Bekendtgørelse om Arbejdsmarkedets Tillægspension om beregning af bidrag

Årsbidraget er det bidrag, der for beskæftigelse hos samme arbejdsgiver årlig skal betales for et fuldtidsbeskæftiget medlem. Ved fuldtidsbeskæftigelse forstås beskæftigelse hos samme arbejdsgiver i et antal timer, der mindst svarer til timegrænsen for fuldt bidrag efter §§ 2 og 3.

For medlemmer, som ikke er fuldtidsbeskæftigede, betales der for beskæftigelse hos samme arbejdsgiver enten 2/3, 1/3 eller intet bidrag, afhængigt af beskæftigelsens omfang.

Årsbidraget i henhold til lovens § 15 udgør 2.682,90 kr., jf. dog § 2.

Årsbidraget i henhold til lovens § 4a udgør 1.166,40 kr., jf. dog § 3. Bidragets størrelse

For medlemmer, der aflønnes månedsvis, udgør bidraget for mindst 117 timers månedlig beskæftigelse hos samme arbejdsgiver 223,65 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 149,10 kr. og medlemmet 74,55 kr. For under 117 men mindst 78 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 149,10 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 99,40 kr. og medlemmet 49,70 kr. For under 78 men mindst 39 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 74,55 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 49,70 kr. og medlemmet 24,85 kr. For under 39 timers beskæftigelse betales intet bidrag.

For medlemmer, der aflønnes hver 14. dag, udgør bidraget for mindst 54 timers beskæftigelse pr. 14 dage hos samme arbejdsgiver 117,90 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 78,60 kr. og medlemmet 39,30 kr. For under 54 men mindst 36 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 78,60 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 52,40 kr. og medlemmet 26,20 kr. For under 36 men mindst 18 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 39,30 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 26,20 kr. og medlemmet 13,10 kr. For under 18 timers beskæftigelse betales intet bidrag.

For medlemmer, der aflønnes ugevis, udgør bidraget for mindst 27 timers ugentlig beskæftigelse hos samme arbejdsgiver 58,95 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 39,30 kr. og medlemmet 19,65 kr. For under 27 men mindst 18 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 39,30 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 26,20 kr. og medlemmet 13,10 kr. For under 18 men mindst 9 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 19,65 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 13,10 kr. og medlemmet 6,55 kr. For under 9 timers beskæftigelse betales intet bidrag.

For løsarbejdere udgør bidraget 1,62 kr. pr. beskæftigelsestime, hvoraf arbejdsgiveren betaler 1,08 kr. og medlemmet 0,54 kr. Ved løsarbejdere forstås medlemmer, der typisk har beskæftigelse hos flere arbejdsgivere inden for en enkelt uge. Bidrag efter lovens § 4 a

For medlemmer, der aflønnes månedsvis, udgør bidraget for mindst 117 timers månedlig beskæftigelse hos samme arbejdsgiver 97,20 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 64,80 kr. og medlemmet 32,40 kr. For under 117 men mindst 78 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 64,80 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 43,20 kr. og medlemmet 21,60 kr. For under 78 men mindst 39 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 32,40 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 21,60 kr. og medlemmet 10,80 kr. For under 39 timers beskæftigelse betales intet bidrag.

For medlemmer, der aflønnes hver 14. dag, udgør bidraget for mindst 54 timers beskæftigelse pr. 14 dage hos samme arbejdsgiver 51,30 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 34,20 kr. og medlemmet 17,10 kr. For under 54 men mindst 36 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 34,20 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 22,80 kr. og medlemmet 11,40 kr. For under 36 men mindst 18 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 17,10 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 11,40 kr. og medlemmet 5,70 kr. For under 18 timers beskæftigelse betales intet bidrag.

For medlemmer, der aflønnes ugevis, udgør bidraget for mindst 27 timers ugentlig beskæftigelse hos samme arbejdsgiver 25,65 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 17,10 kr. og medlemmet 8,55 kr. For under 27 men mindst 18 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 17,10 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 11,40 kr. og medlemmet 5,70 kr. For under 18 men mindst 9 timers beskæftigelse hos samme arbejdsgiver udgør bidraget 8,55 kr., hvoraf arbejdsgiveren betaler 5,70 kr. og medlemmet 2,85 kr. For under 9 timers beskæftigelse betales intet bidrag.

For løsarbejdere udgør bidraget 0,75 kr. pr. beskæftigelsestime, hvoraf arbejdsgiveren betaler 0,50 kr. og medlemmet 0,25 kr. Ved løsarbejdere forstås medlemmer, der typisk har beskæftigelse hos flere arbejdsgivere inden for en enkelt uge. Perioder, der sidestilles med beskæftigelsesperioder

Med beskæftigelse sidestilles visse perioder, hvori der ikke præsteres nogen arbejdsydelse, jf. i øvrigt lovens § 2, stk. 1, litra a) og b), herunder: Opgørelse af lønperiodernes timetal

1. Arbejdsfri timer/perioder under ansættelsesforholdets beståen, for hvilke der i henhold til retsforskrift, overenskomst eller aftale skal betales egentlig løn, herunder:

a) Afspadseringsperioder, fritimer til opvejning af ubekvem arbejdstid, fraværsperioder på grund af sygdom, skoleophold, genindkaldelse til værnepligtsaftjening,

b) Barselfravær, idet medlemmets sædvanlige beskæftigelsestimer medregnes fuldtud, uanset der ikke betales fuld løn,

1. Perioder, hvori arbejdsgiveren ikke kan eller vil benytte medlemmets arbejdskraft men har pligt til at betale lønnen,

1. Perioder, hvori medlemmets forpligtelse består i lønnet rådighedsvagt eller lignende.

De i § 4 nævnte timer/perioder medregnes i de lønperioder, hvori de falder. Overarbejdstimer, der ikke afspadseres, eller som ikke kan afspadseres, fx. på grund af fratræden, medregnes i de lønperioder, hvori der overarbejdes.

Indgår der lønperioder med forskelligt antal beskæftigelsestimer i en forud fastlagt arbejdsturnus, opgøres timerne samlet for hele turnusperioden og fordeles ligeligt mellem de lønperioder, der indgår i den. Har et medlem i øvrigt beskæftigelse af svingende omfang, beregnes de timer, der lægges til grund for bidragsberegningen for de i § 4 nævnte perioder, som et gennemsnit af de forudgående 4 ugers beskæftigelsestimer. Hvis beskæftigelsen i 4 ugers perioden ikke kan anses for sædvanlig, anvendes i stedet beskæftigelsen inden for de sidste 13 uger.

For medlemmer, der er månedslønnede, og som holder ferie med feriegodtgørelse i stedet for løn, medregnes ferieperioden ved opgørelsen af timetallet i den måned, hvori den afholdes. Tilsvarende gælder for medlemmer, der er timelønnede, og som får lønnen udbetalt månedsvis, såfremt bidraget beregnes efter § 2, stk. 1, eller § 3, stk. 1. Ved beskæftigelse af svingende omfang beregnes ferieperiodens timetal efter reglerne i stk. 2, 2. og 3. punktum. Ferieperioder, der afholdes med feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver, indgår ikke i beregningen.

For medlemmer, for hvem bidraget beregnes efter § 2, stk. 2 eller 3, eller § 3, stk. 2 eller stk. 3, medregnes ferieperioden ikke ved opgørelsen af lønperiodens timetal.

Hvis et medlems arbejdstid ikke kendes, udregnes det timetal, der lægges til grund for bidragsbetalingen efter §§ 2 og 3 for et kalenderår ad gangen ved division af lønperiodens indtægt hos samme arbejdsgiver med en gennemsnitlig timeløn, som i 1996 udgør 101,59 kr. for mænd og 91,74 kr. for kvinder.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1996.

De forhøjede bidrag efter § 2 gælder fra begyndelsen af første lønningsuge efter 1. januar 1996. For månedslønnede dog fra 1. januar 1996.

Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 743 af 11. september 1995.

pre_paragraph I medfør af § 15, stk. 3, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension, jf. lovbekendtgørelse nr. 280 af 1. maj 1995 som ændret ved lov nr. 358 af 14. juni 1995, fastsættes efter forhandling med finansministeren og bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension følgende: Årsbidrag

Arbejdsministeriet, den 11. december 1995, den 11. december 1995

/Jytte Andersen E. Edelberg/