Bekendtgørelse om orlov til uddannelse, sabbat og børnepasning

Personer, som er fyldt 25 år, kan få orlov til uddannelse i mindst 1 uge i sammenhæng og højst op til 52 uger, jf. dog §§ 5, 55 og 56.

Afholdes orlov til uddannelse som led i et jobrotationsprojekt, kan det regionale arbejdsmarkedsråd godkende, at orlov afholdes på enkeltdage. Orloven skal dog sammenlagt være på mindst 1 uge.

Afholdes orlov til uddannelse som led i et jobrotationsprojekt, der er etableret ved kollektiv aftale på en arbejdsplads, kan det regionale arbejdsmarkedsråd i særlige tilfælde godkende, at der bevilges orlov til lønmodtagere, som ikke er fyldt 25 år. Antallet af lønmodtagere over 25 år skal dog udgøre den altovervejende andel af deltagerne i jobrotationsprojektet.

Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere beskæftigede og en arbejdsgiver om den beskæftigedes midlertidige fravær fra arbejdspladsen, hvor den beskæftigede under fraværet erstattes af en afløser, der umiddelbart forud for ansættelsen er registreret som ledig. Såvel den eller de beskæftigede som afløseren skal være ansat hos arbejdsgiveren under hele forløbet.

For beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende er det en betingelse, at ansøgeren er medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse og er dagpengeberettiget i henhold til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. ved orlovens start. Såfremt orloven er delt op i flere perioder, skal ansøgeren være dagpengeberettiget ved hver enkelt periodes påbegyndelse.

For ledige er det en betingelse, at ansøgeren er medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse og er dagpengeberettiget i henhold til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. under hele orlovens forløb, jf. § 79. Såfremt orloven er delt op i flere perioder, skal ansøgeren være dagpengeberettiget under samtlige orlovsperioders forløb.

For en fuldtidsbeskæftiget lønmodtager er orlov betinget af, at lønmodtageren inden for de sidste 5 år enten har haft ansættelse som lønmodtager eller har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang svarende til mindst 3 års fuldtidsbeskæftigelse. Beskæftigelse i udlandet er omfattet af denne bestemmelse.

For en deltidsbeskæftiget lønmodtager er orlov betinget af, at lønmodtageren inden for de sidste 5 år enten har haft ansættelse som lønmodtager eller har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang svarende til mindst 2 års fuldtidsbeskæftigelse. Beskæftigelse i udlandet er omfattet af denne bestemmelse.

Ved opgørelsen af beskæftigelseskravet, jf. stk. 1 og 2, medregnes ikke beskæftigelse, hvortil der er ydet offentligt tilskud til lønnen. Der medregnes heller ikke udøvelse af selvstændig virksomhed, hvortil der er ydet offentligt tilskud til etablering og drift, herunder etableringsydelse i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, igangsætterydelse i henhold til lov om social bistand eller lignende. Endvidere medregnes ikke orlovsperioder med orlovsydelse og orlovsperioder uden løn i perioderne efter stk. 1 og 2.

Lønmodtageren erklærer på tro og love over for Arbejdsformidlingen, at beskæftigelseskravet er opfyldt.

Lønmodtageren skal indgå en skriftlig aftale med arbejdsgiveren om orlov. Aftalen skal indeholde nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen.

For personer, der driver selvstændig erhvervsvirksomhed mere end midlertidigt og i væsentligt omfang, er orlov betinget af, at den selvstændige erhvervsdrivende inden for de sidste 5 år enten har haft ansættelse som lønmodtager eller har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang svarende til mindst 3 års fuldtidsbeskæftigelse. Beskæftigelse i udlandet er omfattet af denne bestemmelse.

Ved opgørelsen af beskæftigelseskravet, jf. stk. 1, medregnes ikke beskæftigelse, hvortil der er ydet offentligt tilskud til lønnen. Der medregnes heller ikke udøvelse af selvstændig virksomhed, hvortil der er ydet offentligt tilskud til etablering og drift, herunder etableringsydelse i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, igangsætterydelse i henhold til lov om social bistand eller lignende. Endvidere medregnes ikke orlovsperioder med orlovsydelse og orlovsperioder uden løn i perioderne efter stk. 1.

Den selvstændige erhvervsdrivende erklærer på tro og lov over for Arbejdsformidlingen, at beskæftigelseskravet er opfyldt.

Den selvstændige erhvervsdrivende skal skriftligt erklære over for arbejdsløshedskassen at ville ophøre med sit arbejde i virksomheden i hele orlovsperioden. Endvidere skal den selvstændige erhvervsdrivende over for arbejdsløshedskassen sandsynliggøre, at det er muligt at ophøre med arbejdet i virksomheden i hele orlovsperioden eller dokumentere, at der ansættes en afløser i hele orlovsperioden.

Personer, som modtager arbejdsløshedsdagpenge som fuldt ledige enten som fuldtids- eller deltidsforsikrede, kan opnå orlov til uddannelse.

Ledige kan få orlov til uddannelse i op til sammenlagt 4 uger inden for en periode på 5 år, jf. 55, stk. 1.

Arbejdsformidlingen skal imødekomme ansøgning om orlov ud over 4 uger, medmindre der er grundlag for at meddele afslag efter stk. 4 og stk. 5.

Arbejdsformidlingen kan give afslag på orlov ud over 4 uger, hvis den ledige inden for 3 måneder kan eller forventes at kunne få ustøttet beskæftigelse.

Arbejdsformidlingen kan give afslag på orlov ud over 4 uger, hvis et tilbud i henhold til en individuel handlingsplan forventes at kunne føre til beskæftigelse inden for et område, hvor der er eller forventes mangel på arbejdskraft.

Det regionale arbejdsmarkedsråd fastsætter nærmrere retningslinier om, hvilke områder, der er omfattet af stk. 5.

Ledige skal i perioder med orlov til uddannelse stå til rådighed for arbejde formidlet af Arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen, medmindre Arbejdsformidlingen har fraveget denne betingelse, jf. stk. 2. Den ledige skal være tilmeldt Arbejdsformidlingen i hele orlovsperioden, medmindre Arbejdsformidlingen, jf. stk. 2, har truffet afgørelse om at undlade at formidle arbejde.

Arbejdsformidlingen kan i forbindelse med bevilling af orlov efter retningslinier fastsat af det regionale arbejdsmarkedsråd træffe afgørelse om at undlade at formidle arbejde, hvis

1. der ikke er eller kan forventes mangel på arbejdskraft inden for den lediges fagområde,

1. Arbejdsformidlingen skønner efter retningslinier fastsat i det regionale arbejdsmarkedsråd, at uddannelsen opfylder arbejdsmarkedets behov,

1. uddannelsen medvirker til, at den ledige kan opnå fast beskæftigelse, eller

1. uddannelsesorloven er kortvarig.

Har Arbejdsformidlingen truffet afgørelse efter stk. 2, skal dette meddeles skriftligt til den ledige samt til den lediges arbejdsløshedskasse.

Er uddannelsesorloven bevilget til en uddannelse i udlandet, er den ledige fritaget for at stå til rådighed for formidlet arbejde i orlovsperioden, medmindre den ledige under uddannelsen har ophold i Danmark.

Afslår den ledige under uddannelsesorlov et formidlet arbejde uden en gyldig grund, betragtes den ledige som selvforskyldt ledig. Reglerne i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse om rådighed og selvforskyldt ledighed finder tilsvarende anvendelse på udbetalingen af orlovsydelsen.

Hvis en ledig afslår et arbejde formidlet af Arbejdsformidlingen, skal Arbejdsformidlingen underrette den lediges arbejdsløshedskasse.

En person, der er påbegyndt i en uddannelse, der samtidig er lønarbejde, kan ikke opnå orlov til denne uddannelse.

Orlov, herunder orlov i udlandet, kan bevilges til de uddannelser, der fremgår af de i henhold til lovens § 3, stk. 2 og 3, fastsatte regler, hvis betingelserne i stk. 2 er opfyldt.

Der kan opnås orlov til uddannelse til uddannelser omfattet af stk. 1, herunder eventuelle praktikperioder der indgår i uddannelsen, hvis uddannelsen enten

1. har et ugentligt antal undervisningstimer på mindst 20 timer,

1. er normeret som heltidsundervisning efter ministerielt fastsatte regler, eller

1. er godkendt som en uddannelse, der berettiger til statens uddannelsesstøtte.

Arbejdsformidlingen kan efter retningslinier fastsat i det regionale arbejdsmarkedsråd efter en konkret vurdering fravige bestemmelserne i stk. 2, hvis det fremmer den uddannelsessøgendes muligheder på arbejdsmarkedet.

Der skal foreligge dokumentation fra uddannelsesstedet for optagelse.

Det er en betingelse for udbetaling af orlovsydelse, at orlovspersonen opfylder de i bekendtgørelse nr. 135 af 13. marts 1996 om uddannelsesaktivitet og indberetningspligt i forbindelse med uddannelser, der følges med uddannelsesgodtgørelse eller med uddannelsesorlovsydelse m.v. fastsatte regler om at deltage aktivt i uddannelsen.

Ved orlov til uddannelse skal orlovspersonen overfor Arbejdsformidlingen kunne dokumentere, at uddannelsen er omfattet af stk. 1 og 2.

I tilfælde, hvor arbejdsgiveren beslutter at besætte den ledige stilling i orlovsperioden, kan Arbejdsformidlingen bistå med formidling af arbejdskraft, herunder formidling af ledige med tilskud efter reglerne herom i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering. Er den, der ansættes i orlovsstillingen, et dagpengeberettiget ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse, kan pågældende forud for orloven ansættes i en oplæringsperiode, hvorunder der kan udbetales uddannelsesgodtgørelse eller tilskud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Orlovsydelsen

Orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der i de sidste 10 uger før orloven i gennemsnit har været ansat i mindst 24 timer ugentlig, udgør et beløb svarende til arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Har lønmodtageren ikke været ansat til en fast ugentlig arbejdstid, eller dokumenterer lønmodtageren at have arbejdet i flere timer end svarende til ansættelsen, skal det faktiske timetal (løntimer) i gennemsnit være på mindst 24 timer ugentlig.

Orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der i løbet af 10-ugers-perioden forud for orlovens start har modtaget supplerende dagpenge, udgør et beløb svarende til arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., uanset om beskæftigelseskravet i stk. 1 er opfyldt.

Orlovsydelsen til deltidsforsikrede lønmodtagere og til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der ikke opfylder det i stk. 1 nævnte beskæftigelseskrav, udgør et beløb, der svarer til arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for deltidsforsikrede, jf. § 70 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til selvstændige erhvervsdrivende udgør et beløb, der svarer til arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede ledige udgør et beløb, der svarer til arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til deltidsforsikrede ledige udgør et beløb, der svarer til arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for deltidsforsikrede, jf. § 70 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til ledige, der er omfattet af § 51, stk. 2, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., udgør et beløb svarende til dagpengebeløbet for nyuddannede.

Det regionale arbejdsmarkedsråd kan beslutte at udbetale et supplerende beløb til orlovsydelsen til lønmodtagere, der gennemfører uddannelse inden for erhvervsområder, hvor der er eller kan forventes mangel på arbejdskraft. Det supplerende beløb kan udbetales til arbejdsgiveren i tilfælde, hvor arbejdsgiveren fortsætter med at udbetale sædvanlig løn under orloven. Det er en betingelse, at den udbetalte løn overstiger orlovsydelsen og supplementet.

Orlovsydelsen kan højst suppleres med et beløb, der svarer til 20 pct. af orlovsydelsens højeste beløb, jf. § 12, stk. 1.

Orlov til sabbat

Orlov til sabbat

Lønmodtagere, som er fyldt 25 år, kan få orlov til sabbat i sammenhængende perioder af mindst 13 ugers varighed og højst op til 52 uger, jf. dog § 55.

Lønmodtageren skal i hele orlovsperioden være medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse samt være dagpengeberettiget efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. § 79.

Såfremt orloven er delt op i flere perioder af mindst 13 ugers varighed, skal lønmodtageren være dagpengeberettiget ved hver enkelt periodes påbegyndelse.

For en fuldtidsbeskæftiget lønmodtager er orlov betinget af, at lønmodtageren inden for de sidste 5 år enten har haft ansættelse som lønmodtager eller har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang svarende til mindst 3 års fuldtidsbeskæftigelse. Beskæftigelse i udlandet er omfattet af denne bestemmelse.

For en deltidsbeskæftiget lønmodtager er orlov betinget af, at lønmodtageren inden for de sidste 5 år enten har haft ansættelse som lønmodtager eller har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang svarende til mindst 2 års fuldtidsbeskæftigelse. Beskæftigelse i udlandet er omfattet af denne bestemmelse.

Ved opgørelsen af beskæftigelseskravet, jf. stk. 4 og stk. 5, medregnes ikke beskæftigelse, hvortil der er ydet offentligt tilskud til lønnen. Der medregnes heller ikke udøvelse af selvstændig virksomhed, hvortil der er ydet offentligt tilskud til etablering og drift, herunder etableringsydelse i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, igangsætterydelse i henhold til lov om social bistand eller lignende. Endvidere medregnes ikke orlovsperioder med orlovsydelse og orlovsperioder uden løn i perioderne efter stk. 4 og 5.

Lønmodtageren erklærer på tro og love over for Arbejdsformidlingen, at beskæftigelseskravet er opfyldt.

Lønmodtageren skal indgå en skriftlig aftale med arbejdsgiveren om orlov. Aftalen skal indeholde nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen.

Det kan ikke aftales, at orloven afbrydes, hvis stillingen bliver ledig.

Det er en forudsætning for, at der kan udbetales orlovsydelse under sabbatorlov, at arbejdsgiveren over for Arbejdsformidlingen forpligter sig til at ansætte en ledig som afløser i orlovsperioden.

Opfylder arbejdsgiveren ikke sin forpligtelse efter stk. 1, skal arbejdsgiveren betale orlovsydelsen for den del af orlovsperioden, hvor stillingen ikke er besat. Arbejdsgiveren skal indbetale et beløb til Arbejdsformidlingen svarende til orlovsydelsens bruttobeløb, jf. § 21.

Afløseren skal i mindst 52 uger inden for de seneste 65 uger have været tilmeldt som ledig hos Arbejdsformidlingen eller anden lignende formidlingsvirksomhed. Perioder med tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, lov om kommunal aktivering og uddannelsesorlov som ledig efter lov om orlov medregnes i ledighedsperioden. Arbejdsformidlingen påser, at ledighedskravet er opfyldt.

Afløseren skal ansættes med mindst samme timetal som lønmodtageren. Afløseren skal ansættes på de løn- og ansættelsesvilkår, som efter lovgivning eller overenskomst er gældende for det arbejde, som afløseren udfører.

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at holde stillingen besat i den periode, som orlovsperioden er forlænget med på grund af afholdt ferie, jf. § 57, såfremt stillingen har været besat under den afholdte ferie.

I forbindelse med besættelse af orlovsstillingen kan ledige ansættes med tilskud efter reglerne herom i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering. Er den, der ansættes i orlovsstillingen, et dagpengeberettiget ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse, kan pågældende forud for orloven ansættes i en oplæringsperiode, hvorunder der kan udbetales uddannelsesgodtgørelse eller tilskud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Der må ikke afskediges ordinært ansate for at aflønne den ledige i orlovsperioden.

Stillingen skal holdes besat i hele orlovsperioden. Såfremt stillingen bliver ledig i orlovsperioden, skal arbejdsgiveren oplyse Arbejdsformidlingen herom og straks foranledige, at der ansættes en ledig, jf. § 17.

Genbesættes stillingen ikke, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale orlovsydelsen for den del af orlovsperioden, hvor stillingen ikke har været besat. Arbejdsgiveren skal indbetale et beløb til Arbejdsformidlingen svarende til orlovsydelsens bruttobeløb, jf. § 21.

Arbejdsgiveren skal senest 1 måned efter orlovens start fremlægge kopi af ansættelsesbevis for afløseren over for Arbejdsformidlingen.

Orlov til sabbat kan holdes i udlandet. Orlov til sabbat kan anvendes frit, herunder til uddannelser, som ikke er omfattet af de i henhold til § 10, stk. 1, fastsatte regler. Orlovsydelsen

Orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der i de sidste 10 uger før orloven i gennemsnit har været ansat mindst 24 timer ugentlig, udgør et beløb svarende til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Har lønmodtageren ikke været ansat til en fast ugentlig arbejdstid, eller dokumenterer lønmodtageren at have arbejdet i flere timer end svarende til ansættelsen, skal det faktiske timetal (løntimer) i gennemsnit være mindst 24 timer ugentlig.

Orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der i løbet af 10-ugersperioden forud for orlovens start har modtaget supplerende dagpenge udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., uanset om beskæftigelseskravet i stk. 1 er opfyldt.

Orlovsydelsen til deltidsforsikrede lønmodtagere og til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der ikke opfylder det i stk. 1 nævnte beskæftigelseskrav, udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for deltidsforsikrede, jf. § 70 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlov til børnepasning

Orlov til børnepasning

Forældre kan få orlov til at passe egne børn i alderen 0-8 år i sammenhængende perioder på mindst 13 uger og højst 52 uger. Orlovsperioden for hvert barn kan højst udgøre 52 uger. Forældrene kan afholde orlov hver for sig eller samtidig.

Ved egne børn forstås børn, som orlovsansøgeren har forældremyndigheden over, herunder hvor forældremyndigheden er opnået ved adoption, eller adoptanten har modtaget barnet og opnået plejetilladelse med henblik på at opnå forældremyndigheden. Endvidere er børn, hvor orlovsansøgeren har anerkendt faderskabet, og hvor barnet har fast ophold hos faderen, omfattet af begrebet.

Det er en betingelse for, at der kan udbetales ydelser under orlov til børnepasning, at orlovspersonen tilbringer orloven sammen med barnet.

Det er ligeledes en betingelse for udbetaling af ydelser under orlov til børnepasning, at orlovspersonen ikke samtidig deltager i en uddannelse, som opfylder betingelserne i § 10, stk. 2.

Uanset stk. 1 vil der i tilfælde, hvor orlovspersonen ikke opholder sig sammen med barnet i perioder af op til 3 ugers varighed, fortsat kunne udbetales orlovsydelse, hvis fraværet må anses for et naturligt led i pasning af barnet.

Arbejdsløshedskassen kan træffe afgørelse om at undlade at udbetale orlovsydelse, sålænge orlovspersonen ikke tilbringer orloven sammen med barnet, jf. dog stk. 3, og sålænge orlovspersonen deltager i undervisning, som opfylder betingelserne i § 10, stk. 2. Standser arbejdsløshedskassen udbetalingen af orlovsydelsen, skal dette meddeles Arbejdsformidlingen, jf. § 72, stk. 1.

Opfylder orlovspersonen ikke betingelserne i stk. 1-3, skal Arbejdsformidlingen træffe afgørelse om eventuel tilbagekaldelse af orlovsbevillingen, jf. § 61.

Barnet må indtil det fyldte 3. år ikke benytte offentligt dagtilbud i orlovsperioden, jf. dog stk. 4.

Er barnet mellem 3-8 år, kan barnet højst benyttet halvdagsplads i offentligt dagtilbud i orlovsperioden, jf. dog stk. 4.

Ved offentligt dagtilbud forstås de dagtilbud, der er fastsat bestemmelser om i lov om social bistand, lov om folkeskoler samt bekendtgørelse om tilskud m.v. til friskoler og private grundskoler m.v.

Uanset bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan barnet benytte offentligt dagtilbud, hvis kommunalbestyrelsen i henhold til § 33, stk. 2, nr. 1, i lov om social bistand inden eller under orloven træffer beslutning om, at barnet skal søge offentligt dagtilbud.

Orlov til børnepasning kan afholdes i udlandet.

Det er en betingelse for, at forsikrede og ikke-forsikrede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende kan bevilges orlov, at kommunen har påset og attesteret, at den orlovssøgende opfylder beskæftigelseskravet i kapitel 2 eller 6 i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Afgrænsningen mellem lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende sker for forsikrede efter regler i henhold til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og for ikke-forsikrede efter regler i henhold til lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Bestemmelser for lønmodtagere

Lønmodtagere har ret til orlov fra arbejdet til at passe egne børn i alderen 0-8 år i en sammenhængende periode på 13 uger. Der er dog ret til orlov i op til 26 uger, hvis barnet ikke er fyldt 1 år på tidspunktet for orlovens påbegyndelse.

Forældre til adoptivbørn, som påbegynder orloven inden udløbet af det første år efter barnets modtagelse i hjemmet, har ret til 26 ugers orlov.

En lønmodtager, der ønsker at udnytte retten efter § 27, skal give meddelelse herom til arbejdsgiveren med 4 ugers varsel. Varslet kan tidligst afgives efter 3 måneders ansættelse i pågældende ansættelsesforhold.

Ved ansættelsesforhold omfattet af kollektiv overenskomst kan det i stk. 1 nævnte varsel fraviges ved aftale mellem de berørte organisationer. I øvrige ansættelsesforhold kan varslet fraviges ved individuel aftale. Varslet kan højst udgøre arbejdsgiverens opsigelsesvarsel, dog mindst 2 uger og højst 26 uger.

Hvis børnepasningsorlov ønskes i direkte forlængelse af barselorlov, kan det aftalte varsel i stk. 2 ikke overstige 16 uger.

Hvis orlovens længde ikke er aftalt på forhånd, skal lønmodtageren i rimelig tid, dog med mindst 8 ugers varsel, give meddelelse til arbejdsgiveren om, at arbejdet genoptages. Lønmodtageren og arbejdsgiveren har mulighed for at aftale et tidligere tidspunkt for tilbagevenden til arbejdspladsen.

En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til orlov, udnytter retten til orlov eller har været fraværende på grund af orlov efter § 27.

Såfremt afskedigelse finder sted, efter at lønmodtageren har fremsat krav om orlov, under orloven eller i umiddelbar tilknytning til lønmodtagerens tilbagevenden til arbejdspladsen efter orlov, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i forhold omfattet af stk. 1.

For lønmodtagere, der er omfattet af § 29, stk. 1, indtræder beskyttelsen i henhold til stk. 2 tidligst 4 uger før, varslet skal afgives. For lønmodtagere, der er omfattet af § 29, stk. 2 og 3, aftales, hvornår beskyttelsen indtræder. Den kan dog senest indtræde 4 uger før varsel skal afgives, og den samlede beskyttelse før orlov kan højst udgøre 30 uger.

Afskediges en lønmodtager i strid med stk. 1, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse. Godtgørelsen, der ikke kan overstige 26 ugers løn, fastsættes under hesyntagen til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.

Stk. 4 finder tilsvarende anvendelse, hvor beskyttelse mod afskedigelse følger af kollektiv overenskomst, men hvor der i overenskomsten enten ikke gives den pågældende adgang til godtgørelse, eller der i overenskomsten gives adgang til en godtgørelse, der er mindre end den i stk. 4 nævnte. Kravet behandles ad fagretlig vej.

Arbejdsgiveren kan udsætte den varslede orlov i henhold til § 27 i indtil 26 uger, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at Arbejdsformidlingen eller den instans, der varetager formidlingen af arbejdskraft på det pågældende område, ikke kan formidle erstatningsarbejdskraft, som kan begynde arbejdet ved orlovens begyndelse, eller hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at ansætte den formidlede arbejdskraft , jf. dog stk. 2 og 3. Arbejdsgiveren skal rette henvendelse til Arbejdsformidlingen eller den instans, der varetager formidlingen af arbejdskraft, med anmodning om formidling af arbejdskraft senest seks arbejdsdage inden meddelelse om udsættelse af den varslede orlov skal afgives til lønmodtageren, jf. § 32, stk. 1.

Arbejdsgiveren kan ikke udsætte orloven, hvis Arbejdsformidlingen eller den instans, der varetager formidlingen af arbejdskraft, har formidlet mindst tre personer med de kvalifikationer, som arbejdsgiveren har opstillet.

Arbejdsgiveren kan ikke udsætte en orlov, der er varslet til afholdelse i forlængelse af barselorlov.

Udsættes den varslede orlov af arbejdsgiveren, er lønmodtageren udover de i § 30, stk. 2 og 3, nævnte perioder, beskyttet mod afskedigelse på grund af orlov i den periode, hvor orloven er udsat.

Arbejdsgiveren giver lønmodtageren og Arbejdsformidlingen meddelelse om udsættelsen senest 14 dage inden orloven skal begyndes. Hvis arbejdsgiveren og lønmodtageren har aftalt et kortere varsel end 4 uger, jf. § 29, stk. 2, aftales, hvornår meddelelse om udsættelse skal ske.

Arbejdsformidlingen kan tidligst godkende orlov med orlovsydelse i henhold til § 27 14 dage inden orlovens begyndelsestidspunkt, jf. stk. 1, medmindre arbejdsgiveren over for lønmodtageren og Arbejdsformidlingen har erklæret, at orlovens begyndelsestidspunkt ikke vil blive søgt udsat, eller hvis Arbejdsformidlingen kan konstatere, at der ikke kan ske udsættelse, jf. § 31, stk. 2 og 3.

Arbejdsgiveren skal samtidig med meddelelsen om udsættelsen, jf. § 32, stk. 1, oplyse, hvor lang tid arbejdsgiveren ønsker orloven udsat inden for de 26 uger.

Hvis den varslede orlov udsættes, godkender Arbejdsformidlingen ansøgningen til den ændrede begyndelsesdato, medmindre lønmodtageren har meddelt arbejdsgiveren, at orlov ikke længere ønskes.

Kvalifikationskravene, der jf. § 31, stk. 2, opstilles til erstatningsarbejdskraften, skal være konkretiserede i forhold til stillingens indhold således, at en formidling kan foretages.

Opstilling af kvalifikationskrav kan ske i et samarbejde mellem arbejdsgiveren og Arbejdsformidlingen.

Det er arbejdsgiveren, der vurderer om den formidlede arbejdskraft opfylder kvalifiktionskravene.

Hvor lønmodtageren indgår aftale med arbejdsgiveren om orlov til børnepasning, skal aftalen være skriftlig og indeholde nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen.

I tilfælde, hvor arbejdsgiveren beslutter at besætte den ledige stilling i orlovsperioden, kan Arbejdsformidlingen bistå med formidling af arbejdskraft, herunder formidling af ledige med tilskud efter reglerne herom i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering. Er den, der ansættes i orlovsstillingen, et ledigt dagpengeberettiget medlem af en arbejdsløshedskasse, kan pågældende forud for orloven ansættes i en oplæringsperiode, hvorunder der kan udbetales uddannelsesgodtgørelse eller tilskud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Den tid, en lønmodtager har været fraværende i henhold til § 27, medregnes ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet. Bestemmelsen vedrører ikke pensionsforhold. Bestemmelser for selvstændige erhvervsdrivende

Selvstændige erhvervsdrivende har ret til orlov til at passe egne børn i alderen 0-8 år i sammenhængende perioder af en varighed på mindst 13 uger. Orloven kan tilsammen højst udgøre 52 uger.

En forsikret selvstændig erhvervsdrivende skal skriftligt erklære over for arbejdsløshedskassen at ville ophøre med sit arbejde i virksomheden i hele orlovsperioden. Endvidere skal den selvstændige erhvervsdrivende over for arbejdsløshedskassen sandsynliggøre, at det er muligt at ophøre med arbejdet i virksomheden i hele orlovsperioden eller dokumentere, at der ansættes en afløser i hele orlovsperioden.

For så vidt angår ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende gælder tilsvarende krav om dokumentation over for kommunen, jf. stk. 1. Bestemmelser for ledige og kontanthjælpsmodtagere

Personer, der ved orlovens start er berettiget til ydelse ved ledighed efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., har ret til orlov til at passe egne børn i alderen 0-8 år i en sammenhængende periode på 13 uger. Der er dog ret til orlov i op til 26 uger, hvis barnet ikke er fyldt 1 år på tidspunktet for orlovens begyndelse.

Personer, der modtager kontanthjælp efter lov om social bistand, har ligeledes ret til orlov til børnepasning, jf. dog kapitel 1 i Socialministeriets bekendtgørelse om orlovsydelse til kontanthjælpsmodtagere og om fradrag i orlovsydelse, der udbetales af kommunerne.

Forældre til adoptivbørn, som påbegynder orloven inden udløbet af det første år efter barnets modtagelse i hjemmet, har ret til 26 ugers orlov.

For ledige og kontanthjælpsmodtagere, som ønsker børnepasningsorlov ud over de i § 40, stk. 1, nævnte perioder, foretager Arbejdsformidlingen på baggrund af retningslinier fastsat i det regionale arbejdsmarkedsråd en konkret vurdering af, om der under hensyntagen til arbejdsmarkedets behov kan bevilges yderligere orlov. Orlovsydelsen Medlemmer af en arbejdsløshedskasse

Orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der i de sidste 10 uger før orloven i gennemsnit har været ansat mindst 24 timer ugentlig, udgør et beløb svarende til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Har lønmodtageren ikke været ansat til en fast ugentlig arbejdstid, eller dokumenterer lønmodtageren at have arbejdet i flere timer end svarende til ansættelsen, skal det faktiske timetal (løntimer) i gennemsnit være mindst 24 timer ugentlig.

Orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der i løbet af 10-ugersperioden forud for orlovens start har modtaget supplerende dagpenge, udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., uanset om beskæftigelseskravet i stk. 1 er opfyldt.

Orlovsydelsen til deltidsforsikrede lønmodtagere og til fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der ikke opfylder det i stk. 1 nævnte beskæftigelseskrav, udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejsløshedsdagpengenes højeste beløb for deltidsforsikrede, jf. § 70 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til selvstændige erhvervsdrivende udbetales i forhold til beskæftigelsen i den selvstændige virksomhed forud for orloven som enten fuldtids- eller deltidsbeskæftiget. En selvstændig erhvervsdrivende anses for at være fuldtidsbeskæftiget, såfremt vedkommende de sidste 10 uger forud for orlovens begyndelse i gennemsnit har været beskæftiget i virksomheden i mindst 30 timer om ugen. I alle andre tilfælde anses den selvstændige erhvervsdrivende for at være deltidsbeskæftiget.

Orlovsydelsen til fuldtidsbeskæftigede udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til deltidsbeskæftigede udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for deltidsforsikrede, jf. § 70 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til fuldtidsforsikrede ledige udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til deltidsforsikrede ledige udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for deltidsforsikrede, jf. § 70 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til forsikrede kontanthjælpsmodtagere svarer til den kontanthjælp, som kontanthjælpsmodtagere på orlov er berettigede til, dog maksimalt 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Orlovsydelsen udbetales af kommunen. Ikke-forsikrede personer

Orlovsydelsen til ikke-forsikrede lønmodtagere og ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende udbetales i forhold til beskæftigelsen i 10-ugers-perioden forud for orloven som enten fuldtids- eller deltidsbeskæftiget, jf. stk. 2-3.

Orlovsydelsen til fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere og fuldtidsbeskæftigede selvstændige erhvervsdrivende udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for fuldtidsforsikrede, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Der er tale om lønarbejde på fuld tid, hvis lønmodtageren er ansat med mindst 30 timer om ugen i gennemsnit i hele 10-ugers-perioden. Er lønmodtageren ikke ansat til en fast ugentlig arbejdstid, eller dokumenterer lønmodtageren at have arbejdet i flere timer i perioden end svarende til ansættelsen, lægges det faktiske timetal til grund. En selvstændig erhvervsdrivende anses for at være fuldtidsbeskæftiget, hvis vedkommende i 10-ugers-perioden har været beskæftiget i mindst 30 timer om ugen i gennemsnit.

Orlovsydelsen til deltidsbeskæftigede lønmodtagere og deltidsbeskæftigede selvstændige erhvervsdrivende udgør et beløb, der svarer til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb for deltidsforsikrede, jf. § 70 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen til ikke-forsikrede kontanthjælpsmodtagere svarer til den kontanthjælp, som kontanthjælpsmodtageren på orlov er berettiget til, dog maksimalt 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Forsikrede personer med både lønarbejde og selvstændig erhvervsvirskomhed

Orlovsydelsen til fuldtids- og deltidsforsikrede, som i 10-ugers-perioden forud for orloven har været beskæftigede i mindst 30 timer i gennemsnit med samtidigt lønarbejde og mere end midlertidig udøvelse af selvstændig virksomhed, udgør et beløb svarende til 60 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis hver af beskæftigelsesforholdene berettiger til dagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Fælles bestemmelser om udbetaling m.v.

Fælles bestemmelser om udbetaling m.v.

Orlovsydelsen til medlemmer af en arbejdsløshedskasse udbetales af kassen, jf. dog § 44, stk. 3.

Kassen udbetaler den fulde orlovsydelse efter § 47, uanset at medlemmet kun er forsikret på grundlag af enten lønarbejdet eller virksomhedsudøvelsen.

Staten yder forskud eller refusion til arbejdsløshedskasserne til udbetaling af orlovsydelser efter reglerne i §§ 79-82 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlovsydelsen udbetales til den person, der er på orlov.

For beskæftigede lønmodtagere kan orlovsydelsen udbetales til arbejdsgiveren i tilfælde, hvor arbejdsgiveren fortsætter med at udbetale sædvanlig løn under orloven. Det er en betingelse, at den udbetalte løn overstiger orlovsydelsen. Udbetaler arbejdsgiveren under orloven en løn, der er knyttet til en uddannelsesaftale, der fører frem til en egentlig erhvervsuddannelse, vil arbejdsgiveren ikke kunne få udbetalt orlovsydelsen.

Der kan kun modtages orlovsydelse efter en af orlovsordningerne ad gangen.

Modtages der offentlig forsørgelsesydelse efter anden lovgivning, kan der ikke samtidig modtages orlovsydelse.

Har orlovspersonen ret til godtgørelse efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser, kan der ikke modtages orlovsydelse.

Der kan ikke udbetales orlovsydelse til en person, som ved domstolsafgørelse eller administrativ afgørelse er berøvet sin frihed, eller som unddrager sig frihedsberøvelse. Der kan endvidere ikke udbetales orlovsydelse til en person, som forsørges på institution.

Ved orlov i udlandet er det en betingelse for udbetaling af orlovsydelsen, at der er oprettet en konto i et pengeinstitut i Danmark eller i Girobank, der gør det muligt at udbetale ydelsen.

Der foretages fradrag i orlovsydelsen efter regler fastsat i medfør af § 58 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Der foretages ikke fradrag i orlovsydelsen for et mellem lønmodtager og arbejdsgiver aftalt beløb til supplering af orlovsydelsen.

I tilfælde, hvor orlovsydelsen udbetales til arbejdsgiveren, jf. § 49, stk. 2, udbetales orlovsydelsen med bruttobeløbet, som lønmodtageren ellers ville have fået udbetalt, efter at der er foretaget fradrag efter stk. 1.

I forbindelse med orlov til børnepasning har kommunen, jf. § 69b i lov om social bistand samt Socialministeriets bestemmelser herom, adgang til at yde et supplerende tilskud til orlovsydelsen til orlovspersonen, uden at der sker fradrag i orlovsydelsen. Kontanthjælpsmodtagere, ikke-forsikrede lønmodtagere og ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende

Orlovsydelsen til personer, der modtager kontanthjælp, og til personer, der ikke er medlemmer af en arbejdsløshedskasse, udbetales af kommunen.

Staten yder 100% refusion til kommunernes udbetaling af orlovsydelse til ikke-forsikrede lønmodtagere, ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende og 50% refusion til kommunernes udbetaling af orlovsydelse til forsikrede og ikke-forsikrede kontanthjælpsmodtagere.

Arbejdsformidlingen udbetaler refusion bagud for een måned ad gangen på baggrund af kommunens anmodning om udbetaling af refusion.

Anmodningen om udbetaling af refusion skal indeholde oplysninger om kommunens navn og nummer, kommunens giro- eller bankkontonummer samt SE-nummer, orlovspersonens navn og personnummer, perioden for hvilken der søges refusion, refusionsbeløbet samt oplysninger om, hvorvidt orlovspersonen er kontanthjælpsmodtager.

Anmodningen skal være Arbejdsformidlingen i hænde senest den 15. i den efterfølgende måned. Arbejdsformidlingen udbetaler refusionen til kommunen inden udgangen af den måned, hvor anmodningen er modtaget.

Det kan med Arbejdsformidlingen aftales, at refusionen udbetales kvartalsvist bagud.

Kommunen udarbejder, underskriver og indsender en revisorpåtegnet årsopgørelse. Den revisorpåtegnede årsopgørelse indsendes til Arbejdsformidlingen senest den 15. august i det efterfølgende år.

§ 49 og § 50, stk. 2, finder tilsvarende anvendelse på ikke-forsikrede, der går på orlov til børnepasning.

I de tilfælde, hvor orlovsydelsen udbetales til arbejdsgiveren, jf. § 49, stk. 2, udbetales orlovsydelsen med bruttobeløbet, som lønmodtageren ellers ville have fået udbetalt, efter at der er foretaget fradrag efter Socialministeriets bekendtgørelse om orlovsydelse til kontanthjælpsmodtagere og om fradrag i orlovsydelse, der udbetales af kommunerne.

§ 51 finder tilsvarende anvendelse på ikke-forsikrede lønmodtagere, ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende og kontanthjælpsmodtagere på orlov til børnepasning.

Vedrørende fradrag for arbejde og indtægter for kontanthjælpsmodtagere og ikkeforsikrede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende foretages fradrag efter Socialministeriets bekendtgørelse om orlovsydelse til kontanthjælpsmodtagere og om fradrag i orlovsydelse, der udbetales af kommunerne.

Opgørelse af orlovsperioder

Opgørelse af orlovsperioder

En person kan højst anvende orlov til uddannelse og orlov til sabbat i samlet 52 uger inden for en periode på 5 år, jf. dog § 56.

Orlov til børnepasning medregnes ikke i forbindelse med orlov til uddannelse og orlov til sabbat, jf. stk. 1. Orlov til uddannelse og orlov til sabbat begrænser således ikke muligheden for at få orlov til børnepasning.

I den periode, hvor en person kan anvende orlov til uddannelse, jf. § 1, stk. 1, indgår uger, hvor der er udbetalt uddannelsesgodtgørelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, godtgørelse efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser eller orlovsydelse til uddannelse efter lov om orlov. En person kan højst få udbetalt orlovsydelse til uddannelse i 52 uger inden for 5 år.

Arbejdsløshedskassen skal opgøre uger efter stk. 1 i de seneste 5 år fra tidspunktet for den ansøgte orlovs påbegyndelse, jf. dog § 57. Hvis de uger, kassen skal opgøre, ligger mere end 4 år før orlovens påbegyndelse, skal kassen oplyse, i hvilke uger der er udbetalt de i stk. 1 nævnte ydelser.

Orlovspersonen skal over for arbejdsløshedskassen på tro og love erklære, om der fra ansøgningstidspunktet til orlovens påbegyndelse er perioder med uddannelse efter stk. 1. Endelig skal orlovspersonen på tro og love erklære, om pågældende som ikke-forsikret inden for de sidste 5 år har deltaget i uddannelser med godtgørelse efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser.

Godtgørelse efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser medregnes kun ved opgørelsen efter stk. 1 i de tilfælde, hvor godtgørelsen er udbetalt i mindst een sammenhængende uge.

Perioder med orlov til uddannelse, der indgår i et jobrotationsprojekt, medregnes ikke i opgørelsen efter stk. 1, hvis orloven afholdes på enkeltdage.

Ferie

Ferie

Såfremt lønmodtageren afholder optjent ferie, efter at orloven er påbegyndt, udsættes den resterende del af orlovsperioden i en periode, der svarer til den afholdte ferie. Det forudsættes, at ferien varsles og afholdes i overensstemmelse med de gældende regler om ferie.

Lønmodtagerens afholdelse af optjent ferie under orlov til uddannelse, orlov til sabbat og aftalt orlov til børnepasning, kan indgå i lønmodtagerens skriftlige aftale med arbejdsgiveren om orloven.

Lønmodtageren skal give Arbejdsformidlingen meddelelse om ferien senest 14 dage før feriens start.

Afbrydelse af orlov

Afbrydelse af orlov

Hvis en person under orloven opfylder betingelserne for at gå på barselorlov, jf. ligebehandlingslovens § 7, har den pågældende ret til i stedet at gå på barselorlov på de vilkår, som følger af ansættelsesforholdet.

Hvis en person afskediges under orloven, har den pågældende ret til at afbryde orloven for i stedet at følge de i øvrigt i ansættelsesforholdet gældende løn- og ansættelsesvilkår. Lønmodtageren skal give meddelelse til arbejdsgiveren om tilbagevenden til ansættelsesforholdet i tidsmæssig tilknytning til modtagelsen af afskedigelsen.

Hvis orlovspersonen afbryder orloven, ophører den resterende del af den bevilgede orlovsperiode. Der kan påny indgives ansøgning og bevilges orlov af Arbejdsformidlingen, hvis betingelserne i øvrigt er opfyldt.

Strejke og lockout (konflikt)

Strejke og lockout (konflikt)

Orlov kan ikke bevilges til et dagpengeberettiget medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse, hvis den pågældende er omfattet af strejke eller lockout (konflikt), jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 61. Tilsvarende gælder for ikke-forsikrede beskæftigede lønmodtagere og for beskæftigede lønmodtagere, som ikke er dagpengeberettigede.

Orlovsydelse må ikke udbetales til et dagpengeberettiget medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse, hvis den pågældende er omfattet af strejke eller lockout (konflikt), jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 61. Tilsvarende gælder for ikke-forsikrede beskæftigede lønmodtagere og for beskæftigede lønmodtagere, som ikke er dagpengeberettigede.

Bestemmelsen i stk. 2 finder ikke anvendelse, hvis en orlov er påbegyndt inden konflikten bryder ud.

Arbejdsformidlingens administration

Arbejdsformidlingens administration

Ansøgning om orlov indgives til Arbejdsformidlingen, der træffer afgørelse om bevilling af orlov.

Arbejdsformidlingen kan tidligst bevilge orloven 2 måneder inden orlovens start, jf. dog § 32, stk. 2.

Det er en forudsætning for modtagelse af orlovsydelse, at Arbejdsformidlingen har bevilget orloven. Ansøgningen om orlov skal være indgivet til Arbejdsformidlingen inden orlovens start jf. dog stk. 4. Har Arbejdsformidlingen ikke modtaget ansøgningen inden orlovens start, kan orlov med orlovsydelse dog bevilges med virkning fra orlovens start, hvis arbejdsløshedskassen, kommunen eller uddannelsesstedet har modtaget ansøgningen inden dette tidspunkt.

Såfremt ansøgning om orlov til uddannelse er indgivet til Arbejdsformidlingen, arbejdsløshedskassen eller uddannelsesstedet senest 1 måned efter uddannelsens start, og inden uddannelsens afslutning, kan orlov med orlovsydelse bevilges fra orlovens start.

Har en modtager af orlovsydelse givet Arbejdsformidlingen urigtige oplysninger eller fortiet forhold, der har betydning for bevillingen af orlov, kan Arbejdsformidlingen tilbagekalde bevillingen.

Arbejdsformidlingen kan tilbagekalde en bevilling af orlov, hvis betingelserne for orloven ikke var til stede ved bevillingen af orlov eller ikke længere er til stede. Hvis Arbejdsformidlingen undlader at tilbagekalde en orlovsbevilling, selv om arbejdsløshedskassen oplyser, at orlovspersonen ikke var dagpengeberettiget ved orlovens start, skal Arbejdsformidlingen forelægge sagen for Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Såfremt Arbejdsformidlingen tilbagekalder bevillingen, skal Arbejdsformidlingen straks give arbejdsløshedskassen eller kommunen meddelelse herom, hvorefter udbetalingen af orlovsydelsen standses.

Hvis orloven afbrydes, skal Arbejdsformidlingen ligeledes straks give arbejdsløshedskassen eller kommunen meddelelse herom.

Ved orlov til uddannelse og orlov til sabbat fremsender Arbejdsformidlingen oplysning om orlovsbevillingen til arbejdsløshedskassen. Ved orlov til sabbat fremsender Arbejdsformidlingen endvidere oplysning til afløserens arbejdsløshedskasse eller kommune for så vidt angår kontanthjælpsmodtagere om ansættelse i orlovsstillingen.

Ved orlov til børnepasning for personer, der er medlemmer af en arbejdsløshedskasse, fremsender Arbejdsformidlingen oplysning om orlovsbevillingen til arbejdsløshedskassen. Ved orlov til børnepasning for personer, der ikke er medlemmer af en arbejdsløshedskasse og forsikrede og ikke-forsikrede kontanthjælpsmodtagere, fremsender Arbejdsformidlingen oplysning om orlovsbevillingen til kommunen.

Hvor orlovsydelsen udbetales af arbejdsløshedskassen, giver Arbejdsformidlingen underretning til arbejdsløshedskassen om andre forhold af betydning for udbetaling af orlovsydelsen. Hvor orlovsydelsen udbetales af kommunen, giver Arbejdsformidlingen underretning til kommunen om andre forhold af betydning for udbetaling af orlovsydelsen.

Såfremt der sker ændringer i de oprindelige betingelser for bevillingen af orlov, skal orlovspersonen meddele dette til Arbejdsformidlingen.

Arbejdsformidlingen kan yde arbejdsgiverne bistand i forbindelse med orlovsaftaler, ansættelse af ledige i orlovsstillinger samt yde uddannelsesrådgivning til virksomhederne. Vedrørende orlov til uddannelse

Arbejdsformidlingen påser i forbindelse med orlov til uddannelse til lønmodtagere, selvstændige erhvervsdrivende og ledige: Vedrørende orlov til sabbat

1. at orlovsansøgeren opfylder aldersbetingelsen, jf. § 1, stk. 1, jf. dog § 1, stk. 3,

1. at uddannelsen opfylder betingelserne i § 10,

1. at der foreligger dokumentation fra uddannelsesstedet om optagelse, jf. § 10, stk. 4,

1. at orlovsperioden opfylder betingelsen om varighed, jf. § 1, stk. 1 og 2,

1. at betingelsen i § 55 er opfyldt,

1. at arbejdsløshedskassen har attesteret, at orlovsansøgeren opfylder kravet om medlemskab og dagpengeret, herunder også i tilfælde, hvor orlovsperioden ikke er sammenhængende, jf. § 69, stk. 1,

1. at lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende opfylder betingelsen om beskæftigelse, jf. §§ 3 og 4,

1. at der ved orlov til en selvstændig erhvervsdrivende foreligger attestation fra arbejdsløshedskassen for, at den selvstændige erhvervsdrivende ophører med at arbejde i virksomheden i orlovsperioden, jf. § 70,

1. at der i forbindelse med lønmodtageres orlov er aftalt nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen, jf. § 3, stk. 5,

1. at arbejdsløshedskassen har attesteret, hvor mange uger i de seneste 5 år regnet tilbage fra tidspunktet for påbegyndelsen af den nu ansøgte orlovsperiode, der er udbetalt enten uddannelsesgodtgørelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, godtgørelse efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser eller orlovsydelse til uddannelse efter lov om orlov, jf. § 69, stk. 2,

1. at orlovspersonen har erklæret, om der fra ansøgningstidspunktet til orlovens påbegyndelse er perioder efter § 56, stk. 1, og om pågældende som ikke-forsikret inden for de sidste 5 år har modtaget ydelser efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser, jf. § 56, stk. 2 og § 69, stk. 2,

1. at arbejdsløshedskassen har attesteret, hvor mange uger den ledige har forbrugt af ydelsesperioden i dagpengeperioden, jf. § 55, stk. 1 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Arbejdsformidlingen påser i forbindelse med orlov til sabbat: Vedrørende orlov til børnepasning

1. at lønmodtageren opfylder aldersbetingelsen, jf. § 16, stk. 1,

1. at orlovsperioden opfylder betingelsen om varighed, jf. § 16, stk. 1,

1. at betingelsen i § 55 er opfyldt,

1. at arbejdsløshedskassen har attesteret, at lønmodtageren opfylder kravet om medlemskab og dagpengeret, herunder også i tilfælde, hvor orlovsperioden ikke er sammenhængende, jf. § 69, stk. 1,

1. at lønmodtageren opfylder betingelsen om beskæftigelse, jf. § 16, stk. 4 og 5,

1. at der er aftalt nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen, jf. § 16, stk. 8,

1. at arbejdsgiveren har forpligtet sig til at ansætte en ledig afløser i orlovsperioden, jf. § 17, stk. 1, jf. dog § 17, stk. 5,

1. at afløseren opfylder betingelsen om ledighed, jf. § 17, stk. 1, jf. dog § 19.

Arbejdsformidlingen påser i forbindelse med orlov til børnepasning: Klageadgang

1. at dokumentation for barn i alderen 0-8 år foreligger, jf. § 22,

1. at orlovsperioden opfylder betingelsen om varighed, jf. § 22 og § 27, stk. 1,

1. at der foreligger attestation fra kommunen for, at lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende opfylder beskæftigelseskravet i kapitel 2 eller 6 i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. § 26, stk. 1,

1. at der er aftalt nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen, når orloven er aftalt med arbejdsgiveren, jf. § 35,

1. at der foreligger attestation fra arbejdsløshedskassen for, at den ledige er berettiget til dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., eller attestation fra kommunen for, at den ledige modtager kontanthjælp efter lov om social bistand, jf. §§ 69, stk. 1 og 74, stk. 3,

1. at lønmodtageren eller den ledige i forbindelse med udnyttelse af retten til orlov til et barn, som ved orlovens start er fyldt 1 år, ikke tidligere har benyttet retten til børnepasningsorlov for det pågældende barn, jf. § 27,

1. at lønmodtageren eller den ledige i forbindelse med udnyttelse af retten til orlov til et barn, som ved orlovens start ikke er fyldt 1 år, ikke tidligere har benyttet retten til børnepasningsorlov i mere end 13 uger for det pågældende barn, jf. § 27,

1. at adoptivforældre har påbegyndt børnepasningsorlov, jf. §§ 27, stk. 2 og 40, stk. 3 inden for det første år fra barnets modtagelse i hjemmet,

1. at der ved orlov til en selvstændig erhvervsdrivende foreligger attestation fra arbejdsløshedskassen eller kommunen for, at den selvstændige erhvervsdrivende ophører med at arbejde i virksomheden i orlovsperioden, jf. § 70 og § 74, stk. 2.

Arbejdsformidlingens afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed, jf. dog stk. 2.

Arbejdsformidlingens afgørelse om tilbagekaldelse af en bevilling af orlov, jf. § 61, kan inden 4 uger efter, at klageren har fået meddelelse om afgørelsen, indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn, jf. § 100 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Arbejdsmarkedets Ankenævn kan se bort fra klagefristen i stk. 2, når der er særlig grund hertil.

Arbejdsløshedskassens administration

Arbejdsløshedskassens administration

Ved orlov til uddannelse, orlov til sabbat samt orlov til børnepasning for så vidt angår ledige, der er berettigede til arbejdsløshedsdagpenge, skal arbejdsløshedskassen attestere, at orlovsansøgeren er dagpengeberettiget efter reglerne i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Arbejdsløshedskassen kan tidligst attestere, at orlovsansøgeren er dagpengeberettiget 2 måneder inden orlovens start.

Ved orlov til uddannelse skal arbejdsløshedskassen attestere hvor mange uger i de seneste 5 år regnet tilbage fra tidspunktet for påbegyndelsen af den nu ansøgte orlovsperiode, der er udbetalt enten uddannelsesgodtgørelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, godtgørelse efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser eller orlovsydelse til uddannelse efter lov om orlov, jf. § 56, stk. 2. Kassen kan tidligst foretage attestationen 2 måneder inden orlovens start. Hvis der i opgørelsesperioden, jf. § 56, stk. 2, er sket overflytning fra en arbejdsløshedskasse, skal den tidligere kasse give oplysning efter § 56, stk. 1, for medlemsperioden.

Ved orlov til uddannelse for ledige skal arbejdsløshedskassen overfor Arbejdsformidlingen attestere, hvor mange uger den ledige på attestationstidspunktet har forbrugt af ydelsesperioden i dagpengeperioden, jf. § 55, stk. 1 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Hvis der i opgørelsesperioden, jf. § 56, stk. 2, er sket overflytning fra en arbejdsløshedskasse, skal den tidligere arbejdsløshedskasse give oplysning efter § 56, stk. 1 for medlemsperioden.

Ved orlov til uddannelse samt orlov til børnepasning, hvor arbejdsløshedskassen udbetaler orlovsydelsen, skal arbejdsløshedskassen attestere, at betingelserne i § 4, stk. 4, og § 39, stk. 1 er opfyldt.

Arbejdsløshedskassen udbetaler orlovsydelsen, når orlovspersonen månedligt på tro og love har erklæret, at orlov fortsat holdes, jf. dog stk. 2 og 3.

Til orlovspersoner, der modtager børnepasnings- og sabbatorlovsydelse under ophold i udlandet uden for EØS-landene, kan ydelsen udbetales uden, at den i stk. 1 omtalte månedlige erklæring foreligger.

Når perioden med børnepasnings- og sabbatorlovsydelse i udlandet uden for EØSlandene er ophørt, skal orlovspersonen overfor arbejdsløshedskassen bekræfte, at betingelserne for at modtage orlovsydelsen har været opfyldt i hele orlovsperioden. Orlovspersonen skal i den forbindelse endvidere oplyse, om den pågældende har haft arbejde, indtægter eller lignende af betydning for udbetalingen af orlovsydelsen.

Såfremt arbejdsløshedskassen bliver opmærksom på, at der sker ændringer i de oprindelige betingelser for orlov, skal arbejdsløshedskassen give Arbejdsformidlingen meddelelse om forholdet. Arbejdsformidlingen træffer herefter afgørelse om eventuel tilbagekaldelse af bevillingen af orlov, jf. § 61.

Tilbagekalder Arbejdsformidlingen bevillingen, skal arbejdsløshedskassen straks underrettes, og arbejdsløshedskassen skal træffe afgørelse om eventuel tilbagebetaling og sanktion efter §§ 86 og 87 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Såfremt orloven afbrydes, skal orlovspersonen meddele arbejdsløshedskassen dette. Arbejdsløshedskassen skal uden ugrundet ophold stoppe udbetalingen af orlovsydelsen samt give Arbejdsformidlingen meddelelse om dette.

Har orlovspersonen under orloven givet urigtige oplysninger overfor arbejdsløshedskassen, træffer denne afgørelse om tilbagebetaling og sanktion efter §§ 86 og 87 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Klageadgang

Arbejdsløshedskassens afgørelser om udbetaling af orlovsydelse m.v. kan indbringes for Direktøren for Arbejdsløshedsforsikringen, jf. § 98 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Direktørens afgørelse kan indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn, jf. § 99 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Kommunens opgaver

Kommunens opgaver

Ved orlov til børnepasning påser og attesterer bopælskommunen, at forsikrede og ikke-forsikrede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende opfylder beskæftigelseskravet i kapitel 2 eller 6 i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Attestation kan tidligst ske 2 måneder før orlovens start.

Ved orlov til børnepasning, hvor kommunen udbetaler orlovsydelse til selvstændige erhvervsdrivende, skal kommunen attestere, at betingelsen i § 39, stk. 2, jf. § 39, stk. 1 er opfyldt.

Ved orlov til børnepasning for kontanthjælpsmodtagere, attesterer kommunen modtagelse af kontanthjælp samt meddeler, jf. § 76, Arbejdsformidlingen om orlov kan bevilges.

Kommunen beregner og udbetaler orlovsydelsen til forsikrede kontanthjælpsmodtagere, ikke-forsikrede kontanthjælpsmodtagere, ikke-forsikrede lønmodtagere og ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende.

Kommunen kan indhente oplysninger om orlovsansøgerens økonomiske forhold, herunder i elektronisk form, fra andre offentlige myndigheder samt arbejdsløshedskasser.

Kommunen beregner fradrag i orlovsydelsen for arbejde og indtægter i orlovsperioden, jf. Socialministeriets bekendtgørelse om orlovsydelse til kontanthjælpsmodtagere og om fradrag i orlovsydelse, der udbetales af kommunerne.

Hvis kommunen bliver opmærksom på, at der sker ændringer i de oprindelige betingelser for orlov, skal kommunen give Arbejdsformidlingen meddelelse om forholdet. Arbejdsformidlingen træffer herefter afgørelse om eventuel tilbagekaldelse af bevillingen af orlov, jf. § 61. Tilbagekalder Arbejdsformidlingen bevillingen, skal kommunen straks underrettes, og kommunen skal træffe afgørelse om eventuel tilbagebetaling af orlovsydelsen, jf. § 21b, stk. 3 i lov om orlov.

Kommunen har ikke krav på refusion for orlovsydelse, der skal tilbagebetales efter stk. 4, medmindre den fejlagtige udbetaling skyldes orlovspersonens svigagtige forhold. Kommunen skal tilbagebetale udbetalte refusionsbeløb til Arbejdsformidlingen.

Personafgrænsningen af kontanthjælpsmodtagere, der kan få orlov til børnepasning, foretages af Socialministeriet, jf. Socialministeriets bekendtgørelse om orlovsydelse til kontanthjælpsmodtagere og om fradrag i orlovsydelse, der udbetales af kommunerne. Klageadgang

Kommunalbestyrelsens afgørelser om udbetaling af orlovsydelse m.v. til ikke-forsikrede lønmodtagere og ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende kan inden 4 uger efter, at klageren har fået meddelelse om afgørelsen, indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn, jf. § 100 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ankenævnets afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

De afgørelser, som kommunalbestyrelsen har truffet efter bestemmelser fastsat i medfør af § 15, stk. 11 i lov om orlov kan indbringes for Det Sociale Ankenævn og Den Sociale Ankestyrelse i overensstemmelse med reglerne i kapitel 4 i lov om social bistand.

Arbejdsmarkedets Ankenævn kan se bort fra klagefristen i stk. 1, når der er særlig grund hertil.

Generelle bestemmelser

Generelle bestemmelser

Regelsættet om orlovsordningerne indskrænker ikke videregående orlovsret efter andre love og bestemmelser, efter overenskomster eller aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere.

Orlov til uddannelse til ledige og orlov til sabbat til lønmodtagere medregnes i den periode, hvor der under ledighed kan udbetales ydelser efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Orlov til uddannelse for beskæftigede og orlov til børnepasning medregnes ikke i den periode, hvor der under ledighed kan udbetales ydelser efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Overgangsbestemmelser og ikrafttræden

Overgangsbestemmelser og ikrafttræden

Bekendtgørelsen træder i kraft den 4. februar 1998.

Denne bekendtgørelsen har virkning for ansøgninger om orlov, der er modtaget hos Arbejdsformidlingen, arbejdsløshedskassen, uddannelsesstedet eller kommunen den 1. januar 1998 eller senere.

§ 53, stk. 2-6 har virkning fra 1. januar 1998.

Bekendtgørelse nr. 346 af 18. maj 1997 om orlov til uddannelse, sabbat og børnepasning ophæves samtidig.

I opgørelsen af forbruget af orlovsrettighederne i relation til uddannelsesorlov i henhold til denne bekendtgørelses § 56 indgår alene

1. perioder med godgørelse eller støtte efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser og

1. uddannelsesgodtgørelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, som er påbegyndt den 1. januar 1996 eller senere.

Aftaler om orlov til sabbat kan ikke løbe længere end til den 31. marts 1999.

Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 26. januar 1998, den 26. januar 1998

/Inge Mærkedahl Lene Rønne Holdø/