Bekendtgørelse om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Bekendtgørelsen indeholder nærmere regler for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved overgang fra lov om arbejdstilbud til ledige til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og fra lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Ved »lovene« forstås i denne bekendtgørelse lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Personkredsen

Bekendtgørelsen omfatter medlemmer, som ved lovenes ikrafttræden opfylder arbejdskravet i § 55, stk. 1-3, eller § 72, stk. 1-3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. og som er tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledige.

Bekendtgørelsen omfatter desuden medlemmer, som efter lovenes ikrafttræden tilmelder sig Arbejdsformidlingen som ledige, og som ved ledigmeldelsen helt eller delvist opfylder arbejdskravet i § 53 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. på grundlag af beskæftigelse, der ligger forud for lovenes ikrafttræden, herunder arbejdstilbud i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige. Dette gælder dog ikke for medlemmer, der tidligere er indplaceret efter denne bekendtgørelse.

Bekendtgørelsen omfatter endvidere medlemmer, som ved lovenes ikrafttræden 1. deltager i et tilbud eller en aktivitet i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige, 2. opfylder arbejdskravet i § 55, stk. 1-3, eller § 72, stk. 1-3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., og som midlertidigt ikke er arbejdssøgende på grund af forhold, som kunne danne grundlag for forlængelse af dagpengeperioden i henhold til § 56, stk. 2, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (»døde perioder«), 3. har orlov i henhold til lov om orlovsydelse til uddannelse eller lov om forældreorlovsydelse, 4. deltager i frivilligt ulønnet arbejde i udlandet for humanitære og kirkelige organisationer efter § 97 g i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., eller 5. modtager amtskommunal godtgørelse efter § 3, stk. 5 i lov om arbejdstilbud til ledige.

Ledige medlemmer, som før lovenes ikrafttræden har aftalt udskydelse af et arbejdstilbud med Arbejdsformidlingen efter de hidtidige regler (§ 17, stk. 9 eller 10, i bekendtgørelse om arbejdstilbud m.v.), er omfattet af denne bekendtgørelse, selv om de ikke opfylder arbejdskravet i § 55 eller § 72 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. Opgørelse af ledighed

I det omfang der efter §§ 6-12 skal ske en beregning af medlemmets hidtidige ledighedsanciennitet, opgøres ledighed, der ligger forud for lovens ikrafttræden, ved omregning af ledighedstimer til uger.

Ved opgørelsen efter stk. 1 medregnes timer, for hvilke der er udbetalt ydelser fra kassen - bortset fra kursusgodtgørelse - samt timer med aktivering efter lov om service til ældre og dagpasning af børn. Der medregnes herunder perioder, hvor ledige har haft orlov i henhold til lov om orlovsydelser til uddannelse eller lov om forældreorlovsydelse.

For deltidsforsikrede opgøres ledigheden efter stk. 1 og 2 således, at uger med fuld ledighed medregnes med 30 timer, og øvrige uger medregnes med det antal timer, der er udbetalt ydelser for.

Omregning af ledighedstimer til uger, jf. stk. 1, sker for fuldtidsforsikrede ved at dividere det opgjorte timetal med 37. For deltidsforsikrede divideres det opgjorte timetal med 30.

Det er medlemmets forsikringsstatus på indplaceringstidspunktet, jf. § 13, der er afgørende for, om medlemmets hidtidige ledighedsanciennitet skal opgøres efter reglerne i stk. 1-4 for fuldtids- eller deltidsforsikrede.

Opgørelse af ledighed, der ligger efter lovens ikrafttræden, sker efter reglerne i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. dog stk. 7, § 11, stk. 2, § 20, stk.4 og § 21, stk. 2.

Ved opgørelse efter stk. 6 ses der bort fra perioder, som i henhold til hidtil gældende regler har kunnet danne grundlag for forlængelse af en periode med ret til dagpenge (»døde perioder«), jf. § 56, stk. 2, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis perioderne er påbegyndt før lovenes ikrafttræden. Opgørelsesperiode

For et medlem, der ikke har haft et arbejdstilbud, opgøres den hidtidige ledighedsanniciennitet, jf. § 3, i perioden fra indplaceringstidspunktet, jf. § 13, og op til 3 år forud herfor. Der medregnes dog alene ledighed forud for indplaceringstidspunktet i en periode, hvor et fuldtidsforsikret medlem senest har haft beskæftigelse, jf. § 5, i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i 26 uger, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang uden iværksætterydelse eller igangsætningsydelse. For et deltidsforsikret medlem medregnes ledighed i en periode, hvorunder der senest har været lønarbejde, svarende til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i 17 uger.

3 års perioden i stk. 1 forlænges med perioder, der efter de hidtil gældende regler har kunnet danne grundlag for forlængelse af en periode med ret til dagpenge (»døde perioder«), jf. § 56, stk. 2, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis perioderne ligger før eller er påbegyndt før lovenes ikrafttræden.

Et medlem, der efter seneste arbejdstilbud har opfyldt beskæftigelseskravet ved anden beskæftigelse end et arbejdstilbud, er omfattet stk. 1.

For et medlem, der har haft et eller flere arbejdstilbud, sker opgørelsen af den hidtidige ledighedsanciennitet, jf. § 3, i perioden fra første dag efter ophøret af seneste arbejdstilbud til indplaceringstidspunktet, jf. § 13.

For et medlem, der har opfyldt beskæftigelseskravet på grundlag af aktiviteter, der sidestilles med beskæftigelse i henhold til § 56, stk. 1, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., sker opgørelsen af den hidtidige ledighedsanciennitet, jf. § 3, i perioden fra første dag efter aktivitetens afslutning til indplaceringstidspunktet, jf. § 13. Opgørelse af beskæftigelse

Til beskæftigelse efter § 4 og efter stk. 3 medregnes aktiviteter forud for lovens ikrafttræden, der anses for beskæftigelse efter §§ 55 og 72 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., og aktiviteter efter lovens ikrafttræden, der anses for beskæftigelse efter § 53 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. dog stk. 2.

Opgørelse af beskæftigelse, hvortil der er ydet offentligt tilskud efter lov om kommunal beskæftigelsesindsats eller § 43, stk. 8, i lov om social bistand, sker efter de hidtil gældende regler hvis beskæftigelsen er påbegyndt før lovens vedtagelse den 25. juni 1993. Er beskæftigelsen påbegyndt den 25. juni 1993 eller senere, opgøres beskæftigelse, der ligger forud for lovens ikrafttræden, efter de hidtil gældende regler, medens senere beskæftigelse anses for ledighed.

For et medlem, der har afsluttet et arbejdstilbud, jf. § 4, stk. 4, vil beskæftigelse efter senere arbejdstilbud kunne indgå i beregning af om medlemmets senere skal indplaceres ved starten af delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, 2. pkt., eller § 53, stk. 5, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ved medlemmets indplacering efter §§ 7-12 medregnes denne beskæftigelse i medlemmets referenceperiode, jf. § 7 i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om beskæftigelseskravet og deltidsperioderne. Indplacering Før 1. arbejdstilbud

Medlemmer, som er omfattet af § 2, og som ikke er påbegyndt 1. arbejdstilbud, indplaceres med deres hidtidige ledighedsanciennitet i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ledighedsperioder før lovenes ikrafttræden kan højst medregnes med 24 måneder for ledige over 25 år. Efter 1. arbejdstilbud

Medlemmer, som er omfattet af § 2, og som har gennemført 1. arbejdstilbud, men ikke er påbegyndt 2. arbejdstilbud, indplaceres med overførsel af deres hidtidige ledighedsanciennitet.

Ledighedsanciennitet før 1. arbejdstilbud medregnes med 24 måneder, uanset periodens faktiske længde. Ledighedsanciennitet efter 1. arbejdstilbud medregnes med periodens faktiske længde, dog højst 24 måneder.

Medlemmer med en samlet ledighedsanciennitet på mindre end 48 måneder indplaceres med deres ledighedsanciennitet, jf. stk. 2, i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Medlemmer med en samlet ledighedsanciennitet på 48 måneder, jf. stk. 2, indplaceres ved starten af delperiode 2, jf. § 55, stk. 2, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. For disse medlemmer forlænges delperiode 2 med 12 måneder. Efter 2. arbejdstilbud

Medlemmer, som er omfattet af § 2, og som har gennemført 2. arbejdstilbud, indplaceres med deres hidtidige ledighedsanciennitet efter 2. arbejdstilbud i delperiode 2, jf. § 55, stk. 2, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. For disse medlemmer forlænges delperiode 2 med 12 måneder, dog mindst til og med den 30. juni 1995. Medlemmer under 25 år

Medlemmer, som er under 25 år ved lovenes ikrafttræden, og som ikke er påbegyndt 1. arbejdstilbud indplaceres med deres hidtidige ledighedsanciennitet i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ved opgørelse af ledighedsancienniteten finder § 3 tilsvarende anvendelse, idet ledighedsperioder før lovenes ikrafttræden højst medregnes med 12 måneder.

Medlemmer, som er under 25 år ved lovenes ikrafttræden, og som på indplaceringstidspunktet helt eller delvist opfylder arbejdskravet i § 55, stk. 1-3, eller § 72, stk. 1-3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., på grundlag af beskæftigelse i et arbejdstilbud, indplaceres i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., med deres hidtidige ledighedsanciennitet efter arbejdstilbuddet, dog højst 12 måneder.

Medlemmer, som er under 25 år ved lovenes ikrafttræden, og som har deltaget i uddannelse med uddannelsesydelse for ledige under 25 år - uden efterfølgende at have haft 26 ugers beskæftigelse - indplaceres i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. med deres hidtidige ledighedsanciennitet efter afslutningen af uddannelsen, dog højst 12 måneder. Medlemmer over 50 år

Medlemmer, som er omfattet af § 2 og fyldt 50 år ved lovenes ikrafttræden, og som ved det fyldte 60. år vil kunne opfylde anciennitetskravet for at overgå til efterløn, jf. § 55, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., indplaceres i overensstemmelse med reglerne i §§ 6-8. For medlemmer der har haft mere end to arbejdstilbud som følge af reglerne om gentagne arbejdstilbud, regnes det seneste arbejdstilbud for 2. arbejdstilbud, hvis medlemmets dagpengeret efter de hidtil gældende regler udløber før det fyldte 60. år.

Medlemmer, som - uden at være omfattet af stk. 1 - er omfattet af § 2 og fyldt 50 år ved lovenes ikrafttræden, og som ville have haft ret til gentagne arbejdstilbud efter § 1, stk. 3, i lov om arbejdstilbud til ledige, indplaceres med overførsel af ledighedsanciennitet efter seneste arbejdstilbud i delperiode 1, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ledighedsperioder før lovenes ikrafttræden kan dog højst medregnes med 24 måneder.

Er medlemmets dagpengeret helt eller delvist optjent i et arbejdstilbud, og udløber dagpengeretten efter, at medlemmet fylder 60 år, indplaceres medlemmet i delperiode 1 med overførsel af ledighedsancienniten efter arbejdstilbuddet, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 1. punktum gælder også for et medlem, der er fyldt 60 år, og som ved det fyldte 60 år havde optjent dagpengeretten helt eller delvist i et arbejdstilbud og ikke senere har optjent dagpengeretten ved anden beskæftigelse. Afbrydelse af arbejdstilbud

Medlemmer, som er ophørt i et arbejdstilbud efter lov om arbejdstilbud til ledige, uden at arbejdstilbudet er gennemført, indplaceres i delperiode 1 eller 2 i overensstemmelse med reglerne i §§ 7-10, idet de stilles, som om arbejdstilbudet er gennemført med den periode, hvor de har deltaget i arbejdstilbudet.

For medlemmer, som har påbegyndt arbejdstilbudet før lovenes ikrafttræden, og som i forbindelse med en afbrydelse af tilbudet har ret til et supplerende arbejdstilbud, jf. § 23, medregnes det supplerende arbejdstilbud ikke som ledighed ved beregningen af længden af delperioderne i § 55, stk. 1 og 2, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Medlemmer, der er omfattet af forsøgsordningen i AF-region Ribe

Medlemmer, som er omfattet af Arbejdsministeriets bekendtgørelse om forsøg med behovsorienteret aktivering i AF-region Ribe, indplaceres i overensstemmelse med reglerne i §§ 6-8 og § 10. Medlemmer, som har ret til at få en ny dagpengeperiode, jf. § 20 i bekendtgørelse om forsøg med behovsorienteret aktivering i AF-region Ribe, stilles efter udløbet af de 8 ugers forlængelse, som om de har gennemført et arbejdstilbud. Indplaceringstidspunkt

Medlemmer, som er tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledige ved lovenes ikrafttræden, indplaceres efter §§ 6-10 med virkning fra lovenes ikrafttrædelsesdato. Andre medlemmer, som er omfattet af bekendtgørelsen, indplaceres med virkning fra det tidspunkt, hvor de bliver tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledige.

Arbejdsløshedskassen foretager indplaceringen efter stk. 1. Arbejdsløshedskassen skal skriftligt meddele medlemmerne resultatet af indplaceringen samt informere medlemmerne om klagemulighederne, jf. § 30, stk. 1.

Arbejdsløshedskassen skal - samtidig med meddelelsen til medlemmet - til Arbejdsformidlingen indberette de medlemmer, der indplaceres i delperiode 1 med mere end 18 måneders ledighed eller indplaceres i delperiode 2.

Arbejdsløshedskassens indplacering af medlemmer, som er tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledige ved lovenes ikrafttræden, skal være afsluttet senest 5 måneder efter lovenes ikrafttræden. Indplaceringen skal i øvrigt foretages således:

1. Medlemmer, der modtager dagpenge efter § 55, stk. 2 og 3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. eller amtskommunal godtgørelse efter § 3, stk. 5, i lov om arbejdstilbud til ledige, skal være indplaceret senest 4 uger efter lovenes ikrafttræden.

1. Medlemmer, som må forventes at skulle indplaceres i delperiode 2, og som ikke modtager dagpenge med højeste sats som fuldtids- eller deltidsforsikret, skal være indplaceret senest 6 uger efter lovenes ikrafttræden,

1. Medlemmer, som ved lovenes ikrafttræden har en ledighedsanciennitet på mindst 18 måneder, og som ikke har modtaget et 1. arbejdstilbud, skal være indplaceret senest 10 uger efter lovenes ikrafttræden.

1. Medlemmer, som efter de gældende regler har en beregnet falddato, som ligger mindre end 5 måneder efter lovenes ikrafttræden, skal være indplaceret senest 4 uger efter lovenes ikrafttræden eller senest 3 uger inden den beregnede falddato.

Medlemmer, som tilmelder sig Arbejdsformidlingen som ledige efter lovenes ikrafttræden, skal indplaceres ved ledigmeldelsen.

Medlemmer, der ved lovenes ikrafttræden ikke er dagpengeberettigede på grund af f.eks. manglende rådighed eller udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, indplaceres på det tidspunkt, hvor medlemmerne igen anses for at være berettiget til dagpenge, forudsat arbejdskravet i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. § 55, stk. 1-3 og § 72, stk. 1-3, er opfyldt på dette tidspunkt. Tilbud m.v.

Ledige, der er omfattet af § 2, kan af Arbejdsformidlingen få tilbud efter de regler, der er fastsat i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

For ledige, som er omfattet af § 2, og som har eller får ret til en handlingsplan efter § 29 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, indtræder retten til en handlingsplan 6 måneder efter, at den ledige er blevet indplaceret efter reglerne i denne bekendtgørelse.

Stk. 1 gælder ikke for medlemmer, hvis ledighedsanciennitet udelukkende beregnes på grundlag af ledighedsperioder, der ligger efter lovenes ikrafttræden.

Arbejdsformidlingen skal afgive tilbud efter § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, når rettigheden indtræder.

Hvis minimumsretten efter § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik indtræder inden for det første halvår af 1994, skal Arbejdsformidlingen dog have afgivet tilbuddet senest 6 måneder efter, at retten er indtrådt.

Hvis minimumsretten efter § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik indtræder inden for andet halvår af 1994, skal Arbejdsformidlingen have afgivet tilbuddet senest 3 måneder efter, at retten er indtrådt.

Ledige, der før lovenes ikrafttræden har fået afgivet et konkret arbejdstilbud eller fået bevilget uddannelsesydelse eller iværksætterydelse efter lov om arbejdstilbud til ledige uden at være påbegyndt, kan gennemføre aktiviteten efter de hidtidige regler. Aflønningen ved ansættelse i arbejdstilbud hos offentlige arbejdsgivere kan maksimalt udgøre 81 kr. pr. arbejdstime ekskl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling, jf. § 13, stk. 2, i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Ledige, som før lovenes ikrafttræden, har fået godkendt en uddannelsesaftale af Arbejdsformidlingen efter reglerne om kombination af lov om arbejdstilbud til ledige og lov om erhvervsuddannelser, har efter afsluttet arbejdstilbud ret til uddannelsesgodtgørelse, jf. lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Ansøgning om uddannelsesgodtgørelse skal være modtaget i arbejdsløshedskassen inden arbejdstilbuddets afslutning.

Aktiviteter, der påbegyndes efter stk. 1, og uddannelse med uddannelsesgodtgørelse, der påbegyndes efter stk. 2, vil indgå i beregningen af den samlede ledighedsanciennitet.

Ledige, der før lovenes ikrafttræden er påbegyndt en uddannelse med uddannelsesydelse eller en selvstændig virksomhed med iværksætterydelse efter reglerne i lov om arbejdstilbud til ledige, bevarer retten til den bevilgede ydelsesperiode, hvis betingelserne herfor i øvrigt er opfyldt.

Ledige, der før lovenes ikrafttræden er påbegyndt eller har fået bevilget en uddannelse med uddannelsesydelse for unge under 25 år, kan af Arbejdsformidlingen få tilbud om at gå over på uddannelsesgodtgørelse, når den ledige fylder 24 år og 3 måneder, jf. § 17 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. I perioden indtil den ledige fylder 25 år kan uddannelsesgodtgørelsen dog maksimalt udgøre halvdelen af den dagpengeydelse, som den ledige ellers ville være berettiget til.

Uddannelse med uddannelsesydelse for ledige over 25 år og selvstændig virksomhed med iværksætterydelse, der er påbegyndt efter stk. 1, indgår i beregningen af den samlede ledighedsanciennitet.

Uddannelse med uddannelsesydelse for ledige under 25 år, der er påbegyndt efter stk. 1, indgår ikke i beregningen af den samlede ledighedsanciennitet.

Ledige, der før lovenes ikrafttræden er påbegyndt et arbejdstilbud efter reglerne i lov om arbejdstilbud til ledige, har ret til at gennemføre tilbudet. Aflønningen ved ansættelse i arbejdstilbud hos offentlige arbejdsgivere kan maksimalt udgøre 81 kr. pr. arbejdstime ekskl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling, jf. § 13, stk. 2, i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Arbejdstilbud, der er påbegyndt efter stk. 1, indgår ikke i beregningen af den samlede ledighedsanciennitet.

Ledige, der ikke har påbegyndt 1. arbejdstilbud, og som indplaceres i delperiode 1, har ret til at få suppleret perioder med uddannelsesydelse eller iværksætterydelse med supplerende beskæftigelses- og uddannelsestilbud op til sammenlagt 12 måneder, svarende til minimumsretten i § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Ledige, der har gennemført 1. arbejdstilbud, men ikke påbegyndt 2. arbejdstilbud, og som indplaceres i delperiode 1, har ret til at få suppleret arbejdstilbudet og perioder med uddannelsesydelse eller iværksætterydelse med supplerende beskæftigelses- og uddannelsestilbud op til sammenlagt 12 måneder, svarende til minimumsretten i § 28 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Såfremt afsluttede tilbud eller ydelsesperioder efter stk. 1 eller stk. 2 samlet udgør 10 måneder eller derover, har den ledige dog ikke ret til supplerende beskæftigelses- og uddannelsestilbud.

Ledige, der er ophørt i et arbejdstilbud, uden at dette er gennemført, har ret til et supplerende arbejdstilbud efter de hidtidige regler. Selvforskyldt ledighed

Medlemmer, der efter lovenes ikrafttræden uden en fyldestgørende grund har afslået et konkret, rimeligt arbejdstilbud i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige, anses for selvforskyldt ledige og kan ikke få dagpenge i 1 uge.

Medlemmer, der efter lovenes ikrafttræden uden en fyldestgørende grund er ophørt i et rimeligt arbejdstilbud eller er blevet afskediget i arbejdstilbuddet af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet, anses for selvforskyldt ledige og kan ikke få dagpenge i 5 uger.

Medlemmer, der 2 gange inden for 6 måneder har mistet retten til dagpenge på grund af selvforskyldt ledighed, anses for ikke at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Disse medlemmer kan igen få dagpenge, når de opfylder betingelserne herfor i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om et arbejdsløshedskassemedlems rådighedsforpligtelse og konsekvenserne af selvforskyldt ledighed. Udbetaling m.v.

Der udbetales genoptræningsstøtte efter de hidtil gældende regler til private arbejdsgivere, der har ledige ansat i arbejdstilbud. Genoptræningsstøtten udbetales månedsvis bagud.

For ledige ansat i arbejdstilbud efter arbejdstilbudsloven i statsinstitutionerne, amtskommunerne og kommunerne udbetaler Arbejdsformidlingen genoptræningsstøtte månedsvis bagud til ansættelsesstedet. Ansættelsesstedet betaler den fulde lønudgift for ledige ansat i arbejdstilbud efter denne bekendtgørelse.

Genoptræningsstøttens størrelse, jf. stk. 1 og 2, svarer til løntilskuddet efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Der udbetales uddannelsesydelse eller iværksætterydelse efter de hidtil gældende regler for ledige, der er omfattet af § 19, stk. 1, og § 20.

For iværksætterydelse og uddannelsesydelse, som er bevilget i henhold til lov om arbejdstilbud til ledige, og som udbetales efter lovenes ikrafttræden, finder § 79 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. tilsvarende anvendelse. Klageadgang

Klage over Arbejdsformidlingens afgørelser efter denne bekendtgørelse kan inden 4 uger indbringes for Chefen for Arbejdsmarkedsstyrelsen af den, som afgørelsen vedrører. Klagen indgives til vedkommende regionschef, der videresender klagen til Chefen for Arbejdsmarkedsstyrelsen, hvis afgørelsen fastholdes.

Afgørelser efter stk. 1 kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Arbejdsmarkedsrådet træffer afgørelse om rimelighed af et arbejdstilbud.

Rådets afgørelser efter stk. 1 kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Klage over en arbejdsløshedskasses afgørelse efter denne bekendtgørelse kan inden 4 uger indbringes for direktøren for arbejdsløshedsforsikringen af den, som afgørelsen vedrører. De af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen fastsatte regler for indgivelse af klager over arbejdsløshedskassernes afgørelser finder tilsvarende anvendelse.

Afgørelser, som er truffet af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen efter stk. 1, kan inden 4 uger indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn af den, som afgørelsen vedrører. Ikrafttrædelse

Arbejdsministeren fastsætter tidspunktet for bekendtgørelsens ikrafttræden.

Samtidig bortfalder Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 818 af 13. oktober 1993 om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

pre_paragraph I henhold til § 68 i lov nr. 434 af 30. juni 1993 om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og § 4, stk. 6, i lov nr. 436 af 30. juni 1993 om ændring af lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., fastsættes: Formål

Arbejdsministeriet, den 1. december 1993, den 1. december 1993

/Jytte Andersen Jørgen Kappel/