Bekendtgørelse om beskæftigelseskravet og delperioderne

Indplacering i delperiode 1, jf. § 7, er for et fuldtidsforsikret medlem betinget af, at medlemmet har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 26 uger inden for de sidste 3 år, eller har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang i en tilsvarende periode, jf. lovens § 53, stk. 2, litra a.

Indplacering i delperiode 1, jf. § 7, er for et deltidsforsikret medlem betinget af, at medlemmet har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 17 uger inden for de sidste 3 år, jf. lovens § 53, stk. 2, litra b.

Ved beregningen af beskæftigelseskravet efter stk. 1 og 2 lægges den sædvanlige ugentlige arbejdstid på beregningstidspunktet til grund. Lønarbejde

Beregningen af beskæftigelseskravet foretages på baggrund af opgjorte løntimer i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster for denne eller tilsvarende beskæftigelse, jf. dog stk. 2 - 5.

I tilfælde, hvor beskæftigelsens omfang ved beregning af fradrag i dagpengene opgøres på grundlag af indtægten, lægges det beregnede timetal til grund ved opgørelsen af beskæftigelsen.

Beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt løntilskud, kan ikke medregnes ved beregningen af beskæftigelseskravet, jf. lovens § 53, stk. 3.

Bierhverv kan ikke medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet efter § 1. Ved bierhverv forstås beskæftigelse, som efter sin art normalt ikke kan udbydes som hovedbeskæftigelse.

Indgår der i en uddannelse praktik, og udbetales der løn i henhold til gældende overenskomst, kan praktikken medregnes til beskæftigelseskravet, medmindre:

1. uddannelsen indgår som et tilbud i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

1. der er givet uddannelsesorlov i henhold til lov om orlov til uddannelsen, eller

1. der ydes offentligt tilskud til lønnen.

Til beskæftigelseskravet kan, uanset at betingelsen om overenskomstmæssig eller tilsvarende løn i § 2, stk. 1, ikke er opfyldt, medregnes:

1. Beskæftigelse, der udføres af u-landsfrivillige i forbindelse med frivilligprogrammer, hvortil der ydes bistand i henhold til Lov om Internationalt Udviklingssamarbejde.

1. Tidsrum, hvori medlemmet har været indkaldt til aftjening af dansk værnepligt, jf. lovens § 56, stk. 1.

1. Afholdt ferie med feriegodtgørelse samt supplerende feriedage i henhold til ferielovens § 6 a, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.

1. Søgnehelligdage i et beskæftigelsesforhold, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.

1. Overenskomstmæssige fridage i et beskæftigelsesforhold, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.

Opgørelsen, jf. stk. 1, nr. 3 - 5, sker efter de af direktoratet fastsatte regler om udbetaling af supplerende dagpenge ved belægning for egen optjent ferie.

Overskydende timer, der i henhold til reglerne i lovens § 59, stk. 2, og § 73, stk. 3, har medført fradrag, medregnes til beskæftigelseskravet, i det omfang beskæftigelsen i øvrigt er omfattet af §§ 2 eller 3.

Ved beregning af beskæftigelseskravet efter § 1, kan der for hver uge højst medregnes det for faget gældende normaltimetal, bortset fra turnusordninger samt afløsningsordninger, hvor der ikke ydes overarbejdsbetaling.

Perioder, hvor der ifølge overenskomst arbejdes mindre end det for faget gældende normaltimetal, men hvor der udbetales fuld normal løn, sidestilles med beskæftigelse på fuld tid. Selvstændig virksomhed

Selvstændig virksomhed medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet, hvis medlemmet godtgør at have udøvet virksomheden i væsentligt omfang.

Udøvelse af selvstændig virksomhed i en delpensionsperiode kan medregnes med den nedsatte arbejdstid, der ligger til grund for tildelingen af delpension. Dog anses sådan beskæftigelse indtil 10. juli 1990 for at have været i væsentligt omfang.

Udøvelse af selvstændig virksomhed i perioder, hvor medlemmet har modtaget iværksætterydelse i henhold til lov om arbejdstilbud, etableringsydelse i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, igangsætterydelse i henhold til lov om social bistand eller lignende, kan ikke medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet. Delperioderne Fastlæggelse af ydelsesperioderne

Delperiode 1 er den periode på sammenlagt 48 måneder (ydelsesperiode) inden for 60 måneder (referenceperiode), hvor et medlem kan modtage dagpenge i henhold til lovens § 55, stk. 1.

Delperiode 2 er den periode på sammenlagt 36 måneder (ydelsesperiode) inden for 48 måneder (referenceperiode), hvor et medlem kan modtage ydelse i henhold til lovens § 55, stk. 2.

Indplacering i delperiode 1 sker - såvel for ydelses- som for referenceperioden - fra det tidspunkt, hvor medlemmet anmoder om og herefter får udbetalt dagpenge eller feriedagpenge, eller hvor medlemmet påbegynder orlov til sabbat i henhold til lov om orlov.

Et medlem, der er udelukket fra ret til dagpenge som følge af effektiv karantæne, indplaceres fra det tidspunkt, hvor medlemmet ville have været berettiget til ydelse, jf. stk. 1, hvis medlemmet ikke havde været udelukket fra ret til dagpenge.

For et medlem, der har ret til at overgå til delperiode 2, begynder denne umiddelbart efter udløbet af delperiode 1. Erhvervelse af ny ydelsesperiode

Et medlem, der er indplaceret i delperiode 1 eller 2, erhverver ret til ny delperiode 1, når der foreligger 26/17 ugers beskæftigelse inden for 3 år. Beskæftigelsen kan kun indgå i opgørelsen een gang.

Opgørelsen efter stk. 1 skal i delperiode 1 foretages:

1. når kassen har en indberetningspligt til arbejdsformidlingen i henhold til § 144, stk. 2, i bekendtgørelse om en aktiv arbejdsmarkedsindsats,

1. 4 måneder før udløbet af referenceperioden, jf. § 7, stk. 1, eller

1. når medlemmet overgår til orlov til sabbat efter lov om orlov.

Opgørelsen efter stk. 1 skal i delperiode 2 ske løbende. Forlængelse af referenceperioderne

De i § 7, stk. 1 og 2, nævnte referenceperioder forlænges, hvis der i perioderne forekommer følgende forhold, og der ikke udbetales løn: Forbrug af ydelsesperioderne

1. sygdom eller uarbejdsdygtighed,

1. perioder med støtte til pasning af handicappet barn efter lov om social bistand,

1. perioder med støtte til pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social bistand,

1. perioder med orlov til uddannelse eller orlov til børnepasning efter lov om orlov eller

1. perioder med barselorlov efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov.

Ved opgørelse af de i § 7, stk. 1 og 2, nævnte ydelsesperioder, i hvilke der kan udbetales dagpenge, indgår: 50-59 årige

1. uger, hvor der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge,

1. uger, hvor der er udbetalt ydelser i henhold til lovens § 55, stk. 2, 3 eller 6,

1. uger, med orlov til sabbat efter lov om orlov,

1. uger, hvor medlemmet deltager i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, og

1. perioder, hvor medlemmet er udelukket fra ret til dagpenge som følge af effektiv karantæne.

Et medlem, der ved udløbet af delperiode 2 er fyldt 50 år, og som ved fortsat medlemskab ville kunne opfylde anciennitetskravet for at kunne gå på efterløn ved det fyldte 60. år, bevarer retten til ydelse i delperiode 2 til det fyldte 60. år, jf. lovens § 55, stk. 4.

Medlemmer, der i henhold til lovens § 55, stk. 4, er berettiget til ydelse i delperiode 2, er ikke omfattet af det skærpede arbejdskrav i lovens § 53, stk. 5. Øvrige bestemmelser

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1994.

Samtidig ophæves Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 451 af 11. oktober 1985 om beregning af arbejdskravet (26-ugers-reglen) i henhold til § 55 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v., som ændret ved bekendtgørelse nr. 633 af 17. september 1987, bekendtgørelse nr. 497 af 28. juni 1990, bekendtgørelse nr. 676 af 10. oktober 1991 og bekendtgørelse nr. 759 af 16. september 1993.

pre_paragraph I henhold til § 53, stk. 6, og § 55, stk. 10, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 752 af 1. september 1992, som senest ændret ved lov nr. 449 af 30. juni 1993, fastsættes efter forhandling med Landsarbejdsrådet: Beskæftigelseskravet