Bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag

En arbejdsgiver skal betale et medlem af en a-kasse dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, hvis medlemmet bliver ledigt som følge af afskedigelse, hjemsendelse, ophør af opgave- og tidsbestemt akkord og lignende, og medlemmet har været ansat som lønmodtager og har indtjent et arbejdsvederlag i ansættelsen.

En arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse indtræder, hvis medlemmet inden for de sidste 4 uger sammenlagt har været beskæftiget hos arbejdsgiveren svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger. Hvis den faktiske arbejdstid ikke kan fastsættes som følge af, at arbejdstiden ikke har været kontrollabel, beregnes arbejdstiden ved at omregne indtægten fra arbejdet ved brug af den til enhver tid gældende omregningssats. Der henvises til bestemmelserne herom i bekendtgørelse om supplerende dagpenge.

Den i stk. 2 angivne periode, inden for hvilken beskæftigelsen skal ligge, forlænges bagud, hvis der i perioden forekommer fravær f.eks. på grund af sygdom, ferie, overenskomstmæssige fridage, søgnehelligdage eller konflikt.

En arbejdsgiver har højst pligt til at betale dagpengegodtgørelse 16 gange til det samme medlem i et kalenderår. Heri medregnes de gange, hvor arbejdsgiveren kun har pligt til at betale medlemmet halve dagpengegodtgørelser.

Dagpengegodtgørelse er A-indkomst. Der skal ikke beregnes feriegodtgørelse, trækkes arbejdsmarkedsbidrag, ATP eller beløb til Den Særlige Pensionsopsparing af dagpengegodtgørelse.

Et medlems 1. og 2. ledighedsdag er de første 2 ordinære arbejdsdage efter fratrædelsen, hvis medlemmet har været i fuld beskæftigelse på fratrædelsesdagen. Hvis medlemmet ikke har været i fuld beskæftigelse på fratrædelsesdagen, og ikke har haft fuld overenskomstmæssig arbejdstid i kalenderugen, er fratrædelsesdagen 1. ledighedsdag.

Hvis et medlem på 1. og 2. ledighedsdag er ledigt i over 4 timer pr. dag, udgør dagpengegodtgørelsen pr. dag ved ledighed som følge af afskedigelse, ophør af opgave- og tidsbestemt akkord og lignende 7,4/37 af højeste dagpengebeløb for en uge. Hvis medlemmet på 1. og 2. ledighedsdag er ledigt i 4 timer eller derunder pr. dag, udgør dagpengegodtgørelsen pr. dag halvdelen af ovennævnte beløb for en dag, jf. dog § 4.

Hvis et medlem er hjemsendt i 4 timer eller derunder, skal en arbejdsgiver betale en halv dagpengegodtgørelse. Hvis et medlem er hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer, skal en arbejdsgiver betale en hel dagpengegodtgørelse. Hvis et medlem er hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer, skal en arbejdsgiver betale en hel og en halv dagpengegodtgørelse. Hvis et medlem er hjemsendt i mere end 11,4 timer, skal en arbejdsgiver betale to hele dagpengegodtgørelser. Ved hjemsendelse skal en arbejdsgiver dog ikke betale mere end een dagpengegodtgørelse pr. arbejdsdag for samme hjemsendelse.

En arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse ved hjemsendelse bortfalder, hvis et fuldtidsforsikret medlem i kalenderugen opnår fuld overenskomstmæssig arbejdstid hos arbejdsgiveren, eller hvis et deltidsforsikret medlem i kalenderugen opnår beskæftigelse i 30 timer hos arbejdsgiveren.

Ved ledighed som følge af arbejdsfordeling udgør dagpengegodtgørelsen pr. dag for 1. og 2. ledighedsdag 7,4/37 af højeste dagpengebeløb for en uge pr. anmeldt eller godkendt arbejdsfordeling.

En arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse bortfalder, når

1. medlemmet inden ansættelsens ophør afslår et skriftligt tilbud om fortsat beskæftigelse svarende til overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår hos samme arbejdsgiver,

1. arbejdsgiveren er ude af stand til at betale på grund af konkurs eller betalingsstandsning,

1. afskedigelsen/arbejdsophøret væsentligst kan tilregnes medlemmet,

1. arbejdsophøret skyldes strejke eller lockout på virksomheden, eller hvis arbejdsophøret er nødvendiggjort af strejke eller lockout på anden virksomhed,

1. medlemmet i tilslutning til arbejdsophøret modtager sygedagpenge eller afholder ferie på 1. og 2. ledighedsdag,

1. medlemmet er i fuld beskæftigelse på 1. og 2. ledighedsdag,

1. en tjenestemand overgår til rådighedsløn, eller

1. arbejdsophøret skyldes force majeure.

Der skal ikke betales dagpengegodtgørelse til

1. et medlem, der ophører som vikar i en orlovsstilling efter lov om orlov, og hvis ansættelsen har varet mindst 3 måneder,

1. et medlem, der har været i beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt tilskud til lønnen i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, eller

1. en fisker, som aflønnes med en andel af nettooverskuddet, og som ikke fisker med egne redskaber og/eller ikke er medejer af den kutter, hvorfra pågældende fisker (en partsfisker).

En arbejdsgiver skal udbetale dagpengegodtgørelse snarest muligt, dog senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling efter medlemmets arbejdsophør, hjemsendelse mv., eller efter at medlemmet har afgivet en erklæring på tro og love om kravet i § 9, stk. 1.

Et medlem har efter anmodning fra arbejdsgiveren pligt til på tro og love at afgive erklæring om, at medlemmet ikke har påbegyndt fuld beskæftigelse, ikke har modtaget sygedagpenge eller har afholdt ferie på 1. og/eller 2. ledighedsdag.

En arbejdsgiver kan senest 14 dage efter medlemmets fratrædelse, anmode medlemmet om at afgive en erklæring efter stk. 1. Medlemmets ret til dagpengegodtgørelse bortfalder, hvis erklæringen på tro og love ikke er afgivet til arbejdsgiveren senest 14 dage efter arbejdsgiverens anmodning.

En arbejdsgiver har pligt til at påføre lønsedlen oplysninger om udbetaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag fra det tidspunkt, hvor der første gang i et kalenderår sker udbetaling til medlemmet. Det skal herefter fremgå af lønsedlen, hvor mange gange arbejdsgiveren har udbetalt dagpengegodtgørelse i kalenderåret.

Når et medlem bliver ledigt som følge af afskedigelse, hjemsendelse mv., og der ikke er udbetalt dagpengegodtgørelser for 1. og 2. ledighedsdag, eller der er udbetalt halve dagpengegodtgørelser, skal arbejdsgiveren skriftligt oplyse medlemmet om grunden hertil.

De oplysninger, der er nævnt i stk. 2, kan gives på lønsedlen eller på en erklæring udarbejdet af arbejdsgiveren, jf. bilaget. Oplysningerne skal gives senest en uge efter medlemmets fratrædelse eller senest en uge efter den frist, medlemmet har til at afgive en erklæring på tro og love efter § 9, stk. 2.

Når en arbejdsgivers pligt til at betale dagpengegodtgørelse er bortfaldet, jf. § 1, stk. 4, kan lønsedler, der opfylder betingelserne i § 10, stk. 1, anvendes som dokumentation for, at medlemmet har modtaget dagpengegodtgørelse 16 gange.

Hvis ansættelsesforholdet er reguleret ved kollektiv overenskomst, afgøres tvivlsspørgsmål om dagpengegodtgørelse ved fagretlig behandling.

Hvis ansættelsesforholdet ikke er reguleret ved kollektiv overenskomst, indbringes tvivlsspørgsmål om dagpengegodtgørelse for Arbejdsmarkedets Ankenævn.

For Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af tvivlsspørgsmål betales efterfølgende et gebyr på 100,00 kr. Gebyret betales af den part, der ikke får medhold. Gebyret skal være betalt inden 4 uger efter, at afgørelsen er sendt til parterne.

Forsømmer en arbejdsgiver sin pligt til at betale dagpengegodtgørelse, jf. § 1, eller de pligter, som påhviler ham efter § 10, kan arbejdsgiveren pålægges bødestraf, jf. § 102 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 3. januar 2000.

Samtidig ophæves:

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen.

1. Bekendtgørelse nr. 1145 af 20. december 1995 om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

1. Bekendtgørelse nr. 594 af 12. august 1998 om ændring af bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

Bilag 1

Arbejdsgiveroplysninger til medlemmet i forbindelse med betaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens ? 90a

Medlemmets navn Cpr.nr.

Beskæftigelseskravet

1: Medlemmet har sammenlagt inden for de sidste 4 uger forud for arbejdsophøret enten været i beskæftigelse i 74 timer, eller hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger inden for faget:

~

~

Betalte dagpengegodtgørelser

2: Antal dagpengegodtgørelser, som medlemmet har fået:

~

~

Afskedigelse

3: Medlemmet er afskediget, ophørt i opgave- eller tidsbestemt akkord eller lignende:

dato for ophøret:

4: Medlemmet har været ledigt mere end 4 timer pr. dag på fratrædelsesdagen og/eller den efterfølgende dag :

~

~

5: Medlemmet har efter fuld beskæftigelse på fratrædelsesdagen været ledigt 4 timer eller derunder pr. dag på 1. ledighedsdag og/eller den efterfølgende dag:

~

~

Hjemsendelse

6: Antal hjemsendelsestimer:

~

~

~

~

Ikke betalt dagpengegodtgørelse

7: Medlemmet har ikke fået dagpengegodtgørelse:

~

~

~

~

~

~

~

~

~

~

~

af andre årsager:

Eventuelle bemærkninger:

Den

Arbejdsgivergiverens underskrift

Arbejdsstedets navn, adresse og evt. telefonnummer:

nej (hvis nej, skal pkt. 2-7 ikke besvares. Husk at underskrive bilaget)

hele dagpengegodtgørelser

halve dagpengegodtgørelser

Medlemmet har været hjemsendt i 4 timer eller derunder.

Medlemmet har været hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer.

Medlemmet har været hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer.

Medlemmet har været hjemsendt i mere end 11,4 timer.

fordi medlemmet har afslået skriftligt tilbud om fortsat beskæftigelse

fordi konkurs eller betalingsstandsning har umuliggjort betaling

fordi afskedigelsen væsentligst kan tilregnes medlemmet

fordi medlemmet på 1. og 2. ledighedsdag har opnået fuld bekæftigelse hos en anden arbejdsgiver

fordi medlemmet har været hjemsendt og i kalenderugen har opnået fuld overenskomstmæssig arbejdstid (for deltidsforsikrede dog minimum 30 timer) hos samme arbejdsgiver

fordi arbejdsophøret skyldtes strejke eller lockout på virksomheden eller var nødvendiggjort af strejke eller lockout på anden virksomhed

fordi arbejdsophøret skyldtes force majeure

fordi medlemmet på 1. og 2. ledighedsdag har modtaget sygedagpenge eller har afholdt ferie

fordi medlemmet har været ansat i en orlovsstilling efter lov om orlov i mindst 3 måneder

fordi medlemmet har været i beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt tilskud til lønnen i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik

fordi medlemmet har været ansat som tjenestemand og er overgået til rådighedsløn.