Bekendtgørelse om standardvedtægt for arbejdsmarkedsuddannelsescentre

Arbejdsministeren godkender i forbindelse med oprettelsen af et arbejdsmarkedsuddannelsescenter (AMU-center) centrets vedtægt.

Arbejdsmarkedsstyrelsen godkender ændringer af centrets vedtægt.

Det enkelte AMU-centers vedtægt udarbejdes på grundlag af standardvedtægten for et AMU-center. (Standardvedtægten er bilag 1 til bekendtgørelsen).

Bekendtgørelsen træder i kraft den 24. juni 2000.

Bekendtgørelse nr. 221 af 16. april 1998 om standardvedtægt for arbejdsmarkedsuddannelsescentre ophæves.

Centret forpligtes ved underskrift af bestyrelsens formand eller næstformand, i begge tilfælde i forening med et andet medlem af bestyrelsen.

For så vidt angår køb, salg eller pantsætning af fast ejendom og indgåelse af lejemål forpligtes centret ved underskrift af bestyrelsens formand eller i dennes forfald af næstformanden, i begge tilfælde sammen med to medlemmer af bestyrelsen.

Bestyrelsen kan bemyndige centrets leder til at forpligte centret indenfor en af bestyrelsen nærmere fastsat beløbsgrænse.

Til væsentlig ombygning, køb af ejendom, pantsætning og lignende eller afhændelse af centrets ejendom samt indgåelse af lejemål, kræves Arbejdsmarkedsstyrelsens godkendelse.

Afhændelse af udstyr, hvortil der er ydet særligt statstilskud, kræver Arbejdsmarkedsstyrelsens godkendelse.

Bestyrelsen har den overordnede ledelse af centrets virksomhed.

Hvert år vedtager bestyrelsen efter indstilling fra centrets leder budget for det følgende regnskabsår og godkender regnskab for centrets samlede aktiviteter.

Bestyrelsen træffer efter indstilling fra centrets leder beslutning om, hvilke af de arbejdsmarkedsuddannelser centret er godkendt til at gennemføre, som centret skal udbyde i henhold til lov om arbejdsmarkedsuddannelser. Bestyrelsen skal sikre det samlede uddannelsesudbud i det geografiske område centret dækker. Arbejdsministeren kan dog påbyde centret at udbyde nærmere bestemte uddannelser, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelser.

Bestyrelsen træffer efter indstilling fra centrets leder afgørelse om gennemførelse af uddannelser i henhold til anden lovgivning samt om andre arbejdsmarkedspolitisk begrundede uddannelser og aktiviteter med relation til uddannelsesindsatsen, jf. § 2 i centrets vedtægt.

Bestyrelsen ansætter og afskediger centrets leder.

Bestyrelsen godkender efter indstilling fra lederen ansættelse og afskedigelse af centrets øvrige personale.

Bestyrelsen skal følge de bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår, som er fastsat af finansministeren, eller som er aftalt for det personale, som er ansat ved centret.

Bestyrelsen ansætter og afskediger centrets revisor.

Bestyrelsen kan fastsætte nærmere retningslinier for lederens virksomhed og kan bemyndige lederen til at udøve beføjelser, der er tillagt bestyrelsen. Bemyndigelsen kan ikke udstrækkes til at gælde godkendelse af budget og regnskab, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Bestyrelsen træffer beslutning om nedsættelse af et eller flere lokale uddannelsesudvalg, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre, som skal rådgive bestyrelsen om uddannelsesmæssige spørgsmål.

De(t) lokale uddannelsesudvalg virker for samarbejdet mellem centret og det lokale arbejdsmarked, og skal i samarbejde med centret fastlægge retningslinierne for undervisningsplanlægningen.

Til medlemmer af udvalget udpeges arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter, som skal være ligeligt repræsenteret og udgøre et flertal i udvalget.

Andre medlemmer (fx (amts)kommuner) skal have tilknytning til det geografiske område uddannelserne dækker.

Repræsentanter for centrets administrative ledelse, lærere og øvrige medarbejdere samt Arbejdsformidlingen kan udpeges til udvalget og deltager i møder uden stemmeret.

Udvalget vælger selv sin formand og centret stiller sekretær til rådighed for udvalget.

Bestyrelsen virker for, at centret lokalt samarbejder med erhvervsskoler og andre uddannelsesinstitutioner. Det lokale skolesamarbejde skal sikre, at centrets og de øvrige skolers ressourcer udnyttes bedst muligt, og at der samordnet informeres og vejledes om uddannelsestilbudene.

Bestyrelsen virker for, at centret sammen med de øvrige skoler danner et lokalt fælles samarbejdsforum, som mødes mindst en gang hvert kvartal, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Bestyrelsen fastsætter i en forretningsorden de nærmere bestemmelser om udførelsen af sit hverv.

Formanden sammenkalder og leder bestyrelsens møder. Der afholdes mindst 6 møder årligt. Møde skal holdes, når mindst 2 stemmeberettigede bestyrelsesmedlemmer fremsætter krav herom.

Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af medlemmerne er tilstede. Afgørelser træffes ved simpel stemmeflerhed. I tilfælde af stemmelighed er formandens - og i dennes fravær næstformandens - stemme afgørende.

Indkaldelse til bestyrelsesmøde skal normalt ske med et varsel på mindst 6 søgnedage og med angivelse af dagsorden. Hvis bestyrelsen ikke er beslutningsdygtig, jfr. stk. 3, skal der ske indkaldelse til et nyt bestyrelsesmøde med det ovenfor angivne varsel. En således indkaldt bestyrelse er beslutningsdygtig uanset antallet af mødte medlemmer, såfremt formanden eller næstformanden er tilstede.

Til beslutning om ændring af vedtægterne, køb, salg, ombygning eller pantsætning af fast ejendom, indgåelse af større lejemål, ansættelse og afskedigelse af centrets leder samt om centrets nedlæggelse kræves, at mindst 2/3 af bestyrelsesmedlemmerne stemmer herfor.

Bestyrelsens beslutninger noteres i en protokol med angivelse af det enkelte medlems stillingtagen ved stemmeafgivelse og underskrives af de tilstedeværende medlemmer. Referat af bestyrelsesmøder sendes til de i § 4, stk. 1, nævnte medlemmer og tilforordnede. Medlemmer, der ikke har deltaget i mødet underskriver en udskrift af protokollen senest på det følgende bestyrelsesmøde som tilkendegivelse af, at de har gjort sig bekendt med beslutningerne på bestyrelsesmødet. Udskriften afleveres til formanden for bestyrelsen.

Bestyrelsen kan nedsætte arbejdsudvalg, fx byggeudvalg, bestående af medlemmer af bestyrelsen. Der kan tilknyttes særligt sagkyndige uden stemmeret til udvalget. Udvalgets ansvar og kompetence fastlægges af bestyrelsen. Udvalget orienterer bestyrelsen om sit arbejde.

Bestyrelsesmedlemmer og tilforordnede har tavshedspligt i sager, hvor det efter sagens natur er påkrævet, fx i forbindelse med køb og salg af ejendom, større økonomiske dispositioner og personsager.

Ved indgåelse af aftaler skal centret påse, at dets interesser varetages behørigt, og centret kan ikke uden samtykke fra Arbejdsmarkedsstyrelsen indgå aftale med et medlem af bestyrelsen eller en ved centret ansat, hvorved den pågældende - på egne vegne eller som befuldmægtiget for en anden - optræder som sælger, køber, entreprenør, advokat, arkitekt eller lignende.

Bestyrelseshvervet er ulønnet, men medlemmerne kan af centret få dækket indenlandske rejseudgifter og øvrige udgifter i forbindelse med hvervet efter samme regler som for statens tjenestemænd. I særlige tilfælde kan udgifter til udenlandske rejser godkendes efter forelæggelse for Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Der kan efter bestyrelsens beslutning herom ydes vederlag (honorar) til bestyrelsens formand og næstformand. Bestyrelsens beslutning om vederlag træffes for et år ad gangen og ydes i henhold til Finansministeriets cirkulære om særskilt vederlag. Arbejdsmarkedsstyrelsen fastsætter nærmere retningslinier for udbetaling af vederlaget.

Bestyrelsen er over for arbejdsministeren ansvarlig for centrets drift, herunder for forvaltning af de statslige tilskud og forvaltning af centrets formue.

Arbejdsmarkedsstyrelsen er berettiget til hos centret at kræve at få adgang til at se centrets forhandlingsprotokol.

Hvis bestyrelsen ikke efterkommer påbud eller forbud fra Arbejdsmarkedsstyrelsen om berigtigelse af nærmere angivne forhold, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre, kan Arbejdsmarkedsstyrelsen beslutte,

For bestyrelsens medlemmer gælder dansk rets almindelige erstatsningsregler, men medlemmerne hæfter i øvrigt ikke personligt for centrets økonomiske forpligtelser.

Centrets daglige ledelse varetages af den af bestyrelsen ansatte leder.

Lederen skal påse,

Centrets leder udarbejder en forretningsorden, der skal godkendes af bestyrelsen, med nærmere bestemmelser om udførelsen af sit hverv.

Centrets regnskabsår er finansåret.

Centrets leder forelægger bestyrelsen det revisorpåtegnede årsregnskab. Det vedtagne årsregnskab underskrives af centrets leder og af de stemmeberettigede medlemmer af bestyrelsen.

Genpart af revisionsprotokollatet indsendes af centret til Arbejdsmarkedsstyrelsen sammen med det af bestyrelsen godkendte, og af revisor reviderede regnskab, bilagt bestyrelsens bemærkninger til årsregnskab og revisionsprotokollat.

Centrets regnskab revideres af en statsautoriseret eller en registreret revisor, Kommunernes Revisionsafdeling, Direktoratet for Stadens Revision eller andre kommunale revisionsorganer.

Revisionen skal ske efter bekendtgørelse om revision m.m. ved arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Det påhviler formanden for bestyrelsen at sikre, at revisionsinstruksen og øvrigt materiale til sikring af revisionen altid er ajourført.

Det påhviler bestyrelsen at drage omsorg for, at de nødvendige skridt affødt af revisionens bemærkninger bliver iværksat.

Rigsrevisor kan til brug for gennemgangen af centrets regnskaber indhente oplysninger direkte fra bestyrelsen.

Formuen i nye institutioner oprettet efter lov nr. 431 af 30. juni 1993 om arbejdsmarkedsuddannelsescentre skal, bortset fra gaver i form af løsøre, fast ejendom og anlægstilskud til fast ejendom i tilfælde af centrets ophør, anvendes til uddannelsesformål efter arbejdsministerens bestemmelse med tilslutning fra Folketingets finansudvalg. Formue stammende fra gaver skal dog respekteres efter de til gaven knyttede formål.

Centret foretager løbende en særskilt registrering af gaver, der gives i form af løsøre, fast ejendom og anlægstilskud til fast ejendom. Ved løsøre forstås inventar, udstyr, kunstgenstande og lignende.

Hvis den selvejende institution ophører, opgøres nettoformuen på nedlæggelsestidspunktet.

Nettoformuen som opgjort pr. 31. december 1993 anvendes på den måde og til det formål, der fremgår af den vedtægt, som var gældende til den 31. december 1993.

Den resterende del af formuen anvendes til undervisnings- og uddannelsesformål efter arbejdsministerens bestemmelse med tilslutning fra Folketingets Finansudvalg og opgøres således:

Den del af formuen, der er skænket som gaver, opgøres til den aktuelle handelsværdi med fradrag af værditilvækst som følge af offentligt finansierede forbedringer i form af ombygning, tilbygning og lignende. Er der stillet særlige vilkår af gavegiver vedrørende gaver i form af løsøre og fast ejendom, skal disse vilkår respekteres.

Ved nedlæggelse forstås likvidation af centret af et likvidationsudvalg.

Beslutning om centrets nedlæggelse træffes af bestyrelsen på 2 på hinanden følgende bestyrelsesmøder. På første møde skal mindst 2/3 af samtlige medlemmer af bestyrelsen stemme for beslutningen om likvidation. På andet møde, der tidligst må afholdes 10 søgnedage efter det første møde, skal mindst 3/4 af de mødte medlemmer af bestyrelsen stemme for beslutningen.

Beslutningen kan dog ikke gennemføres, før der fra arbejdsministeren er indhentet en erklæring om, hvorvidt arbejdsministeren vil modsætte sig centrets nedlæggelse efter lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Hvis godkendelsen af centrets oprettelse tilbagekaldes, betragtes centret samtidig som nedlagt.

Centrets bestyrelse fungerer, indtil likvidationsudvalget er nedsat.

Likvidationsudvalget består af 3 medlemmer, udpeget af henholdsvis arbejdsministeren efter indstilling fra Arbejdsmarkedsstyrelsen, den kommunalbestyrelse, der er repræsenteret i centrets bestyrelse og bestyrelsen. Et eventuelt vederlag til likvidatorerne fastsættes af arbejdsministeren og betales af boet.

Ved sammenlægning forstås, at centret efter godkendelse af arbejdsministeren sammenlægges (fusioneres) med et eller flere AMU-centre til et nyt center, eller at centret sammenlægges (fusioneres) med en erhvervsskole til en ny institution under hensyntagen til en hensigtsmæssig institutionsstruktur.

Ved sammenlægning efter stk. 1 opløses centret uden likvidation ved overdragelse af hele formuen (aktiver og gæld) til den nye institution uden kreditorernes samtykke.

Beslutning om indstilling til arbejdsministeren om sammenlægning træffes på et møde i centrets bestyrelse, hvor mindst 2/3 af samtlige medlemmer af bestyrelsen skal stemme for beslutningen om sammenlægning.

Bestyrelserne i de institutioner, der skal sammenlægges, udarbejder og underskriver i forening en fusionsplan. Planen skal indeholde begrundelsen for sammenlægningen med vurdering af den nye institutions økonomiske og administrative bæredygtigtighed, fælles regnskabsopstilling, den konkrete plan for sammenlægningen, tidspunkt for fusionen og navn på den nye institution. Bestyrelserne udarbejder endvidere udkast til vedtægter for den nye institution og forslag til bestyrelse for institutionen.

Bestyrelserne skal pålægge institutionernes revisorer at udtale sig om fusionsplanen. Revisorerne skal endvidere afgive en erklæring om, hvorvidt sammenlægningen kan antages at medføre en forringelse af muligheden for fyldestgørelse af kreditorerne i de ophørende institutioner.

Bestyrelsens begrundede indstilling efter stk. 3, ledsaget af fusionsplanen efter stk. 4, erklæringen fra revisorerne efter stk. 5, udkast til vedtægter og forslag til ny bestyrelse, samt påtegnede referater fra bestyrelsesmøde om sammenlægningen, sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen, som med sine bemærkninger sender indstillingen til arbejdsministeren. Sammenlægningen kan først gennemføres når arbejdsministerens godkendelse foreligger.

Hvis revisorerne i erklæringen efter stk. 5 finder, at kreditorernes mulighed for fyldestgørelse forringes ved fusionen, skal institutionerne, samtidig med afgivelsen af indstilling om sammenlægning til Arbejdsmarkedsstyrelsen, give kreditorerne meddelelse om den påtænkte fusion og om revisorernes erklæring. Kreditorer, hvis fordringer er stiftet forud for denne meddelelse, kan senest 4 uger efter at have modtaget meddelelsen anmelde deres fordringer og forlange forfaldne fordringer indfriet samt forlange betryggende sikkerhed for uforfaldne fordringer. Arbejdsministeren kan først tage stilling til godkendelse af sammenlægning, når kreditorkravene er afgjort.

Centrets bestyrelse fungerer indtil hele formuen (samtlige aktiver og passiver) er overdraget til den nye institution og bestyrelsen for den nye institution er tiltrådt. Valg af ny bestyrelse, jf. § 4, og revisor, jf. § 6, stk. 8, skal finde sted senest 2 uger efter at arbejdsministeren har godkendt sammenlægningen.

Centrets vedtægt kan ikke ændres uden Arbejdsmarkedsstyrelsens godkendelse.

Forvaltningsloven og lov om offentlighed i forvaltningen gælder for centrets virksomhed.

Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 7. juni 2000, den 7. juni 2000

/Preben Buchholt Kaj Ove Christiansen/

Centret er en selvejende institution i henhold til lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Centrets formål er at iværksætte uddannelser i henhold til lov om arbejdsmarkedsuddannelser eller anden lovgivning, der supplerer denne lov.

Centret kan gennemføre uddannelse godkendt til udbud på AMU-centre i henhold til anden lovgivning.

Centret kan udvikle og gennemføre andre arbejdsmarkedspolitisk begrundede uddannelser.

Centret gennemfører aktiviteter med relation til uddannelsesindsatsen, fx systemeksport og medvirken ved uddannelsesplanlægning i virksomheder.

Arbejdsmarkedsstyrelsen fører tilsyn med og vejleder centret. Arbejdsmarkedstyrelsen kan hos centret indhente oplysninger, der belyser centrets virksomhed.

Centerbestyrelsen

Centret ledes af en bestyrelse på 12-16 stemmeberettigede medlemmer.

Til bestyrelsen er knyttet tilforordnede:

Medlemmer udpeget af

Arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne skal være ligeligt repræsenteret og have tilknytning til det arbejdsmarked, som centret dækker, og så vidt muligt dække centrets samlede virkefelt. Amtsråd repræsenteres i fællesskab ved 1 medlem. Kommunalbestyrelserne i centrets geografiske område repræsenteres i fællesskab ved 1 medlem.

Bestyrelsen kan beslutte, at personer der repræsenterer lokale institutioner, fx Arbejdsformidlingen, og interesseorganisationer med tilknytning til centret, tilforordnes bestyrelsen.

De tilforordnede deltager i møderne uden stemmeret.

Kursister kan ikke være medlemmer af eller tilforordnede centrets bestyrelse.

Bestyrelsens medlemmer udpeges for en periode af 4 år, løbende fra den førstkommende 1. april, efter at valg til amtsråd og kommunalbestyrelser har været afholdt, idet medlemmerne og de tilforordnede fortsætter efter valgperiodens udløb indtil ny udpegning har fundet sted.

Genvalg kan finde sted.

Ingen kan vælges eller udpeges til bestyrelsen efter det fyldte 70. år. Det er en forudsætning for valg eller udpegning til bestyrelsen, at pågældende er erhvervsaktiv.

Hvis et medlem eller en tilforordnet i periodens løb fratræder den stilling eller det hverv, der var en forudsætning for dennes udpegning, herunder udtræder af et kommunalt råd, udtræder den pågældende tillige af bestyrelsen, og udpegning af nyt medlem finder sted for den resterende del af perioden.

Bestyrelsen vælger blandt de stemmeberettigede medlemmer en formand og en næstformand.

Bestyrelsens sammensætning og ændringer heri skal meddeles Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Centrets leder varetager bestyrelsens sekretariatsfunktion og deltager i bestyrelsens møder uden stemmeret.

Tegningsret

Centret forpligtes ved underskrift af bestyrelsens formand eller næstformand, i begge tilfælde i forening med et andet medlem af bestyrelsen.

For så vidt angår køb, salg eller pantsætning af fast ejendom og indgåelse af lejemål forpligtes centret ved underskrift af bestyrelsens formand eller i dennes forfald af næstformanden, i begge tilfælde sammen med to medlemmer af bestyrelsen.

Bestyrelsen kan bemyndige centrets leder til at forpligte centret indenfor en af bestyrelsen nærmere fastsat beløbsgrænse.

Til væsentlig ombygning, køb af ejendom, pantsætning og lignende eller afhændelse af centrets ejendom samt indgåelse af lejemål, kræves Arbejdsmarkedsstyrelsens godkendelse.

Afhændelse af udstyr, hvortil der er ydet særligt statstilskud, kræver Arbejdsmarkedsstyrelsens godkendelse.

Bestyrelsens opgaver

Bestyrelsen har den overordnede ledelse af centrets virksomhed.

Hvert år vedtager bestyrelsen efter indstilling fra centrets leder budget for det følgende regnskabsår og godkender regnskab for centrets samlede aktiviteter.

Bestyrelsen træffer efter indstilling fra centrets leder beslutning om, hvilke af de arbejdsmarkedsuddannelser centret er godkendt til at gennemføre, som centret skal udbyde i henhold til lov om arbejdsmarkedsuddannelser. Bestyrelsen skal sikre det samlede uddannelsesudbud i det geografiske område centret dækker. Arbejdsministeren kan dog påbyde centret at udbyde nærmere bestemte uddannelser, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelser.

Bestyrelsen træffer efter indstilling fra centrets leder afgørelse om gennemførelse af uddannelser i henhold til anden lovgivning samt om andre arbejdsmarkedspolitisk begrundede uddannelser og aktiviteter med relation til uddannelsesindsatsen, jf. § 2 i centrets vedtægt.

Bestyrelsen ansætter og afskediger centrets leder.

Bestyrelsen godkender efter indstilling fra lederen ansættelse og afskedigelse af centrets øvrige personale.

Bestyrelsen skal følge de bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår, som er fastsat af finansministeren, eller som er aftalt for det personale, som er ansat ved centret.

Bestyrelsen ansætter og afskediger centrets revisor.

Bestyrelsen kan fastsætte nærmere retningslinier for lederens virksomhed og kan bemyndige lederen til at udøve beføjelser, der er tillagt bestyrelsen. Bemyndigelsen kan ikke udstrækkes til at gælde godkendelse af budget og regnskab, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Bestyrelsen træffer beslutning om nedsættelse af et eller flere lokale uddannelsesudvalg, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre, som skal rådgive bestyrelsen om uddannelsesmæssige spørgsmål.

De(t) lokale uddannelsesudvalg virker for samarbejdet mellem centret og det lokale arbejdsmarked, og skal i samarbejde med centret fastlægge retningslinierne for undervisningsplanlægningen.

Til medlemmer af udvalget udpeges arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter, som skal være ligeligt repræsenteret og udgøre et flertal i udvalget.

Andre medlemmer (fx (amts)kommuner) skal have tilknytning til det geografiske område uddannelserne dækker.

Repræsentanter for centrets administrative ledelse, lærere og øvrige medarbejdere samt Arbejdsformidlingen kan udpeges til udvalget og deltager i møder uden stemmeret.

Udvalget vælger selv sin formand og centret stiller sekretær til rådighed for udvalget.

Bestyrelsen virker for, at centret lokalt samarbejder med erhvervsskoler og andre uddannelsesinstitutioner. Det lokale skolesamarbejde skal sikre, at centrets og de øvrige skolers ressourcer udnyttes bedst muligt, og at der samordnet informeres og vejledes om uddannelsestilbudene.

Bestyrelsen virker for, at centret sammen med de øvrige skoler danner et lokalt fælles samarbejdsforum, som mødes mindst en gang hvert kvartal, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Regler for bestyrelsens arbejde m.v.

Bestyrelsen fastsætter i en forretningsorden de nærmere bestemmelser om udførelsen af sit hverv.

Formanden sammenkalder og leder bestyrelsens møder. Der afholdes mindst 6 møder årligt. Møde skal holdes, når mindst 2 stemmeberettigede bestyrelsesmedlemmer fremsætter krav herom.

Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af medlemmerne er tilstede. Afgørelser træffes ved simpel stemmeflerhed. I tilfælde af stemmelighed er formandens - og i dennes fravær næstformandens - stemme afgørende.

Indkaldelse til bestyrelsesmøde skal normalt ske med et varsel på mindst 6 søgnedage og med angivelse af dagsorden. Hvis bestyrelsen ikke er beslutningsdygtig, jfr. stk. 3, skal der ske indkaldelse til et nyt bestyrelsesmøde med det ovenfor angivne varsel. En således indkaldt bestyrelse er beslutningsdygtig uanset antallet af mødte medlemmer, såfremt formanden eller næstformanden er tilstede.

Til beslutning om ændring af vedtægterne, køb, salg, ombygning eller pantsætning af fast ejendom, indgåelse af større lejemål, ansættelse og afskedigelse af centrets leder samt om centrets nedlæggelse kræves, at mindst 2/3 af bestyrelsesmedlemmerne stemmer herfor.

Bestyrelsens beslutninger noteres i en protokol med angivelse af det enkelte medlems stillingtagen ved stemmeafgivelse og underskrives af de tilstedeværende medlemmer. Referat af bestyrelsesmøder sendes til de i § 4, stk. 1, nævnte medlemmer og tilforordnede. Medlemmer, der ikke har deltaget i mødet underskriver en udskrift af protokollen senest på det følgende bestyrelsesmøde som tilkendegivelse af, at de har gjort sig bekendt med beslutningerne på bestyrelsesmødet. Udskriften afleveres til formanden for bestyrelsen.

Bestyrelsen kan nedsætte arbejdsudvalg, fx byggeudvalg, bestående af medlemmer af bestyrelsen. Der kan tilknyttes særligt sagkyndige uden stemmeret til udvalget. Udvalgets ansvar og kompetence fastlægges af bestyrelsen. Udvalget orienterer bestyrelsen om sit arbejde.

Bestyrelsesmedlemmer og tilforordnede har tavshedspligt i sager, hvor det efter sagens natur er påkrævet, fx i forbindelse med køb og salg af ejendom, større økonomiske dispositioner og personsager.

Ved indgåelse af aftaler skal centret påse, at dets interesser varetages behørigt, og centret kan ikke uden samtykke fra Arbejdsmarkedsstyrelsen indgå aftale med et medlem af bestyrelsen eller en ved centret ansat, hvorved den pågældende - på egne vegne eller som befuldmægtiget for en anden - optræder som sælger, køber, entreprenør, advokat, arkitekt eller lignende.

Bestyrelseshvervet er ulønnet, men medlemmerne kan af centret få dækket indenlandske rejseudgifter og øvrige udgifter i forbindelse med hvervet efter samme regler som for statens tjenestemænd. I særlige tilfælde kan udgifter til udenlandske rejser godkendes efter forelæggelse for Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Der kan efter bestyrelsens beslutning herom ydes vederlag (honorar) til bestyrelsens formand og næstformand. Bestyrelsens beslutning om vederlag træffes for et år ad gangen og ydes i henhold til Finansministeriets cirkulære om særskilt vederlag. Arbejdsmarkedsstyrelsen fastsætter nærmere retningslinier for udbetaling af vederlaget.

Bestyrelsens ansvar

Bestyrelsen er over for arbejdsministeren ansvarlig for centrets drift, herunder for forvaltning af de statslige tilskud og forvaltning af centrets formue.

Arbejdsmarkedsstyrelsen er berettiget til hos centret at kræve at få adgang til at se centrets forhandlingsprotokol.

Hvis bestyrelsen ikke efterkommer påbud eller forbud fra Arbejdsmarkedsstyrelsen om berigtigelse af nærmere angivne forhold, jf. lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre, kan Arbejdsmarkedsstyrelsen beslutte,

1. at bestyrelsens opgaver eller dele heraf i en periode varetages af personer, der udpeges af Arbejdsmarkedsstyrelsen, eller

1. at bestyrelsen træder tilbage, således at en ny bestyrelse skal vælges efter reglerne i § 4 i denne vedtægt.

For bestyrelsens medlemmer gælder dansk rets almindelige erstatsningsregler, men medlemmerne hæfter i øvrigt ikke personligt for centrets økonomiske forpligtelser.

Den daglige ledelse

Centrets daglige ledelse varetages af den af bestyrelsen ansatte leder.

Lederen skal påse,

1. at uddannelserne gennemføres i overensstemmelse med gældende regler,

1. at de undervisningsmæssige forhold er forsvarlige,

1. at det af bestyrelsen godkendte budget overholdes, og

1. at centrets virksomhed i øvrigt er i overensstemmelse med gældende regler og bestyrelsens beslutninger og retningslinier.

Centrets leder udarbejder en forretningsorden, der skal godkendes af bestyrelsen, med nærmere bestemmelser om udførelsen af sit hverv.

Regnskab og revision

Centrets regnskabsår er finansåret.

Centrets leder forelægger bestyrelsen det revisorpåtegnede årsregnskab. Det vedtagne årsregnskab underskrives af centrets leder og af de stemmeberettigede medlemmer af bestyrelsen.

Genpart af revisionsprotokollatet indsendes af centret til Arbejdsmarkedsstyrelsen sammen med det af bestyrelsen godkendte, og af revisor reviderede regnskab, bilagt bestyrelsens bemærkninger til årsregnskab og revisionsprotokollat.

Centrets regnskab revideres af en statsautoriseret eller en registreret revisor, Kommunernes Revisionsafdeling, Direktoratet for Stadens Revision eller andre kommunale revisionsorganer.

Revisionen skal ske efter bekendtgørelse om revision m.m. ved arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Det påhviler formanden for bestyrelsen at sikre, at revisionsinstruksen og øvrigt materiale til sikring af revisionen altid er ajourført.

Det påhviler bestyrelsen at drage omsorg for, at de nødvendige skridt affødt af revisionens bemærkninger bliver iværksat.

Rigsrevisor kan til brug for gennemgangen af centrets regnskaber indhente oplysninger direkte fra bestyrelsen.

Formueopgørelse m.m

Formuen i nye institutioner oprettet efter lov nr. 431 af 30. juni 1993 om arbejdsmarkedsuddannelsescentre skal, bortset fra gaver i form af løsøre, fast ejendom og anlægstilskud til fast ejendom i tilfælde af centrets ophør, anvendes til uddannelsesformål efter arbejdsministerens bestemmelse med tilslutning fra Folketingets finansudvalg. Formue stammende fra gaver skal dog respekteres efter de til gaven knyttede formål.

Centret foretager løbende en særskilt registrering af gaver, der gives i form af løsøre, fast ejendom og anlægstilskud til fast ejendom. Ved løsøre forstås inventar, udstyr, kunstgenstande og lignende.

Hvis den selvejende institution ophører, opgøres nettoformuen på nedlæggelsestidspunktet.

Nettoformuen som opgjort pr. 31. december 1993 anvendes på den måde og til det formål, der fremgår af den vedtægt, som var gældende til den 31. december 1993.

Den resterende del af formuen anvendes til undervisnings- og uddannelsesformål efter arbejdsministerens bestemmelse med tilslutning fra Folketingets Finansudvalg og opgøres således:

1. Formuen opgjort på nedlæggelsestidspunktet fratrækkes formuen opgjort pr. 31. december 1993.

1. Gaver i form af løsøre, fast ejendom og anlægstilskud til fast ejendom givet efter den 31. december 1993 fratrækkes og anvendes på den måde og til det formål, som fremgår af den til enhver tid gældende vedtægt.

Den del af formuen, der er skænket som gaver, opgøres til den aktuelle handelsværdi med fradrag af værditilvækst som følge af offentligt finansierede forbedringer i form af ombygning, tilbygning og lignende. Er der stillet særlige vilkår af gavegiver vedrørende gaver i form af løsøre og fast ejendom, skal disse vilkår respekteres.

Nedlæggelse (likvidation)

Ved nedlæggelse forstås likvidation af centret af et likvidationsudvalg.

Beslutning om centrets nedlæggelse træffes af bestyrelsen på 2 på hinanden følgende bestyrelsesmøder. På første møde skal mindst 2/3 af samtlige medlemmer af bestyrelsen stemme for beslutningen om likvidation. På andet møde, der tidligst må afholdes 10 søgnedage efter det første møde, skal mindst 3/4 af de mødte medlemmer af bestyrelsen stemme for beslutningen.

Beslutningen kan dog ikke gennemføres, før der fra arbejdsministeren er indhentet en erklæring om, hvorvidt arbejdsministeren vil modsætte sig centrets nedlæggelse efter lov om arbejdsmarkedsuddannelsescentre.

Hvis godkendelsen af centrets oprettelse tilbagekaldes, betragtes centret samtidig som nedlagt.

Centrets bestyrelse fungerer, indtil likvidationsudvalget er nedsat.

Likvidationsudvalget består af 3 medlemmer, udpeget af henholdsvis arbejdsministeren efter indstilling fra Arbejdsmarkedsstyrelsen, den kommunalbestyrelse, der er repræsenteret i centrets bestyrelse og bestyrelsen. Et eventuelt vederlag til likvidatorerne fastsættes af arbejdsministeren og betales af boet.

Sammenlægning(fusion)

Ved sammenlægning forstås, at centret efter godkendelse af arbejdsministeren sammenlægges (fusioneres) med et eller flere AMU-centre til et nyt center, eller at centret sammenlægges (fusioneres) med en erhvervsskole til en ny institution under hensyntagen til en hensigtsmæssig institutionsstruktur.

Ved sammenlægning efter stk. 1 opløses centret uden likvidation ved overdragelse af hele formuen (aktiver og gæld) til den nye institution uden kreditorernes samtykke.

Beslutning om indstilling til arbejdsministeren om sammenlægning træffes på et møde i centrets bestyrelse, hvor mindst 2/3 af samtlige medlemmer af bestyrelsen skal stemme for beslutningen om sammenlægning.

Bestyrelserne i de institutioner, der skal sammenlægges, udarbejder og underskriver i forening en fusionsplan. Planen skal indeholde begrundelsen for sammenlægningen med vurdering af den nye institutions økonomiske og administrative bæredygtigtighed, fælles regnskabsopstilling, den konkrete plan for sammenlægningen, tidspunkt for fusionen og navn på den nye institution. Bestyrelserne udarbejder endvidere udkast til vedtægter for den nye institution og forslag til bestyrelse for institutionen.

Bestyrelserne skal pålægge institutionernes revisorer at udtale sig om fusionsplanen. Revisorerne skal endvidere afgive en erklæring om, hvorvidt sammenlægningen kan antages at medføre en forringelse af muligheden for fyldestgørelse af kreditorerne i de ophørende institutioner.

Bestyrelsens begrundede indstilling efter stk. 3, ledsaget af fusionsplanen efter stk. 4, erklæringen fra revisorerne efter stk. 5, udkast til vedtægter og forslag til ny bestyrelse, samt påtegnede referater fra bestyrelsesmøde om sammenlægningen, sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen, som med sine bemærkninger sender indstillingen til arbejdsministeren. Sammenlægningen kan først gennemføres når arbejdsministerens godkendelse foreligger.

Hvis revisorerne i erklæringen efter stk. 5 finder, at kreditorernes mulighed for fyldestgørelse forringes ved fusionen, skal institutionerne, samtidig med afgivelsen af indstilling om sammenlægning til Arbejdsmarkedsstyrelsen, give kreditorerne meddelelse om den påtænkte fusion og om revisorernes erklæring. Kreditorer, hvis fordringer er stiftet forud for denne meddelelse, kan senest 4 uger efter at have modtaget meddelelsen anmelde deres fordringer og forlange forfaldne fordringer indfriet samt forlange betryggende sikkerhed for uforfaldne fordringer. Arbejdsministeren kan først tage stilling til godkendelse af sammenlægning, når kreditorkravene er afgjort.

Centrets bestyrelse fungerer indtil hele formuen (samtlige aktiver og passiver) er overdraget til den nye institution og bestyrelsen for den nye institution er tiltrådt. Valg af ny bestyrelse, jf. § 4, og revisor, jf. § 6, stk. 8, skal finde sted senest 2 uger efter at arbejdsministeren har godkendt sammenlægningen.

Andre bestemmelser

Centrets vedtægt kan ikke ændres uden Arbejdsmarkedsstyrelsens godkendelse.

Forvaltningsloven og lov om offentlighed i forvaltningen gælder for centrets virksomhed.

STANDARDVEDTÆGT FOR ET AMU-CENTER

Vedtægt for

Navn, hjemsted og formål

§ 1

AMU-centrets navn er

og centrets hjemsted er kommune(r)

Amtsråd:

Kommunalbestyrelse:

Lokale arbejdstagerorganisationer:

Lokale arbejdsgiverorganisationer:

Tilforordnede:

Lærere

Teknisk administrativt personale

Andre

Vedtaget på bestyrelsesmødet den

Underskrifter: