Bekendtgørelse om præmieringsordning for offentlige arbejdsgivere, der fastansætter personer fra støttet arbejde i ordinært arbejde

For at forbedre de lediges muligheder for at opnå ordinær beskæftigelse kan der til offentlige arbejdsgivere, der ansætter ledige fra tilskudsjob i varige ordinære stillinger, udbetales en økonomisk præmie på 50.000 kr. Betingelser for udbetaling af præmien

Bekendtgørelsen omfatter dagpengeberettigede ledige, der har været ansat i jobtræning, individuel jobtræning eller puljejob hos offentlige arbejdsgivere i mindst 12 og højst 24 sammenhængende måneder efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Perioder med uddannelse, der indgår i det aftalte forløb, medregnes i opgørelsen af ansættelsesperioden efter stk. 1.

Præmien er betinget af, at ledige, omfattet af stk. 1, ansættes hos samme arbejdsgiver i mindst 18 sammenhængende måneder. Ved samme arbejdsgiver forstås, at det er samme (amts)kommune eller statsinstitution.

Ansættelsen skal ske på overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår og på fuld tid.

Præmien kan udbetales til alle offentlige arbejdsgivere.

Ved offentlige arbejdsgivere forstås:

1. kommuner, amtskommuner og kommunale fællesskaber,

1. statsinstitutioner og

1. organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvis udgifter dækkes med mindst 50 % af offentlige tilskud.

Præmien udbetales til den ansættende institution og skal kunne forøge institutionens lønsum. Administration

Arbejdsformidlingen administrerer ordningen og skal påse, at den ledige har været ansat i jobtræning, individuel jobtræning eller puljejob i mindst 12 og højst 24 sammenhængende måneder hos pågældende arbejdsgiver, og at den offentlige arbejdsgiver har opfyldt § 5.

Arbejdsformidlingen sender en godkendelse og udbetaler præmien til den offentlige arbejdsgiver, når arbejdsgiveren på tro og love har erklæret, at betingelserne i § 2, stk. 2 og 3 og § 3, stk. 3 er opfyldt og har afleveret en kopi af ansættelsesbrevet. Ophør i ansættelsesforholdet og tilbagebetaling af præmien

Hvis den ansatte uberettiget bortvises eller uberettiget opsiges inden 18 måneders sammenhængende ansættelse, skal hele præmien tilbagebetales. Ikrafttrædelse

Denne bekendtgørelse træder i kraft den 1. juli 1998 og har virkning for ansættelsesforhold hvor aftalen er indgået fra den 1. januar 1998 eller senere.

Ved bekendtgørelsens ikrafttræden ophæves bekendtgørelse nr. 1255 af 19. december 1996 om præmieringsordning for offentlige arbejdsgivere, der fastansætter personer fra støttet arbejde i ordinært arbejde.

pre_paragraph I medfør af § 48 a, stk. 5, i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, jf. lovbekendtgørelse nr. 508 af 18. juni 1997, som senest ændret ved lov nr. 394 af 26. juni 1998, fastsættes: Formål

Bekendtgørelse om præmieringsordning for

offentlige arbejdsgivere, der fastansætter personer fra støttet arbejde i

ordinært arbejde I medfør af § 48 a, stk. 5, i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, jf.

lovbekendtgørelse nr. 508 af 18. juni 1997, som senest ændret ved lov nr. 394

af 26. juni 1998, fastsættes: Formål § 1. For at forbedre de lediges muligheder for at

opnå ordinær beskæftigelse kan der til offentlige arbejdsgivere, der ansætter

ledige fra tilskudsjob i varige ordinære stillinger, udbetales en økonomisk

præmie på 50.000 kr. Betingelser for udbetaling af præmien § 2. Bekendtgørelsen omfatter dagpengeberettigede

ledige, der har været ansat i jobtræning, individuel jobtræning eller

puljejob hos offentlige arbejdsgivere i mindst 12 og højst 24 sammenhængende

måneder efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Perioder med uddannelse, der indgår i det

aftalte forløb, medregnes i opgørelsen af ansættelsesperioden efter stk. 1.

Præmien er betinget af, at ledige, omfattet af

stk. 1, ansættes hos samme arbejdsgiver i mindst 18 sammenhængende måneder.

Ved samme arbejdsgiver forstås, at det er samme (amts)kommune eller

statsinstitution.

Ansættelsen skal ske på overenskomstmæssige

løn- og arbejdsvilkår og på fuld tid. § 3. Præmien kan udbetales til alle offentlige

arbejdsgivere.

Ved offentlige arbejdsgivere forstås: 1) kommuner, amtskommuner og kommunale fællesskaber, 2) statsinstitutioner og 3) organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvis

udgifter dækkes med mindst 50 % af offentlige tilskud.

Præmien udbetales til den ansættende

institution og skal kunne forøge institutionens lønsum. Administration § 4. Arbejdsformidlingen administrerer ordningen og

skal påse, at den ledige har været ansat i jobtræning, individuel jobtræning

eller puljejob i mindst 12 og højst 24 sammenhængende måneder hos pågældende

arbejdsgiver, og at den offentlige arbejdsgiver har opfyldt § 5. § 5. Arbejdsformidlingen sender en godkendelse og

udbetaler præmien til den offentlige arbejdsgiver, når arbejdsgiveren på tro

og love har erklæret, at betingelserne i § 2, stk. 2 og 3 og § 3, stk. 3 er

opfyldt og har afleveret en kopi af ansættelsesbrevet. Ophør i ansættelsesforholdet og tilbagebetaling af præmien § 6. Hvis den ansatte uberettiget bortvises eller

uberettiget opsiges inden 18 måneders sammenhængende ansættelse, skal hele

præmien tilbagebetales.

Arbejdsgiveren har pligt til at underrette