Bekendtgørelse om midlertidig standsning af udbetaling af rådighedsløn og ventepenge

Udbetalingen af rådighedsløn til en tjenestemand standses helt eller delvis, hvis den pågældende opnår:

1. ansættelse som medregnes i pensionsalderen i henhold til tjenestemandspensionslovens § 4, men som den pågældende ikke efter tjenestemandslovens §§ 12 og 13 har pligt til at overtage,

1. ansættelse på andre vilkår end tjenestemandsvilkår inden for staten, folkeskolen, folkekirken, Folketinget, under Københavns kommunes skolevæsen, Færøernes Landsstyre, Grønlands Hjemmestyre, i en kommune, et koncessioneret selskab eller en stats- eller kommunegaranteret virksomhed, eller

1. ansættelse i et aktieselskab, som efter en opgaveomlægning varetager de arbejdsopgaver, inden for hvilke den pågældende var beskæftiget som ansat i staten eller folkekirken, og hvori staten ejer mere end 50 pct. af aktierne.

Hvor den månedlige faste løn (ekskl. eventuelt pensionsbidrag) i den nye ansættelse er højere end eller lig med rådighedslønnen, standses udbetalingen af rådighedsløn fra den 1. i måneden efter, at den pågældende har fået udbetalt løn for en hel måned i den nye ansættelse.

Hvor den faste månedlige løn (ekskl. eventuelt pensionsbidrag) i den nye ansættelse er lavere end rådighedslønnen, nedsættes den månedlige udbetaling af rådighedsløn med den faste månedlige løn i den nye ansættelse fra den 1. i måneden efter, at den pågældende har fået udbetalt løn for en hel måned i den nye ansættelse.

Hvis det nye ansættelsesforhold ophører inden udløbet af rådighedslønsperioden, genoptages udbetalingen af rådighedsløn i den resterende del af perioden, med virkning fra den 1. i måneden efter den midlertidige ansættelses ophør, medmindre der på ny bliver grundlag for standsning efter stk. 1. Hvor den midlertidige ansættelse ophører midt i en måned, genoptages rådighedslønsudbetalingen fra den 15. i denne måned.

En tidligere tjenestemand, der modtager rådighedsløn, skal indsende oplysning til Finansministeriet, Statens Regnskabsdirektorat, om enhver ansættelse i det offentligt mv., omfattet af § 1, stk. 1, og om de for ansættelsen gældende vilkår, herunder løn- og pensionsvilkår.

Ved kalenderårets slutning skal den tidligere tjenestemand, hvis den pågældende i årets løb har haft arbejdsindtægter fra en af de af § 1, stk. 1, omfattede ansættelser, indsende een af skattevæsenet underskrevet erklæring om arbejdsindtægtens størrelse for disse ansættelser. Hvis den pågældende ikke har haft sådanne arbejdsindtægter i det forløbne år, indsendes en tro og love erklæring herom til Statens Regnskabsdirektorat.

For en tjenestemand, hvis rådighedslønsudbetaling standses på grund af offentlig ansættelse m.v., jf. § 1, indgår rådighedslønsperioden i pensionsalderen.

Hvis den pågældende har haft ansættelsesperioder med tjenestemandspensionsberettigende ansættelse uden for det statslige tjenestemandspensionsområde, fordeles pensionsudgiften efter reglerne om beløbsoverførsel ved individuelle overgange mellem stat og kommuner mv.

Bestemmelserne i §§ 1-3 finder tilsvarende anvendelse for ventepenge, der tillægges efter tjenestemandslovens § 59, stk. 2, jf. § 59, stk. 1, i lønnings- og pensionsloven af 1958.

Bekendtgørelsen har virkning for rådighedsløn og ventepenge til tjenestemænd, der afskediges til fratræden 30. juni 1994 eller senere. Bekendtgørelsen træder i kraft den 13. juli 1994.

pre_paragraph I medfør af § 32, stk. 4 og stk. 5, i lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, jf. lovbekendtgørelse nr. 572 af 5. august 1991, fastsættes:

Finansministeriet, den 28. juni 1994, den 28. juni 1994

/Mogens Lykketoft Lene Larsen/