Bekendtgørelse om støtte til indsats mod ensidigt, gentaget arbejde

Bevillingen kan anvendes til støtte til projekter vedrørende jobudvikling og arbejdsorganisatoriske ændringer, herunder til projekter om uddannelse af medarbejdere og om forsøg på udvalgte virksomheder vedrørende arbejdsorganisatoriske ændringer og teknologiudvikling. Endvidere kan bevillingen anvendes til forskning og dokumentation til støtte for gennemførelse af handlingsplan mod ensidigt, gentaget arbejde.

En del af bevillingen anvendes til dokumentation og udredningsarbejde, som forestås af Arbejdsmiljøinstituttet. Disse midler skal anvendes til videnindsamling og opbygning af videndatabaser om påvirkninger og helbredsskader, som følge af ensidigt, gentaget og monotont arbejde, og om konkrete tekniske og organisatoriske forebyggelsesmuligheder.

Tilskudsberettigede

Tilskudsberettigede

Der kan efter ansøgning ydes tilskud til såvel private som offentlige virksomheder indenfor brancher, hvor ensidigt, gentaget arbejde er udbredt. Tilskuddet ydes til gennemførelse af aktiviteter, der sigter mod ophør eller reduktion af belastninger ved ensidigt, gentaget arbejde, og omfatter projekter vedrørende jobudvikling, arbejdsorganisatorisk udvikling, teknisk udvikling, uddannelse af medarbejdere, forskning og dokumentation.

Der kan ikke ydes tilskud til et projekt eller dele heraf, hvortil der efter anden lovgivning er opnået væsentligt tilskud.

Projekterne skal indeholde helbredsorienterede løsninger, der sigter mod, at:

1. ensidigt, gentaget arbejde ændres til ikke ensidigt, gentaget arbejde, eller

1. belastningerne ved det ensidige, gentagne arbejde reduceres, så risiko for sundhedsskader undgås.

Ændringerne må ikke medføre en forøget belastning af det psykiske, fysiske, kemiske og biologiske arbejdsmiljø.

Tilskud ydes primært til praksisnære projekter.

Tilskud kan også ydes til udrednings- og informationsprojekter, der har til formål at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer som følge af ensidigt, gentaget arbejde.

Der kan desuden ydes tilskud til virksomhedernes deltagelse i forskningsprojektet Intervention i Monotont arbejde (Prim-projektet).

Tilskud ydes til projekter, der iværksættes efter denne bekendtgørelses ikrafttræden.

Hvis projekter er iværksat efter 1. januar 1994, men inden bekendtgørelsens ikrafttræden og som led i handlingsplanen mod ensidigt, gentaget arbejde, kan der i særlige tilfælde ydes tilskud.

Ansøgning

Ansøgning

Ansøgning om tilskud skal bl.a. indeholde følgende oplysninger:

1. Beskrivelse af projektet.

1. Budget- og tidsplan for projektet.

1. En kortlægning af de arbejdsmiljømæssige påvirkninger før og efter gennemførelse af ændringerne samt vurdering af positive og negative sider herved.

1. En vurdering af konsekvenserne for produktkvalitet, fleksibilitet, produktivitet og driftsøkonomi.

1. Oplysning om beskæftigelsesmæssige og uddannelsesmæssige konsekvenser.

1. Oplysning om, hvorvidt der til det pågældende projekt søges om eller evt. er opnået tilsagn om tilskud efter anden lovgivning.

1. Planer for projektets evaluering. Ved længerevarende projekter stilles krav om midtvejsevaluering.

Ansøgning om tilskud sendes til den i § 14 nævnte bestyrelse på et særligt skema, der udleveres af sekretariatet.

Bestyrelsen kan indhente yderligere oplysninger, der skønnes af betydning for vurdering af ansøgningen.

Ansøgere, der har fået tilsagn om tilskud, skal

1. inden en af sekretariatet fastsat frist meddele, om tilsagnet vil blive udnyttet,

1. hvis projektet opgives, forsinkes - eller forudsætningerne for tilsagnet iøvrigt ændres væsentligt - straks underrette sekretariatet herom,

1. orientere sekretariatet, hvis virksomheden efterfølgende opnår tilskud fra andre myndigheder,

1. efter projektets afslutning - i overensstemmelse med sekretariatets anvisninger - så vidt det er muligt, give oplysninger om effekten af projektet, herunder projektets spredningseffekt, samt oplysninger, der kan tjene til en vurdering af, om forudsætningerne for tilskuddet er opfyldt.

Tildeling

Tildeling

Ved tildeling af tilskud lægges vægt på muligheden for, at projektets resultater kan overføres til andre arbejdsprocesser eller andre virksomheder, ligesom de dermed forbundne udgifter vil indgå i vurderingen af tilskuddets størrelse.

Ved tildeling af midlerne lægges vægt på sikkerhedsorganisationens/medarbejdersidens medvirken ved kortlægning, udvikling og gennemførelse af såvel tekniske som arbejdsorganisatoriske løsninger.

Bestyrelsen kan indstille, at der fastsættes vilkår for udnyttelse af tilsagn om tilskud.

Bestyrelsen kan endvidere indstille, at tilskud ændres eller bortfalder, hvis forudsætningerne herfor ændres.

Udbetaling

Udbetaling

Tilskuddet udbetales af Direktøren for Arbejdstilsynet, når det overfor Direktøren dokumenteres, at projektet er gennemført, og at alle udgifter er afholdt, jf. dog stk. 4.

Dokumentationen skal angive samtlige tilskudsberettigede udgifter ved projektet i form af en specificeret regnskabsoversigt attesteret af en registreret eller statsautoriseret revisor.

Sekretariatet kan kræve samtlige regnskabsbilag indsendt til gennemsyn.

Bestyrelsen kan bestemme, at tilskuddet udbetales i rater, der modsvarer de faktisk afholdte investeringsomkostninger eller det præsterede arbejde. Bestemmelserne i stk. 2 og 3 finder i videst mulig omfang tilsvarende anvendelse.

Selvom de dokumenterede udgifter overstiger det beløb, der er lagt til grund for tilsagnet, ændres tilskuddet ikke. Såfremt de dokumenterede udgifter er lavere end det beløb, der er lagt til grund for tilsagnet, sker der en forholdsvis reduktion af tilskuddet på baggrund af de faktisk afholdte tilskudsberettigede udgifter.

Bestyrelse

Bestyrelse

Der nedsættes en bestyrelse, der foretager indstilling til Direktøren for Arbejdstilsynet om tildeling af tilskud efter kap. 2.

Direktøren for Arbejdstilsynet kan ikke uden forelæggelse for Arbejdsministeren tilsidesætte en indstilling fra et flertal i bestyrelsen.

Bestyrelsen består af 10 medlemmer. Direktøren for Arbejdstilsynet er formand for bestyrelsen og udpeger selv sin suppleant. Projektstyregruppen for arbejdsmarkedets handlingsplan om ensidigt, gentaget arbejde udpeger 6 medlemmer og 1 suppleant for hvert medlem, således at 3 af disse repræsenterer arbejdsgiverorganisationer og 3 arbejdstagerorganisationer. Erhvervsministeriet, Sundhedsministeriet og Miljø- og Energiministeriet udpeger hver 1 medlem og 1 suppleant for hvert medlem.

Bestyrelsen skal følge een af arbejdsministeren fastsat forretningsorden.

Direktoratet for Arbejdstilsynet afgiver bevillingstilsagn og foretager anvisning af tilskud samt varetager sekretariatsfunktionen for bestyrelsen.

Ikrafttræden

Ikrafttræden

Bekendtgørelsen træder i kraft den 12. november 1994.

Arbejdsministeriet, den 3. november 1994, den 3. november 1994

/Jytte Andersen Henrik Grove/

Bilag

Forretningsorden for bestyrelsen, jf. § 14 for støtteordningen vedrørende indsats mod ensidigt,

gentaget arbejde

Bestyrelsen træffer afgørelse vedrørende tildeling af tilskud efter de regler, der er fastsat i bekendtgørelsen om støtte til indsats mod ensidigt, gentaget arbejde.

Bestyrelsen gennemfører informationskampagne for at gøre virksomhederne opmærksomme på støtteordningen og dens mulighed.

Bestyrelsen afgiver årligt en beretning til Arbejdsministeren om dets virksomhed.

Bestyrelsen skal løbende orientere Arbejdsmarkedsstyrelsen om de beskæftigelsesmæssige og uddannelsesmæssige konsekvenser af de projekter, der modtager tilskud.

Bestyrelsen består af 10 medlemmer. Direktøren for Arbejdstilsynet er formand for bestyrelsen og udpeger selv sin suppleant. Projektstyregruppen for arbejdsmarkedets handlingsplan om ensidigt, gentaget arbejde udpeger 6 medlemmer og 1 suppleant for hvert medlem, således af 3 af disse repræsenterer arbejdsgiverorganisationer og 3 arbejdstagerorganisationer. Erhvervsministeriet, Sundhedsministeriet og Miljø- og Energiministeriet udpeger hver 1 medlem og 1 suppleant for hvert medlem.

Bestyrelsen mødes kvartalsvis og formanden tilrettelægger bestyrelsens arbejde, fastsætter tid og sted for bestyrelsens møder og drager omsorg for udførelsen af dens beslutning. Bestyrelsen indkaldes med 14 dages varsel, når formanden eller to bestyrelsesmedlemmer ønsker det.

Sekretariatet for bestyrelsen varetages af Direktoratet for Arbejdstilsynet. Sekretariatet forelægger ansøgningerne for bestyrelsen med en indstilling til afgørelse.

Bestyrelsen fastsætter retningslinier for sekretariatets arbejde.

I tilfælde af formandens og dennes suppleants fravær på et bestyrelsesmøde vælger bestyrelsen af sin midte en mødeleder, der varetager formandens funktioner.

Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst 6 medlemmer (eller suppleanter) er til stede. Når forholdene taler derfor, kan formanden bestemme, at sager behandles ved skriftlig procedure.

Beslutningen træffes ved almindelig stemmeflerhed. I tilfælde, hvor stemmerne står lige, er formandens (mødelederens) stemme afgørende.

Ansatte i sekretariatet deltager i møderne efter formandens beslutning, men uden stemmeret.

Bestyrelsen kan beslutte, at visse nærmere afgørelser kan træffes af formanden på bestyrelsens vegne.

Tilskud på over 400.000 kr. må ikke ydes, med mindre sagen har været forelagt arbejdsministeren.

Et medlem, der har interesse i eller tilknytning til en institution, virksomhed m.v., hvis forhold berøres af en sag, der er til behandling, skal, inden sagens behandling påbegyndes, over for bestyrelsen redegøre herfor eller meddele, at han ikke deltager i sagens behandling.

Bestyrelsen træffer beslutning om, hvorvidt et medlem kan deltage i bestyrelsens forhandlinger og afstemninger om en sag som følge af bestemmelsen i stk. 1. I afgørelsen af disse spørgsmål deltager det pågældende medlem ikke.

Når et medlem har veget sit sæde, kan den for det pågældende medlem udnævnte suppleant deltage i behandlingen og afgørelsen af den pågældende sag, medmindre bestyrelsen finder, at suppleanten af de grunde, der er nævnt i stk. 1, heller ikke kan deltage.

Bestyrelsens indstillinger indføres i et mødereferat.

Et mindretal kan kræve sin afvigende mening optaget i mødereferatet. I tilfælde af afstemning anføres resultatet heraf.

Dagsordener og mødereferater udsendes til bestyrelsens medlemmer.