Bekendtgørelse om refusion af kommunernes lønudgifter ved udvidelse af antallet af ansatte inden for kommunernes ældreservice

For at styrke lediges muligheder for ordinær beskæftigelse og imødekomme uopfyldte servicebehov inden for kommunernes ældreservice kan Arbejdsformidlingen yde tilskud til kommunerne i forbindelse med etablering af nye faste ansættelser.

Ordningen omfatter ledige, som beskæftiges i forbindelse med udvidelse af ældreservice i kommunen. Ved ældreservice forstås plejeforanstaltninger og omsorgsarbejde i og uden for eget hjem samt praktisk bistand.

Kommunen fastsætter de nærmere uddannelsesmæssige krav til de ledige, der ansættes. Det er en betingelse, at den ledige forud for ansættelsen introduceres og kvalificeres til arbejdsområdet.

Ved ansættelse efter denne bekendtgørelse skal løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige. Ansættelsesforholdet må ikke tidsbegrænses.

Betingelsen efter stk. 1, anses for opfyldt ved ansættelse i elevpladser på social- og sundhedshjælperuddannelsen.

Ansættelsen skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte inden for ældreservice i kommunen, jf. § 5.

Ønsker en kommune at ansætte ledige efter denne bekendtgørelse, skal kommunen forud for ansættelsen indgive ansøgning til Arbejdsformidlingen.

Arbejdsformidlingen træffer afgørelse om antal tilskudsberettigende ansættelser til den enkelte kommune.

Arbejdsformidlingen formidler kontakten mellem kommunen og den ledige. Reglerne i kapitel 2 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik finder anvendelse.

Det regionale arbejdsmarkedsråd kan fastsætte nærmere retningslinier om målgruppen af ledige, der kan formidles til stillingerne.

Lønudgifter ved ansættelser efter denne bekendtgørelse registreres på en særskilt funktion 5.29 Ældreserviceordning i det kommunale budget- og regnskabssystem.

Der kan ydes refusion på 50 % af lønudgiften opført på funktion 5.29.

Den refusionsberettigende lønudgift kan dog højest udgøre den reale stigning i kommunens samlede lønudgifter til ældreservice fra budget 1995 (jf. bilag 1) til regnskab 1995, henholdsvis 1996 (jf. bilag 2).

Refusionen kan højest udgøre 90.000 kr. pr. år pr. person, der ansættes efter denne bekendtgørelse.

Udbetaling af refusion i henhold til § 5 foretages en gang årligt af Arbejdsformidlingen.

Arbejdsformidlingen udbetaler refusionen på baggrund af en revisionspåtegnet opgørelse af kommunens lønudgifter. Den revisionspåtegnede opgørelse skal være Arbejdsformidlingen i hænde senest den 15. august i året efter regnskabsåret.

Arbejdsformidlingen afregner endeligt med kommunen inden den 1. oktober i året efter regnskabsåret.

Arbejdsformidlingen kan bestemme, at refusionen skal tilbagebetales helt eller delvist, hvis det viser sig, at forudsætningerne for udbetalingen ikke har været opfyldt.

Der kan ikke ydes refusion efter denne bekendtgørelse for lønudgifter, der er gjort til genstand for refusion efter Indenrigsministeriets lov nr. 461 af 30. juni 1993 om midlertidig refusion af kommunernes merudgifter på børnepasnings- og ældreområdet.

Bekendtgørelsen træder i kraft dagen efter offentliggørelse i Lovtidende og har virkning for udgifter, der afholdes i 1995 og 1996.

pre_paragraph I medfør af § 27 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, jf. lovbekendtgørelse nr. 179 af 21. marts 1995 fastsættes:

Arbejdsministeriet, den 2. maj 1995, den 2. maj 1995

/Jytte Andersen Lis Gamborg/

Bilag 1.

Budget 1995 omfatter lønudgifter på følgende funktioner i det kommunale budget- og regnskabssystem:

5.02 Plejeforanstaltninger i hjemmet 5.03 grp. 01-05 Hjælpemidler og omsorgsarbejde 5.32 Integrerede plejeordninger 5.34 Institutioner for ældre

Bilag 2.

Regnskab 1995, henholdsvis 1996 omfatter lønudgifter på følgende funktioner i det kommunale budget- og regnskabssystem:

5.02 Plejeforanstaltninger i hjemmet 5.03 grp. 01-05 Hjælpemidler og omsorgsarbejde 5.29 ) Ældreserviceordning 5.32 Integrerede plejeordninger 5.34 Institutioner for ældre