Bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode

Indplacering i dagpengeperioden er for et fuldtidsforsikret medlem betinget af, at medlemmet har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 52 uger inden for de sidste 3 år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang, jf. lovens § 53, stk. 2, litra a.

Indplacering i dagpengeperioden er for et deltidsforsikret medlem betinget af, at medlemmet har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 34 uger inden for de sidste 3 år, jf. lovens § 53, stk. 2, litra b.

Indplacering i dagpengeperioden er for et medlem, der har opbrugt sin dagpengeret efter § 6, § 13 eller § 15, jf. § 20, betinget af,

Efter genoptagelse i en arbejdsløshedskasse af et medlem, som har meldt sig ud af arbejdsløshedskassen, som er slettet på grund af svig eller kontingentrestance, eller hvis medlemskab er annulleret, er indplacering i dagpengeperioden betinget af, at medlemmet opfylder beskæftigelseskravet i stk. 1 eller 2.

1. at et fuldtidsforsikret medlem har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 26 uger inden for de sidste 3 år, eller har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang i en tilsvarende periode, eller

1. at et deltidsforsikret medlem har været beskæftiget som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 17 uger inden for de sidste 3 år.

1. sygdom eller uarbejdsdygtighed af mere end 4 ugers varighed,

1. perioder med støtte til pasning af handicappet barn efter lov om social service,

1. perioder med støtte til pasning af alvorligt sygt barn efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel,

1. perioder med støtte til pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social service,

1. perioder med orlov til uddannelse efter reglerne for beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende i henhold til den før 1. januar 2001 gældende lov om orlov,

1. perioder med orlov, hvor der modtages voksenuddannelsesstøtte til heltidsuddannelse efter reglerne for beskæftigede lønmodtagere i henhold til lov om statens voksenuddannelsesstøtte,

1. perioder, hvor der modtages voksenuddannelsesstøtte til heltidsuddannelse efter reglerne for selvstændige erhvervsdrivende og medarbejdende ægtefæller i henhold til lov om statens voksenuddannelsesstøtte,

1. perioder med orlov til børnepasning efter den før 1. januar 2001 gældende lov om orlov eller efter lov om børnepasningsorlov, eller

1. perioder med fravær på grund af barsel eller adoption efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.

Den i stk. 1-3 angivne periode, inden for hvilken beskæftigelseskravet skal være opfyldt, forlænges med sammenlagt op til 2 år, hvis der forekommer følgende forhold

Beregning af beskæftigelseskravet foretages på baggrund af opgjorte løntimer i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår, jf. dog stk. 2-8 og § 4.

I tilfælde, hvor arbejdstiden anses for ukontrollabel, jf. bekendtgørelse om supplerende dagpenge, lægges det timetal, der er beregnet på grundlag af indtægten, til grund ved opgørelsen af beskæftigelsen.

Beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt løntilskud, kan ikke medregnes ved beregningen af beskæftigelseskravet, jf. lovens § 53, stk. 3.

Uddannelse kan i sin helhed medregnes til beskæftigelseskravet, hvis den uddannelsessøgende under hele uddannelsesforløbet

1. er ansat af en arbejdsgiver og

1. får udbetalt overenskomstmæssig løn.

1. uddannelsen indgår som et tilbud i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

1. der er givet uddannelsesorlov i henhold til den før 1. januar 2001 gældende lov om orlov til uddannelsen,

1. der til uddannelsen, jf. stk. 4, er modtaget voksenuddannelsesstøtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte,

1. praktikken, jf. stk. 5, indgår i en uddannelse, hvortil der er modtaget voksenuddannelsesstøtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte, eller

1. der ydes offentligt tilskud til lønnen.

I andre tilfælde end de i stk. 4 nævnte kan den del af en uddannelse, der anses som praktik, medregnes til beskæftigelseskravet, hvis der under praktikken udbetales overenskomstmæssig løn.

Stk. 4 og 5 finder ikke anvendelse i tilfælde, hvor

Perioder, hvor beskæftigelsen er midlertidigt afbrudt på grund af perioder med orlov, hvor der modtages voksenuddannelsesstøtte til uddannelse efter reglerne for beskæftigede lønmodtagere i henhold til lov om statens voksenuddannelsesstøtte, eller med orlov til børnepasning efter lov om børnepasningsorlov, kan ikke medregnes ved beregningen af beskæftigelseskravet, selv om arbejdsgiveren udbetaler løn under orloven. Ligeledes kan perioder, hvor beskæftigelsen har været midlertidigt afbrudt på grund af orlov givet i henhold til den før 1. januar 2001 gældende lov om orlov eller den før 1. januar 2001 gældende lov om støtte til voksenuddannelse, ikke medregnes ved beregningen af beskæftigelseskravet, selv om arbejdsgiveren udbetaler løn under orloven.

Det er en forudsætning for anvendelse af stk. 1, 2, 4 og 5, at lønindtægten medtages i medlemmets årsopgørelse.

Perioder, hvor der ifølge overenskomst arbejdes mindre end det for faget gældende normaltimetal, men hvor der udbetales fuld normal løn, sidestilles med beskæftigelse på fuld tid.

Til beskæftigelseskravet kan, uanset at betingelsen om overenskomstmæssig eller tilsvarende løn i § 2, stk. 1, ikke er opfyldt, medregnes:

Opgørelsen, jf. stk. 1, nr. 2-4, sker efter de af direktoratet fastsatte regler om supplerende dagpenge ved belægning for egen optjent ferie.

1. Beskæftigelse, der udføres af u-landsfrivillige i forbindelse med frivilligprogrammer, hvortil der ydes bistand i henhold til Lov om Internationalt Udviklingssamarbejde, eller private frivilligprogrammer udført for humanitære organisationer, der er godkendt i henhold til ligningslovens § 12, stk. 3.

1. Afholdt ferie med feriegodtgørelse samt supplerende feriedage i henhold til ferielovens § 6 a, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.

1. Søgnehelligdage i et beskæftigelsesforhold, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.

1. Overenskomstmæssige fridage i et beskæftigelsesforhold, medmindre der er udbetalt dagpenge eller dagpenge under ferie.

1. Perioder, hvori en afskediget tjenestemand modtager rådighedsløn.

Selvstændig virksomhed medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet, hvis medlemmet godtgør at have udøvet virksomheden i væsentligt omfang. Ved væsentligt omfang forstås, at beskæftigelsen i den selvstændige virksomhed har haft et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer pr. uge.

Udøvelse af selvstændig virksomhed i en delpensionsperiode kan medregnes med den nedsatte arbejdstid, der ligger til grund for tildelingen af delpension.

Udøvelse af selvstændig virksomhed i perioder, hvor medlemmet har modtaget iværksætterydelse i henhold til lov om arbejdstilbud, etableringsydelse i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, igangsætningsydelse i henhold til lov om social bistand eller lignende, kan ikke medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet.

Det er en forudsætning for anvendelsen af stk. 1-2, at overskud eller underskud fra virksomheden oplyses til skattevæsenet, og at virksomheden har anmeldt lovpligtige momsangivelser.

Dagpengeperioden er for fuldtidsforsikrede medlemmer den periode på sammenlagt 1924 timer (ydelsesperiode) inden for 24 måneder (referenceperiode), hvor et medlem kan modtage dagpenge i henhold til lovens § 55, stk. 1, jf. dog § 13, stk. 1, og § 15, stk. 1.

Dagpengeperioden er for deltidsforsikrede medlemmer den periode på sammenlagt 1560 timer (ydelsesperiode) inden for 24 måneder (referenceperiode), hvor et medlem kan modtage dagpenge i henhold til lovens § 55, stk. 1, jf. dog § 13, stk. 1, og § 15, stk. 1.

Aktivperioden er den periode på sammenlagt 156 uger (ydelsesperiode) inden for 48 måneder (referenceperiode), hvor et medlem har ret og pligt til at deltage i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik henholdsvis kan modtage dagpenge i henhold til lovens § 55, stk. 2, jf. dog stk. 4, § 13, stk. 2, og § 15, stk. 2.

Perioder under ledighed med sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel forlænger aktivperioden, jf. stk. 3 og § 13, stk. 2, og § 15, stk. 2, med den periode, der ligger ud over 6 uger. Aktivperioden forlænges dog kun med sygeperioder, der har forbrugt af en ydelsesperiode. For så vidt angår perioder med sygedagpenge i henhold til afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel henvises til § 11, stk. 1, nr. 1.

Indplacering i dagpengeperioden sker - såvel for ydelses- som for referenceperioden - fra det tidspunkt, hvor medlemmet anmoder om og herefter får udbetalt

Et medlem, der er udelukket fra ret til dagpenge som følge af effektiv karantæne, indplaceres fra det tidspunkt, hvor medlemmet ville have været berettiget til ydelse, jf. stk. 1, hvis medlemmet ikke havde været udelukket fra ret til dagpenge.

Et medlem, der udtræder af efterlønsordningen og anmoder om dagpenge, kan fortsætte i den indplacering, som medlemmet havde forud for sin overgang til efterløn. Hvis medlemmet ikke er indplaceret i en dagpengeperiode forud for sin overgang til efterløn, indplaceres medlemmet med virkning fra det tidspunkt, hvor medlemmet har fået udbetalt efterløn. Perioden med efterløn forbruger af ydelsesperioden, jf. § 9, stk.1, nr. 13.

For et medlem, der har ret til at overgå til aktivperioden, begynder denne umiddelbart efter udløbet af dagpengeperioden.

• Fastlæggelse af ydelsesperioder for personer, der medregner forsikrings- og beskæftigelsesperioder fra et andet EØS-land eller på Færøerne

1. dagpenge,

1. efterløn efter lovens §§ 75 a-g, eller hvor medlemmet,

1. har ret til dagpenge i henhold til artikel 69 i Forordning (EØF) nr. 1408/71 (Attest E 303),

1. som ledig og dagpengeberettiget får voksenuddannelsesstøtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte,

1. som ledig og dagpengeberettiget får udbetalt godtgørelse for tab af arbejdsmulighed efter lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse,

1. deltager i uddannelsesforløb oprettet ved aftale mellem Arbejdsmarkedsrådet og uddannelsesinstitutionen, jf. § 29 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, eller

1. deltager i tilbud efter kapitel 3 eller 5-10 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Indplacering af en person, der medregner forsikrings- og beskæftigelsesperioder fra et andet EØS-land eller Færøerne i henhold til reglerne herom, sker efter § 7, stk. 1.

Indplacering efter stk. 1 sker med en ledighedsanciennitet svarende til forskellen mellem den periode i EØS-landet eller på Færøerne, som ligger til grund for beregningen af beskæftigelseskravet, og medlemmets beskæftigelse i den pågældende periode. Hvis medlemmet fremlægger dokumentation fra den kompetente myndighed i EØS-landet eller på Færøerne for, at der kun er udbetalt arbejdsløshedsydelser for en mindre del af den periode, hvor beskæftigelseskravet er optjent, lægges denne dokumentation til grund ved indplaceringen.

Reglen i stk. 2 finder anvendelse på personer, der medregner forsikrings- og beskæftigelsesperioder fra et andet EØS-land eller Færøerne, og som ikke er indplaceret i en dagpenge- eller aktivperiode.

Ved opgørelse af de i § 6, stk. 1-3, § 13, stk. 1 og 2, og § 15, stk. 1 og 2, nævnte ydelsesperioder indgår

Uger med ydelser efter stk. 1, som er udbetalt med urette, men som ikke skal tilbagebetales af medlemmet, indgår i de i § 6, stk. 1-3, § 13, stk. 1 og 2, og § 15, stk. 1 og 2, nævnte ydelsesperioder.

Sygdomsperioder fra og med medlemmets 60. år medregnes ikke i perioderne efter § 15.

1. perioder, hvor der er udbetalt dagpenge,

1. perioder, hvor der er udbetalt dagpenge under ferie, medmindre medlemmet på tidspunktet for afholdelse af ferie med dagpenge under ferie ikke var indplaceret i en dagpenge- eller aktivperiode, og medlemmet efterfølgende har optjent beskæftigelseskravet, jf. § 1,

1. perioder under ledighed med sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, medmindre sygedagpengene er udbetalt i henhold til lovens afsnit IV, jf. dog stk. 3 og § 18, stk. 1,

1. perioder, hvor der er udbetalt ydelser i henhold til den før 1. januar 1996 gældende § 55, stk. 6, eller i henhold til den før 1. april 1995 gældende § 55, stk. 3,

1. perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 3, kapitel 5-10 eller kapitel 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, medmindre medlemmet er syg eller på barsel, og der udbetales fuld løn under sygdommen eller barselorloven, jf. dog nr. 6,

1. perioder, hvor unge deltager i tilbud om uddannelse efter kapitel 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvis arbejdsløshedskassen udbetaler ydelse under uddannelsen,

1. perioder, hvor medlemmet har deltaget i tilbud efter det før 1. januar 1998 gældende kapitel 8 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller i tilbud efter det før 1. januar 2000 gældende kapitel 9 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

1. perioder, hvor medlemmet deltager i uddannelsesforløb oprettet ved aftale mellem Arbejdsmarkedsrådet og uddannelsesinstitutionen, jf. § 29 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

1. perioder, hvor et ledigt og dagpengeberettiget medlem har fået godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed eller elevstøtte efter den før 1. januar 2001 gældende lov om arbejdsmarkedsuddannelser,

1. perioder med orlov til sabbat efter tidligere gældende lov om orlov,

1. perioder, hvor et medlem har haft orlov til uddannelse efter reglerne for ledige i henhold til den før 1. januar 2001 gældende lov om orlov,

1. perioder, hvor medlemmet helt eller delvist er udelukket fra ret til dagpenge som følge af effektiv karantæne,

1. perioder, hvor medlemmet har modtaget efterløn, jf. dog § 5, stk. 3, sidste pkt., i lov nr. 276 af 12. maj 1999 om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om seniorydelse og lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

1. perioder, hvor medlemmet har modtaget aktivitetsydelse efter den før 1. januar 1998 gældende § 97 g i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

1. perioder, hvor medlemmet får voksenuddannelsesstøtte efter reglerne for ledige i henhold til lov om statens voksenuddannelsesstøtte,

1. perioder, hvor medlemmet får godtgørelse for tab af arbejdsmulighed efter reglerne for ledige i henhold til lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, og

Ved opgørelse af de i § 6, stk. 1 og 2, § 13, stk. 1, og § 15, stk. 1, nævnte ydelsesperioder indgår timer, for hvilke der er udbetalt ydelser eller afviklet karantæne, jf. § 9, stk. 1, nr. 1, 2, 12, 13 og 17, jf. § 9, stk. 2. For deltidsforsikrede medregnes uger med fuld ledighed med det antal timer, der svarer til medlemmets gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den periode, der ligger til grund for den seneste beregning af medlemmets dagpenge. Foreligger der ikke en periode, der har kunnet danne grundlag for en dagpengeberegning, medregnes ugen med 15 timer.

Dage, hvor fuldtidsforsikrede medlemmer under ledighed har modtaget sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. § 9, stk. 1, nr. 3, jf. § 9, stk. 3, medregnes ved opgørelsen af ydelsesperioderne med 7,4 timer. For deltidsforsikrede medregnes sådanne dage med 1/5 af det antal timer, der svarer til medlemmets gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den periode, der ligger til grund for den seneste beregning af medlemmets dagpenge. Foreligger der ikke en periode, der har kunnet danne grundlag for en dagpengeberegning, medregnes dagen med 3 timer. Hvis medlemmet har modtaget sygedagpenge samtidig med, at medlemmet har haft beskæftigelse, medregnes ved opgørelsen det antal timer, der er udbetalt sygedagpenge for.

Dage, hvor fuldtidsforsikrede medlemmer har deltaget i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, har deltaget i uddannelse eller har modtaget andre ydelser, jf. § 9, stk. 1, nr. 4-11 og 14, jf. § 9, stk. 2, medregnes ved opgørelsen af ydelsesperioderne med 7,4 timer. For deltidsforsikrede medregnes sådanne dage med 1/5 af det antal timer, der svarer til medlemmets gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den periode, der ligger til grund for den seneste beregning af medlemmets dagpenge. Foreligger der ikke en periode, der har kunnet danne grundlag for en dagpengeberegning, medregnes dagen med 3 timer. Perioder, hvor medlemmer under deltagelse i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik modtager dagpenge, medregnes dog ved opgørelsen af ydelsesperioden med det antal timer, der er udbetalt dagpenge for, jf. stk. 1.

Uger, hvor medlemmer har fået bevilget voksenuddannelsesstøtte efter reglerne for ledige i henhold til lov om statens voksenuddannelsesstøtte eller godtgørelse for tab af arbejdsmulighed efter reglerne for ledige i henhold til lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, jf. § 9, stk. 1, nr. 15 og 16, jf. § 9, stk. 2, medregnes ved opgørelsen af ydelsesperioderne med det antal timer, der er bevilget voksenuddannelsesstøtte eller godtgørelse for.

Ved opgørelse af de i § 6, stk. 3, § 13, stk. 2, og § 15, stk. 2, nævnte ydelsesperioder indgår uger, for hvilke medlemmet for hele eller en del af ugen har modtaget ydelser fra arbejdsløshedskassen eller sygedagpenge, har deltaget i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, har afviklet karantæne mm., jf. § 9, stk. 1, jf. § 9, stk. 2 og 3. For medlemmer ansat i servicejob, jf. lov om servicejob, opgøres perioder med nedsatte dagpenge forud for den 1. januar 2001 dog i timer, der omregnes til uger, ved opgørelsen af de i § 6, stk. 3, og § 15, stk. 2, nævnte ydelsesperioder.

De i § 6, stk. 1-3, og § 13, stk. 1 og 2, nævnte referenceperioder forlænges, hvis der i perioderne forekommer følgende forhold, og der ikke udbetales løn,

Referenceperioderne forlænges endvidere, hvis der forekommer følgende forhold,

Referenceperioderne forlænges også med perioder som nævnt i stk. 1, nr. 1-4, og stk. 2, efter tilsvarende regler som de danske i et andet EØS-land.

Ud over de i stk.1, nr. 1, nævnte perioder forlænges referenceperioden i aktivperioden, jf. § 6, stk. 3, og § 13, stk. 2, også med andre perioder under ledighed med sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, med den del af sygdomsperioden, der ligger ud over 6 uger. Referenceperioden forlænges kun med sygeperioder, der har forbrugt af en ydelsesperiode.

1. perioder med sygedagpenge i henhold til afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel,

1. perioder med støtte til pasning af handicappet barn efter lov om social service,

1. perioder med støtte til pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social service,

1. perioder med fravær på grund af barsel eller adoption efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., eller

1. perioder med delefterløn efter det før 1. juli 1999 gældende kapitel 11 d i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

1. perioder med orlov til uddannelse efter reglerne for beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende i henhold til den før 1. januar 2001 gældende lov om orlov,

1. perioder med orlov, hvor der modtages voksenuddannelsesstøtte til heltidsuddannelse efter reglerne for beskæftigede lønmodtagere i henhold til lov om statens voksenuddannelsesstøtte,

1. perioder, hvor der modtages voksenuddannelsesstøtte til heltidsuddannelse efter reglerne for selvstændige erhvervsdrivende og medarbejdende ægtefæller i henhold til lov om statens voksenuddannelsesstøtte,

1. perioder med orlov til børnepasning efter den før 1. januar 2001 gældende lov om orlov eller efter lov om børnepasningsorlov, eller

1. perioder, hvor et medlem under deltagelse i tilbud efter kapitel 3, kapitel 5-10 eller kapitel 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik er syg eller på barsel, og der udbetales fuld løn under sygdommen eller barselorloven.

Forlængelse af referenceperioden sker med hele uger.

Afgørelse af, om der skal ske forlængelse af referenceperioden, træffes på det tidspunkt, hvor arbejdsløshedskassen skal opgøre medlemmets hidtidige beskæftigelse efter § 12. Hvis medlemmet på dette tidspunkt opfylder beskæftigelseskravet, indplaceres medlemmet i en ny dagpengeperiode, selv om der er grundlag for at forlænge referenceperioden.

Et medlem, der er indplaceret i en dagpengeperiode eller aktivperiode, erhverver ret til en ny dagpengeperiode, når der foreligger 52 henholdsvis 34 ugers beskæftigelse inden for de sidste 3 år, jf. § 1. Beskæftigelsen kan kun indgå i opgørelsen een gang, jf. dog § 1, stk. 4.

Opgørelsen efter stk. 1 skal i dagpengeperioden foretages

Efter opgørelsestidspunktet i henhold til stk. 2, nr. 1 og 2, skal opgørelsen i den resterende del af dagpengeperioden ske løbende.

Opgørelsen efter stk. 1 skal for medlemmer i aktivperioden og for medlemmer omfattet af lovens § 55, stk. 4, ske løbende.

1. 4 måneder før ydelses- eller referenceperiodens udløb for medlemmer, der får dagpenge efter § 6, stk. 1 og 2,

1. 3 måneder før ydelses- eller referenceperiodens udløb for medlemmer, der får dagpenge efter § 13, stk. 1,

1. når medlemmet har gennemført en uddannelse som nævnt i lovens § 41, stk.1, nr. 3, litra b, og opnår dagpengeret på grundlag af uddannelsen, eller

1. når medlemmet fylder 60 år, hvis medlemmet er omfattet af § 20, stk. 2 eller 3.

Opgørelsen efter stk. 1 skal for medlemmer, der er fyldt 60 år, ske løbende.

Et medlem, der har opfyldt et beskæftigelseskrav svarende til lovens § 53, stk. 2, som er givet i medfør af bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed, erhverver samtidig ret til en ny dagpengeperiode.

Et fuldtidsforsikret medlem under 25 år kan i dagpengeperioden modtage dagpenge mv. i 962 timer (ydelsesperiode) inden for 18 måneder (referenceperiode). Et deltidsforsikret medlem under 25 år kan i dagpengeperioden modtage dagpenge mv. i 780 timer (ydelsesperiode) inden for 18 måneder (referenceperiode).

Et medlem under 25 år har i aktivperioden ret og pligt til at deltage i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik henholdsvis kan modtage dagpenge i henhold til lovens § 52 a, stk. 3, i 182 uger (ydelsesperiode) inden for 57 måneder (referenceperiode), jf. dog § 6, stk. 4.

Hvis et medlem fylder 25 år inden udløbet af dagpengeperioden, jf. stk. 1, kan medlemmet modtage dagpenge efter § 6.

Et medlem, som ved udløbet af aktivperioden og senest den 31. december 1998 er fyldt 50 år, kan bevare retten til dagpenge til det fyldte 60. år, hvis medlemmet ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag kan opfylde anciennitetskravet for at gå på efterløn ved det fyldte 60. år, jf. den før 1. januar 1999 gældende § 55, stk. 4, i arbejdsløshedsforsikringsloven.

Et medlem, som den 1. januar 1999 eller senere fylder 50 år, og som ved udløbet af aktivperioden er fyldt 55 år, kan bevare retten til dagpenge til det fyldte 60. år, hvis medlemmet ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag kan opfylde anciennitetskravet for at gå på efterløn ved det fyldte 60. år, jf. lovens § 55, stk. 4.

Et fuldtidsforsikret medlem, der er fyldt 60 år, kan i dagpengeperioden modtage dagpenge mv. i 962 timer, jf. dog § 20. Et deltidsforsikret medlem, der er fyldt 60 år, kan i dagpengeperioden modtage dagpenge mv. i 780 timer, jf. dog § 20. I de 962 henholdsvis 780 timer medregnes perioder med dagpenge mv. forud for det fyldte 60. år.

Et medlem, der er fyldt 60 år, kan i aktivperioden modtage dagpenge mv. eller tilbud i 104 uger, jf. dog § 6, stk. 4, og § 20. I de 104 uger medregnes perioder med dagpenge mv. eller tilbud forud for det fyldte 60. år med den del, der ligger ud over 962 henholdsvis 780 timer. Et medlem, der fylder 60 år og indplaceres i en dagpengeperiode efter den 30. juni 1999 har i aktivperioden ret og pligt til at deltage i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik henholdsvis kan modtage dagpenge i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 5, 2. pkt.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2001.1)

Bekendtgørelse nr. 493 af 21. juni 1999 om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode, ophæves.

For medlemmer under 25 år, som har gennemført en uddannelse, jf. lovens § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, og som er indplaceret før den 1. januar 1999, regnes de 26 uger henholdsvis 962 timer inden for 18 måneder, jf. § 13, stk. 1, fra den 12. oktober 1998.

§ 6, stk. 3, og § 9, stk. 1, nr. 3, har virkning for sygdomsperioder, der påbegyndes den 1. januar 1999 eller senere.

Sygdomsperioder, der påbegyndes senest den 31. december 1998 forlænger de i § 6, stk. 1-3, og § 13, stk. 1 og 2, nævnte referenceperioder.

Bestemmelsen i § 9, stk. 1, nr. 9, finder ikke anvendelse på medlemmer, der under ledighed forud for den 4. oktober 1995 enten er påbegyndt en uddannelse, hvorunder der ydes godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed eller elevstøtte efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser, eller har indgivet ansøgning herom og er påbegyndt uddannelsen senest den 31. januar 1996.

Bestemmelsen i § 9, stk. 1, nr. 11, finder ikke anvendelse på medlemmer, der under ledighed forud for den 4. oktober 1995 enten er påbegyndt orlov til uddannelse eller har indgivet ansøgning herom og er påbegyndt orloven senest den 31. januar 1996.

For medlemmer, der er omfattet af stk. 2, forlænges referenceperioden, jf. § 6, stk. 1-3, og § 13, stk. 1 og 2, svarende til orlovens længde.

Bestemmelsen i § 15 finder anvendelse på medlemmer, der indplaceres i en dagpengeperiode efter den 23. november 1994.

Medlemmer, der senest er indplaceret i en dagpengeperiode eller en aktivperiode i henhold til den indtil 3. maj 1999 gældende bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., er ikke omfattet af bestemmelsen i § 15.

Medlemmer, der er indplaceret i en dagpengeperiode den 23. november 1994 eller tidligere, og som ikke er omfattet af den indtil 3. maj 1999 gældende bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., kan efter det fyldte 60. år højst få dagpenge i dagpengeperioden i 30 måneder.

Medlemmer, der er omfattet af stk. 2 eller 3, kan ikke overgå til aktivperioden efter det fyldte 60. år.

For et medlem, der den 1. januar 2001 er i servicejob, forlænges den i § 6, stk. 3, nævnte referenceperiode med perioder, hvor medlemmet har været ansat i et servicejob, jf. lov om servicejob. Der kan dog kun ske forlængelse af referenceperioden, indtil medlemmet opfylder betingelserne i § 1, stk. 3.