbud eller en aktivitet i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige, 2. opfylder arbejdskravet i § 55, stk. 1-3, eller § 72, stk. 1-3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., og som midlertidigt ikke er arbejdssøgende på grund af forhold, som kunne danne grundlag for forlængelse af dagpengeperioden i henhold til § 56, stk. 2, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (»døde perioder«), 3. har orlov i henhold til lov om orlovsydelse til uddannelse eller lov om forældreorlovsydelse, 4. deltager i frivilligt ulønnet arbejde i udlandet for humanitære og kirkelige organisationer efter § 97 g i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., eller 5. modtager amtskommunal godtgørelse efter § 3, stk. 5 i lov om arbejdstilbud til ledige.

Ledige medlemmer, som før lovenes ikrafttræden har aftalt udskydelse af et arbejdstilbud med Arbejdsformidlingen efter de hidtidige regler (§ 17, stk. 9, i bekendtgørelse om arbejdstilbud m.v.), er omfattet af denne bekendtgørelse, selv om de ikke opfylder arbejdskravet i § 55 eller § 72 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. Opgørelse af ledighed

Opgørelse af ledighed, der ligger før lovenes ikrafttræden, sker på grundlag af medlemmets beskæftigelse og ledighed de seneste 3 år forud for lovenes ikrafttræden. Der medregnes dog alene ledighed og beskæftigelse i en periode, hvorunder et fuldtidsforsikret medlem har haft beskæftigelse i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i op til og med 51 uger, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang uden iværk-sætterydelse eller igangsætningsydelse. For et deltidsforsikret medlem medregnes lønarbejde efter 2. punktum i op til og med 33 uger.

Til opgørelse af beskæftigelsen efter stk. 1 medregnes perioder, der anses for beskæftigelse efter § 55 og § 72 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

For medlemmer, der har opfyldt beskæftigelseskravet på grundlag af aktiviteter, der i henhold til § 56, stk. 1, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. sidestilles med beskæftigelse, medregnes alene den ledighed, der ligger efter aktivitetens afslutning.

Opgørelse af ledighedsancienniteten sker ved omregning af ledighedstimer til uger. For deltidsforsikrede opgøres ledigheden således, at uger med fuld ledighed medregnes med 30 timer, og uger, hvor medlemmet har modtaget supplerende dagpenge, medregnes med det antal timer, der er udbetalt dagpenge for.

Ved opgørelsen, jf. stk. 4, medregnes timer, for hvilke der er udbetalt ydelser af kassen - bortset fra kursusgodtgørelse - samt timer med aktivering efter lov om service til ældre og dagpasning af børn. Der medregnes herunder perioder, hvor ledige har haft orlov i henhold til lov om orlovsydelse til uddannelse eller lov om forældreorlovsydelse.

For fuldtidsforsikrede sker omregning af ledighedstimer til uger, jf. stk. 4, ved at dividere det opgjorte timetal med 37. For deltidsforsikrede sker omregning af ledighedstimer til uger, jf. stk. 4, ved at dividere det opgjorte antal timer med 30.

Ved indplacering i delperioder efter ovenstående bestemmelser vedrører opgørelsen i stk. 5 indplaceringen i ydelsesperioder, jf. § 7 i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om beskæftigelseskravet og delperioderne. Indplaceringen i referenceperioden, jf. § 7 i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om beskæftigelseskravet og delperioderne, sker med indplaceringen i ydelsesperioden tillagt den beskæftigelse, der ligger ud over 26 ugers beskæftigelse for fuldtidsforsikrede eller 17 ugers beskæftigelse for deltidsforsikrede efter stk. 1.

For medlemmer, der indplaceres efter reglerne for medlemmer, der ikke har gennemført et 1. arbejdstilbud, kan beskæftigelse udover 26 uger for fuldtidsforsikrede eller 17 uger for deltidsforsikrede, jf. stk. 1, medregnes i en eventuel senere beregning af, om medlemmet skal indplaceres ved starten af delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, 2. pkt., eller § 53, stk. 5.

For medlemmer, der indplaceres efter reglerne for medlemmer, der har afsluttet et arbejdstilbud, jf. §§ 7-12, vil beskæftigelsen efter seneste arbejdstilbud kunne indgå i en eventuel senere beregning af, om medlemmet skal indplaceres ved starten af delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, 2. pkt., eller § 53, stk. 5.

Opgørelse af ledighed, der ligger efter lovenes ikrafttræden, sker efter reglerne i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. dog stk. 2, § 11, stk. 2, § 20, stk. 4, og § 21, stk. 2.

Ved opgørelsen, jf. stk. 1, ses der bort fra perioder, som i henhold til hidtil gældende regler har kunnet danne grundlag for forlængelse af en periode med ret til dagpenge (»døde perioder«), jf. § 56, stk. 2, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. Støttet arbejde, bortset fra arbejdstilbud

Opgørelse af beskæftigelse, hvortil der er ydet offentligt tilskud efter lov om kommunal beskæftigelsesindsats eller § 43, stk. 8, i lov om social bistand, sker efter de hidtil gældende regler, hvis beskæftigelsen er påbegyndt før lovenes vedtagelse den 25. juni 1993.

Er beskæftigelsen, jf. stk. 1, påbegyndt den 25. juni 1993 eller senere, opgøres beskæftigelse, der ligger før lovenes ikrafttræden, efter de hidtil gældende regler, mens senere beskæftigelse i støttet arbejde anses for ledighed. Indplacering Før 1. arbejdstilbud

Medlemmer, som er omfattet af § 2, og som ikke er påbegyndt 1. arbejdstilbud, indplaceres med deres hidtidige ledighedsanciennitet i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ledighedsperioder før lovenes ikrafttræden kan højst medregnes med 24 måneder for ledige over 25 år. Efter 1. arbejdstilbud

Medlemmer, som er omfattet af § 2, og som har gennemført 1. arbejdstilbud, men ikke er påbegyndt 2. arbejdstilbud, indplaceres med overførsel af deres hidtidige ledighedsanciennitet.

Ledighedsanciennitet før 1. arbejdstilbud medregnes med 24 måneder, uanset periodens faktiske længde. Ledighedsanciennitet efter 1. arbejdstilbud medregnes med periodens faktiske længde, dog højst 24 måneder.

Medlemmer med en samlet ledighedsanciennitet på mindre end 48 måneder indplaceres med deres ledighedsanciennitet, jf. stk. 2, i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Medlemmer med en samlet ledighedsanciennitet på 48 måneder, jf. stk. 2, indplaceres ved starten af delperiode 2, jf. § 55, stk. 2, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. For disse medlemmer forlænges delperiode 2 med 12 måneder. Efter 2. arbejdstilbud

Medlemmer, som er omfattet af § 2, og som har gennemført 2. arbejdstilbud, indplaceres med deres hidtidige ledighedsanciennitet efter 2. arbejdstilbud i delperiode 2, jf. § 55, stk. 2, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. For disse medlemmer forlænges delperiode 2 med 12 måneder, dog mindst til og med den 30. juni 1995. Medlemmer under 25 år

Medlemmer, som er under 25 år ved lovenes ikrafttræden, og som ikke er påbegyndt 1. arbejdstilbud indplaceres med deres hidtidige ledighedsanciennitet i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ved opgørelse af ledighedsancienniteten finder § 3 tilsvarende anvendelse, idet ledighedsperioder før lovenes ikrafttræden højst medregnes med 12 måneder.

Medlemmer, som er under 25 år ved lovenes ikrafttræden, og som på indplaceringstidspunktet helt eller delvist opfylder arbejdskravet i § 55, stk. 1-3, eller § 72, stk. 1-3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., på grundlag af beskæftigelse i et arbejdstilbud, indplaceres i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., med deres hidtidige ledighedsanciennitet efter arbejdstilbuddet, dog højst 12 måneder.

Medlemmer, som er under 25 år ved lovenes ikrafttræden, og som har deltaget i uddannelse med uddannelsesydelse for ledige under 25 år - uden efterfølgende at have haft 26 ugers beskæftigelse - indplaceres i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. med deres hidtidige ledighedsanciennitet efter afslutningen af uddannelsen, dog højst 12 måneder. Medlemmer over 50 år

Medlemmer, som er omfattet af § 2 og fyldt 50 år ved lovenes ikrafttræden, og som ved det fyldte 60. år vil kunne opfylde anciennitetskravet for at overgå til efterløn, jf. § 55, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., indplaceres i overensstemmelse med reglerne i §§ 6-8. For medlemmer der har haft mere end to arbejdstilbud som følge af reglerne om gentagne arbejdstilbud, regnes det seneste arbejdstilbud for 2. arbejdstilbud.

Medlemmer, som - uden at være omfattet af stk. 1 - er omfattet af § 2 og fyldt 50 år ved lovenes ikrafttræden, og som ville have haft ret til gentagne arbejdstilbud efter § 1, stk. 3, i lov om arbejdstilbud til ledige, indplaceres med overførsel af ledighedsanciennitet efter seneste arbejdstilbud i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ledighedsperioder før lovenes ikrafttræden kan dog højst medregnes med 24 måneder.

Medlemmer, hvis dagpengeret ved det fyldte 60. år ville være helt eller delvist optjent i et arbejdstilbud, indplaceres i delperiode 1 med overførsel af ledighedsancienniteten efter arbejdstilbuddet, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Afbrydelse af arbejdstilbud

Medlemmer, som er ophørt i et arbejdstilbud efter lov om arbejdstilbud til ledige, uden at arbejdstilbudet er gennemført, indplaceres i delperiode 1 eller 2 i overensstemmelse med reglerne i §§ 7-10, idet de stilles, som om arbejdstilbudet er gennemført med den periode, hvor de har deltaget i arbejdstilbudet.

For medlemmer, som har påbegyndt arbejdstilbudet før lovenes ikrafttræden, og som i forbindelse med en afbrydelse af tilbudet har ret til et supplerende arbejdstilbud, jf. § 23, medregnes det supplerende arbejdstilbud ikke som ledighed ved beregningen af længden af delperioderne i § 55, stk. 1 og 2, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Medlemmer, der er omfattet af forsøgsordningen i AF-region Ribe

Medlemmer, som er omfattet af Arbejdsministeriets bekendtgørelse om forsøg med behovsorienteret aktivering i AF-region Ribe, indplaceres i overensstemmelse med reglerne i §§ 6-8 og § 10. Medlemmer, som har ret til at få en ny dagpengeperiode, jf. § 20 i bekendtgørelse om forsøg med behovsorienteret aktivering i AF-region Ribe, stilles efter udløbet af de 8 ugers forlængelse, som om de har gennemført et arbejdstilbud. Indplaceringstidspunkt

Medlemmer, som er tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledige ved lovenes ikrafttræden, indplaceres efter §§ 6-10 med virkning fra lovenes ikrafttrædelsesdato. Andre medlemmer, som er omfattet af bekendtgørelsen, indplaceres med virkning fra det tidspunkt, hvor de bliver tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledige.

Arbejdsløshedskassen foretager indplaceringen efter stk. 1. Arbejdsløshedskassen skal skriftligt meddele medlemmerne resultatet af indplaceringen samt informere medlemmerne om klagemulighederne, jf. § 30, stk. 1.

Arbejdsløshedskassen skal - samtidig med meddelelsen til medlemmet - til Arbejdsformidlingen indberette de medlemmer, der indplaceres i delperiode 1 med mere end 18 måneders ledighed eller indplaceres i delperiode 2.

Arbejdsløshedskassens indplacering af medlemmer, som er tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledige ved lovenes ikrafttræden, skal være afsluttet senest 5 måneder efter lovenes ikrafttræden. Indplaceringen skal i øvrigt foretages således:

1. Medlemmer, der modtager dagpenge efter § 55, stk. 2 og 3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. eller amtskommunal godtgørelse efter § 3, stk. 5, i lov om arbejdstilbud til ledige, skal være indplaceret senest 4 uger efter lovenes ikrafttræden.

1. Medlemmer, som må forventes at skulle indplaceres i delperiode 2, og som ikke modtager dagpenge med højeste sats som fuldtids- eller deltidsforsikret, skal være indplaceret senest 6 uger efter lovenes ikrafttræden,

1. Medlemmer, som ved lovenes ikrafttræden har en ledighedsanciennitet på mindst 18 måneder, og som ikke har modtaget et 1. arbejdstilbud, skal være indplaceret senest 10 uger efter lovenes ikrafttræden.

1. Medlemmer, som efter de gældende regler har en beregnet falddato, som ligger mindre end 5 måneder efter lovenes ikrafttræden, skal være indplaceret senest 4 uger efter lovenes ikrafttræden eller senest 3 uger inden den beregnede falddato.

Medlemmer, som tilmelder sig Arbejdsformidlingen som ledige efter lovenes ikrafttræden, skal indplaceres ved ledigmeldelsen.

Medlemmer, der ved lovenes ikrafttræden ikke er dagpengeberettigede på grund af f.eks. manglende rådighed eller udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, indplaceres på det tidspunkt, hvor medlemmerne igen anses for at være berettiget til dagpenge, forudsat arbejdskravet i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. § 55, stk. 1-3 og § 72, stk. 1-3, er opfyldt på dette tidspunkt. Tilbud m.v.

Ledige, der er omfattet af § 2, kan af Arbejdsformidlingen få tilbud efter de regler, der er fastsat i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

For ledige, som er omfattet af § 2, og som har eller får ret til en handlingsplan efter § 11 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, indtræder retten til en handlingsplan 6 måneder efter, at den ledige er blevet indplaceret i delperiode 1 efter reglerne i i denne bekendtgørelse.

Arbejdsformidlingen skal afgive tilbud efter § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, når rettigheden indtræder.

Hvis minimumsretten efter § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik indtræder inden for det første halvår af 1994, skal Arbejdsformidlingen dog have afgivet tilbuddet senest 6 måneder efter, at retten er indtrådt.

Hvis minimumsretten efter § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik indtræder inden for andet halvår af 1994, skal Arbejdsformidlingen have afgivet tilbuddet senest 3 måneder efter, at retten er indtrådt.

Ledige, der før lovenes ikrafttræden har fået afgivet et konkret arbejdstilbud eller fået bevilget uddannelsesydelse eller iværksætterydelse efter lov om arbejdstilbud til ledige uden at være påbegyndt, kan gennemføre aktiviteten efter de hidtidige regler. Aflønningen ved ansættelse i arbejdstilbud hos offentlige arbejdsgivere kan maksimalt udgøre 81 kr. pr. arbejdstime ekskl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling, jf. § 13, stk. 2, i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Aktiviteter, der påbegyndes efter stk. 1, vil indgå i beregningen af den samlede ledighedsanciennitet.

Ledige, der før lovenes ikrafttræden er påbegyndt en uddannelse med uddannelsesydelse eller en selvstændig virksomhed med iværksætterydelse efter reglerne i lov om arbejdstilbud til ledige, bevarer retten til den bevilgede ydelsesperiode, hvis betingelserne herfor i øvrigt er opfyldt.

Ledige, der før lovenes ikrafttræden er påbegyndt en uddannelse med uddannelsesydelse for unge under 25 år, kan af Arbejdsformidlingen få tilbud om at gå over på uddannelsesgodtgørelse, når den ledige fylder 24 år og 3 måneder, jf. § 17 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. I perioden indtil den ledige fylder 25 år kan uddannelsesgodtgørelsen dog maksimalt udgøre halvdelen af den dagpengeydelse, som den ledige ellers ville være berettiget til.

Uddannelse med uddannelsesydelse for ledige over 25 år og selvstændig virksomhed med iværksætterydelse, der er påbegyndt efter stk. 1, indgår i beregningen af den samlede ledighedsanciennitet.

Uddannelse med uddannelsesydelse for ledige under 25 år, der er påbegyndt efter stk. 1, indgår ikke i beregningen af den samlede ledighedsanciennitet.

Ledige, der før lovenes ikrafttræden er påbegyndt et arbejdstilbud efter reglerne i lov om arbejdstilbud til ledige, har ret til at gennemføre tilbudet. Aflønningen ved ansættelse i arbejdstilbud hos offentlige arbejdsgivere kan maksimalt udgøre 81 kr. pr. arbejdstime ekskl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling, jf. § 13, stk. 2, i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Arbejdstilbud, der er påbegyndt efter stk. 1, indgår ikke i beregningen af den samlede ledighedsanciennitet.

Ledige, der ikke har påbegyndt 1. arbejdstilbud, og som indplaceres i delperiode 1, har ret til at få suppleret perioder med uddannelsesydelse eller iværksætterydelse med supplerende beskæftigelses- og uddannelsestilbud op til sammenlagt 12 måneder, svarende til minimumsretten i § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Ledige, der har gennemført 1. arbejdstilbud, men ikke påbegyndt 2. arbejdstilbud, og som indplaceres i delperiode 1, har ret til at få suppleret arbejdstilbudet og perioder med uddannelsesydelse eller iværksætterydelse med supplerende beskæftigelses- og uddannelsestilbud op til sammenlagt 12 måneder, svarende til minimumsretten i § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Såfremt afsluttede tilbud eller ydelsesperioder efter stk. 1 eller stk. 2 samlet udgør 10 måneder eller derover, har den ledige dog ikke ret til supplerende beskæftigelses- og uddannelsestilbud.

Ledige, der er ophørt i et arbejdstilbud, uden at dette er gennemført, har ret til et supplerende arbejdstilbud efter de hidtidige regler. Selvforskyldt ledighed

Medlemmer, der efter lovenes ikrafttræden uden en fyldestgørende grund har afslået et konkret, rimeligt arbejdstilbud i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige, anses for selvforskyldt ledige og kan ikke få dagpenge i 1 uge.

Medlemmer, der efter lovenes ikrafttræden uden en fyldestgørende grund er ophørt i et rimeligt arbejdstilbud eller er blevet afskediget i arbejdstilbuddet af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet, anses for selvforskyldt ledige og kan ikke få dagpenge i 5 uger.

Medlemmer, der 2 gange inden for 6 måneder har mistet retten til dagpenge på grund af selvforskyldt ledighed, anses for ikke at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Disse medlemmer kan igen få dagpenge, når de opfylder betingelserne herfor i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om et arbejdsløshedskassemedlems rådighedsforpligtelse og konsekvenserne af selvforskyldt ledighed. Udbetaling m.v.

Der udbetales genoptræningsstøtte efter de hidtil gældende regler til private arbejdsgivere, der har ledige ansat i arbejdstilbud. Genoptræningsstøtten udbetales månedsvis bagud.

For ledige ansat i arbejdstilbud efter arbejdstilbudsloven i statsinstitutionerne, amtskommunerne og kommunerne udbetaler Arbejdsformidlingen genoptræningsstøtte månedsvis bagud til ansættelsesstedet. Ansættelsesstedet betaler den fulde lønudgift for ledige ansat i arbejdstilbud efter denne bekendtgørelse.

Genoptræningsstøttens størrelse, jf. stk. 1 og 2, svarer til løntilskuddet efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Der udbetales uddannelsesydelse eller iværksætterydelse efter de hidtil gældende regler for ledige, der er omfattet af § 19 og § 20.

For iværksætterydelse og uddannelsesydelse, som er bevilget i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige, og som udbetales efter lovenes ikrafttræden, finder § 79 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. tilsvarende anvendelse. Klageadgang

Klage over Arbejdsformidlingens afgørelser efter denne bekendtgørelse kan inden 4 uger indbringes for Chefen for Arbejdsmarkedsstyrelsen af den, som afgørelsen vedrører. Klagen indgives til vedkommende regionschef, der videresender klagen til Chefen for Arbejdsmarkedsstyrelsen, hvis afgørelsen fastholdes.

Afgørelser efter stk. 1 kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Arbejdsmarkedsrådet træffer afgørelse om rimelighed af et arbejdstilbud.

Rådets afgørelser efter stk. 1 kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Klage over en arbejdsløshedskasses afgørelse efter denne bekendtgørelse kan inden 4 uger indbringes for direktøren for arbejdsløshedsforsikringen af den, som afgørelsen vedrører. De af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen fastsatte regler for indgivelse af klager over arbejdsløshedskassernes afgørelser finder tilsvarende anvendelse.

Afgørelser, som er truffet af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen efter stk. 1, kan inden 4 uger indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn af den, som afgørelsen vedrører. Ikrafttrædelse

Arbejdsministeren fastsætter tidspunktet for bekendtgørelsens ikrafttræden.

pre_paragraph I henhold til § 68 i lov nr. 434 af 30. juni 1993 om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og § 4, stk. 6, i lov nr. 436 af 30. juni 1993 om ændring af lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., fastsættes: Formål

Arbejdsministeriet, den 13. oktober 1993, den 13. oktober 1993

/Jytte Andersen Jørgen Kappel/