Bekendtgørelse om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen

Efterløn ydes efter skriftlig ansøgning til arbejdsløshedskassen og tidligst fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget ansøgningen.

Ansøgningen skal indgives,

1. inden medlemmets ret til dagpenge ophører, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, eller

1. inden medlemmets overgangsydelse bortfalder, eller

1. inden en måned efter, at medlemmets ret til delefterløn er ophørt.

I forbindelse med ansøgningen skal medlemmet udfylde og indgive en af direktøren for arbejdsløshedsforsikringen udfærdiget eller godkendt blanket.

Et medlem, der ikke opfylder betingelserne for ret til dagpenge, kan ikke overgå til efterløn, jf. dog stk. 2, stk. 3, og § 3.

Uanset stk. 1 kan et medlem, der modtager overgangsydelse, overgå til efterløn.

Et medlem, der modtager delefterløn, eller hvis delefterløn er ophørt, jf. § 1, stk. 2, nr. 3, kan ligeledes overgå til efterløn.

Et medlem kan overgå til efterløn, selv om medlemmet ikke på overgangstidspunktet ville være berettiget til at få udbetalt dagpenge eller overgangsydelse på grund af

1. arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag,

1. overførsel af overskydende timer,

1. de særlige regler om mindsteudbetaling, eller

1. de særlige regler om tidsmæssig begrænsning af retten til supplerende dagpenge, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 60.

Et medlem, som er pålagt en almindelig eller effektiv karantæne, kan overgå til efterløn. Karantænen medfører bortfald af efterløn i det omfang, karantænen ikke er udstået.

Et medlem, som får udbetalt løn, rådighedsløn m.v. for en periode, hvor der ikke udføres arbejde, kan ikke overgå til efterløn i denne periode.

Hvis medlemmet får udbetalt ydelser, der træder i stedet for de i stk. 1 nævnte udbetalinger, kan medlemmet ikke overgå til efterløn i den periode, udbetalingerne dækker.

Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder anvendelse på såvel løbende udbetalinger som udbetalinger af engangsbeløb. Efterlønnens størrelse

Efterløn med det i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, stk. 1, eller § 75 e, stk. 1, nævnte beløb kan højst udbetales indtil udløbet af en periode, der svarer til medlemmets dagpengeret efter lovens § 55, stk. 5, 1. pkt., jf. stk. 6. Efterlønnen kan herefter højst udgøre 82% af højeste dagpenge efter lovens § 47 eller § 70.

Perioder med delefterløn afkorter ikke perioden efter stk. 1.

Perioder, for hvilke der ikke udbetales efterløn på grund af fradrag for feriegodtgørelse optjent før overgangen, medregnes ikke i perioden efter stk. 1.

Efterløn til et medlem, der overgår til efterløn efter at have modtaget ydelser i perioden efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 4, eller fra overgangsydelse, ydes med et fast beløb på 82% af højeste dagpenge efter lovens § 47 eller § 70.

Perioder med delpension efter lov om delpension ligestilles med perioder med efterløn.

Til et medlem, der ved overgang til efterløn, herunder efter at have modtaget delefterløn, er fyldt 63 år, og som på overgangstidspunktet ville være berettiget til dagpenge i mindst 2 år, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 5, ydes efterløn i hele efterlønsperioden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. § 47 / § 70, eller udbetalt efter lovens § 51, stk. 4 eller stk. 5.

Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse på medlemmer, der har modtaget efterløn eller delpension inden det fyldte 63. år, eller som er overgået til efterløn eller delpension inden 1. marts 1992. Udtræden af efterlønsordningen

Et medlem, der vender tilbage til arbejds-livet, skal give arbejdsløshedskassen skriftlig meddelelse herom og udtræde af efterlønsordningen, jf. dog stk. 3.

Meddelelsen skal gives ved påbegyndelse af

1. lønarbejde,

1. vedvarende selvstændig virksomhed, eller

1. arbejde i ægtefællens selvstændige virksomhed.

Et medlem, der skal udtræde af efterlønsordningen på grund af arbejde, skal give arbejdsløshedskassen meddelelse om dette senest på det tidspunkt, hvor medlemmet må forudse, at arbejdet får større omfang end det antal timer, det er tilladt at arbejde inden for et kalenderår.

Retten til efterløn bortfalder ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 67 år, eller hvis medlemmet Genindtræden i efterlønsordningen

1. afgår ved døden,

1. overgår til ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, bortset fra invaliditetsydelse på grund af hørehandicap,

1. ophører med at være medlem af en dansk anerkendt arbejdsløshedskasse,

1. på grund af arbejde i et andet EØS-land eller på Færøerne skal omfattes af dette lands arbejdsløshedsforsikring, eller

1. skriftligt over for arbejdsløshedskassen tilkendegiver ønske om at udtræde af efterlønsordningen.

Et medlem, der efter den 29. februar 1992 er udtrådt af efterlønsordningen på grund af tilbagevenden til arbejdslivet, kan efter skriftlig ansøgning genindtræde i ordningen. Genindtræden kan kun ske en gang, jf. dog stk. 4.

Ved genindtrædelsen skal medlemmet opfylde betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed, dog bortset fra arbejdskravet efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 53, samt have bopæl her i riget bortset fra Færøerne og Grønland.

Genindtræden i efterlønsordningen kan tidligst få virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget ansøgningen.

Et medlem, der er udtrådt af efterlønsordningen for at overgå til delefterløn, er ikke afskåret fra genindtræden, selv om medlemmet tidligere har benyttet sig af adgangen til at genindtræde i efterlønsordningen.

Et medlem, som tidligere har fået udbetalt efterløn efter reglerne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 e, kan ved genindtræden i efterlønsordningen overgå til efterløn som fuldtidsforsikret, hvis medlemmet ved genindtrædelsen opfylder betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, stk. 1 eller stk. 2.

Medlemskab i den første efterlønsperiode kan ikke medregnes til opfyldelse af betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d, stk. 1.

Et fuldtidsforsikret medlem, som har fået udbetalt efterløn som fuldtidsforsikret, men som ved genindtræden i ordningen ikke længere opfylder betingelserne i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d herfor, bevarer retten til efterløn som fuldtidsforsikret, jf. dog stk. 3.

Tilsvarende gælder et medlem, der i udtrædelsesperioden har modtaget delpension efter lov om delpension, og som anmoder om at genindtræde i efterlønsordningen inden delpensionens bortfald.

Et medlem, der efter en periode med efterløn som fuldtidsforsikret har modtaget delefterløn og valgt at være deltidsforsikret, har kun ret til efterløn som fuldtidsforsikret, hvis medlemmet ved sin genindtræden i efterlønsordningen opfylder betingelserne herfor i arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 d.

Hvis perioden efter § 5, stk. 1, var udløbet ved medlemmets udtræden af efterlønsordningen, kan efterløn ved genindtræden højst udbetales med 82% af højeste dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 47 eller § 70.

Hvis perioden ikke var udløbet ved medlemmets udtræden af efterlønsordningen, udbetales efterløn ved genindtræden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. § 47 eller § 70, eller udbetalt efter § 51, stk. 4 eller stk. 5.

Efterløn med den i stk. 2 nævnte sats udbetales indtil udløbet af den periode, hvor medlemmet ville have været berettiget til efterløn efter § 5, stk. 1, hvis pågældende ikke var udtrådt af efterlønsordningen. Hvis medlemmet under sin udtræden har haft perioder, som skal medregnes i dagpengeperioderne efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 6, ligestilles perioderne med efterlønsperioder. Perioder, hvor medlemmet under sin udtræden har modtaget delpension, ligestilles ligeledes med perioder med efterløn.

Fra det tidspunkt, hvor perioden efter stk. 3, 1. pkt. udløber, kan efterlønnen højst udgøre det i stk. 1 nævnte beløb.

Efterløn til et medlem, der tidligere er overgået til efterløn efter at have modtaget ydelser i perioden efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 4, eller tidligere er over-gået fra overgangsydelse, ydes dog ved genindtræden med et fast beløb på 82% af højeste dagpenge efter § 47 eller § 70.

Arbejdsløshedsforsikringslovens § 75 c og reglerne om arbejde i efterlønsperioden, som er fastsat i medfør heraf, finder tilsvarende anvendelse i tilfælde, hvor et medlem er genindtrådt i efterlønsordningen.

Arbejde i den tidligere efterlønsperiode medregnes til opgørelsen af medlemmets arbejdstimer, hvis det er udført i samme kalenderår. Overgangsbestemmelser

For et medlem, der ved overgangen til efterløn er indplaceret i dagpengeperioden i henhold til lovens § 55, stk. 1, efter reglerne i bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., kan perioden i § 5, stk. 1, opgøres på baggrund af den ledighedsanciennitet, som medlemmet er indplaceret med.

Til et medlem, der er overgået til ef-terløn før 1. januar 1994, og som efter de dagældende regler var berettiget til at få udbetalt efterløn med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 51, stk. 1, jf. § 47 eller § 70, eller efter § 51, stk. 5, udbetales efterlønnen fortsat med denne sats indtil det tidspunkt, hvor medlemmets dagpengeret efter de dagældende regler ville være ophørt.

Til et medlem, der er overgået til efterløn i tiden fra den 1. januar 1994 til den 31. december 1995, og som i en periode på højst 30 måneder var berettiget til at få udbetalt efterløn med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens § 51, stk. 1, jf. § 47 eller § 70, eller efter § 51, stk. 5, udbetales efterlønnen fortsat med denne sats indtil udløbet af perioden. Ikrafttrædelsesbestemmelser m.v.

Der udsendes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1996.

Samtidig ophæves Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 1063 af 15. december 1994 om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen med tilhørende vejledning.

pre_paragraph I medfør af § 75 b, stk. 9, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 6 af 9. januar 1995, som ændret senest ved lov nr. 1063 af 20. december 1995, fastsættes efter forhandling med Landsarbejdsrådet: Overgang til efterløn