Bekendtgørelse om arbejdsgiveres pligt til at give oplysning om løn, beskæftigelse m.v. til brug for administrationen af forsikringssystemet

En arbejdsgiver skal på begæring give oplysninger til brug for administrationen af forsikringssystemet, herunder om,

1. hvilke lønmodtagere pågældende har beskæftiget i et nærmere angivet tidsrum og disses beskæftigelsesperioder inden for dette tidsrum,

1. hvorvidt pågældende har beskæftiget bestemte medlemmer af en kasse inden for et nærmere angivet tidsrum,

1. hvilken løn der er udbetalt til bestemte medlemmer af en kasse inden for et nærmere angivet tidsrum,

1. årsagen til et medlems arbejdsophør og

1. udbetaling af dagpengegodtgørelse i henhold til § 84 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

De oplysninger, der er omfattet af stk. 1, kan indhentes af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen, et arbejdsformidlingskontor og arbejdsløshedskassen for så vidt angår egne medlemmer.

Når et medlem af en arbejdsløshedskasse skal have beregnet en ydelse, der udbetales af kassen, skal arbejdsgiveren på begæring give oplysninger om antallet af løntimer og den løn, der er indtjent i beregningsperioden.

De oplysninger, der er nævnt i stk. 1, skal arbejdsgiveren give senest 3 hverdage efter, at der er fremsat begæring herom.

Direktøren for arbejdsløshedsforsikringen kan til brug for tilsynsvirksomheden pålægge en arbejdsgiver at give oplysninger i videre omfang end nævnt i § 1, stk. 1, nr. 1-5.

Ved henvendelse til arbejdsgiveren skal det tydeligt fremgå, for hvilke(n) periode(r) der skal gives oplysninger.

De oplysninger, som arbejdsgiveren har pligt til at give, jf. § 1, stk. 1, og § 3, stk. 1, skal gives inden for en bestemt frist, der fastsættes af arbejdsløshedskassen eller direktøren for arbejdsløshedsforsikringen. Fristen kan dog ikke være kortere end 10 hverdage.

I den udstrækning lønsedlerne indeholder de nødvendige oplysninger, kan de anvendes til at opfylde de dokumentationskrav, der følger af denne bekendtgørelse.

Hvis lønsedlerne efter direktøren for arbejdsløshedsforsikringen eller arbejdsløshedskassens skøn ikke indeholder de nødvendige oplysninger, kan arbejdsgiveren pålægges at give oplysningerne på særlige blanketter, der er udarbejdet af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen.

Andre blanketter til at indhente oplysninger fra arbejdsgivere må kun anvendes, hvis de er godkendt af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen. Arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag

En arbejdsgiver har pligt til på hver lønseddel at oplyse, om der i perioden er udbetalt dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag til medlemmet. Det skal endvidere fremgå af lønsedlen, hvor mange gange arbejdsgiveren har udbetalt dagpengegodtgørelse i kalenderåret.

Når et medlem bliver ledigt som følge af afskedigelse, hjemsendelse, ophør af opgave- og tidsbestemt akkord og lignende, og der ikke er udbetalt dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, eller der er udbetalt halve dagpengegodtgørelser, skal arbejdsgiveren skriftligt oplyse medlemmet om grunden hertil.

De oplysninger, der er nævnt i stk. 2, kan gives på lønsedlen eller på en af arbejdsgiveren udarbejdet erklæring. Oplysningerne skal gives i umiddelbar tilknytning til medlemmets fratrædelse.

Direktøren for arbejdsløshedsforsikringen kan efter forhandling med Landsarbejdsrådet fastsætte regler om, at pligten i stk. 1, kan bortfalde i særlige tilfælde.

Når en arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse til det samme medlem er bortfaldet efter de særlige regler herom, kan lønsedler, der opfylder betingelserne i § 6, stk. 1, anvendes som dokumentation for, at medlemmet har modtaget dagpengegodtgørelse 16 gange i kalenderåret.

Hvis lønsedlerne ikke opfylder betingelserne i § 6, stk. 1, har arbejdsgiveren pligt til i stedet at give oplysningerne på en særskilt erklæring. Erklæringen skal underskrives af medlemmet og arbejdsgiveren, og medlemmet skal give den til arbejdsløshedskassen. Øvrige bestemmelser

Efter §§ 101 og 102 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. straffes overtrædelse af bekendtgørelsen med bøde.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1996.

§ 6, stk. 1, træder dog først i kraft den 1. maj 1996.

Samtidig ophæves følgende forskrifter:

1. Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 537 af 14. november 1983 om arbejdsgiveres pligt til at afgive oplysning om løn, beskæftigelse m.v. til brug for administrationen af forsikringssystemet.

1. Arbejdsdirektoratets cirkulære af 30. november 1983 vedrørende politianmeldelse i forbindelse med arbejdsgiveres forsømmelse af de pligter, der påhviler dem i henhold til arbejdsløshedslovens § 91.

1. Arbejdsdirektoratets cirkulære af 30. november 1983 vedrørende retningslinier for fastsættelse af bødestraf jfr. arbejdsløshedslovens § 101, stk. 1 samt anvendelse af tvangsbøder i henhold til retsplejelovens § 997, stk. 3, i forbindelse med arbejdsgiveres tilsidesættelse af oplysningspligten, jfr. arbejdsløshedslovens § 91.

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen.

pre_paragraph I medfør af § 90 a, stk. 3, og § 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 6 af 9. januar 1995, som ændret ved lov nr. 1058 af 20. december 1995, fastsættes efter forhandling med Landsarbejdsrådet: Arbejdsgiverens oplysningspligt