Bekendtgørelse om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen

Efterløn ydes efter skriftlig ansøgning til arbejdsløshedskassen og tidligst fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget ansøgningen.

Ansøgningen skal indgives,

1. inden medlemmets ret til dagpenge ophører, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, eller

1. inden medlemmets overgangsydelse bortfalder, eller

1. inden en måned efter, at medlemmets ret til delefterløn er ophørt.

I forbindelse med ansøgningen skal medlemmet udfylde og indgive en af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen udfærdiget eller godkendt blanket.

Et medlem, der ikke opfylder betingelserne for ret til dagpenge, kan ikke overgå til efterløn, jf. dog stk. 2, stk. 3, og § 3.

Uanset stk. 1 kan et medlem, der modtager overgangsydelse, overgå til efterløn.

Et medlem, der modtager delefterløn, eller hvis delefterløn er ophørt, jf. § 1, stk. 2, nr. 3, kan ligeledes overgå til efterløn.

Et medlem kan overgå til efterløn, selv om medlemmet ikke på overgangstidspunktet ville være berettiget til at få udbetalt dagpenge eller overgangsydelse på grund af

1. arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag,

1. overførsel af overskydende timer,

1. de særlige regler om mindsteudbetaling, eller

1. de særlige regler om tidsmæssig begrænsning af retten til supplerende dagpenge, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 60.

Et medlem, som er pålagt en almindelig eller effektiv karantæne, kan overgå til efterløn. Karantænen medfører bortfald af efterløn i det omfang, karantænen ikke er udstået.

Et medlem, som får udbetalt løn, rådighedsløn mv. for en periode, hvor der ikke udføres arbejde, kan ikke overgå til efterløn i denne periode.

Hvis medlemmet får udbetalt ydelser, der træder i stedet for de i stk. 1 nævnte udbetalinger, kan medlemmet ikke overgå til efterløn i den periode, udbetalingerne dækker.

Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder anvendelse på såvel løbende udbetalinger som udbetalinger af engangsbeløb. Efterlønnens størrelse

Efterløn med det i arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 75 d, stk. 1, eller 75 e, stk. 1, nævnte beløb kan højst ydes i sammenlagt 30 måneder. Efterlønnen kan herefter højst udgøre 82% af højeste dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 47 eller 70.

I perioden efter stk. 1, 1. pkt., fratrækkes timer, for hvilke medlemmet efter den senest erhvervede dagpengeperiode, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 53, inden for de sidste 30 måneder før overgangen til efterløn har modtaget dagpenge, overgangsydelse eller ydelser, der træder i stedet for dagpenge.

I perioden efter stk. 1, 1. pkt., fratrækkes uger, for hvilke medlemmet efter den senest erhvervede dagpengeperiode, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 53, inden for de sidste 30 måneder før overgangen til efterløn har modtaget orlovsydelse til sabbat efter lov om orlov, eller ydelser efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Perioder med delefterløn fratrækkes ikke i perioden efter stk. 1, 1. pkt.

Perioder, for hvilke der ikke udbetales efterløn på grund af fradrag for feriegodtgørelse optjent før overgangen, medregnes ikke i 30 måneders perioden efter stk. 1, 1. pkt.

Efterløn til et medlem, der overgår til efterløn efter at have modtaget ydelser i perioden efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 2, eller fra overgangsydelse, ydes med et fast beløb på 82% af højeste dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 47 eller 70.

Perioder med delpension efter lov om delpension ligestilles med perioder med efterløn.

For et medlem, der ved overgangen til efterløn er indplaceret i dagpengeperioden i henhold til § 55, stk. 1, efter reglerne i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., kan perioden i § 5, stk. 1, opgøres på baggrund af den ledighedsanciennitet, som medlemmet er indplaceret i dagpengeperioden med.

Til et medlem, der er overgået til efterløn før 1. januar 1994, og som efter de dagældende regler var berettiget til at få udbetalt efterløn med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 51, stk. 1, jf. §§ 47 eller 70, eller efter § 51, stk. 5, udbetales efterlønnen fortsat med denne sats indtil det tidspunkt, hvor medlemmets dagpengeret efter de dagældende regler ville være ophørt.

Til et medlem, der ved overgang til efterløn, herunder efter at have modtaget delefterløn, er fyldt 63 år, og som på overgangstidspunktet ville være berettiget til dagpenge i mindst 2 år, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, ydes efterløn i hele efterlønsperioden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 51, stk. 1, jf. §§ 47/70, eller udbetalt efter § 51, stk. 5.

Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse på medlemmer, der har modtaget efterløn eller delpension inden det fyldte 63. år, eller som er overgået til efterløn eller delpension inden 1. marts 1992. Udtræden af efterlønsordningen

Et medlem, der vender tilbage til arbejdslivet, skal give arbejdsløshedskassen skriftlig meddelelse herom og udtræde af efterlønsordningen, jf. dog stk. 3.

Meddelelsen skal gives ved påbegyndelse af

1. lønarbejde,

1. vedvarende selvstændig virksomhed eller

1. arbejde i ægtefællens selvstændige virksomhed.

Et medlem, der skal udtræde af efterlønsordningen på grund af arbejde, skal give arbejdsløshedskassen meddelelse om dette senest på det tidspunkt, hvor medlemmet må forudse, at arbejdet får større omfang end det antal timer, det er tilladt at arbejde inden for et kalenderår.

Retten til efterløn bortfalder ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 67 år, eller hvis medlemmet Genindtræden i efterlønsordningen

1. afgår ved døden,

1. overgår til ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, bortset fra invaliditetsydelse på grund af hørehandicap,

1. ophører med at være medlem af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse,

1. på grund af arbejde i et andet EØS-land eller på Færøerne skal omfattes af dette lands arbejdsløshedsforsikring, eller

1. skriftligt over for arbejdsløshedskassen tilkendegiver ønske om at udtræde af efterlønsordningen.

Et medlem, der efter den 29. februar 1992 er udtrådt af efterlønsordningen på grund af tilbagevenden til arbejdslivet, kan efter skriftlig ansøgning genindtræde i ordningen. Genindtræden kan kun ske en gang, jf. dog stk. 4.

Ved genindtrædelsen skal medlemmet opfylde betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed, dog bortset fra arbejdskravet efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 53, stk. 2, samt have bopæl her i riget bortset fra Færøerne og Grønland.

Genindtræden i efterlønsordningen kan tidligst få virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget ansøgningen.

Et medlem, der er udtrådt af efterlønsordningen for at overgå til delefterløn, er ikke afskåret fra genindtræden, selv om medlemmet tidligere har benyttet sig af adgangen til at genindtræde i efterlønsordningen.

Et medlem, som tidligere har fået udbetalt efterløn efter reglerne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 e, kan ved genindtræden i efterlønsordningen overgå til efterløn som fuldtidsforsikret, hvis medlemmet ved genindtrædelsen opfylder betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, jf. dog stk. 2.

Medlemskab i den første efterlønsperiode kan ikke medregnes til opfyldelse af betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, stk. 1.

Et fuldtidsforsikret medlem, som har fået udbetalt efterløn som fuldtidsforsikret, men som ved genindtræden i ordningen ikke længere opfylder betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d herfor, bevarer retten til efterløn som fuldtidsforsikret, jf. dog stk. 3.

Tilsvarende gælder et medlem, der i udtrædelsesperioden har modtaget delpension efter lov om delpension, og som anmoder om at genindtræde i efterlønsordningen inden delpensionens bortfald.

Et medlem, der efter en periode med efterløn som fuldtidsforsikret har modtaget delefterløn og valgt at være deltidsforsikret, har kun ret til efterløn som fuldtidsforsikret, hvis medlemmet ved sin genindtræden i efterlønsordningen opfylder betingelserne herfor i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d.

Hvis perioden på højst 30 måneder, jf. § 5, stk. 1, var udløbet ved medlemmets udtræden af efterlønsordningen, kan efterløn ved genindtræden højst ydes med 82% af højeste dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 47 eller 70.

Hvis perioden ikke var udløbet ved medlemmets udtræden af efterlønsordningen, ydes efterløn ved genindtræden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. §§ 47 eller 70, eller udbetalt efter § 51, stk. 5.

Efterløn med den i stk. 2 nævnte sats ydes i et tidsrum, der svarer til længden af den periode, hvor medlemmet ville have været berettiget til efterløn efter § 5, stk. 1, hvis pågældende ikke var udtrådt af efterlønsordningen. Hvis medlemmet under sin udtræden har modtaget dagpenge eller ydelser, der træder i stedet for dagpenge, eller modtaget orlovsydelse til sabbat efter lov om orlov, ligestilles ydelsesperioderne med efterlønsperioder. Perioder, hvor medlemmet under sin udtræden har modtaget delpension, ligestilles ligeledes med perioder med efterløn.

Fra det tidspunkt, hvor 30 måneders perioden udløber, jf. stk. 3, kan efterlønnen højst udgøre det i stk. 1 nævnte beløb.

Efterløn til et medlem, der tidligere er overgået til efterløn efter at have modtaget ydelser i perioden efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 2, eller tidligere er overgået fra overgangsydelse, ydes dog ved genindtræden med et fast beløb på 82% af højeste dagpenge efter §§ 47 eller 70.

Arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 c og reglerne om arbejde i efterlønsperioden, som er fastsat i medfør heraf, finder tilsvarende anvendelse i tilfælde, hvor et medlem er genindtrådt i efterlønsordningen.

Arbejde i den tidligere efterlønsperiode medregnes til opgørelsen af medlemmets arbejdstimer, hvis det er udført i samme kalenderår. Ikrafttrædelsesbestemmelser mv.

Der udsendes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1995.

Samtidig ophæves Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 67 af 26. januar 1994 om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen med tilhørende vejledning.

pre_paragraph I henhold til § 75 b, stk. 9, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 16 af 11. januar 1994, som ændret ved lov nr. 413 af 1. juni 1994, fastsættes efter forhandling med Landsarbejdsrådet: Overgang til efterløn