Bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode

Indplacering i dagpengeperioden, jf. § 6, er for et fuldtidsforsikret medlem betinget af, at medlemmet har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 52 uger inden for de sidste 3 år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang, jf. lovens § 53, stk. 2, litra a, jf. dog stk. 3 og § 22.

Indplacering i dagpengeperioden, jf. § 6, er for et deltidsforsikret medlem betinget af, at medlemmet har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 34 uger inden for de sidste 3 år, jf. lovens § 53, stk. 2, litra b, jf. dog stk. 3 og § 22.

Indplacering i dagpengeperioden, jf. § 6, er for et medlem, der har opbrugt sin dagpengeret efter § 6, jf. § 18, eller efter § 12, stk. 2, jf. § 21, betinget af,

a) at et fuldtidsforsikret medlem har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 26 uger inden for de sidste 3 år, eller har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang i en tilsvarende periode, eller

b) at et deltidsforsikret medlem har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 17 uger inden for de sidste 3 år.

Ved beregningen af beskæftigelseskravet efter stk. 1-3 lægges den sædvanlige ugentlige arbejdstid på beregningstidspunktet til grund. Lønarbejde

Beregning af beskæftigelseskravet foretages på baggrund af opgjorte løntimer i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår, jf. dog stk. 2-6.

I tilfælde, hvor beskæftigelsens omfang ved beregning af fradrag i dagpengene opgøres på grundlag af indtægten, lægges det beregnede timetal til grund ved opgørelsen af beskæftigelsen.

Beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt løntilskud, kan ikke medregnes ved beregningen af beskæftigelseskravet, jf. lovens § 53, stk. 3.

Indgår der i en uddannelse praktik, og udbetales der løn i henhold til gældende overenskomst, kan praktikken medregnes til beskæftigelseskravet, medmindre:

1. uddannelsen indgår som et tilbud i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

1. der er givet uddannelsesorlov i henhold til lov om orlov til uddannelsen, eller

1. der ydes offentligt tilskud til lønnen.

Perioder, hvor beskæftigelsen er midlertidigt afbrudt på grund af orlov givet i henhold til lov om orlov eller lov om støtte til voksenuddannelse, kan ikke medregnes ved beregningen af beskæftigelseskravet, selv om arbejdsgiveren udbetaler løn under orloven.

Det er en forudsætning for anvendelse af stk. 1 og 2, at lønindtægten medtages i medlemmets årsopgørelse.

Til beskæftigelseskravet kan, uanset at betingelsen om overenskomstmæssig eller tilsvarende løn i § 2, stk. 1, ikke er opfyldt, medregnes:

1. Beskæftigelse, der udføres af u-landsfrivillige i forbindelse med frivilligprogrammer, hvortil der ydes bistand i henhold til Lov om Internationalt Udviklingssamarbejde.

1. Perioder, hvori medlemmet har været indkaldt til aftjening af dansk værnepligt, jf. lovens § 56, stk. 1.

1. Afholdt ferie med feriegodtgørelse samt supplerende feriedage i henhold til ferielovens § 6 a, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.

1. Søgnehelligdage i et beskæftigelsesforhold, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.

1. Overenskomstmæssige fridage i et beskæftigelsesforhold, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.

1. Perioder, hvori en afskediget tjenestemand modtager rådighedsløn.

Opgørelsen, jf. stk. 1, nr. 3 - 5, sker efter de af direktoratet fastsatte regler om udbetaling af supplerende dagpenge ved belægning for egen optjent ferie.

Perioder, hvor der ifølge overenskomst arbejdes mindre end det for faget gældende normaltimetal, men hvor der udbetales fuld normal løn, sidestilles med beskæftigelse på fuld tid. Selvstændig virksomhed

Selvstændig virksomhed medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet, hvis medlemmet godtgør at have udøvet virksomheden i væsentligt omfang. Ved væsentligt omfang forstås, at beskæftigelsen i den selvstændige virksomhed har haft et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer pr. uge.

Udøvelse af selvstændig virksomhed i en delpensionsperiode kan medregnes med den nedsatte arbejdstid, der ligger til grund for tildelingen af delpension.

Udøvelse af selvstændig virksomhed i perioder, hvor medlemmet har modtaget iværksætterydelse i henhold til lov om arbejdstilbud, etableringsydelse i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, igangsætterydelse i henhold til lov om social bistand eller lignende, kan ikke medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet.

Dagpengeperioden og aktivperioden

Dagpengeperioden og aktivperioden

Dagpengeperioden er den periode på sammenlagt 24 måneder (ydelsesperiode) inden for 36 måneder (referenceperiode), hvor et medlem kan modtage dagpenge i henhold til lovens § 55, stk. 1, jf. dog § 12, stk. 2, og § 14.

Aktivperioden er den periode på sammenlagt 36 måneder (ydelsesperiode) inden for 48 måneder (referenceperiode), hvor et medlem har ret og pligt til at deltage i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedsindsats og/eller kan modtage dagpenge i henhold til lovens § 55, stk. 2.

Indplacering i dagpengeperioden sker - såvel for ydelses- som for referenceperioden - fra det tidspunkt, hvor medlemmet anmoder om og herefter får udbetalt eller hvor medlemmet

1. dagpenge,

1. efterløn,

1. har ret til dagpenge i henhold til artikel 69 i EF-forordning nr. 1408/71 (Attest E 303),

1. påbegynder orlov til sabbat i henhold til lov om orlov,

1. påbegynder orlov til uddannelse efter reglerne for ledige i henhold til lov om orlov, eller

1. som ledig og dagpengeberettiget får udbetalt godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed eller elevstøtte efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser.

Et medlem, der er udelukket fra ret til dagpenge som følge af effektiv karantæne, indplaceres fra det tidspunkt, hvor medlemmet ville have været berettiget til ydelse, jf. stk. 1, hvis medlemmet ikke havde været udelukket fra ret til dagpenge.

For et medlem, der har ret til at overgå til aktivperioden, begynder denne umiddelbart efter udløbet af dagpengeperioden. Fastlæggelse af ydelsesperioder for personer, der medregner forsikrings- og beskæftigelsesperioder fra et andet EØS-land eller på Færøerne

Indplacering af en person, der medregner forsikrings- og beskæftigelsesperioder fra et andet EØS-land eller Færøerne i henhold til reglerne herom, sker efter § 7, stk. 1.

Indplacering efter stk. 1 sker med en ledighedsanciennitet svarende til forskellen mellem den periode i EØS-landet eller på Færøerne, som ligger til grund for beregningen af beskæftigelseskravet, og medlemmets beskæftigelse i den pågældende periode.

Reglen i stk. 2 finder anvendelse på personer, der medregner forsikrings- og beskæftigelsesperioder fra et andet EØS-land eller Færøerne, og som ikke er indplaceret i en dagpenge- eller aktivperiode. Erhvervelse af ny ydelsesperiode

Et medlem, der er indplaceret i en dagpengeperiode eller aktivperiode, erhverver ret til en ny dagpengeperiode, når der foreligger 52/34 (26/17) ugers beskæftigelse inden for 3 år, jf. § 1 og § 22. Beskæftigelsen kan kun indgå i opgørelsen en gang, jf. dog stk. 5.

Opgørelsen efter stk. 1 skal i dagpengeperioden foretages:

1. når kassen har en indberetningspligt til Arbejdsformidlingen i henhold til § 144, stk. 2, i bekendtgørelse om en aktiv arbejdsmarkedsindsats,

1. 4 måneder før ydelsesperiodens udløb eller 3 måneder før referenceperiodens udløb, jf. § 6, stk. 1, og § 18,

1. når medlemmet overgår til orlov til sabbat efter lov om orlov,

1. når medlemmet har gennemført en uddannelse som nævnt i lovens § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, og opnår dagpengeret på grundlag af uddannelsen, eller

1. når medlemmet overgår til efterløn.

For medlemmer, der ved det fyldte 60. år bliver omfattet af 30 måneders begrænsningen i lovens § 55, stk. 5, skal opgørelsen efter stk. 1 ske 3 måneder før udløbet af ydelsesperioden eller referenceperioden.

Efter opgørelsestidspunktet i henhold til stk. 2, nr. 2) og stk. 3 skal opgørelsen i den resterende del af dagpengeperioden ske løbende.

Opgørelsen efter stk. 1 skal i aktivperioden ske løbende. Forlængelse af referenceperioderne

De i § 6, stk. 1 og 2, nævnte referenceperioder forlænges, hvis der i perioderne forekommer følgende forhold, og der ikke udbetales løn: Forbrug af ydelsesperioderne

1. sygdom eller uarbejdsdygtighed,

1. perioder med støtte til pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn efter lov om social bistand,

1. perioder med støtte til pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social bistand,

1. perioder med orlov til uddannelse efter reglerne for beskæftigede i henhold til lov om orlov,

1. perioder med orlov til børnepasning efter lov om orlov, eller

1. perioder med barselorlov efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov.

Ved opgørelse af de i § 6, stk. 1 og 2, nævnte ydelsesperioder indgår: Over 50-årige

1. uger, hvor der er udbetalt dagpenge,

1. uger, hvor der er udbetalt feriedagpenge, medmindre medlemmet på tidspunktet for afholdelse af ferie med feriedagpenge ikke var indplaceret i en dagpenge- eller aktivperiode, og medlemmet efterfølgende har optjent beskæftigelseskravet, jf. § 1 og § 22,

1. uger, hvor der er udbetalt ydelser i henhold lovens § 55, stk. 2,

1. uger, hvor der er udbetalt ydelser i henhold til den før 1. januar 1996 gældende § 55, stk. 6, eller i henhold til den før 1. april 1995 gældende § 55, stk. 3,

1. uger med orlov til sabbat efter lov om orlov,

1. uger, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kap. 5-10 eller § 32 b i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

1. uger, hvor unge deltager i tilbud efter § 32 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvis arbejdsløshedskassen udbetaler ydelse under uddannelsen,

1. uger, hvor et medlem har orlov til uddannelse efter reglerne for ledige i henhold til lov om orlov,

1. uger, hvor et ledigt og dagpengeberettiget medlem får godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed eller elevstøtte efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser,

1. uger, hvor medlemmet helt eller delvist er udelukket fra ret til dagpenge som følge af effektiv karantæne,

1. uger, hvor medlemmet modtager efterløn,

1. uger, hvor medlemmet modtager aktivitetsydelse efter lovens § 97 g og

1. uger, hvor medlemmet modtager ydelser, der træder i stedet for dagpenge, jf. lovens § 55, stk. 6.

Et medlem, der ved udløbet af aktivperioden er fyldt 50 år, og som ved fortsat medlemskab ville kunne opfylde anciennitetskravet for at kunne gå på efterløn ved det fyldte 60. år, bevarer retten til dagpenge til det fyldte 60. år, jf. lovens § 55, stk. 4.

Et medlem, der er fyldt 60 år, kan højst få dagpenge i 30 måneder, jf. lovens § 55, stk. 5.

Under 25-årige

Under 25-årige

Et medlem under 25 år, som har gennemført en uddannelse, der berettiger til optagelse i en arbejdsløshedskasse, jf. lovens § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, eller som har gennemgået et tilbud efter kapitel 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, modtager dagpenge efter §§ 6-11, 18 og 20.

Et medlem under 25 år, som ikke er omfattet af § 13, modtager dagpenge efter §§ 6-11, 18 og 20, indtil medlemmet har haft 6 måneders ledighed inden for de seneste 9 måneder.

Ophører dagpengeretten efter stk. 1, vil et medlem, der er omfattet af ret og pligt til tilbud efter kap. 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik dog kunne modtage dagpenge, indtil et tilbud påbegyndes eller afslås, forudsat medlemmet opfylder de almindelige betingelser for ret til dagpenge.

Et medlem, som i mindre end 18 måneder har deltaget i et uddannelsestilbud efter § 32 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, har ret til 50 pct. af højeste dagpengesats, jf. lovens §§ 47 og 70, i perioden, indtil medlemmet påbegynder eller afslår et efterfølgende uddannelsestilbud. Et medlem, som er fyldt 25 år, har dog ret til dagpenge beregnet efter lovens § 51.

Et medlem, som ikke har fuldført et tilbud om jobtræning efter § 32 b i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, har ret til at modtage dagpenge efter lovens § 55 i perioden, indtil medlemmet påbegynder eller afslår et efterfølgende jobtræningsforløb.

Et medlem, hvis dagpengeret er ophørt efter § 14, stk. 1, kan igen modtage dagpenge efter lovens § 55, når medlemmet har gennemført et tilbud efter kap. 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Et medlem, hvis dagpengeret er ophørt efter § 14, stk. 1, kan igen modtage dagpenge efter § 14, når medlemmet har haft beskæftigelse, hvortil der ikke er ydet offentlig støtte, i mindst 6 måneder (for fuldtidsforsikrede) eller 4 måneder (for deltidsforsikrede) inden for de seneste 9 måneder. De 6/4 måneders beskæftigelse skal ligge efter det tidspunkt, hvor medlemmet først har haft 6 måneders ledighed inden for de seneste 9 måneder.

Øvrige bestemmelser

Øvrige bestemmelser

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1996.

Samtidig med bekendtgørelsens ikrafttræden ophæves:

1. Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 779 af 21. september 1995 om beskæftigelseskravet og delperioderne,

1. Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens vejledning nr. 154 af 25. sepember 1995 om beskæftigelseskravet og delperioderne.

For medlemmer, der er påbegyndt en dagpengeperiode senest den 31. december 1995, er dagpengeperioden indtil den 30. juni 1996 på sammenlagt 48 måneder (ydelsesperiode) inden for 60 måneder (referenceperiode).

For medlemmer, der er påbegyndt en dagpengeperiode senest den 31. december 1995, er dagpengeperioden fra den 1. juli 1996 til den 31. december 1997 på sammenlagt 36 måneder (ydelsesperiode) inden for 48 måneder (referenceperiode).

Hvis Arbejdsformidlingen ikke kan give et medlem, hvis dagpengeret udløber i perioden 1. juli 1996 til 31. december 1998, et tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik efter dagpengeperiodens udløb, kan der dog udbetales dagpenge efter lovens § 51, jf. lovens §§ 47 og 70, indtil et tilbud kan påbegyndes, eller medlemmet afslår dette.

For medlemmer under 25 år, der er indplaceret før den 1. januar 1996, regnes de 6 måneders ledighed inden for de seneste 9 måneder, jf. § 14, stk. 1, fra den 9. oktober 1995.

For medlemmer, som inden den 1. januar 1996 har fået et konkret tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, og som påbegynder tilbuddet senest den 1. marts 1996, regnes de 6 måneders ledighed inden for 9 måneder fra tilbuddets afslutning.

Bestemmelsen i § 11, nr. 7, finder ikke anvendelse på medlemmer, der under ledighed forud for den 4. oktober 1995 enten er påbegyndt orlov til uddannelse eller har indgivet ansøgning herom og påbegynder orloven senest den 31. januar 1996.

Bestemmelsen i § 11, nr. 8, finder ikke anvendelse på medlemmer, der under ledighed forud for den 4. oktober 1995 enten er påbegyndt en uddannelse, hvorunder der ydes godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed eller elevstøtte efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser, eller har indgivet ansøgning herom og påbegynder uddannelsen senest den 31. januar 1996.

For medlemmer, der er omfattet af stk. 1, forlænges referenceperioden, jf. § 6, svarende til orlovens længde.

Bestemmelsen i § 12, stk. 2, finder anvendelse på medlemmer, der indplaceres i en dagpengeperiode efter den 23. november 1994.

Medlemmer, der senest er eller bliver indplaceret i en dagpengeperiode eller en aktivperiode i henhold til bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., er ikke omfattet af bestemmelsen i § 12, stk. 2.

Medlemmer, der er indplaceret i en dagpengeperiode den 23. november 1994 eller tidligere, og som ikke er omfattet af bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., kan efter det fyldte 60. år højst få dagpenge i dagpengeperioden i 30 måneder.

Medlemmer, der er omfattet af stk. 2 eller 3, kan ikke overgå til aktivperioden efter det fyldte 60. år.

Indtil den 1. januar 1997 er indplacering i dagpengeperioden, jf. § 6, betinget af, at medlemmet opfylder beskæftigelseskravet i § 1, stk. 3.