Bekendtgørelse om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen

Efterløn ydes efter skriftlig ansøgning til arbejdsløshedskassen og tidligst fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget ansøgningen.

Ansøgningen skal indgives, inden

1. medlemmets ret til dagpenge ophører, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, eller

1. medlemmets overgangsydelse bortfalder.

I forbindelse med ansøgningen skal medlemmet udfylde og indgive en af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen udfærdiget eller godkendt blanket.

Et medlem, der ikke opfylder betingelserne for ret til dagpenge, kan ikke overgå til efterløn, jf. dog stk. 2 og § 3.

Uanset bestemmelsen i stk. 1 kan et medlem, der modtager overgangsydelse, overgå til efterløn.

Et medlem kan overgå til efterløn, selv om medlemmet ikke på overgangstidspunktet ville være berettiget til at få udbetalt dagpenge eller overgangsydelse på grund af

1. arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag,

1. overførsel af overskydende timer,

1. de særlige regler om mindsteudbetaling, eller

1. de særlige regler om tidsmæssig begrænsning af retten til supplerende dagpenge, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 60.

Et medlem, som er pålagt en almindelig eller effektiv karantæne, kan overgå til efterløn. Karantænen medfører bortfald af efterløn i det omfang, karantænen ikke er udstået.

Et medlem, som får udbetalt løn, rådighedsløn mv. for en periode, hvor der ikke udføres arbejde, kan ikke overgå til efterløn i denne periode.

Hvis medlemmet får udbetalt ydelser, der træder i stedet for de i stk. 1 nævnte udbetalinger, kan medlemmet ikke overgå til efterløn i den periode, udbetalingerne dækker.

Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder anvendelse på såvel løbende udbetalinger som udbetalinger af engangsbeløb.

Efterløn med det i arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 75 d, stk. 1, eller 75 e, stk. 1, nævnte beløb kan højst ydes i sammenlagt 30 måneder. Efterlønnen kan herefter højst udgøre 82% af højeste dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 47 eller 70.

I perioden efter stk. 1, 1. pkt., fratrækkes timer, for hvilke medlemmet efter den senest erhvervede dagpengeperiode, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 53, inden for de sidste 30 måneder før overgangen til efterløn har modtaget

1. dagpenge,

1. overgangsydelse,

1. orlovsydelse til sabbat efter lov om orlov, eller

1. ydelser efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Perioder, for hvilke der ikke udbetales efterløn på grund af fradrag for feriegodtgørelse optjent før overgangen, fratrækkes ikke i 30 måneders perioden efter stk. 1, 1. pkt.

Efterløn til et medlem, der overgår til efterløn efter at have modtaget ydelser i perioden efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 2, eller fra overgangsydelse, ydes med et fast beløb på 82% af højeste dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 47 eller 70.

For et medlem, der ved overgangen til efterløn er indplaceret i dagpengeperioden i henhold til § 55, stk. 1, efter reglerne i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., opgøres 30 måneders perioden i stk. 1 på baggrund af den ledighedsanciennitet, som medlemmet er indplaceret i dagpengeperioden med.

Til et medlem, der er overgået til efterløn før 1. januar 1994, og som efter de dagældende regler var berettiget til at få udbetalt efterløn med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 51, stk. 1, jf. §§ 47 eller 70, eller efter § 51, stk. 5, udbetales efterlønnen fortsat med denne sats indtil det tidspunkt, hvor medlemmets dagpengeret efter de dagældende regler ville være ophørt.

Perioder med delpension efter lov om delpension ligestilles med perioder med efterløn. Arbejde i perioder med delpension forlænger ikke den i stk. 1, 1. pkt., nævnte periode.

Til et medlem, der ved overgang til efterløn er fyldt 63 år, og som på overgangstidspunktet ville være berettiget til dagpenge i mindst 2 år, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1, ydes efterløn i hele efterlønsperioden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 51, stk. 1, jf. §§ 47/70, eller udbetalt efter § 51, stk. 5.

Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse på medlemmer, der har modtaget efterløn eller delpension inden det fyldte 63. år, eller som er overgået til efterløn eller delpension inden 1. marts 1992. Udtræden af efterlønsordningen

Et medlem, der vender tilbage til arbejdslivet, skal udtræde af efterlønsordningen og give arbejdsløshedskassen skriftlig meddelelse herom.

Meddelelsen skal gives ved påbegyndelse af

1. lønarbejde, jf. dog stk. 3,

1. vedvarende selvstændig virksomhed, eller

1. arbejde i ægtefællens selvstændige virksomhed.

Et medlem, der skal udtræde af efterlønsordningen på grund af lønarbejde, skal give arbejdsløshedskassen meddelelse om dette senest på det tidspunkt, hvor medlemmet må forudse, at arbejdet får større omfang end 200 timer inden for et kalenderår.

Retten til efterløn bortfalder ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 67 år, eller hvis medlemmet Genindtræden i efterlønsordningen

1. afgår ved døden,

1. overgår til ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, bortset fra invaliditetsydelse på grund af hørehandicap,

1. ophører med at være medlem af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse, eller

1. skriftligt over for arbejdsløshedskassen tilkendegiver ønske om at udtræde af efterlønsordningen.

Et medlem, der efter den 29. februar 1992 er udtrådt af efterlønsordningen på grund af tilbagevenden til arbejdslivet, kan efter skriftlig ansøgning genindtræde i ordningen. Genindtræden kan kun ske een gang.

Ved genindtrædelsen skal medlemmet opfylde betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed, dog bortset fra arbejdskravet efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 53, stk. 2, samt have bopæl her i riget bortset fra Færøerne og Grønland.

Genindtræden i efterlønsordningen kan tidligst få virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget ansøgningen.

Et medlem, som tidligere har fået udbetalt efterløn efter reglerne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 e, kan ved genindtræden i efterlønsordningen overgå til efterløn som fuldtidsforsikret, hvis medlemmet ved genindtrædelsen opfylder betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, jf. dog stk. 2.

Medlemskab i den første efterlønsperiode kan ikke medregnes til opfyldelse af betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, stk. 1.

Et fuldtidsforsikret medlem, som har fået udbetalt efterløn som fuldtidsforsikret, men som ved genindtræden i ordningen ikke længere opfylder betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d herfor, bevarer retten til efterløn som fuldtidsforsikret.

Tilsvarende gælder et medlem, der i udtrædelsesperioden har modtaget delpension efter lov om delpension, og som anmoder om at genindtræde i efterlønsordningen inden delpensionens bortfald.

Hvis 30 måneders perioden, jf. § 5, stk. 1 og 2, var udløbet ved medlemmets udtræden af efterlønsordningen, kan efterløn ved genindtræden højst ydes med 82% af højeste dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 47 eller 70.

Hvis 30 måneders perioden ikke var udløbet ved medlemmets udtræden af efterlønsordningen, ydes efterløn ved genindtræden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. §§ 47 eller 70, eller udbetalt efter § 51, stk. 5.

Efterløn med den i stk. 2 nævnte sats ydes i et tidsrum, der svarer til længden af den periode, hvor medlemmet ville have været berettiget til efterløn efter § 5, stk. 1 og 2, hvis pågældende ikke var udtrådt af efterlønsordningen. Timer, hvor medlemmet under udtræden har modtaget dagpenge eller orlovsydelse til sabbat efter lov om orlov, ligestilles dog med timer med efterløn. Perioder, hvor medlemmet under udtræden har modtaget delpension, ligestilles ligeledes med perioder med efterløn.

Fra det tidspunkt, hvor 30 måneders perioden udløber, jf. stk. 3, kan efterlønnen højst udgøre det i stk. 1 nævnte beløb.

Efterløn til et medlem, der tidligere er overgået til efterløn efter at have modtaget ydelser i perioden efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 2, eller tidligere er overgået fra overgangsydelse, ydes dog ved genindtræden med et fast beløb på 82% af højeste dagpenge efter §§ 47 eller 70.

Arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 c og reglerne om arbejde i efterlønsperioden, som er fastsat i medfør heraf, finder tilsvarende anvendelse i tilfælde, hvor et medlem er genindtrådt i efterlønsordningen.

Arbejde i den tidligere efterlønsperiode medregnes til opgørelsen af medlemmets arbejdstimer, hvis det er udført i samme kalenderår. Ikrafttrædelsesbestemmelser m.v.

Der udsendes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 15. februar 1994.

Samtidig ophæves Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 1152 af 23. december 1993 om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen med tilhørende vejledning.

pre_paragraph I henhold til § 75 b, stk. 8, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 16 af 11. januar 1994, fastsættes efter forhandling med Landsarbejdsrådet: Overgang til efterløn