Bekendtgørelse om præmieringsordning for offentlige arbejdsgivere, der fastansætter personer fra støttet arbejde i ordinært arbejde

For at forbedre de lediges muligheder for at opnå ordinær beskæftigelse kan der til offentlige arbejdsgivere, der ansætter ledige fra tilskudsjob i varige ordinære stillinger, jf. dog stk. 2, udbetales en økonomisk præmie på 50.000 kr.

Der kan ikke udbetales en økonomisk præmie efter stk. 1, til offentlige arbejdsgivere, der ansætter ledige fra tilskudsjob i et servicejob efter lov om servicejob.

Bekendtgørelsen omfatter dagpengeberettigede ledige, der har været ansat i jobtræning, individuel jobtræning eller puljejob hos offentlige arbejdsgivere i mindst 12 og højst 24 sammenhængende måneder efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Perioder med uddannelse, der indgår i det aftalte forløb, medregnes i opgørelsen af ansættelsesperioden efter stk. 1.

Præmien er betinget af, at ledige, omfattet af stk. 1, ansættes hos samme arbejdsgiver i mindst 18 sammenhængende måneder. Ved samme arbejdsgiver forstås, at det er samme (amts)kommune eller statsinstitution.

Ansættelsen skal ske på overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår og på fuld tid.

Præmien kan udbetales til alle offentlige arbejdsgivere.

Ved offentlige arbejdsgivere forstås:

Præmien udbetales til den ansættende institution og skal kunne forøge institutionens lønsum.

1. kommuner, amtskommuner og kommunale fællesskaber,

1. statsinstitutioner og

1. organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvis udgifter dækkes med mindst 50 % af offentlige tilskud.

Arbejdsformidlingen administrerer ordningen og skal påse, at den ledige har været ansat i jobtræning, individuel jobtræning eller puljejob i mindst 12 og højst 24 sammenhængende måneder hos pågældende arbejdsgiver, og at den offentlige arbejdsgiver har opfyldt § 5.

Arbejdsformidlingen sender en godkendelse og udbetaler præmien til den offentlige arbejdsgiver, når arbejdsgiveren på tro og love har erklæret, at betingelserne i § 2, stk. 2 og 3 og § 3, stk. 3 er opfyldt og har afleveret en kopi af ansættelsesbrevet.

Hvis den ansatte uberettiget bortvises eller uberettiget opsiges inden 18 måneders sammenhængende ansættelse, skal hele præmien tilbagebetales.

Arbejdsgiveren har pligt til at underrette Arbejdsformidlingen om uberettiget bortvisning eller opsigelse af den ansatte, jf. stk. 1, når der foreligger en afklaring af bortvisnings- eller opsigelsessagen, herunder fagretligt eller ved de civile domstole.

Denne bekendtgørelse træder i kraft den 1. januar 2000.

Ved bekendtgørelsens ikrafttræden ophæves nr. 449af 26. maj 1998om præmieringsordning for offentlige arbejdsgivere, der fastansætter personer fra støttet arbejde i ordinært arbejde.

Oversigt (indholdsfortegnelse)

Bekendtgørelse om

præmieringsordning for offentlige arbejdsgivere, der fastansætter

personer fra støttet arbejde i ordinært arbejde I medfør af § 48 a, stk. 5, i lov om en aktiv

arbejdsmarkedspolitik, jf. lovbekendtgørelse nr. 666 af 19. august

1999, som ændret ved lov nr. 1082 af 29. december 1999,

fastsættes: Formål § 1. For at forbedre de lediges muligheder for at

opnå ordinær beskæftigelse kan der til offentlige

arbejdsgivere, der ansætter ledige fra tilskudsjob i varige

ordinære stillinger, jf. dog stk. 2, udbetales en

økonomisk præmie på 50.000 kr.

Der kan ikke udbetales en økonomisk

præmie efter stk. 1, til offentlige arbejdsgivere, der

ansætter ledige fra tilskudsjob i et servicejob efter lov om

servicejob . Betingelser for udbetaling af præmien § 2. Bekendtgørelsen omfatter

dagpengeberettigede ledige, der har været ansat i jobtræning,

individuel jobtræning eller puljejob hos offentlige arbejdsgivere i

mindst 12 og højst 24 sammenhængende måneder efter lov om

en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Perioder med uddannelse, der indgår i det

aftalte forløb, medregnes i opgørelsen af

ansættelsesperioden efter stk. 1.

Præmien er betinget af, at ledige, omfattet af

stk. 1, ansættes hos samme arbejdsgiver i mindst 18

sammenhængende måneder. Ved samme arbejdsgiver forstås, at

det er samme (amts)kommune eller statsinstitution.

Ansættelsen skal ske på

overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår og på fuld

tid. § 3. Præmien kan udbetales til alle

offentlige arbejdsgivere.

Ved offentlige arbejdsgivere forstås: 1) kommuner, amtskommuner og kommunale fællesskaber, 2) statsinstitutioner og 3) organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende,

hvis udgifter dækkes med mindst 50 % af offentlige tilskud.

Præmien udbetales til den ansættende

institution og skal kunne forøge institutionens lønsum. Administration § 4. Arbejdsformidlingen administrerer ordningen

og skal påse, at den ledige har været ansat i jobtræning,

individuel jobtræning eller puljejob i mindst 12 og højst 24

sammenhængende måneder hos pågældende arbejdsgiver,

og at den offentlige arbejdsgiver har opfyldt § 5. § 5. Arbejdsformidlingen sender en godkendelse og

udbetaler præmien til den offentlige arbejdsgiver, når

arbejdsgiveren på tro og love har erklæret, at betingelserne i

§ 2, stk. 2 og 3 og § 3, stk. 3 er opfyldt og har

afleveret en kopi af ansættelsesbrevet. Ophør i ansættelsesforholdet og

tilbagebetaling af præmien § 6. Hvis den ansatte uberettiget bortvises eller

uberettiget opsiges inden 18 måneders sammenhængende

ansættelse, skal hele præmien tilbagebetales.

Arbejdsgiveren har pligt til at underrette

Arbejdsformidlingen om uberettiget bortvisning eller opsigelse af den

ansatte, jf. stk. 1, når der foreligger en afklaring af

bortvisnings- eller opsigelsessagen, herunder fagretligt eller ved de civile

domstole. Ikrafttrædelse § 7. Denne bekendtgørelse træder i

kraft den 1. januar 2000.

Ved bekendtgørelsens ikrafttræden

ophæves nr. 449 af 26. maj 1998 om

præmieringsordning for offentlige arbejdsgivere, der fastansætter

personer fra støttet arbejde i ordinært arbejde. Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 29. december

1999 Inge Mærkedahl /Hans Flamand Christensen

Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 29. december 1999, den 29. december 1999

/Inge Mærkedahl Hans Flamand Christensen/