Bekendtgørelse om overgangsydelse

Ret til at overgå til overgangsydelse har indtil udgangen af 1995 medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser,

1. som er i alderen 50-59 år,

1. som har ret til dagpenge,

1. som inden for de sidste 15 måneder har modtaget dagpenge, feriedagpenge eller i aktivperioden (hidtidigt delperiode 2) har modtaget ydelser under deltagelse i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, bortset fra formidlet arbejde efter kapitel 2, i sammenlagt 12 måneder. Medlemmer i aktivperioden kan afslå eller ophøre i en aktivitet og overgå til overgangsydelse,

1. som ved fortsat medlemskab ville kunne opfylde anciennitetskravet for at kunne gå på efterløn ved det fyldte 60. år, og

1. som har bopæl her i riget bortset fra Færøerne og Grønland.

Sidestillet med ydelsesperioderne i stk. 1, nr. 3, er:

1. ledighedsdage, hvor medlemmet har været berettiget til dagpengegodtgørelse, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 84,

1. ledighedsperioder, hvor medlemmet ikke har kunnet modtage dagpenge som følge af bestemmelsen i arbejdsløshedsforsikringslovens § 63, stk. 3,

1. perioder i op til sammenlagt 4 uger, hvor medlemmet har deltaget i afklarings- eller vejledningsforløb, og

1. perioder efter 1. januar 1995, hvor medlemmet har modtaget sygedagpenge uden for et ansættelsesforhold.

De 12 måneders ledighed, jf. stk. 1, nr. 3, opgøres ved sammenlægning af timer, for hvilke der er udbetalt ydelser. Ved opgørelsen ses bort fra, at der er foretaget fradrag på grund af pensionsindtægter og for indtægter for borgerlige ombud og offentlige og private hverv, der ikke betragtes som arbejde.

Skriftlig ansøgning om overgangsydelse skal være indgivet til arbejdsløshedskassen senest den 31. januar 1996. Betingelserne i stk. 1 og stk. 2, skal være opfyldt senest den 31. december 1995.

Overgangsydelse kan tidligst ydes fra det tidspunkt, hvor arbejdsløshedskassen har modtaget den skriftlige ansøgning. For medlemmer, som søger om overgangsydelse i perioden fra 1. januar til den 31. januar 1996, jf. stk. 4, ydes overgangsydelse dog med virkning fra den 1. januar 1996.

Medlemmer, som fylder 50 år i 1996, har ret til at overgå til overgangsydelse, hvis de den 31. december 1995 og på overgangstidspunktet opfylder betingelserne i § 1, stk. 1, nr. 2-5 og § 1, stk. 2.

Skriftlig ansøgning om overgangsydelse skal indgives til arbejdsløshedskassen senest 31. januar 1996. I ansøgningen skal medlemmet angive datoen for overgang til overgangsydelse, og overgang finder sted fra den dato, hvis betingelserne ifølge stk. 1 er til stede.

Hvis medlemmet alene på grund af kortvarig sygdom er forhindret i at opfylde betingelserne på overgangstidspunktet jf. stk. 2, 2. pkt., kan direktøren for arbejdsløshedsforsikringen efter indstilling fra arbejdsløshedskassen tillade overgang, når sygdomsperioden er overstået. Overgang skal ske inden udgangen af 1996.

Overgangsydelse kan tidligst ydes fra det tidspunkt, hvor arbejdsløshedskassen har modtaget ansøgningen, dog tidligst fra medlemmets fyldte 50. år.

Medlemmer, der modtager ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, kan ikke overgå til overgangsydelse. Dog kan overgangsydelse ydes til medlemmer, der

1. frasiger sig retten til invaliditetsydelse eller

1. modtager invaliditetsydelse på grund af hørehandicap.

Rådighed og arbejde i ydelsesperioden

Rådighed og arbejde i ydelsesperioden

Et medlem, der modtager overgangsydelse, skal ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Et medlem, der modtager overgangsydelse, har med den i stk. 2 nævnte undtagelse ret til at udføre arbejde af enhver art.

Arbejde må ikke udføres som vedvarende selvstændig virksomhed eller som arbejde i en selvstændig virksomhed, der ejes eller drives af medlemmets ægtefælle, jf. dog stk. 3.

Uanset stk. 2 kan arbejde udføres ved mindre jordbrug efter de regler, som gælder for efterlønsmodtagere, bortset fra 200-timers begrænsningen.

Et medlem, der er overgået til overgangsydelse, kan igen få ret til dagpenge, hvis medlemmet opnår beskæftigelse i et omfang, der berettiger til dagpenge, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 53, stk. 2. Beskæftigelse forud for overgangen kan ikke medregnes til optjening af ny dagpengeret.

Hvis medlemmet har haft arbejde i det i stk. 1 nævnte omfang og ønsker at udnytte retten til dagpenge, skal medlemmet give kassen skriftlig meddelelse herom. Det forhold, at medlemmet har modtaget overgangsydelse, medfører ikke, at medlemmet skal opfylde et krav om arbejde efter reglerne om at generhverve dagpengeretten for et medlem, der ikke anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Dagpenge kan tidligst udbetales med virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets meddelelse.

Et deltidsforsikret medlem, der modtager overgangsydelse, kan ikke overflyttes som fuldtidsforsikret medlem, selv om der i ydelsesperioden er udført arbejde i det omfang, der er angivet i arbejdsløshedsforsikringslovens § 68, stk. 3.

Overgangsydelsens størrelse og udbetaling

Overgangsydelsens størrelse og udbetaling

Overgangsydelsen udbetales med et fast beløb på 82% af højeste dagpenge efter lovens § 47 eller § 70.

Overgangsydelsen udbetales af arbejdsløshedskassen bagud for 4 henholdsvis 5 uger, således at hver udbetalingsperiode slutter næstsidste søndag i en måned.

Udbetaling kan først finde sted, når arbejdsløshedskassen har modtaget et ydelseskort for udbetalingsperioden i korrekt udfyldt og underskrevet stand.

Overgangsydelse kan ikke udbetales til et medlem, som ved domstols- eller administrativ afgørelse er berøvet sin frihed.

Arbejde og indtægters betydning for overgangsydelsen

Arbejde og indtægters betydning for overgangsydelsen

Arbejde, der er tilladt efter § 5, stk. 1 og stk. 3, medfører fradrag i overgangsydelsen efter reglerne om fradrag i dagpenge, supplerende dagpenge, timeoverførsel m.v. i arbejdsløshedsforsikringslovens §§ 58, stk. 1, 59 og 73, stk. 1 og 3, og regler fastsat i medfør heraf, jf. dog §§ 14 til 21.

For deltidsforsikrede medlemmer beregnes fradrag i ydelsen i forhold til 2/3 af fuld, sædvanlig arbejdstid.

Arbejde medfører fradrag, selv om det er ulønnet, og selv om det udføres uden for normal arbejdstid eller på søndage eller helligdage.

Medlemmet har dog ret til uden fradrag i overgangsydelsen at udføre frivillige ulønnede aktiviteter i Danmark efter de regler, der er fastsat herom i direktoratets bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge.

Arbejde i udlandet sidestilles med arbejde i Danmark.

Skattepligtige beløb, der modtages for varetagelse af borgerlige ombud og offentlige og private hverv, medfører fradrag i overgangsydelsen, jf. dog stk. 2 og 3.

Beløb, der modtages for varetagelse af hverv i henhold til de kommunale styrelseslove, dog undtaget beløb for at være borgmester, rådmand eller udvalgsformand, medfører ikke fradrag i overgangsydelsen.

Beløb, der modtages for følgende hverv, medfører ikke fradrag:

1. hverv som nævning, domsmand og lægdommer,

1. tilforordnet ved valg og

1. opfyldelse af vidnepligt.

Beregningen af fradrag sker ved, at indtægten pr. uge omregnes til timer ved brug af omregningssatsen på udbetalingstidspunktet. Der foretages herefter fradrag for den del, som det beregnede timetal udgør af en hel uges overgangsydelse.

Overgangsydelse kan kun udbetales, hvis ydelsen i ugen efter fradrag mindst udgør et beløb svarende til overgangsydelse for henholdsvis 7,4 timer for fuldtidsforsikrede og 4,9 timer for deltidsforsikrede.

Hvis antallet af timer kommer under timegrænsen i stk. 1 på grund af fradrag for pensionsudbetaling, jf. § 23, finder stk. 1 ikke anvendelse. Fradragsfri indtægt på op til 27.500 kr.

Et fuldtidsforsikret medlem har i hvert kalenderår, hvori medlemmet modtager overgangsydelse, ret til at have indtægt ved lønarbejde eller hverv på sammenlagt op til 27.500 kr. uden fradrag i ydelsen. Et deltidsforsikret medlem har tilsvarende ret til fradragsfri indtægt på 2/3 heraf. Beløbet reguleres en gang årligt den 1. januar med satsreguleringsprocenten, jf. lov om en satsreguleringsprocent. Der afrundes til nærmeste 100 kr.

Ved opgørelse af de fradragsfri indtægter medregnes alle lønindtægter, der medfører fradrag efter reglerne om fradrag i dagpenge. Lønindtægten reduceres ved opgørelsen med indbetalt arbejdsmarkedsbidrag.

Indtægt ved arbejde i udlandet kan ikke opgøres inden for det fradragsfri beløb.

Arbejde, der ikke medfører fradrag i overgangsydelsen, kan ikke medregnes til optjening af ny dagpengeret, jf. § 6, stk. 1.

Arbejde ved mindre jordbrug, jf. § 5, stk. 3, og arbejde som selvbygger/medbygger kan efter omregning opgøres inden for det fradragsfri beløb. Beløbet, der kan opgøres, fremkommer ved at gange antallet af anvendte timer med den gældende omregningssats.

Hvis indtægten ikke er kendt på det tidspunkt, hvor medlemmet skal afgive oplysningerne til arbejdsløshedskassen, indgår der et beløb i opgørelsen af det fradragsfri beløb, der svarer til antallet af beskæftigede timer ganget med omregningssatsen. Når indtægten kendes, reguleres opgørelsen.

Hvis den til indtægten knyttede beskæftigelse i en uge er af et sådant omfang, at medlemmet ikke kan få udbetalt overgangsydelse, jf. § 13, kan indtægten for ugen ikke opgøres inden for det fradragsfri beløb.

Det fradragsfri beløb nedsættes, hvis medlemmet ikke modtager overgangsydelse et helt kalenderår. Nedsættelsen sker ved, at det fradragsfri beløb reduceres med 1/52 for hver hele uge, hvor medlemmet ikke er i overgangsydelsesordningen.

Ved overgangen til overgangsydelse skal kassen beregne størrelsen af det fradragsfri beløb for resten af kalenderåret, jf. stk. 1.

Ved begyndelsen af det kalenderår, hvor medlemmet skal udtræde af overgangsydelsesordningen på grund af alder, overgang til delefterløn eller efterløn, skal kassen beregne størrelsen af det fradragsfri beløb for resten af ydelsesperioden.

Ved udtræden af anden grund end de i stk. 3 nævnte, skal kassen på udtrædelsestidspunktet opgøre størrelsen af det fradragsfri beløb.

Hvis et medlem, der frivilligt udtræder af ordningen i løbet af året, har haft en fradragsfri indtægt, der er større end medlemmet havde ret til, skal kassen beregne fradraget for den overskydende indtægt/arbejde efter de almindelige fradragsregler. Den for meget udbetalte overgangsydelse skal tilbagebetales til kassen.

Kassen skal skriftligt underrette medlemmet om størrelsen af det fradragsfri beløb, medlemmet har ret til at tjene.

Hvis arbejdsindtægten i en uge overstiger det fradragsfri beløb, foretages fradraget i den uge ved brug af omregningssatsen for den del af indtægten, der ligger ud over det fradragsfri beløb. Arbejde og indtægter i resten af kalenderåret medfører fradrag efter de gældende regler for fradrag i arbejdsløshedsdagpenge.

Et medlem, der ønsker at være omfattet af ordningen, skal skriftligt over for kassen forpligte sig til at tilbagebetale eventuelt for meget modtaget overgangsydelse, jf. § 17, stk. 5, hvis medlemmet udtræder af ordningen på grund af andre forhold end alder eller overgang til delefterløn eller efterløn.

Et medlem, der er omfattet af ordningen, skal på ydelseskortet uge for uge oplyse både antallet af arbejdstimer og arbejdsindtægtens størrelse. Belægning af ydelseskortet m.v.

Belægning af ydelseskort sker efter reglerne om belægning af dagpengekort i direktoratets bekendtgørelse om udbetaling af supplerende dagpenge, jf. dog stk. 2 og 3, § 21 og § 22.

Reglerne finder ikke anvendelse på belægning af ydelseskortet, når medlemmet holder fri for egen regning eller i øvrigt ikke står til rådighed. Endvidere finder reglerne om minimumsbelægning ved arbejde, hvor den faktiske arbejdstid ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres m.v., ikke anvendelse.

Ved udbetaling af dagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel belægges ydelseskortet med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste 4 uger inden sygdommens indtræden. Hvis medlemmet har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindre end 4 uger, belægges kortet med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den tid, medlemmet har været beskæftiget hos arbejdsgiveren.

Et medlem, der ophører med at arbejde, fordi medlemmet bliver omfattet af strejke eller lock-out (konflikt), jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 61, stk. 2, skal - så længe konflikten løber - have ydelseskortet belagt med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste 4 uger inden konfliktens begyndelse. Hvis medlemmet har været beskæftiget i mindre end 4 uger, belægges kortet med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i beskæftigelsesforholdet. Fradrag for andre indtægter

Feriegodtgørelse og ferie med løn medfører fradrag i overgangsydelsen i forhold til det antal feriedage, der er optjent, jf. dog stk. 3. Antallet af feriedage ganges med 5/6. Der afrundes til hele eller halve feriedage.

Fradraget foretages på det tidspunkt ferien afholdes. For hver feriedag, medlemmet afholder, fratrækkes 1/5 af overgangsydelsen for en uge.

Hvis feriegodtgørelsen eller lønnen i ferieperioden udgør et mindre beløb end fradraget i overgangsydelsen, kan medlemmet få udbetalt differencen som overgangsydelse.

Løbende udbetaling af pension (inklusive tillæg), som er led i tidligere ansættelsesforhold og er af en sådan karakter, at det er sædvanligt, at arbejdsgiveren bidrager, medfører fradrag. Tilsvarende gælder fast løbende udbetaling af beløb, som faglige organisationer og lignende eller en tidligere arbejdsgiver udbetaler som supplement til overgangsydelsen eller i forbindelse med arbejdsophør.

Løbende udbetaling af pension, som hidrører fra en arbejdsperiode i udlandet, medfører fradrag.

Fradraget i overgangsydelsen beregnes efter reglerne i § 12, stk. 4.

Hvis et medlem modtager en udenlandsk pension, som ikke direkte kan sidestilles med ydelser efter lov om social pension, jf. § 3, eller hvis pensionen er mindre end dansk folkepensions grundbeløb, kan pensionen modtages sammen med overgangsydelse mod, at pensionen fradrages fuldt ud i overgangsydelsen.

Beløb, der udbetales i forbindelse med deltagelse i undervisning, fradrages efter de regler, der gælder for fradrag i dagpenge.

Vederlag for genudsendelse, genopførelse og anden form for genanvendelse af bøger, fotografier, teaterstykker, film mv. medfører fradrag, hvis vederlaget stammer fra arbejde inden for medlemmets sædvanlige arbejdsområde, hvor sådanne genanvendelser mv. er normale.

Fradraget i overgangsydelsen beregnes efter reglerne i § 12, stk. 4. Oplysningspligt

Et medlem, der har haft arbejde eller indtægter, som er omfattet af reglerne i dette kapitel, har pligt til løbende at underrette arbejdsløshedskassen herom ved brug af ydelseskortet. Indtægter, der ikke medfører fradrag

Udbetaling af tantieme, gratiale, bonus, opsparet søgnehelligdagsbetaling og lignende udbetalinger fra beskæftigelsesforhold, der er afsluttet, inden medlemmet overgik til overgangsydelse, medfører ikke fradrag.

Udbetaling af licensafgifter, biblioteksafgifter, Koda/Gramex-afgifter og lignende medfører ikke fradrag.

Der skal ikke ske fradrag for arbejdsfri indtægter, herunder

1. kapitalpensioner eller kapitalforsikringer,

1. udbetaling fra opsparings- eller forsikringsordninger, herunder livrente, der er uden forbindelse med et ansættelsesforhold,

1. ydelser efter lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP), og udbetalinger efter lov om Lønmodtagernes Dyrtidsfond,

1. pension efter ægtefælle/registreret partner eller samlever,

1. efterlevelsespension i henhold til § 48 i lov om social pension,

1. erstatninger, herunder erstatning efter lov om forsikring mod følger af arbejdsskade,

1. krigsskadeerstatning, renteudbetaling til besættelsestidens ofre, hædersgaver,

1. livsvarige ydelser på finansloven til kunstnere og deres efterladte,

1. efterløn efter funktionærlovens § 8, efterindtægt efter tjenestemandspensionslovens kapitel 6, godtgørelse for usaglig opsigelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, funktionærlovens § 2 b, m.v., fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, godtgørelse i henhold til ligebehandlingsloven,

1. indtægt ved salg af erhvervsvirksomhed eller fast ejendom,

1. forpagtningsafgift eller indtægt ved udlejning, der ikke kan betragtes som erhvervsmæssig, samt overskud af egen bolig,

1. renter, aktieudbytter og lignende, arv, gaver og gevinster,

1. underholdsbidrag.

Overgangsydelse som lån mod overdragelse af krav mod Lønmodtagernes

Overgangsydelse som lån mod overdragelse af krav mod Lønmodtagernes

Et medlem, der anmelder krav om erstatning for løn i en opsigelsesperiode over for Lønmodtagernes Garantifond, og som af den grund skal have foretaget helt eller delvist fradrag i overgangsydelsen, kan ved henvendelse til arbejdsløshedskassen få et beløb svarende til fradraget udbetalt som lån imod overdragelse af det samlede krav mod Lønmodtagernes Garantifond til arbejdsløshedskassen.

Udbetaling under ophold i udlandet

Udbetaling under ophold i udlandet

Et medlem, der modtager overgangsydelse, kan bevare retten til overgangsydelse under midlertidigt ophold i udlandet i op til sammenlagt 3 måneder inden for hvert kalenderår.

Ophold på Færøerne eller i Grønland sidestilles med ophold i udlandet.

Overstiger opholdet i udlandet sammenlagt 3 måneder, eller tager medlemmet fast ophold i udlandet, standses udbetalingen af overgangsydelse, indtil medlemmet igen tager fast ophold i Danmark.

Hvis et medlem har bevaret retten til overgangsydelse under ophold i udlandet umiddelbart op til et årsskifte, kan pågældende dog bevare retten til overgangsydelse i en ny 3 måneders periode uden forinden at tage ophold i Danmark.

Et medlem, der tager ophold i udlandet, skal give arbejdsløshedskassen oplysning om opholdets begyndelses- og afslutningstidspunkt.

Det påhviler arbejdsløshedskassen at registrere perioder, hvor et medlem opholder sig i udlandet, og at standse udbetalingen af overgangsydelse i overensstemmelse med reglerne i § 31.

Når et medlem tager fast ophold i Danmark efter længere tids ophold i udlandet end nævnt i § 31, genoptages udbetalingen af overgangsydelse efter begæring fra medlemmet, hvis betingelserne for ret til ydelsen fortsat er opfyldt.

Ret til overgangsydelse efter ophold i udlandet, på Færøerne eller

Ret til overgangsydelse efter ophold i udlandet, på Færøerne eller

Forsikringsperioder optjent under ophold i andre lande, på Færøerne eller i Grønland kan medregnes i de forsikringsperioder, som i medfør af § 1, stk. 1, nr. 4, er betingelser for ret til overgangsydelse, hvis medlemmets forsikringsperioder vil kunne medregnes efter de særlige regler om medlemsanciennitet ved overgang til efterløn.

Retten til overgangsydelse bortfalder, hvis et medlem på grund af arbejde i et andet EØS-land eller på Færøerne omfattes af dette lands arbejdsløshedsforsikring.

Hvis arbejdet i udlandet helt ophører, og medlemmet vender tilbage til Danmark, kan medlemmet igen få overgangsydelse, hvis pågældende efter optagelse i en arbejdsløshedskasse umiddelbart har ret til dagpenge efter de særlige regler om medlemsret og dagpengeret for personer, der har haft arbejde eller ophold i et andet EØS-land eller på Færøerne.

Overgangsydelsen kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets anmodning om optagelse.

Overgangsydelsens ophør m.v.

Overgangsydelsens ophør m.v.

Retten til overgangsydelse ophører ved udgangen af den måned, hvor medlemmet fylder 60 år.

Retten til overgangsydelse bortfalder, hvis medlemmet

1. ophører med at være medlem af en anerkendt arbejdsløshedskasse, jf. dog § 36, stk. 2,

1. påbegynder vedvarende selvstændig virksomhed, eller arbejder i ægtefællens selvstændige virksomhed,

1. skriftligt meddeler, at generhvervet dagpengeret ønskes udnyttet, jf. § 6, stk. 2,

1. skriftligt meddeler, at pågældende ønsker at udtræde af ordningen,

1. overgår til ydelser efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, bortset fra invaliditetsydelse på grund af hørehandicap,

1. overgår til delefterløn, efterløn eller

1. afgår ved døden.

Arbejdsløshedskassen skal, senest 3 måneder før medlemmet fylder 60 år, skriftligt informere pågældende om, at det er en betingelse for overgang til delefterløn eller efterløn, at der indgives skriftlig begæring herom, inden retten til overgangsydelse ophører.

Ikrafttrædelse

Ikrafttrædelse

Bekendtgørelsen træder i kraft den 30. december 1995.

Samtidig ophæves direktoratets bekendtgørelse nr. 166 af 14. marts 1995 om overgangsydelse med tilhørende vejledning.

Et medlem, der før 1. april 1995 er overgået til en dagpengeperiode med ret til fradragsfri arbejdsindtægter i henhold til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 55, stk. 3 og 6, som var gældende til og med 31. marts 1995, kan dog medregne dagpenge udbetalt i perioden ved opgørelsen af ledighedskravet i bekendtgørelsens § 1, stk. 1, nr. 3.