Bekendtgørelse om Søfartens Arbejdsmiljøråd og Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste

Søfartsstyrelsen opretter Søfartens Arbejdsmiljøråd.

Søfartens Arbejdsmiljøråd er en privat selvejende institution.

Søfartens Arbejdsmiljøråd har til formål at

1. fremme de ansattes sikkerhed og sundhed både fysisk og psykisk,

1. forebygge arbejdsmiljøskader, herunder arbejdsulykker, erhvervssygdomme og nedslidning blandt ansatte på danske handelsskibe, og

1. skabe og udbygge grundlaget for, at skibenes sikkerhedsorganisationer gennem et organiseret arbejdsmiljøarbejde om bord sættes i stand til at løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål, således at der kan opretholdes et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling inden for skibsfarten og i samfundet.

Søfartens Arbejdsmiljøråds opgaver er at

1. kortlægge og vurdere handelsflådens arbejdsmiljøproblemer i samarbejde med rederiet og sikkerhedsorganisationen,

1. give oplysning og vejledning om de regler og bestemmelser, der gælder inden for søfartsområdet,

1. fremsætte ønsker og forslag til Skibstilsynsrådet og Søfartsstyrelsen om ændringer i bestemmelserne om sikkerheds- og sundhedsforhold i handelsskibe,

1. stille forslag og udtale sig om nye regler samt om enkelte sager, som Skibstilsynsrådet og Søfartsstyrelsen forelægger det, og

1. samarbejde og deltage i gensidig udveksling af informationer med andre berørte myndigheder og organer samt medvirke til indsamling og revision af statistisk materiale om sikkerheds- og sundhedsforholdene i handelsskibe.

Søfartens Arbejdsmiljøråd ledes af en bestyrelse med indtil 12 medlemmer, der udgør en ligelig repræsentation for henholdsvis arbejdsgivere (i det følgende benævnt redere) og søfarende.

Repræsentanter og stedfortrædere til bestyrelsen udnævnes af Søfartsstyrelsen efter indstilling fra de mest repræsentative søfartsorganisationer efter en af Skibstilsynsrådet udarbejdet særlig udvælgelsesprocedure. En af rederrepræsentanterne indstilles dog af finansministeren.

De nærmere regler om Søfartens Arbejdsmiljøråd og dets virksomhed fastsættes af rådet i vedtægter, der godkendes af Søfartsstyrelsen. Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste

Søfartens Arbejdsmiljøråd etablerer Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste.

Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste varetager arbejdet med sikkerheds- og sundhedsforhold for personer, der i søen arbejder om bord på handelsskibe med en bruttotonnage på 20 eller derover, og er sekretariat for Søfartens Arbejdsmiljøråd.

Enhver reder, der har ansatte inden for den i stk. 1 nævnte personkreds, er omfattet af Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste.

Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste har til opgave efter retningslinier fastsat af Søfartens Arbejdsmiljøråd at

1. identificere og vurdere arbejdsmiljømæssige problemer på handelsskibe samt bistå reder, skibsledelse og sikkerhedsorganisation ved løsning og arbejdsmiljømæssige spørgsmål,

1. rådgive reder, skibsledelse og sikkerhedsorganisation om udførelse og vurdering af arbejdshygiejniske målinger,

1. rådgive reder, skibsledelse og sikkerhedsorganisation ved indkøb af, kontrol med samt brug af personlige værnemidler,

1. forestå systematiske helbredsundersøgelser af særligt udsatte grupper eller enkeltpersoner, og

1. medvirke ved undervisning og rådgivning i sikkerheds- og sundhedsmæssige og hygiejniske spørgsmål.

En søfarendes deltagelse i helbredsundersøgelse, som nævnt i stk. 3, nr. 4, forudsætter den pågældendes samtykke.

Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste kan efter retningslinier fastsat af Søfartens Arbejdsmiljøråd på anmodning fra reder, værfter, producenter, leverandører eller andre og mod betaling påtage sig at gennemføre opgaver om arbejdsmiljø til søs.

Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste og sikkerhedsorganisationen i de enkelte skibe samarbejder og informerer hinanden på alle områder, der har betydning for sikkerheden og sundheden om bord.

Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste kan deltage uden stemmeret i de enkelte skibes sikkerhedsudvalgsmøder efter nærmere aftale.

Er der ikke en sikkerhedsorganisation i et skib, skal Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste tage kontakt direkte til reder, skibsfører og de ansatte med henblik på samarbejde og information på alle områder, der har betydning for sikkerheden og sundheden om bord.

Rederen har pligt til at videregive de fra Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste modtagne materialer og oplysninger om arbejdsmiljøforhold til det enkelte skibs sikkerhedsorganisation, og i tilfælde, hvor en sikkerhedsorganisation ikke er oprettet, til skibsledelse og de øvrige ansatte om bord.

Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste samarbejder med og deltager i en gensidig udveksling af informationer med berørte myndigheder, institutioner m.fl. Søfartens Arbejdsmiljøtjenestes personale

Søfartens Arbejdsmiljøråds bestyrelse ansætter en sekretariatschef, som forestår den daglige ledelse af virksomheden. Søfartens Arbejdsmiljøråd ansætter i overensstemmelse med stk. 2 og 3, personale til Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste i et sådant omfang og med en sådan sammensætning, at tjenesten kan udføre de i § 2, og § 4, stk. 4, nævnte opgaver.

En del af personalet skal normalt være tilknyttet Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste i et fast ansættelsesforhold, men en del af tjenestens opgaver kan også udføres som konsulentarbejde af private virksomheder, offentlige institutioner og styrelser, institutter m.v.

Ved udførelse af større opgaver, der kræver særlig opbygning af viden, f.eks. på det arbejdsmedicinske område, kan disse på længerevarende kontrakt placeres i eksterne samarbejdsinstitutioner, som f.eks. Søfartsmedicinsk Institut i Esbjerg.

Søfartens Arbejdsmiljøtjenestes personale har i forbindelse med varetagelsen af deres hverv adgang til at gå om bord i ethvert dansk handelsskib, der er omfattet af bekendtgørelsen.

Søfartens Arbejdsmiljøtjenestes personale skal i udførelsen af hvervet drage omsorg for, at skibet ikke unødigt opholdes, eller arbejdet om bord unødigt vanskeliggøres.

Søfartens Arbejdsmiljøtjenestes personale skal på forlangende forevise legitimation.

Det påhviler skibets reder, fører og maskinchef såvel som enhver, der handler på deres vegne, at yde Arbejdsmiljøtjenestens personale al fornøden bistand ved gennemførelsen af opgaverne og give enhver oplysning i forbindelse hermed.

Søfartens Arbejdsmiljøtjenestes personale har pligt til over for uvedkommende at hemmeligholde, hvad de gennem deres arbejde bliver vidende om. Tavshedspligten begrænses dog af en eventuel oplysningspligt efter anden lovgivning.

Søfartens Arbejdsmiljøtjenestes personale må ikke over for reder og skibsledelse oplyse, at en undersøgelse eller lignende foretages som følge af en henvendelse fra en eller flere ansatte.

Såfremt Søfartens Arbejdsmiljøtjenestes personale gennem deres arbejde får kendskab til forhold om bord på et skib, der indebærer risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed, er de forpligtet til straks at underrette rederen, skibets sikkerhedsorganisation og de berørte ansatte herom. Finansiering

Rederne afholder udgifterne ved oprettelse og drift af Søfartens Arbejdsmiljøråd og Arbejdsmiljøtjeneste, herunder til den nødvendige efteruddannelse af personalet i tjenesten. Foranstaltninger, som Søfartens Arbejdsmiljøråd og Arbejdsmiljøtjeneste iværksætter, må ikke medføre udgifter for de ansatte om bord.

Den økonomiske ramme for Søfartens Arbejdsmiljøråds og Arbejdsmiljøtjenestes funktioner og drift skal være af samme størrelsesorden som tilsvarende ordninger for de af lov om arbejdsmiljø omfattede erhverv.

Søfartens Arbejdsmiljøråd fastsætter den samlede økonomiske ramme samt udgifternes fordeling på den enkelte reder.

Det påhviler den enkelte reder at tilmelde sig Søfartens Arbejdsmiljøråd og Arbejdsmiljøtjeneste. Det påhviler ligeledes rederen selv at indberette de fornødne oplysninger og indbetale de økonomiske bidrag. Indberetning af de fornødne oplysninger og indbetaling af de økonomiske bidrag sker til et af Søfartens Arbejdsmiljøråd anvist sted her i landet.

Søfartsstyrelsen kan yde Søfartens Arbejdsmiljøråd tilskud til ansættelse af arbejdsmiljøkonsulenter efter de til enhver tid efter arbejdsmiljøloven fastsatte regler om tilskud til konsulentaflønning.

Konsulenter kan knyttes direkte til Søfartens Arbejdsmiljøråd eller til en eller flere af de organisationer, der er repræsenteret gennem rådet.

Søfartsstyrelsen refunderer udgifterne ved Søfartens Arbejdsmiljøtjenestes lejlighedsvise rejser til skibe i udenlandsk havn med indtil halvdelen af rejseudgifterne. Søfartsstyrelsen fastsætter efter forhandling med Søfartens Arbejdsmiljøråd et årligt maksimalt tilskud til disse udgifter. Søfartsstyrelsen

Søfartsstyrelsen påser, at bestemmelserne overholdes, herunder at Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste har et personale, der er sammensat således og har sådanne kvalifikationer, at den er i stand til at varetage de opgaver, der påhviler den.

Søfartsstyrelsen kan påbyde Søfartens Arbejdsmiljøråd, at forhold, der strider mod bekendtgørelsen, skal bringes i orden straks eller inden en frist.

Søfartens Arbejdsmiljøråd afgiver hvert år til Skibstilsynsrådet og Søfartsstyrelsen en beretning om rådets arbejde i det forløbne år.

Søfartsstyrelsen kan pålægge Søfartens Arbejdsmiljøråd at tilvejebringe statistiske oplysninger om alle forhold vedrørende arbejdsmiljø til søs. Straffebestemmelser

Overtrædelse af bekendtgørelsen straffes med bøde.

Er en overtrædelse begået af et selskab, en forening, en selvejende institution, en fond eller lignende, kan der pålægges den juridiske person som sådan bødeansvar. Er overtrædelsen begået af staten, en kommune eller et kommunalt fællesskab, jf. § 60 i lov om kommunernes styrelse, kan der pålægges staten, kommunen eller det kommunale fællesskab bødeansvar. Ikrafttræden m.v.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1995.

Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 339 af 31. maj 1993 om Søfartens Arbejdsmiljøråd og Søfartens Arbejdsmiljøtjeneste, som ændret ved bekendtgørelse nr. 607 af 30. juni 1994.

pre_paragraph I medfør af § 22 a og § 28 i lov om skibes sikkerhed m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 400 af 18. juni 1993, og efter bemyndigelse i bekendtgørelse nr. 570 af 26. september 1988 fastsættes: Søfartens Arbejdsmiljøråd

Søfartsstyrelsen, den 8. december 1994, den 8. december 1994

/N.J. Bagge E. Vestergaard/