Lov om ændring af lov om orlov og lov om arbejdsmarkedsuddannelser (Samordning af godtgørelser i forbindelse med voksen- og efteruddannelse m.v.)

§ 5b. Ledige skal i perioder med orlov til uddannelse stå til rådighed for arbejde formidlet af arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen, medmindre arbejdsformidlingen har fraveget kravet om rådighed, jf. stk. 2. Stk. 2. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler efter stk. 1, herunder om at arbejdsformidlingen kan fravige kravet om rådighed.« 6. Efter § 6 indsættes i kapitel 2: »§ 6 a. Arbejdsministeren kan efter forhandling med finansministeren fastsætte nærmere regler om tilskud til deltagerbetalingen ved den uddannelse, der bevilges orlov til.« 7.

§ 9a. ffattes således: »§ 9. Det er en forudsætning for, at der kan udbetales ydelse under orlov til sabbat, at arbejdsgiveren forpligter sig til at ansætte en ledig i orlovsperioden. Stk. 2. Opfylder arbejdsgiveren ikke sin forpligtelse, jf. stk. 1, skal arbejdsgiveren betale orlovsydelsen for den del af orlovsperioden, hvor stillingen ikke er besat. Stk. 3. I hele orlovsperioden skal stillingen i tilfælde af ledighed straks genbesættes med en ledig. Sker dette ikke, skal arbejdsgiveren betale orlovsydelsen for den del af orlovsperioden, hvor der ikke har været sikret genbesættelse. Stk. 4. Den ledige, der skal have mindst 52 ugers forudgående ledighed inden for de seneste 65 uger, skal ansættes med mindst samme timetal som lønmodtageren, der går på orlov. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler om, hvilke ledige der kan ansættes som afløsere i orlovsperioden.« 8.

§ 11. , stk. 1, indsættes som 3. pkt.: »For adoptivbørns vedkommende gælder denne ret uanset barnets alder, jf. dog § 10, stk. 1, indtil der er gået 1 år fra barnets modtagelse i hjemmet.« 11. Efter § 12 indsættes: » § 12 a. Ledige, som er berettiget til ydelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. eller modtager kontanthjælp efter lov om social bistand, har ret til orlov til at passe egne børn i en sammenhængende periode på 13 uger. Der er dog ret til orlov i op til 26 uger, hvis barnet ikke er fyldt 1 år på tidspunktet for orlovens begyndelse. For adoptivbørns vedkommende gælder denne ret uanset barnets alder, jf. dog § 10, stk. 1, indtil der er gået 1 år fra barnets modtagelse i hjemmet. Stk. 2. For ledige, som ønsker børnepasningsorlov ud over de i stk. 1 nævnte perioder, træffer arbejdsformidlingen særskilt afgørelse under hensyntagen til arbejdsmarkedets behov. Stk. 3. Orlovsadgangen efter stk. 1 og 2 kan tilsammen højst udgøre 52 uger. Stk. 4. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler efter stk. 1 og 2.

§ 17. , stk. 4, som bliver stk. 3, udgår »og stk. 3«. 16. Efter § 18 indsættes: »§ 18 a. Hvis en person under orloven opfylder betingelserne for at gå på barselorlov, jf. § 7 i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., har den pågældende ret til i stedet at gå på barselorlov på de vilkår, der gælder herfor i ansættelsesforholdet. Stk. 2. Hvis en person afskediges under orloven, har den pågældende ret til at afbryde orloven for i stedet at følge de i øvrigt i ansættelsesforholdet gældende løn- og ansættelsesvilkår. Stk. 3. I alle tilfælde, hvor en orlov efter denne lov afbrydes, bortfalder den resterende del af orlovsperioden. Den ikke anvendte orlovsperiode henstår, og der kan efter fornyet ansøgning på ny bevilges orlov, hvis betingelserne i øvrigt er opfyldt.

§ 18b. Orlov kan ikke bevilges til et dagpengeberettiget medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse, hvis den pågældende er omfattet af strejke eller lockout (konflikt), jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 61. Tilsvarende gælder for beskæftigede lønmodtagere, som ikke er dagpengeberettigede. Stk. 2. Orlovsydelsen må ikke udbetales til et dagpengeberettiget medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse, hvis den pågældende er omfattet af strejke eller lockout (konflikt), jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 61. Tilsvarende gælder for beskæftigede lønmodtagere, som ikke er dagpengeberettigede. Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 2 finder ikke anvendelse, hvis en orlov er påbegyndt, inden konflikten bryder ud.« 17. I

§ 21a. indsættes som stk. 6 : » Stk. 6. Arbejdsmarkedets Ankenævn kan se bort fra klagefristen i stk. 1 og 5, når der er særlig grund hertil.« 24. Efter § 21 a indsættes: » § 21 b. Tilbagekalder arbejdsformidlingen en bevilling af orlov, jf. § 21, stk. 2, skal arbejdsløshedskassen eller kommunen straks underrettes, og udbetalingen af orlovsydelsen skal standses. Stk. 2. For personer, der er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse, skal arbejdsløshedskassen træffe afgørelse om eventuel tilbagebetaling og sanktion efter §§ 86 og 87 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Stk. 3. For personer, der har modtaget orlovsydelse fra kommunen, gælder, at såfremt de har afgivet urigtige oplysninger eller fortiet omstændigheder, som er af betydning for retten til at modtage orlovsydelse, eller i øvrigt mod bedre vidende uberettiget har modtaget orlovsydelse, skal det beløb, der er modtaget med urette, tilbagebetales. Stk. 4. For orlovsydelse, som skal tilbagebetales efter stk. 2, finder § 86, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. om refusion til arbejdsløshedskassen anvendelse. Stk. 5. For orlovsydelse, som skal tilbagebetales efter stk. 3, har kommunen ikke krav på refusion, jf. § 19, stk. 9 og 10, og udbetalte refusionsbeløb skal tilbagebetales.«

§ 38i. ndsættes efter stk. 4 som nyt stykke: » Stk. 5. For unge under 25 år, der med godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed efter denne lov deltager i aktivering efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik § 32 a, udgør godtgørelsen 50 pct. af højeste dagpengebeløb for henholdsvis fuldtidsforsikrede og deltidsforsikrede, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. §§ 47 og 70. For unge under 25 år, der deltager i aktivering efter lov om kommunal aktivering § 10, stk. 1, 1. pkt., udgør godtgørelsen 50 pct. af højeste dagpengebeløb, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 47.« Stk. 5 og 6 bliver herefter stk. 6 og 7. 2. Efter § 40 indsættes: »§ 40 a. Ledige skal i perioder med godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed og elevstøtte efter denne lov stå til rådighed for arbejde formidlet af arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen. Stk. 2. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler efter stk. 1, herunder om, at arbejdsformidlingen kan fravige kravet om rådighed, og at unge under 25 år, som deltager i aktivering, ikke skal stå til rådighed for formidlet arbejde.

§ 3. Loven træder i kraft den 1. januar 1996. Stk. 2. Loven har virkning for ansøgninger om orlov, der er modtaget hos arbejdsformidlingen, arbejdsløshedskassen eller kommunen den 1. januar 1996 eller senere. Stk. 3. Bestemmelsen i § 5 a i lov om orlov som affattet ved denne lovs § 1, nr. 5, gælder alene perioder med godtgørelse eller støtte efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser eller uddannelsesgodtgørelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, som er påbegyndt den 1. januar 1996 eller senere. Stk. 4. For medlemmer, der under ledighed forud for den 4. oktober 1995 enten er påbegyndt orlov til uddannelse, eller som har indgivet ansøgning herom og påbegynder orloven senest den 31. januar 1996, medregnes orlovsperioden ikke i dagpengeperioderne efter § 55, stk. 1 og 2, jf. stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Det samme gælder perioder med godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser. Stk. 5. Bestemmelsen i lov om arbejdsmarkedsuddannelser